La puissance d'un LMS. Le pouvoir du Collaborative Learning.

Avec l'éditeur ultra-intuitif, mettez en forme votre texte en quelques minutes et libérez la créativité de vos formateurs.

Ajoutez un enregistrement webcam ou écran dans le module sans quitter l'interface.

Evaluez la compréhension des apprenants avec plus de 10 formats de questions : vrai/faux, QCM, question ordonnée, question à trou...

Une mauvaise réponse n'est pas une punition, mais l'occasion de faire mieux ! Donnez des retours et des informations complémentaires pour améliorer la compréhension.

Réutilisez vos fichiers Google Docs, Google Slides ou encore Prezi avec une simple URL. Chaque mise à jour en base s'applique directement dans 360Learning.

Importez tous vos documents, image et vidéos. Avec plus de 100 formats compatibles, le vôtre est forcément disponible !

Oubliez l'angoisse de la migration de contenu : avec 360Learning, importez votre catalogue de modules SCORM 1.2 et 2004.

Créez des modules qui font vraiment écho au quotidien des apprenants avec des experts métier dans l'équipe des co-auteurs.

Adieu chaînes d'emails et suggestions perdues. Centralisez les retours dans un forum privé au plus près du module.

L'autoroute vers le désengagement ? Les discussions hors-sujet. Avec un forum dédié à chaque activité, apprenants et formateurs échangent au bon niveau et font appel aux experts pertinents grâce aux mentions @utilisateur.

Laissez-vos apprenants voter pour les commentaires les plus pertinents : ils seront conservés en haut du fil de discussion, et visibles par tous à tout moment.

Des formations obsolètes par rapport au terrain : la double peine pour vos apprenants et votre crédibilité. Récoltez des retours via des Réactions du type "J'ai appris quelque chose" ou "Ceci n'est pas à jour", et améliorez vos cours en continu.

On vous rassure : pas plus intelligent que vos apprenants. Mais suffisamment pour remonter automatiquement les publications les plus commentées.

Ajoutez un peu (ou beaucoup) d'animation dans vos formations en ligne avec des fonctionnalités compétitives.

Le meilleur moyen pour fidéliser vos apprenants ? Les récompenser avec des Trophées lorsqu'ils complètent des formations ou commentent dans le forum.

Mettez en avant vos utilisateurs les plus assidus dans un classement dédié, et faites émerger vos Champions de la formation !

Emmenez le Collaborative Learning partout via une interface mobile qui rivalise avec l'UX de vos applications préférées (venez tester).

Téléchargez le module maintenant (y compris SCORM), et visionnez-le plus tard. Ou tout de suite. Ou dans le métro.

Le chemin le plus rapide vers la complétion ? Évitez le vortex des relances par email, et passez par une alerte sur l'écran du téléphone. Vous y êtes !

Stop aux notifications dans tous les sens. Avec le Centre des retours, traitez les commentaires depuis un seul endroit, en une seule fois.

Dans un monde idéal, vos apprenants vous murmurent à l'oreille les formations à modifier en priorité. Bingo : le Score des Réactions les met en avant pour vous, selon leurs retours.

Fatigué·e de deviner l'impact de vos formations ? Et si vous posiez directement la question ? A la fin du module, les apprenants évaluent son utilité en 1 clic.

Prenez des décisions éclairées sur votre catalogue grâce aux reportings complets : groupes, utilisateurs, modules, parcours, et plus encore.

Étapes dans un ordre fixe ou bien en enchaînement libre ? La formation vraiment efficace s'adapte à l'apprenant. Et la gymnastique des échéances à prévoir ? Oubliée avec les dates relatives.

Vérifiez l'assimilation des connaissances avec des évaluations sur le terrain tout au long de la formation.

Célébrez l'acquisition des nouvelles compétences avec un certificat personnalisable en ligne.

Formez vos apprenants via des sessions de formations en présentiel ou en ligne.

L'apprentissage se poursuit en dehors de la formation. Communiquez toutes les informations nécessaires aux apprenants via des notifications email.

Regroupez les apprenants dans une communauté d'apprentissage en créant des sessions de chemin.

Optimisez les taux de remplissage des sessions en présentiel avec des reportings dédiés

Assignez un rôle aux utilisateurs et repartez avec l'assurance qu'ils auront accès aux formations qu'ils doivent voir (et rien d'autre).

Répartissez vos apprenants selon leurs besoins de formation spécifiques (par fonction, géographie, rôle...)

Filiales, divisions... Chaque organisation est unique. Répliquez votre structure par niveau, et diffusez vos formations exactement au bon endroit.

Dessinez un environnement de formation à votre image avec votre logo, votre charte couleur et une URL personnalisée.

Créez une communauté d'apprentissage avec une image de couverture et un message d'accueil spécifique à la cohorte d'apprenants.

Donnez envie à vos apprenants de commencer la formation avec une image de couverture et une description qui leur parlent vraiment.