Wie ausgereift ist Ihr L&D? Die große Branchenstudie 2026

Mit dem Download Ihres E-Books erklären Sie sich mit unserer Datenschutzbestimmung einverstanden.

Über 2.500 Unternehmen vertrauen auf 360Learning als ihr Enterprise-LMS

Was unterscheidet L&D-Teams mit hohem Reifegrad?

Die meisten L&D-Teams haben das reine Pflichtschulungs-L&D hinter sich gelassen. Sie haben eine definierte Strategie, ihre zentralen Trainings kommen gut an, die Feedbackwerte stimmen. Doch nur wenige Learning Professionals können belegen, was das alles für das Unternehmen bewirkt hat.

Wir haben mehr als 1.000 Selbsteinschätzungen mit dem L&D-Reifegradmodell ausgewertet. Das Ergebnis: 85 % der Teams stehen auf Stufe 2 oder 3 unserer fünfstufigen Reifeskala. Nur etwa jedes zehnte Team erreicht ein Niveau, auf dem L&D nachweislich zum Geschäftserfolg beiträgt.

Im L&D-Reifegradreport 2026 erklärt David James, Chief Learning Officer bei 360Learning, was die Profession bremst und wie der nächste Schritt gelingt. Das erfahren Sie im Report:

  1. Die zwei Engpässe, die L&D-Teams ausbremsen
  2. Warum ohne klare Metriken kein Wirkungsnachweis gelingt
  3. Was die reifsten Teams anders machen