15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) für 2026

Ob wachsendes Start-up, Mittelständler oder Konzern: Das richtige LMS hat wesentlichen Einfluss darauf, wie schnell Mitarbeitende neue Skills entwickeln, wie motiviert sie bleiben – und wie sich jede Investition in Weiterbildung auszahlt.
Learning Management Systeme (LMS) machen Lernen planbar, messbar und skalierbar – egal, ob es um Onboarding, Compliance-Schulungen oder kontinuierliches Upskilling geht.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 15 LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Mitarbeitende in ihrer Lernreise unterstützen, den Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre Entwicklungsziele effektiv umzusetzen.

Doch vorab ein kurzer Blick darauf, was ein LMS eigentlich ist und welche Möglichkeiten es bietet.

Auf einen Blick: 

In diesem Artikel stellen wir 15 starke Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) für 2026 vor – darunter Plattformen wie Docebo, SAP Litmos, 360Learning, Cornerstone OnDemand, Reteach, Avendoo und Moodle. Die vorgestellten LMS-Anbieter decken unterschiedliche Unternehmensgrößen und Lernziele ab, von Onboarding und Compliance bis zu kontinuierlichem Upskilling. Die vollständigen Beschreibungen aller 15 LMS und ihre wichtigsten Features finden Sie weiter unten.

Was ist ein Learning Management System?

Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software oder cloudbasierte Lösung, mit der Unternehmen ihre Lernprozesse planen, umsetzen und verwalten können.

LMS werden gezielt eingesetzt, um die spezifischen Lernbedarfe eines Unternehmens zu erfüllen – sei es, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern oder die nötigen Skills für den Unternehmenserfolg aufzubauen.

Mit einem LMS lassen sich E-Learnings besonders effektiv steuern. L&D-Teams können Lerninhalte effizienter erstellen, und Mitarbeitende haben leichteren Zugriff auf Trainingsangebote.

Die richtige Lernplattform zeigt ihre Vorteile direkt im gesamten Lernzyklus: Sie sorgt für einen strukturierten Ansatz für Lernprogramme, messbare Ergebnisse und einen klaren Return on Investment (ROI) – oder für ein reibungsloses, wirkungsvolles Onboarding neuer Mitarbeitender.

Warum eine LMS-Plattform nutzen?

Die Einführung eines LMS hängt von Unternehmen, Branche und Standort ab. Um zu zeigen, wie vielseitig eine Lernplattform eingesetzt werden kann, hier einige der gängigsten Anwendungsfälle:

1. Mitarbeiter-Onboarding: Ein LMS automatisiert den Einarbeitungsprozess, bietet rollenbasierte Inhalte und fördert die aktive Mitarbeit durch Blended- und Self-Learning-Formate.
2. Compliance-Schulungen: Mit einem LMS lassen sich Compliance-Trainings automatisieren, individuelle Programme in Minuten erstellen, interne Expert:innen einbeziehen und die Abschlussquoten steigern.
3. Sales Enablement: Vertriebsteams können schneller eingearbeitet, ihre Performance gezielt verbessert und ihre Skills direkt im Workflow ausgebaut werden.
4. Kundenschulungen: LMS helfen dabei, Trainings für Kund:innen effizient in großem Umfang bereitzustellen, Wiederholungen zu vermeiden und Kund:innen das Maximum aus Produkten oder Dienstleistungen zu ermöglichen.

Mit diesen Anwendungsfällen im Blick schauen wir uns nun einige spannende LMS-Beispiele für 2026 an.

15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS)

Es gibt viele hervorragende LMS-Plattformen – von cloudbasierten SaaS-Lösungen bis hin zu Open-Source-Systemen, sowohl für die betriebliche Weiterbildung als auch für Hochschulen.

Ob LMS mit Collaboration-Tools, integrierten Autorensystemen und Gamification-Elementen, oder Plattformen mit White-Labeling und eCommerce-Funktionen – wir stellen eine Auswahl spannender Beispiele für Lernmanagement-Lösungen vor.

Den Anfang macht eine All-in-One-Lernplattform, die mit zahlreichen Social-Learning-Funktionen überzeugt.

1. 360Learning

360Learning ist eine europäische All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und von Lern-Akademien mit kollaborativen Lernformaten vereint. Die Plattform richtet sich an mittlere und große Unternehmen und eignet sich besonders für L&D-Teams, die messbaren Lernerfolg mit praktischen End-to-End-Lösungen steigern wollen.

360Learning ist ideal für Organisationen, die eine hybride Plattform für interne Schulungen, Kund:innen- und Partnertrainings suchen. Mit ihr lassen sich Upskilling-Maßnahmen skalieren, manuelle Aufgaben automatisieren und personalisierte Lernangebote bereitstellen. Die Plattform unterstützt Compliance, Onboarding, Sales Enablement sowie Trainings für Kund:innen und Frontline-Mitarbeitende – und macht interne Expert:innen zu aktiven L&D-Kollaborateur:innen.

Besonders geschätzt wird 360Learning für seine intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Analysen, integrierte Zertifizierungen und die einfache Handhabung. KI-gestützte Funktionen und kollaborative Tools helfen, Schulungsinhalte schnell zu erstellen und kontinuierlich Mitarbeitende weiterzubilden – ganz ohne umfangreiche Instructional-Design-Erfahrung. Zusätzlich steht jedem Nutzer ein AI Companion zur Seite, der als intelligenter Lernpartner Produktivität und Skill-Entwicklung fördert.

Wichtige Funktionen:

• Kollaborative Kurserstellung: Mehrere Autor:innen oder Fachexpert:innen können gemeinsam an Kursen arbeiten.
• Feedback und Reaktionen direkt im Kurs: Lernende können Inhalte kommentieren, bewerten oder darauf reagieren – für unmittelbare Einblicke in den Lernfortschritt.
• Automatisiertes Kursmanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Ablaufverfolgung werden automatisch gesteuert.
• Skills- und Lernpfad-Tagging: Kompetenzen lassen sich abbilden, Upskilling-Pfade identifizieren und mit passenden Inhalten verknüpfen.
• Starke Integrationen und Plattformflexibilität: APIs, individuell anpassbare Layouts und nahtlose Integration in bestehende Tech-Stacks.
• Sicherheit und Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform.

Preise: Pläne starten ab 8 € / angemeldeter Nutzer.

Was Nutzer:innen auf G2 sagen:

• „Die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Zielgruppen zu segmentieren, schafft ein maßgeschneidertes Erlebnis und war ein Wendepunkt, ebenso wie die Funktionen, mit denen wir diverse Arten von Inhalten erstellen können.“
• „Die KI-Funktionalität ist toll, und ich freue mich darauf, dass diese im Laufe der Zeit weiterentwickelt wird!“
• „Ich empfehle 360Learning zu 200 % jedem Unternehmen, das einen zuverlässigen und innovativen Partner sucht, um die Digitalisierung und Schulung seiner Teams zu beschleunigen!“

2. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist eine umfassende Enterprise-Lösung für Talententwicklung und -management, die weit über klassische Lernmanagementsysteme hinausgeht. Die Plattform richtet sich vor allem an globale Unternehmen mit komplexen Trainings- und Compliance-Anforderungen und bietet eine All-in-One-Lösung, die stark skalierbar ist und unterschiedliche HR- und Lernprozesse zentral abbildet.

Mit Cornerstone lassen sich nicht nur Lerninhalte verwalten, sondern auch Performance Management, Nachfolgeplanung, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung effizient steuern. Die Plattform überzeugt durch eine der tiefsten und breitesten Paletten an Talentmanagement-Modulen auf dem Markt und ermöglicht so eine durchgängige Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Wichtige Funktionen:

• Umfassendes LMS: Kurserstellung, Verwaltung und Analyse von Unternehmensschulungen.
• Performance Management: Zielvereinbarung, Feedback und Beurteilungen integriert.
• Succession Planning (Nachfolgeplanung): Identifikation und Entwicklung von Talenten für Schlüsselpositionen.
• Recruiting & Onboarding: Bewerbermanagement und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Content Anytime: Zugriff auf umfangreiche Content-Bibliotheken und E-Learning-Kurse.
• Compliance & Globales Training: Automatisierte Pflichtschulungen, Audit-Funktionen und Unterstützung internationaler Anforderungen.

Preise:

Cornerstone OnDemand veröffentlicht seine Preise nicht. Die Kosten basieren in der Regel auf der Anzahl der Benutzer und den benötigten Modulen. 

Was Nutzer:innen auf G2 sagen:

• „Cornerstone bietet mehr als nur die Verwaltung von Zeugnissen und Push-Lernen. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit, relevantes Lernen auf einfache Weise zu finden.“
• „Es verfügt über die gesamte Funktionalität eines fortschrittlichen LMS.“

3. Blackboard Learn

Blackboard Learn ist eine LMS-Software, die eine umfassende Plattform für die Verwaltung, Bereitstellung und Bewertung von Online-Kursen bietet.

Blackboard Learn wurde entwickelt, um das Lehren und Lernen in akademischen Einrichtungen zu unterstützen. Es verfügt über eine nahtlose Integration mit Student Information Systems (SIS) und ist über mobile Geräte zugänglich.

Die Funktionen der Plattform fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Lehrenden und Studierenden, ermöglichen Online- und Blended Learning, bieten einen zentralen Ort für Kursmaterialien und Aufgaben und unterstützen eine Reihe von Bewertungs- und Benotungsoptionen, um den Lernfortschritt zu verfolgen.

Wichtige Funktionen:

• Umfassende Kurserstellung und -verwaltung: Erstellen/Hochladen von Inhalten, Bewertungen, SCORM/AICC-Unterstützung.
• Kommunikations- und Kollaborationstools: Diskussionsforen, Ankündigungen, Messaging zwischen Lernenden/Lehrenden.
• Umfangreiche Analyse-, Tracking- und Notenbuch-Funktionen: Nachverfolgung von Anwesenheit, Bewertungen, Lernleistung.
• Flexible Bereitstellungs- und Hosting-Optionen: On-Premises, Cloud, Managed Hosting.
• Barrierefreiheit und inklusives Design: Reaktionsfähige Benutzeroberfläche über alle Geräte hinweg, integrierte Unterstützung für Barrierefreiheit.

Preise: Kostenlose Testversion verfügbar. Vollständige Preisgestaltung auf Anfrage.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Die ständigen Bemühungen um Veränderungen und Verbesserungen überraschen immer wieder. Darüber hinaus helfen Veranstaltungen, Seminare und Supportmaterialien stets, die Erfahrung von Lehrenden und Studierenden zu verbessern.“
• „Blackboard unterstützt eine Vielzahl von Bewertungen, darunter Quizze, Diskussionsforen, Journale und Gruppenarbeiten.“

4. Litmos

Litmos ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die eine benutzerfreundliche professionelle Lern- und Entwicklungsplattform bereitstellt.

Litmos eignet sich am besten für betriebliches Lernen und Schulungskurse und bietet umfangreiche Inhaltsbibliotheken, Workflow-Tool-Integrationen und Support-Services. Es ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit, anpassbares Branding und mobile Lernkompatibilität.

Diese Lernplattform ermöglicht die Entwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, indem sie eine vielfältige Palette von Lernmaterialien bereitstellt, auf die Lernende von jedem Ort, zu jeder Zeit und mit jedem Gerät zugreifen können.

Wichtige Funktionen:

• KI-gesteuerte Lernfunktionen: Suche in natürlicher Sprache, KI-Inhaltserstellung, Videobewertungen.
• Starke Unterstützung für Mobilgeräte, Offline-Nutzung und Mehrsprachigkeit: Zugriff auf Schulungen jederzeit und überall in vielen Sprachen.
• Externe Schulungs-/E-Commerce-Funktionen: Öffentliche Storefronts, Monetarisierung von Schulungen, erweitertes Unternehmen (Extended Enterprise).
• Gamifizierung und Lernenden-Engagement: Ranglisten, Badges, interaktive Inhalte.
• Integration und Skalierbarkeit: Über 30 vorgefertigte Konnektoren, offene APIs, globale Skalierung.

Preise: Foundation und Platinum AI-Pläne auf Anfrage erhältlich.

Was Nutzer:innen auf G2 sagen:

• „Wir schätzen besonders, wie einfach es ist, Lerninhalte in unserem großen und vielfältigen Netzwerk von Franchise-Nehmern und Kollegen zu erstellen, zuzuweisen und zu verfolgen.“
• „Wir sind sehr zufrieden mit Go1 für Inhalte innerhalb von Litmos und wir lieben es auch, Blinkist als zusätzliche Ressource für unsere Teams zu haben.“

5. Avendoo

Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.

Die Plattform ist auf Unternehmensweiterbildung, Compliance‑Trainings, Zertifizierungen, sowie auf externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) ausgelegt. So lassen sich sowohl Mitarbeitenden- als auch Kunden‑ bzw. Partnertrainings mit einer einheitlichen Lösung organisieren/

Wichtige Funktionen:

• Zentralisierte Lernwelt: LMS, Content-Management und Reporting in einem System.
• Integriertes Autoren-Tool: Drag-&-Drop-Editor für schnelle, einfache Kurserstellung.
• Blended Learning & Eventmanagement: E-Learning, Präsenztrainings und Ressourcenverwaltung kombiniert.
• Offene Standards & Integrationen: LTI, xAPI, CMI5 für einfache Anbindung externer Inhalte und Systeme.
• Skalierbar & mehrsprachig: Geeignet für Unternehmen jeder Größe und internationale Teams.

Preisgestaltung: Die Preise erfolgen auf Anfrage und basieren auf Modulen und der Anzahl der Nutzer. Eine kostenlose Testversion ist auf Anfrage erhältlich.

Was Rezensenten auf G2 sagen: Aktuell liegen keine G2-Bewertungen vor.

6. iSpring Learn

iSpring Learn ist eine cloudbasierte Lösung, die eine umfassende Plattform für die Erstellung, Verwaltung, Verteilung und Überwachung von E-Learning bietet.

iSpring Learn ist die richtige Wahl für Organisationen, die eine benutzerfreundliche Lernplattform suchen, um die Leistung zu beeinflussen und die Mitarbeiterschulung zu optimieren.

In Bezug auf die Kursverwaltung bietet iSpring Learn die Kurserstellungsfunktion iSpring Suite, um Inhalte schnell zu entwickeln, einschließlich Quizzen und Interaktionen, und ist dabei SCORM-konform.

Wichtige Funktionen:

• Starke SCORM-Konformität: Unterstützt SCORM 1.2 und SCORM 2004 Inhalte ohne Probleme.
• Schneller Upload und Erstellung von Inhalten: Akzeptiert PPT, Video, Audio, PDF/DOC/XLS und unterstützt eine „Lernpfad“-Struktur mit Kapiteln und erzwungenem Fortschritt.
• Benutzer-/Gruppenverwaltung: Einfache Strukturierung von Organisationshierarchien, Festlegung von Benutzerrollen/Administratoren und automatische Zuweisung von Kursen zu Gruppen.
• Berichte und Analysen: Inhaltsberichte, Personenberichte, Aufschlüsselungen von Quizzen/Simulationen, E-Mail-Benachrichtigungen bei Abschluss.
• Mobil zugängliche und Blended-Learning-Unterstützung: Ermöglicht Web- und mobilen Zugriff, unterstützt Aufgaben und 360-Grad-Feedback.

Preise: Business-Pläne verfügbar für 300 Benutzer (4,25 €/Benutzer pro Monat), 500 Benutzer (3,78 €/Benutzer pro Monat) und 1000 Benutzer (3,40 €/Benutzer pro Monat); kundenspezifische Enterprise-Pläne ebenfalls verfügbar.

Was Nutzer:innen auf G2 sagen:

• „Ich erstelle Schulungsmaterialien und Kurse für die Mitarbeiter in meinem Unternehmen, und ich schätze wirklich, wie klar und intuitiv das Programm ist.“
• „Unterstützt eine große Benutzerbasis und einen umfangreichen Kurskatalog.“
• „iSpring ist bereit zuzuhören und neue Funktionen basierend auf Feedback zu implementieren.“

7. Reteach

reteach ist eine cloudbasierte Lernplattform „Made in Germany“, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) richtet.

Die Plattform ermöglicht es, ohne großen technischen Aufwand eigene Kurse zu erstellen, Schulungen zu digitalisieren und Mitarbeiter:innen oder auch Kunden flexibel weiterzubilden. Mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und sofortigen Start bietet reteach eine komplette Lösung für Onboarding, Compliance, Upskilling und kundenseitige Trainings. 

Wichtige Funktionen:

• Einfache Kurserstellung & -verwaltung: Drag‑and‑Drop‑Editor, keine tiefen IT‑Kenntnisse nötig.
• Vielseitige Lernmedien & Formate: Video, Audio, Quiz (KI‑gestützt), PDF, SCORM u.a. – ideal für Blended Learning, On‑Demand oder Live‑Training.
• Automatisierte Schulungsprozesse & Compliance‑Workflows: Einschreibungen, Erinnerungen, Zertifikate, Fristenverwaltung und Audit‑sichere Dokumentation laufen automatisch.
• Analyse & Tracking: Fortschritte, Teilnahmequoten und Abschlüsse über Dashboard & Reporting — perfekt für Nachvollziehbarkeit und Erfolgsmessung.
• Integration & Anpassbarkeit: SSO, Schnittstellen zu HR‑ und Verwaltungs‑Tools, Wunsch‑Domain, White‑Labeling — geeignet für Unternehmen mit komplexem Setup. 
  

Preise: Essential: ab ca. 199 €/Monat (wenn jährlich gezahlt)  für kleine Teams / Einsteiger

Was Rezensenten auf Capterra sagen:

• „Die Möglichkeit MitarbeiterInnen deutschlandweit zu rekrutieren und auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen. Lernfortschritte zu tracken und Verbesserungspotenziale ausfindig zu machen.“
• „Einfache Bedienung, sehr übersichtlich, erstklassiger Support (schnell, effizient).“

8. Moodle LMS

Moodle ist ein Open-Source-LMS, das entwickelt wurde, um Blended Learning und Online-Lernen zu erleichtern.

Als Lösung für Bildungseinrichtungen ist Moodle eine Lösung mit LMS-Funktionen, die den Bedürfnissen von Lernenden von der Grundschule bis zur Hochschulbildung gerecht wird.

Moodle bietet verschiedene Funktionen zur Verfolgung des Fortschritts und Engagements der Studierenden, zur Integration von Multimedia-Inhalten und zur Bereitstellung mehrerer Bewertungs- und Benotungsoptionen. Die mobile App ermöglicht es Lernenden, unterwegs zu lernen, und Sie können Lernpfade einzelnen Personen oder Gruppen zuweisen.

Wichtige Funktionen:

• Open Source und hochgradig anpassbar: Ermöglicht es Organisationen, die Plattform über Plugins, Themes und kundenspezifische Entwicklung anzupassen.
• Mobiler und Offline-Zugriff: Lernende können über die Moodle App auf Inhalte zugreifen, Aufgaben einreichen und sich beteiligen, auch wenn sie offline sind.
• Umfassende Bewertungs- und Benotungstools: Unterstützt Quizze, Aufgaben, Feedback, Notenbuch-Tracking, Abschlussregeln und Aktivitätseinschränkungen.
• SCORM- und Standardunterstützung: Integriert SCORM 1.2 (und über Plugins SCORM 2004), AICC, IMS und Tausende von Community-Plugins.
• Robuste Benutzer-, Gruppen- und Rollenverwaltung: Unterstützt Kohorten, Gruppen, rollenbasierte Berechtigungen und ermöglicht die Verfolgung des Lernfortschritts, des Abschlusses und der Aktivitätsprotokolle.

Preise: Kostenlos nutzbar, kann jedoch Implementierungs- und Supportkosten verursachen.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Jede Frage, die ich hatte, wurde bereits von jemand anderem in den Foren gestellt und beantwortet.“
• „Ich schätze besonders die Vielfalt der Aktivitäten, die Moodle uns anbieten lässt: verschiedene Arten von Quizzen, Dateien, Videos, SCORM usw.“

9. Docebo

Docebo Learn LMS zielt darauf ab, die Verwaltung, Bereitstellung und Bewertungsfähigkeiten von E-Learning-Programmen zu erleichtern.

Docebo Learn wurde entwickelt, um die Schulung von Mitarbeitern und Kunden in kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu unterstützen, und umfasst Funktionen wie eine benutzerfreundliche Oberfläche, mobiles Lernen und KI-gestützte Tools.

Mit Docebo Learn können Benutzer Lerninhalte erstellen und verwalten, Multimedia-Kursinhalte integrieren und den Lernfortschritt überwachen. Die Plattform umfasst auch Funktionen für Skalierbarkeit, Anpassung und Unterstützung für globale Organisationen.

Wichtige Funktionen:

• Personalisiertes Lernerlebnis: Leistungsstarke Engine zur Konfiguration maßgeschneiderter Seiten für verschiedene Zielgruppen, Drag-&-Drop-Design.
• KI-gestützte Tools: Generative KI-Inhaltserstellung, virtuelles Coaching, Inhaltsautomatisierung zur Skalierung des Lernens.
• Funktionen für mehrere Zielgruppen und Multi-Portale: Unterstützung für Mitarbeiter, Kunden, Partner auf einer Plattform mit unterschiedlichem Branding und Erfahrungen.
• Umfassende Analyse und Berichterstattung: Verfolgung von Leistung, Nutzung, ROI, Integration externer Lernaktivitäten (Zertifikate, Anwesenheit) in die LMS-Berichterstattung.
• Umfangreiche Integrationen und Sicherheitsfunktionen: Unterstützung für SSO, Verschlüsselung, Benutzerrollen, Datenschutz + breites Ökosystem vorgefertigter Konnektoren.

Preise: Elevate- und Enterprise-Pläne auf Anfrage erhältlich. Die Pläne beginnen bei 25.000 US-Dollar pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Die Integration mit Microsoft Teams... erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“
• „Selbst die wenigen Probleme, die wir hatten, wurden professionell und mit Sorgfalt für uns als Kunden behandelt.“

10. WorkRamp

WorkRamp LMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das sich auf das nahtlose Onboarding und die Schulung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern konzentriert.

Als LMS-Lösung, die sich am besten für kleine bis mittlere Unternehmen eignet, bietet WorkRamp Funktionen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Leistung sowie zur Reduzierung der Schulungskosten. Sie können beispielsweise das Dashboard-Tool verwenden, um schnell Daten zu generieren und die Auswirkungen auf den Umsatz aufzuzeigen.

Mit WorkRamp können Sie Lernpfade einfach erstellen und verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und Echtzeit-Feedback und Coaching erhalten. Es verfügt auch über beliebte Plattform-Integrationen wie Salesforce und Slack. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die zugängliche Benutzeroberfläche, Inhalte in großem Umfang zu entwerfen.

Wichtige Funktionen:

• KI-gesteuerte Kurserstellung: Automatische Generierung von Gliederungen, Fragen und Empfehlungen mit AI Assist.
• Lernen für mehrere Zielgruppen: Ein System für Mitarbeiter, Partner und Kunden.
• Umfangreiches Integrations-Ökosystem: Salesforce, Zendesk, Slack und HR-Tools.
• Blended-Learning-Formate: ILT (Instruktor-geleitetes Training), VILT (virtuelles Instruktor-geleitetes Training), Microlearning und Optionen für selbstgesteuertes Lernen.
• Analysen und Automatisierung: Benutzerdefinierte Berichte, Versionskontrolle und Compliance-Verfolgung.

Preise: Auf Anfrage erhältlich.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Von Quizzen bis hin zu interaktiven Elementen gibt es viel Flexibilität bei der Strukturierung Ihrer Inhalte.“
• „Ich mag das schlichte Aussehen der Software und die Möglichkeit, unsere Unternehmensdaten zu bearbeiten und hinzuzufügen.“

11. TalentLMS

Das Design von TalentLMS verfügt über eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche, um Lehrenden und Lernenden die einfache Nutzung zu ermöglichen.

Dieses Lernmanagementsystem eignet sich am besten für große Organisationen, ist einfach zu bedienen und umfasst Anpassungsoptionen, wodurch es für Organisationen mit unterschiedlichem technischen Fachwissen geeignet ist. Und seine Integrationen umfassen optimierte E-Commerce-Unterstützung.

TalentLMS bietet verschiedene Funktionen, mit denen Sie den Lernfortschritt und die Mitarbeiterleistung verfolgen, Kurse verwalten und Gamifizierung implementieren können, während es gleichzeitig mehrere Sprachen unterstützt. Sie können auch SCORM-, xAPI- oder cmi5-Dateien hochladen.

Wichtige Funktionen:

• Cloudbasiert und benutzerfreundlich: Einfache Oberfläche, ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen.
• SCORM/xAPI-kompatibel: Einfaches Importieren von Inhalten und genaues Verfolgen der Ergebnisse.
• Gamifizierungs- und Zertifizierungstools: Vergabe von Badges und Generierung von Abschlusszertifikaten.
• Multi-Tenant-Struktur: Erstellung von Zweigen für verschiedene Teams oder Kunden.
• Aufschlussreiche Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Lernenden-Engagement und Fortschritt.

Preise: Core-Plan ab 119 $/Monat; Grow-Plan ab 229 $/Monat; Pro-Plan ab 449 $/Monat; Enterprise-Pläne verfügbar.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Wir verwenden TalentLMS, um unsere SCORM-Kurse zu hosten. Es ist einfach einzurichten und zu überwachen.“
• „Die einfache Navigation ist selbsterklärend und die Implementierung ist ein einfacher Klickprozess.“

12. IMC Learning

Die imc Learning Suite ist eine modulare, sehr skalierbare Unternehmens‑LMS‑/LXP‑Plattform aus Deutschland/Europa, die sich sowohl für interne Weiterbildung, Onboarding und Compliance als auch für externe Trainings (z. B. Kunden, Partner, Händlernetzwerke) eignet.

Sie richtet sich an Unternehmen mittlerer und großer Größen — aber gerade durch ihre Flexibilität auch an Organisationen mit komplexen Anforderungen (Mandantenfähigkeit, viele Nutzergruppen, verschiedene Trainingsformate etc.).

Wichtige Funktionen:

1. Umfassende Lernwelt: LMS, LCMS und Reporting in einem System.
2. Blended & Multi-Modal Learning: E-Learning, Präsenztrainings und hybride Formate.
3. Skalierbar & mandantenfähig: Für kleine Teams bis zu mehreren hunderttausend Nutzer:innen.
4. Integration & Standards: APIs, SCORM, xAPI, LTI und Anbindung an HR-/CRM-Systeme.
5. Mobile & Offline-Learning: Lernen jederzeit und überall, auch unterwegs.
6. Sicherheit & Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform, Audit-fähig.
   

Was Rezensenten auf Capterra sagen: 

• „Absolut anpassbare und tolle Funktionen.“
• „Performance – alles ist möglich, alle Daten sind leicht zugänglich (Excel). Die Benutzerfreundlichkeit ist gut.“

13. Absorb

Absorb LMS ist eine cloudbasierte eLearning-Lösung, die Schulungsprogramme effektiv verwaltet und Fernzugriff für nahtlose Lernerlebnisse bietet.

Als skalierbares Lernmanagementsystem umfasst Absorb Funktionen für detaillierte Berichte und Analysen, um den ROI von Lerninhalten aufzuzeigen, und ermöglicht es Ihnen, einfach zu teilende Berichte und anpassbare Vorlagen zu nutzen.

Absorb LMS umfasst Inhaltsbibliotheken, optimiert den Prozess des Verkaufs von Kursinhalten durch die Integration eines E-Commerce-Moduls und verfügt über eine mobile Anwendung für Android und iOS, die es Lernenden ermöglicht, unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen.

Wichtige Funktionen:

• Modernes, reaktionsschnelles Design: Intuitive Benutzererfahrung auf dem Desktop und auf Mobilgeräten.
• Intelligente Empfehlungen: KI-basierte Inhaltsempfehlungen, die auf jeden Lernenden zugeschnitten sind.
• Starke Analysefunktionen: Benutzerdefinierte Dashboards und ROI-gesteuerte Einblicke.
• E-Commerce- und Multi-Portal-Unterstützung: Verkauf von Kursen und Verwaltung mehrerer Lernseiten.
• Compliance-Automatisierung: Nahtlose Verwaltung wiederkehrender Schulungen und Zertifizierungen.

Preise: Preise sind auf Anfrage erhältlich.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Ich schätze die Berichtstools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“
• „Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen... um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“

14. LearnUpon LMS

LearnUpon ist eine LMS-Lösung zur Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen, indem die Lernumgebung Ihres Unternehmens vereinfacht und konsolidiert wird.

LearnUpon eignet sich gut für Organisationen, die skalieren möchten. Es ist mit einem Berichtstool ausgestattet, das die Bewertung des Lernfortschritts ermöglicht, verfügt über integrierte Bewertungsfunktionen und robuste Integrationen zur Erweiterung der Kursanmeldung.

LearnUpon nutzt eine interaktive Kurserstellungsfunktion zur Generierung von Inhalten während des gesamten Lernprozesses, einschließlich Microlearning, Modulen oder Lernpfaden. Dies umfasst Funktionen für den Import von SCORM und xAPI, das Hochladen von Videos und die Nutzung von Blended Learning.

Wichtige Funktionen:

• Multi-Portal-Architektur: Erstellen Sie separate Schulungsumgebungen (Mitarbeiter, Kunden, Partner) innerhalb eines Systems.
• KI-gestützte Funktionen: Automatisieren Sie Benutzeraufgaben, Benachrichtigungen, Anmeldungen; KI-gestützte Tools.
• Benutzer- und Gruppenverwaltung in großem Umfang: Rollen, Gruppen, dynamische Regeln zur Automatisierung von Zuweisungen und Zugriff.
• Robuste Berichterstattung und Analysen: Verfolgen Sie Lernergebnisse, verknüpfen Sie diese mit Geschäftskennzahlen, Out-of-the-Box-Dashboards.
• Starke Integrationen und Sicherheit auf Enterprise-Niveau: Integration mit CRM/HR-Systemen; ISO/SOC-Standards.

Preise: Verfügbar über Demo-Anfrage.

Was Rezensenten auf G2 sagen:

• „Wir haben ein Wachstum der Engagement-Scores festgestellt, was hauptsächlich auf die verschiedenen Bereitstellungsoptionen zurückzuführen ist, die das LMS bieten kann.“
• „Einfach, die Informationen zu finden, man kann seine Kurse planen, den Zugriff nur auf die Zielgruppe beschränken und Bewertungen in den Kursen zulassen.“

15. RiseUp

RiseUp ist eine Blended-Learning-Lösung, die ein Lernmanagementsystem und eine Lernerlebnisplattform kombiniert, um Anpassung und Automatisierung zu nutzen.

Mit RiseUp können Sie ganz einfach maßgeschneiderte Online-Lernräume mit spezifischen Schulungsmaterialien und Benutzern auf Partnerplattformen erstellen, die mit Ihrer Plattform verbunden sind. Dies ermöglicht autonome Lernumgebungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Sie können die Microsoft Teams-App von RiseUp bereitstellen, damit Lernende im Rahmen ihrer Arbeit auf Mitarbeiterschulungen zugreifen können. Ohne Teams verlassen zu müssen, können sie von jedem Gerät, einschließlich der mobilen App, problemlos auf Mitarbeiterschulungen zugreifen, ihren Fortschritt verfolgen und ihre Zertifizierungen einsehen. Auch von ihrem Smartphone aus können Mitarbeiter in 5- bis 15-minütigen Sprints auf Microlearning zugreifen.

Wichtige Funktionen:

• KI-gestützte Personalisierung: Passt Lernpfade dynamisch an die Fähigkeiten der Benutzer an.
• Vereintes LMS/LXP/Autorentool: Zentralisierte Lösung für Blended und digitales Lernen.
• Workflow-Automatisierung: Automatische Bearbeitung von Anmeldungen, Erinnerungen und Kurserneuerungen.
• Multi-Tenant-Architektur: Separate Portale für verschiedene Zielgruppen oder Geschäftseinheiten.
• Integrierte Analysen: Integrierte Dashboards und KPIs mit Integration in HR- und CRM-Tools.

Preise: Auf Anfrage erhältlich.Finden Sie die ideale LMS-Plattform für Ihr Unternehmen

Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Organisation

Das waren 15 starke Beispiele für Lernmanagementsysteme für 2026. Das perfekte System für Ihr Unternehmen hängt von Ihrer Lernstrategie und den organisatorischen Bedürfnissen ab.

Meistens wird dies durch die Größe Ihres Teams und das erforderliche Maß an Komplexität und Kompetenzschulung bestimmt.

Die beste LMS-Option wird sein:

• Einfach einzurichten und intuitiv für Lernende zu bedienen
• Skalierbar und bei Bedarf einfach auf Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern auszurollen
• Voll ausgestattet, einschließlich Autorentools, Akademien und interaktiven Elementen
• Gut gebaut, um sich in Ihre bestehenden Geschäfts- und HR-Tools zu integrieren

Die richtige Antwort könnte in der obigen Liste enthalten sein. Erforschen Sie diese Tools eingehend und finden Sie die Plattform, die Ihre Anforderungen erfüllt.