Skill-basiertes Lernen

Der direkte Weg zu mehr Performance: Skill-basiertes Lernen

Mehr als 2500 Unternehmen lieben Collaborative Learning

Klare Entwicklungspfade für nachhaltiges Wachstum

Kompetenzprofile & -bewertungen

Weiterentwicklung ist heute keine Option, sondern eine Erwartung. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, wo sie stehen, und helfen Sie ihnen dabei, ihre Entwicklung voranzutreiben. Dynamische Kompetenzprofile zeigen mit konkreten nächsten Schritten und übertragbaren Kompetenzen Wege auf. Mit umsetzbaren Einblicken bei jedem Schritt bleiben Ihre Talente motiviert und langfristig an Ihr Unternehmen gebunden.

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Kompetenzprofile

Zentralisieren Sie die Kompetenzen und den Lernverlauf aller Lernenden in einer Ansicht, die automatisch aktualisiert wird – das spart Ihnen manuelle Verwaltungsarbeit.

Assessments importieren

Integrieren Sie nahtlos Ihre bestehenden Assessments, um das Skill-Tracking und das Lernen an den tatsächlichen Entwicklungsbedarf anzupassen. Kein Neuaufbau nötig.

Selbsteinschätzung durch Lernende

Ermöglichen Sie es den Lernenden, ihre Kompetenzen regelmäßig selbst zu bewerten – mit einfacher Validierung durch die Führungskraft.

Bewertung & Validierung durch Vorgesetzte

Halten Sie Ihre Kompetenzdaten aktuell, indem Sie es Führungskräften und Admins ermöglichen, die Bewertungen der Lernenden zu prüfen und zu validieren.

„360Learning ist für uns ein Game Changer. Wir können Fachwissen nun in großem Umfang intern weitergeben, die Lernbeteiligung steigern und unsere Teams mit den Skills ausstatten, die sie vor Ort benötigen.“

Julia VincentDirector, Client Service Excellence

Kompetenzlücken schließen, die den Unterschied machen

Upskilling- und Reskilling-Kampagnen

Kompetenzlücken bremsen die Performance Ihres Teams. Starten Sie gezielte Upskilling- und Reskilling-Kampagnen und liefern Sie die richtigen Lerninhalte genau dann, wenn sie gebraucht werden. Gehen Sie über reine Abschlussquoten hinaus: Messen Sie den tatsächlichen Kompetenzzuwachs und sehen Sie, wie sich die Lücken schließen.

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Skills-Dashboard

Erhalten Sie sofortigen Einblick in die Kompetenzen Ihrer Organisation, erkennen Sie Lücken und identifizieren Sie interne Expert:innen mit aussagekräftigen Einblicken.

Karrierepfade

Mit einem Klick können Sie Lernenden einen klaren Überblick über das erforderliche Kompetenzprofil für ihre aktuelle Rolle geben. Manager können individuelle oder teamweite Kompetenzlücken einsehen, um ihre Coaching- und Schulungsmaßnahmen anzupassen.

Mapping zum Karriereziel

Bewerten Sie Lernende, ermitteln Sie ihren Lernbedarf, fügen Sie sie zu personalisierten Lernpfaden hinzu und benachrichtigen Sie ihre Manager per Mausklick.

Visualisierung von Kompetenzlücken

Vergleichen Sie schnell aktuelle und erforderliche Kompetenzniveaus, um Lücken aufzuzeigen, die Entwicklung zu steuern und personalisierte Lernpfade zu erstellen.

Internes Expertenwissen als Motor für skalierbares, skill-basiertes Lernen

Kompetenzbasierter Kurskatalog

Ihr Kurskatalog sollte keine Blackbox sein. Nutzen Sie KI, um Kurse automatisch mit relevanten Skills zu taggen. So identifizieren Sie proaktiv interne Fachexpert:innen und binden sie direkt in die Kurserstellung ein, um Wissenslücken schnell zu schließen.

Plattform entdecken

KI-gestütztes Skills-Tagging

Verschlagworten Sie Kurse automatisch mit den richtigen Skills, um den Pflegeaufwand zu minimieren und die Genauigkeit der Kompetenzdaten zu gewährleisten.

Experten-Finder

Schließen Sie Wissenslücken schnell, indem Sie interne Fachexpert:innen identifizieren und sie direkt im Kurs-Builder zur Zusammenarbeit einladen.

„Mitarbeitende müssen nicht mehr warten, bis das Unternehmen sie auf strategische Ziele vorbereitet. Mithilfe von Künstlicher Intelligenz können sie ihre Karriereplanung selbst in die Hand nehmen und erhalten automatisch passende Lernangebote, die sie wirklich voranbringen.“

Frédéric HenrionHead of Global Learning & Safran University

Schluss mit Datensilos: Vernetzen Sie alle Skills-Daten

Kompetenzdaten

Nutzen Sie Ihre Kompetenzdaten und Assessments, um Ihre skill-basierten Lerninitiativen voranzutreiben. Importieren Sie Ihre Kataloge ganz einfach per API oder greifen Sie auf unseren vorhandenen Kompetenzkatalog zurück.

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Skills-API

Integrieren Sie Ihre bestehenden Kompetenzdaten und Bewertungen nahtlos und reduzieren Sie den L&D-Arbeitsaufwand für skillbasiertes Lernen.

Katalog-Import

Importieren Sie ganz einfach Ihren Kompetenzkatalog, um Jobs, Benutzer:innen und Lerninhalte an einem Ort zu verfeinern.

Vorhandener Kompetenzkatalog

Erstellen Sie Ihren Katalog aus unserer vordefinierten Kompetenzdatenbank, die 20.000 branchenübliche, häufig verwendete Skills enthält.

Kompetenzkatalog

Erweitern Sie Ihren Kompetenzkatalog mit Skill-Vorschlägen, die auf Ihren vorhandenen Daten basieren.

„Die nahtlose, intuitive Plattform von 360Learning ermöglicht es mir, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren.“

Charline IppolitiEhemalige Marketing Consumer Relations Officer

Skill-basiertes Lernen gemeinsam möglich machen

Services für skill-basiertes Lernen

Der Einstieg in skill-basiertes Lernen kann eine Herausforderung sein. Unsere Kompetenz-Expert:innen und bewährten Methoden unterstützen Sie jedoch bei jedem Schritt. So stellen Sie einen messbaren Business-Impact und langfristigen Erfolg sicher.

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Sicher begleitete Implementierung

Arbeiten Sie mit unserem globalen Expertenteam zusammen und erhalten Sie fachkundige Anleitung für die Anpassung, Strategie, Struktur und Integration, um Ihre Skill-Ziele zu erreichen.

Coaching durch Branchenexperten

Arbeiten Sie mit den Top-Kompetenzberater:innen von 360Learning zusammen, um Best Practices zu implementieren und Ihr Unternehmen in eine skill-basierte Organisation zu verwandeln.

SkillsGPT von 360Learning

Nutzen Sie unseren KI-gestützten Chatbot, um Ihre Kompetenz- und Job-Bibliothek schnell und kostenlos zu erstellen.