Klaar
Klaar ist eine prädiktive, KI-native Performance-Plattform, die Signale frühzeitig erkennt, Manager unterstützt und bessere Entscheidungen ermöglicht.
Introduction
Klaar ist eine prädiktive, KI-native Plattform für Performance-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, von reaktiven Prozessen zu einer datengestützten Echtzeit-Performance überzugehen.
Klaar wurde von HR-Verantwortlichen für HR-Verantwortliche entwickelt und erfasst kontinuierliche Performance-Signale aus dem gesamten Arbeitsablauf – darunter 1:1-Gespräche, Feedback und Tools wie Slack, Jira, Salesforce und mehr – und verwandelt verstreute Eingaben in verwertbare Erkenntnisse, die Managern helfen, früher zu handeln und bessere Entscheidungen zu treffen.
Klaar vereint Ziele, Feedback, Reviews, Entwicklung und Kalibrierungen in einem einzigen, intelligenten Performance-System, das sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und Arbeitsplatz-Tools integriert und sicherstellt, dass Performance dort gesteuert wird, wo die Arbeit stattfindet.
Leitbild
Die Mission von Klaar ist es, Performance-Management von einem reaktiven Prozess in einen prädiktiven Wachstumstreiber zu verwandeln.
Was uns auszeichnet
- Prädiktiv, nicht reaktiv – Klaar erkennt Performance-Signale frühzeitig, sodass Führungskräfte handeln können, bevor sich Probleme verschärfen.
- Von Grund auf KI-nativ – KI ist in Workflows, Erkenntnisse und Entscheidungsunterstützung eingebettet, statt nachträglich hinzugefügt zu werden.
- Fokus auf Manager-Enablement – Klaar stattet Manager mit umsetzbaren Handlungsempfehlungen aus, nicht nur mit Dashboards und Review-Formularen.
- Kontinuierliche Performance-Transparenz – Echtzeit-Feedback, Ziele und Engagement ersetzen starre jährliche Review-Zyklen.
- Menschzentriert und reibungsarm – Klaar wurde entwickelt, um Voreingenommenheit zu reduzieren, Performance-Gespräche zu vereinfachen und die Akzeptanz in Teams zu fördern.
Zielmarkt
- 100 - 1000
- 1000 - 5000
- 5000+
Performance-Signale in Echtzeit erfassen
Erfassen und verknüpfen Sie Daten aus 1:1-Gesprächen, Feedback und Arbeits-Tools, um einen kontinuierlichen, aktuellen Überblick über die Performance zu erhalten – ohne sich auf Erinnerungen oder veraltete Eingaben verlassen zu müssen.
Bessere Entscheidungen für Manager ermöglichen
Statten Sie Manager mit KI-generierten Erkenntnissen, Gesprächsleitfäden und Empfehlungen aus, damit sie effektiv coachen, Probleme frühzeitig angehen und das Wachstum der Mitarbeitenden im Moment unterstützen können.
Performance-Workflows automatisieren
Reduzieren Sie manuellen Aufwand durch KI-gestützte Review-Entwürfe, Feedback-Erstellung und Zielverfolgung – und sparen Sie Managern wertvolle Zeit bei gleichzeitig verbesserter Konsistenz.
Lernen direkt mit Performance verknüpfen
Manager könnten Lernaktivitäten der Mitarbeitenden in 360Learning mit Zielen, Kompetenzen und Performance-Reviews in Klaar verbinden.
Personalisierte Entwicklungspläne
Die Feedback-, OKR- und Kompetenz-Erkenntnisse von Klaar könnten individuelle Lernpfade in 360Learning dynamisch antreiben.
Stärkere Coaching-Workflows für Manager
Manager, die Klaar nutzen, könnten nahtlos Lerninhalte während 1:1-Gesprächen, Reviews oder Feedback-Zyklen empfehlen oder zuweisen.
Bessere Talent- und Skill-Intelligenz
Die Kombination von Performance-Signalen aus Klaar mit Lern-Engagement- und Abschlussdaten aus 360Learning schafft einen umfassenderen Talent-Datensatz.
Höheres Mitarbeiterengagement und bessere Bindung
Mitarbeitende sind engagierter, wenn Feedback zu klaren Entwicklungsmöglichkeiten führt.