AssessFirst
Verhaltensbeurteilungen, gestützt auf Psychologie und KI, um den Erfolg von Kandidaten in Ihrem Unternehmen vorherzusagen.
Einleitung
AssessFirst kombiniert modernste Verhaltenswissenschaften und künstliche Intelligenz. Basierend auf soliden psychologischen Grundlagen, reduziert der Einsatz der Beurteilungssuite Voreingenommenheit bei der Einstellung erheblich: Sie hilft Ihnen, die bestmöglichen Entscheidungen in den Bereichen Rekrutierung, Management und Personalentwicklung zu treffen.
AssessFirst ist wissenschaftlich zuverlässig, innovativ für Kandidaten und intuitiv konzipiert, um HR- und Talent-Teams den Einsatz in großem Maßstab zu ermöglichen: Erfassung nützlicher, hochwertiger Daten über Kandidaten und die gesamte Belegschaft.
Stolz darauf, als Fosway '9 Grid'-Beurteilungsspezialist ausgezeichnet worden zu sein, bieten wir Ihnen mehrere Module zur Bewältigung von Herausforderungen in der Kandidatenakquise, Rekrutierung und Entwicklung.
Hier ist, was Sie von uns erwarten können:
• Ein valider wissenschaftlicher Ansatz unter Nutzung von KI
• Eine Leidenschaft für die Benutzererfahrung
• Eine Rendite auf Ihre Investition
Leitbild
AssessFirst enthüllt das wahre Potenzial jedes Kandidaten und Mitarbeiters: Es hilft Unternehmen, mit hochleistungsfähigen Teams erfolgreich zu sein.
Durch den Einsatz fundierter Verhaltenswissenschaften und prädiktiver Analysen deckt AssessFirst verborgene Talente in einer Belegschaft auf, die sonst übersehen werden könnten. Traditionelle Beurteilungen können Kandidaten enttäuscht oder im Ungewissen zurücklassen.
AssessFirst ist die beliebteste Beurteilungslösung für Kandidaten: Es ermöglicht Unternehmen, Top-Talente schneller als je zuvor zu identifizieren und gleichzeitig ein erstklassiges Kandidatenerlebnis zu bieten.
Was uns einzigartig macht
- Fosway Talent '9 Grid'-Spezialist
- Von Kandidaten am höchsten bewertete Beurteilungslösung
- Weltweit schnellste 'Mobile-First'-Persönlichkeitsbeurteilung
Zielmarkt
100 - 1000
1000 - 5000
5000+
Talentgewinnung
Wandeln Sie Ihre Besucher der Karriereseite in hochqualifizierte Kandidaten um. Ermöglichen Sie ihnen, Positionen zu entdecken, die ihrer Persönlichkeit und ihren Ambitionen entsprechen.
Rekrutierungsbeurteilung
Identifizieren Sie die natürlichen Talente einer Person. Erfahren Sie, was sie motiviert, verstehen Sie ihre Soft Skills, heben Sie ihre Lernfähigkeiten hervor und erkennen Sie, wie sie mit Komplexität umgehen.
Talententwicklung
Identifizieren Sie die Stärken und Entwicklungsbereiche jeder Person. Implementieren Sie personalisierte und realistische Entwicklungspläne, um sie zu befähigen, sich zu verbessern und zu wachsen.