Le savoir de vos experts.
Transmis à grande échelle.

• Champion est la solution de création collaborative de formations de 360Learning, pensée pour les équipes L&D. Experts métiers, chefs de projet, relecteurs et équipes formation y travaillent ensemble, au même endroit, pour créer, relire, diffuser et améliorer les contenus.

• Les entreprises l'utilisent pour :
• déployer leurs programmes d'onboarding à grande échelle ;
• accélérer leurs formations réglementaires ;
• capitaliser sur le savoir de l'entreprise ;
• lever les blocages dans la production de formations ;
• permettre à chacun de créer des cours, où qu'il soit ;
• harmoniser leurs processus de formation à l'échelle mondiale ;
• transformer l'expertise interne en ressources réutilisables.

La solution Champion répartit la charge de création dans toute l'entreprise, sans créer de désordre. Chacun a un rôle clair (chef de projet, relecteur, auteur, contributeur), l'affectation des tâches et les relances sont automatiques, et les modèles suppriment le temps de paramétrage. Le L&D garde la supervision et le contrôle qualité pendant que les experts produisent : vous formez plus, sans agrandir l'équipe.

La qualité ne dépend pas de qui crée le contenu. Les administrateurs posent d'emblée le cadre : des modèles de projet qui fixent structure et standards. Ensuite, des relecteurs désignés valident chaque cours avant sa mise en ligne, et rien n'est publié sans cette approbation. Résultat : qu'un module soit créé par un expert métier ou par le L&D, il répond aux mêmes exigences.

• À produire plus de formations en impliquant directement vos experts métiers. La solution s'adresse aux équipes qui doivent créer vite des formations d'onboarding, réglementaires, produit, process ou métier, sans dépendre du seul L&D pour chaque module.
• Elle est particulièrement utile quand le savoir est réparti dans toute l'entreprise : responsables régionaux, experts conformité, équipes produit, managers terrain, ou collaborateurs expérimentés dont l'expertise doit être transmise avant qu'elle ne se perde.

• L'expertise individuelle devient une ressource structurée et réutilisable par toute l'entreprise. Quand un expert crée un module, son savoir vit dans la plateforme : intégré aux programmes, accessible dans la bibliothèque, disponible pour les prochains apprenants. Contrairement au mentorat informel ou au savoir non écrit, ce contenu reste accessible et actualisable longtemps après le départ de son auteur.

• En supprimant ce qui ralentit habituellement la production : responsabilités floues, coordination manuelle, projets repartant de zéro. Les modèles donnent aux experts une structure éprouvée. L'affectation automatique des tâches et le suivi des échéances évitent au L&D de relancer les contributeurs. Et création, relecture et diffusion avancent en parallèle, au même endroit, au lieu de s'enchaîner par e-mail.

• Les LMS classiques reposent souvent sur une équipe d'ingénierie pédagogique centralisée, qui produit chaque module à la main.
• La solution Champion répartit la création entre les experts métiers, tout en gardant gouvernance, circuits de relecture, modèles et contrôles qualité.

• Beaucoup d'entreprises pilotent leurs projets entre tableurs, e-mails, outils de gestion de projet et outils de création séparés.
• La solution Champion réunit coordination, création, relecture, collaboration et analyse dans un seul et même flux.