GOAT LEARNING®

Introduction

GOAT LEARNING® ist ein europäisches Beratungs-, Integrations- und Outsourcing-Unternehmen, das sich auf EdTech- und Learning-Solutions-Ökosysteme spezialisiert hat - LMS, LXP und TMS. Mit mehr als fünfzehn Jahren Branchenerfahrung begleiten wir den gesamten Weg von der Strategie bis zur Umsetzung: Wir definieren den Bedarf, wählen die Plattformen aus und integrieren sie, und stellen die Interoperabilität mit den HRIS-Systemen sicher. Wir setzen international um, überwachen die Compliance und betreiben anschließend das Ökosystem langfristig über Run-Outsourcing.

Unser Fokus ist bewusst eng gefasst. Wir sind der EdTech- und Learning-Spezialist, der vertrauenswürdige Drittintegrator unserer Kunden. Genau diese Unabhängigkeit erlaubt es uns, Entscheidungen fundiert zu begleiten, die passende Kombination von Tools zusammenzustellen und zu betreiben - und mit Anbietern wie mit Entscheidungsträger:innen zusammenzuarbeiten, damit Projekte gelingen.

Kennzahlen

• Ausgewählte Referenzen: Securitas · Groupe Dessange International · Lyreco · Somfy · Orabank · L’Oréal · FDJ United · Safran
• Externe Anerkennung: Brandon Hall Group Excellence Awards 2026 — Gold, Kategorie Best LXP Implementation
• Referenzprojekt: Somfy — 6.500 Nutzer:innen, 59 Länder, 7 Monate (360Learning + Training Orchestra, Oracle HCM als HRIS)
• CSR-Engagement: EcoVadis-Zertifizierung

Leitbild

„Wir agieren als Trusted Advisor sowohl für Kunden als auch für Partner“

Wir existieren, damit die Learning-Investitionen unserer Kunden zu echten Hebeln der Transformation werden und messbare Ergebnisse in der Praxis erzielen. Unsere Aufgabe ist es, eine HR- und L&D-Absicht in ein Toolset zu übersetzen, das funktioniert, sich mit dem HRIS verbindet und die Anforderungen der IT-Compliance erfüllt.

Wir positionieren unsere Expertise an der Schnittstelle zweier Sprachen: der der HR- und L&D-Funktionen, die den Wandel tragen, und der der IT-Organisation, die die Rahmenbedingungen der Zielarchitektur festlegt. Genau an dieser Schnittstelle lassen wir Learning-Projekte gelingen.

Was uns auszeichnet

• Tiefe statt Breite. Für uns ist Learning kein Teilprojekt unter vielen innerhalb einer IT-Transformation. Wir konzentrieren uns auf EdTech und Learning: LMS, LXP, TMS und das Ökosystem drumherum.
• Globale Anerkennung, keine Eigenaussage. Wir haben mit Securitas — 322.000 Mitarbeitende, 44 Märkte — Gold bei den Brandon Hall Group Excellence Awards 2026, Kategorie Best LXP Implementation, gewonnen.
• Referenzprojekte im internationalen Einsatz. Somfy: 6.500 Nutzer:innen, 59 Länder, 7 Monate, mit einer Kombination aus 360Learning und Training Orchestra auf einem Oracle-HCM-HRIS. Multi-Country- und Multi-Entity-Komplexität ist für unsere Teams keine Ausnahme.
• Kontinuität nach dem Go-live. Für uns ist Run-Outsourcing kein nachträglicher Kundendienst, der dem Katalog hinzugefügt wurde: Es ist der Zweck unseres Modells. Wir bleiben an der Seite unserer Kunden und treiben in ihrem Namen kontinuierliche Verbesserung voran.
• Eine AI-First- und AI-Centric-Praxis. KI ist ein wichtiger Performance-Hebel für unsere Kunden und Partner. Wir unterstützen sie dabei, den größtmöglichen Wert daraus zu ziehen.
• EcoVadis-Zertifizierung. Unsere Gründer haben sich von Anfang an zu umweltverantwortlichem Handeln verpflichtet, und wir bevorzugen B-Corp-Partner und -Lieferanten in unserer gesamten Wertschöpfungskette.

Zielmarkt

• 1000 - 5000
• 5000+