HiBob

Introduction

Bob est une plateforme de gestion du personnel conçue pour la façon dont les gens travaillent aujourd'hui : mondialement, à distance et en collaboration.

Bob aide les entreprises modernes et dynamiques à attirer, enthousiasmer et retenir leurs collaborateurs grâce à des outils RH basés sur les données.

Les entreprises modernes d'aujourd'hui exigent un système agile suffisamment flexible pour répondre à leurs besoins actuels et qui les aidera à bâtir une entreprise prospère à l'avenir. Bob offre une interface utilisateur conviviale distincte qui construit et renforce la culture d'entreprise et rassemble les gens pour créer des relations professionnelles et sociales significatives.

Les équipes dédiées de HiBob, réparties aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie, travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, à croissance rapide et de taille moyenne.

Énoncé de mission

HiBob a pour mission de transformer la façon dont les organisations fonctionnent dans le monde du travail moderne avec sa plateforme RH Bob. Ouvrant la voie à l'avenir du lieu de travail, Bob offre une technologie résiliente et agile qui regroupe toutes les complexités des processus RH en un outil révolutionnaire et convivial qui touche chaque employé de l'entreprise.

Dites ‘bonjour’ à Bob. La plateforme RH moderne pour les entreprises modernes.

Ce qui nous rend uniques

• Développer la culture en créant de la transparence sur la structure organisationnelle et les métriques DE&I : L'interface utilisateur de Bob, de style grand public, incite les gens à interagir et à s'engager avec leur entreprise, et à rapprocher les effectifs dispersés autour de clubs et de « super-pouvoirs » partagés, et via un hub de communication centralisé. En augmentant l'adoption par les employés, Bob permet aux administrateurs et équipes RH de gagner du temps - plus les employés s'engagent avec la plateforme, plus les données pertinentes sur les employés sont collectées, et plus il est facile pour les RH d'être proactifs et moins réactifs.
• Délai de lancement et de rentabilité plus courts : Bob a la capacité de stimuler l'engagement des employés dès le premier jour, ce qui se traduit non seulement par une adoption plus rapide par tous les employés, mais aussi par un délai de rentabilité plus court, car il génère des données précieuses dont l'entreprise peut tirer des enseignements.
• Système véritablement global : Bob a été conçu dès l'origine comme une plateforme mondiale, conçue pour soutenir les employés et les sites du monde entier avec des calendriers, des devises, des flux de travail et des champs localisés. HiBob compte des utilisateurs dans 166 pays et prend en charge 13 langues.
• Évolutivité : La flexibilité de Bob, son approche « globale dès le départ » et ses capacités spécialisées telles que la prise en charge des structures organisationnelles non hiérarchiques (par exemple, les « squads »/« tribes ») facilitent le passage d'une entreprise de 50 employés à une entreprise de 1 500 employés. Les processus configurables, les paramètres de site, les politiques de congés et les flux de travail permettent aux entreprises de s'adapter et de modifier facilement leurs processus à mesure qu'elles se développent.
• Analyse des personnes : Bob produit des rapports et des informations proactives sur les KPI RH essentiels, les données de performance et l'analyse des personnes. Les tableaux de bord KPI personnalisés de Bob permettent aux dirigeants RH de créer, d'analyser et de partager facilement des données et des informations avec la direction générale.
• Support client : Le support client personnalisé de Bob couvre trois fuseaux horaires internationaux, dimanches inclus. L'implémentation de Bob vous permet de choisir le rythme et le calendrier de votre lancement (l'implémentation peut varier de 2 à 6 mois pour les clients d'entreprise, encore moins pour les petites entreprises). Une fois lancé, vous pouvez l'utiliser et modifier les configurations vous-même, sans avoir besoin de formation ou de services supplémentaires.

Marché cible

• 100 - 1000
• 1000 - 5000
• 5000+