Teedia
TEEDIA, eine menschliche Talentlösung, die von Grund auf nativ durch KI erweitert wird - für alle Mitarbeitenden, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
Introduction
TEEDIA ist die neue, für und von KI entwickelte Lösung für Talentsteuerung und -management, die HR- und mitarbeiterorientierte Services adressiert, damit jeder sie gerne für seine Aufgaben und/oder die Gestaltung seines beruflichen Werdegangs nutzt. Ein konsequent auf UX, UI, EX und native KI ausgerichteter Ansatz mit hoher Adoptionsfreundlichkeit, der einen extrem personalisierten Ansatz für das Karrieremanagement ermöglicht - sowohl bei den Services als auch bei den Vorschlägen. TEEDIA wurde im März 2025 von vier Partnern mit zusammen über 50 Jahren Erfahrung gegründet, die gemeinsam alle für die Entwicklung notwendigen Kompetenzen abdecken. Die Lösung richtet sich an Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitenden in Frankreich und im Ausland.
Leitbild
Für alle geschaffen, KI-nativ zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements
Was uns auszeichnet
Die Adoption, Akzeptanz und Aneignung einer Lösung sind entscheidend, um das Beste aus ihren Services herauszuholen. TEEDIA wurde auf Basis einer besonders starken UX-, UI- und EX-Entwicklung co-kreiert, die alle mit HR verbundenen KI-Services nativ bereitstellt - mit dem Anspruch, sich an alle Mitarbeitenden zu richten und das Humankapital des Unternehmens zu stärken.
Zielmarkt
- 100 - 1000
- 1000 - 5000
Für alle Mitarbeitenden geschaffen
Die Lösung bietet alle Services, um die eigene Karriere äußerst personalisiert zu steuern. Wie? Indem sie in einer einzigen Lösung alle mit dem Talentmanagement verbundenen Services vereint - wie Kompetenzen, Ziele, Gespräche, Talent Reviews - verbunden mit an Mitarbeitende gerichteten Services wie Umfragen, Befragungen und einem individualisierten Talent-Marktplatz. All das ist konsequent auf UX, UI und EX ausgerichtet, um Akzeptanz, Adoption und Aneignung zu optimieren.
KI-nativ
Die Lösung wurde von Beginn an von und für KI entwickelt. Die technologische Basis bettet nativ mehrere LLMs ein, wodurch täglich mehr HR-Services und -Prozesse abgedeckt werden können. Die KI ist kontrolliert steuerbar - sie kann aktiviert oder deaktiviert werden, und auch ihre Nutzung und Kosten lassen sich steuern.
Talente wachsen lassen
HR dabei unterstützen, das Talentmanagement voranzubringen, indem alle HR-Hebel, die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entwickeln und im Unternehmen voranzukommen, an einem Ort gebündelt werden, um Folgendes zu verbessern:
▪ ihr Engagement
▪ ihr Potenzial
▪ ihre Performance
▪ und ihre Loyalität,
Und das alles bei einer datengestützten Steuerung der HR-Performance.