Qu'est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Toutes les entreprises françaises doivent calculer et publier avant le 1er mars un index annuel de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index est composé de cinq indicateurs pour un total de 100 points :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunératons.
Détails de notre Index d'égalité professionnelle 2024 (sur les données 2023)
👉360Learning atteint un score de 49/65
Conformément aux directives relatives à l'indice qui exigent un score total d'au moins 75, notre indice final ne peut pas être calculé. Ceci est lié à notre décision de geler les rémunération en 2023 pour éviter une réduction d’effectifs. En conséquence deux indicateurs n’ont pas pu être calculés.
Cependant, nous avons toujours des objectifs clairs et l'ambition que notre indice 2025 soit supérieur à 90.
👉 Nos réflexions et nos ambitions pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : Notre score 2024 est élevé et s'améliore au fur et à mesure que nous atteignons nos objectifs en matière de diversité d’embauche.
- Différence dans l'attribution des augmentations individuelles : Cette différence n'a pas pu être calculée. Nos politiques de rémunération équitables et impartiales nous permettront de l'atteindre intégralement cette année.
- Différence dans l'attribution des promotions individuelles : Cet indicateur est entièrement atteint. Les promotions et les changements de niveau sont équitables pour les deux genres grâce à une vérification approfondie lors de chaque cycle de promotion.
- Nombre de salariées ayant reçu une augmentation après leur retour de congé maternité : Cet indicateur n'a pas pu être calculé. Nos politiques de rémunération et de réintégration garantiront que nous atteindrons pleinement cet objectif cette année.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Ce résultat est très décevant. Nous nous sommes fixé pour objectif d'embaucher et de promouvoir davantage de femmes au niveau VP (40 % en 2024) et dans le département des ventes (46 % en 2024), deux domaines où la rémunération totale est la plus élevée.