La puissance d'un LMS. Le pouvoir de l'apprentissage collaboratif.

Ne partez pas d'une page blanche. Créez et réutilisez des modèles pour vos prochaines formations et concentrez-vous sur le contenu.

Avec l'éditeur ultra-intuitif, mettez en forme votre texte en quelques minutes et libérez la créativité de vos formateurs.

Ajoutez un enregistrement webcam ou écran dans le module sans quitter l'interface.

Évaluez la compréhension des apprenants avec plus de 10 formats de questions : vrai/faux, QCM, question à trous, et bien plus encore.

Une mauvaise réponse n'est pas une punition, mais l'occasion de faire mieux ! Donnez des retours et des informations complémentaires pour améliorer la compréhension.

Présentez une affirmation et demandez aux apprenants d'indiquer si elle est vraie ou fausse.

Proposez une seule bonne réponse parmi plusieurs options affichées dans un ordre aléatoire.

Proposez plusieurs bonnes réponses parmi plusieurs options affichées dans un ordre aléatoire.

Demandez aux apprenants de classer une série de réponses dans le bon ordre.

Invitez les apprenants à associer les éléments d'une colonne à ceux d'une autre colonne.

Demandez aux apprenants de remplir les espaces vides d'une ou plusieurs phrases. Évitez la frustration en renseignant d'avance plusieurs alternatives possibles.

Téléchargez une image et invitez vos apprenants à en sélectionner une partie.

Demandez à vos apprenants de soumettre une réponse via un texte ou un document qui sera corrigé par un formateur.

L'avis de vos apprenants est important. Sollicitez leurs impressions sans qu'elles ne soient prises en compte dans le résultat de votre module.

Une vidéo vaut mieux que des mots ! Invitez les apprenants à s'enregistrer en vidéo et faites-leur des retours à votre rythme. Disponible avec les solutions Coaching et Mobile Advanced.

Offrez à vos apprenants l'espace dont ils ont besoin pour améliorer leur présentation depuis leur webcam ou des enregistrements d'écran. Disponible avec la solution Coaching.

Réutilisez vos fichiers Google Docs, Google Slides ou encore Prezi avec une simple URL. Chaque mise à jour en base s'applique directement dans 360Learning.

Importez tous vos documents, image et vidéos. Avec plus de 100 formats compatibles, le vôtre est forcément disponible !

Oubliez l'angoisse de la migration de contenu : avec 360Learning, importez votre catalogue de modules SCORM 1.2 et 2004.

Améliorez la qualité de vos formations grâce à des sous-titres générés par l'IA sur des vidéos et enregistrements, ou importez vos propres fichiers de sous-titres.

Transformez vos experts en super-auteurs. Laissez-les se concentrer sur le partage des connaissances avec un tagging automatisé et des suggestions d’amélioration.

Créez des modules qui font vraiment écho au quotidien des apprenants avec des experts métier dans l'équipe des co-auteurs.

Adieu chaînes d'emails et suggestions perdues. Centralisez les retours dans un forum privé au plus près du module.

Stop aux notifications dans tous les sens ! Avec le Centre des retours, traitez les commentaires depuis un seul endroit, en une seule fois.

Et si vos apprenants vous murmuraient à l'oreille les formations à modifier en priorité ?  C'est possible avec le Score des Réactions qui les met en avant pour vous, selon les feedbacks. 

Marre de deviner l'impact de vos formations ? Et si vous posiez directement la question ? À la fin du module, les apprenants évaluent son utilité en 1 clic. 

Vos auteurs des groupes pourront désormais voir, modifier et diffuser tous les modules disponibles dans le groupe (en plus de ceux qu'ils ont créés). Pratique quand l'un d'eux est absent !

Identifiez les sujets pertinents en permettant à vos apprenants de déclarer des besoins de formation. Permettez à vos experts d'y répondre avec des formations qui ont de l'impact !

Stop au désengagement des apprenants ! Avec un forum dédié à chaque activité, apprenants et formateurs échangent au bon endroit et font appel aux experts en mesure de les accompagner.

Laissez-vos apprenants voter pour les commentaires les plus pertinents : ils seront conservés en haut du fil de discussion, et visibles par tous à tout moment.

Ne laissez pas des formations obsolètes et peu pertinentes gâcher votre crédibilité.  Donnez la priorité aux interactions humaines grâce à des Réactions pré-enregistrées.

Offrez à vos apprenants une expérience personnalisée grâce à des recommandations de modules basées sur l'IA, en fonction de leur historique.

On vous rassure : pas plus intelligent que vos apprenants. Mais suffisamment pour remonter automatiquement les publications les plus commentées.

Vos apprenants ont l'esprit compétitif ! Utilisez-le à bon escient avec des trophées lorsqu'ils complètent des formations ou commentent dans le forum.

Mettez en avant vos utilisateurs et auteurs les plus assidus dans un classement dédié.

Créez des playlists de modules et parcourez-les plus tard.

Emmenez le Collaborative Learning partout via une interface mobile qui rivalise avec l'UX de vos applications préférées (venez tester).

Téléchargez le module maintenant (y compris SCORM), et visionnez-le plus tard. Ou tout de suite. Ou dans le métro.

Le chemin le plus rapide vers la complétion ? Évitez le vortex des relances par email, et passez par une alerte sur l'écran du téléphone. Vous y êtes !

Rendez vos formations plus ludiques et gardez vos apprenants motivés grâce au mode challenge sur mobile.

Vos équipes ne sont pas toujours derrière un ordinateur. Répondez aux besoins de formation sur le terrain grâce à notre solution privilégiant une approche Mobile First.

Créez des parcours de formation cohérents pour ne pas perdre vos apprenants en cours de route. Définissez un ordre des modules ou laissez-les faire leur choix.

Oubliez la gymnastique des dates à prévoir en activant les dates relatives. Motivez vos apprenants avec des échéances individualisées.

Ajoutez des modules facultatifs, et permettez-leur de ne pas refaire les formations déjà réalisées.

Regroupez vos promotions d’apprenants dans une session de formation et assignez-leur un instructeur.

Ajoutez autant de modules que vous le souhaitez à un parcours, qu'ils soient créés dans la plateforme, SCORM, ou par un fournisseur de contenu.

Optimisez les taux de remplissage des sessions en présentiel avec des reportings dédiés.

L'apprentissage se passe aussi en dehors de la formation. Communiquez toutes les informations nécessaires aux apprenants via des notifications email.

Vérifiez l'assimilation des connaissances avec des évaluations tout au long de la formation.

Célébrez l'acquisition des nouvelles compétences avec un certificat personnalisable en ligne.

Motivez vos apprenants en les laissant faire valoir leurs nouvelles compétences auprès de leur réseau LinkedIn.

Définissez une période de validité pour un certificat et recevez une notification email à l’approche de la date d’expiration.

Proposez une expérience personnalisée pour les communautés : clients, partenaires, services, etc. Renforcez l'identité du groupe via des options de personnalisation.

Suscitez la curiosité en créant des parcours de compétences et de carrière personnalisés qui mettent en avant des modules, des programmes et même des formations en direct.

Gardez vos apprenants motivés en leur offrant un environnement propice au sein des académies de formation. Ils peuvent y échanger leurs idées et bonnes pratiques.

Les managers peuvent suivre les taux de complétion et envoyer des rappels depuis le tableau de bord ou des rapports de performance automatisés.

Obtenez une visibilité rapide et précise des statistiques globales de vos groupes et sous-groupes. Exportez et comparez les données pour mieux visualiser le progrès de vos apprenants.

Suivez les performances de l'ensemble de votre catalogue de formation grâce à des rapports indiquant le Score de Pertinence et les Réactions.

Identifiez les sessions avec une faible participation et mettez en place les actions nécessaires pour éviter des sessions aux coûts prohibitifs.

Téléchargez les données dont vous avez besoin directement depuis votre tableau de bord et construisez des tableaux de suivi personnalisés.

Importez les comptes des utilisateurs via des imports CSV ou bien en synchronisant votre base de données RH (SIRH ou annuaire interne).

Assignez un rôle aux utilisateurs et repartez avec l'assurance qu'ils auront accès aux formations qu'ils doivent voir (et rien d'autre).

Répartissez vos apprenants selon leurs besoins de formation spécifiques (par fonction, géographie, rôle...)

Filiales, divisions... Chaque organisation est unique. Répliquez votre structure par niveau, et diffusez vos formations exactement au bon endroit.

Décentralisez l'administration grâce à des rôles précis définis à l'échelle de l'entreprise.

Déléguez la gestion quotidienne des utilisateurs d’un groupe, sans transférer les autres habilitations admin.

Assignez des champs personnalisés aux utilisateurs pour refléter vos données internes et optimiser le suivi et l'assignation des formations.

Dessinez un environnement de formation à votre image avec votre logo, votre charte couleur et une URL personnalisée.

Donnez envie à vos apprenants de commencer la formation avec une image de couverture et une description qui leur parlent vraiment.

Créez une URL personnalisée afin d'offrir un environnement de formation propre à chaque groupe.

Ajoutez des liens personnalisés vers votre site Web ou encore votre SIRH dans la plateforme et permettez à vos apprenants d'accéder rapidement aux ressources pertinentes.

Monétisez vos cours et offrez une expérience fluide à vos partenaires, de la consultation à la lecture du catalogue, en passant par le traitement des paiements.

Automatisez la gestion des flux de données RH et Formation entre 360Learning et n'importe quel outil RH.

Créez des rapports et des tableaux de bord personnalisés en extrayant les statistiques de formation directement dans votre CRM ou votre outil de BI.