Vermitteln Sie Ihren internen Wissensschatz in fachbezogenen Akademien

Bieten Sie für jede Lerngruppe ein individuelles Erlebnis. Akademien verfügen über individuelle Elemente wie Banner-Bilder, Willkommensnachrichten und E-Mail-Einladungen.

Lassen Sie Ihre Marke(n) in Ihrer internen Lernwelt aufleuchten. Von der App Store-Beschreibung über eine White-Label-URL bis hin zum Branding der Begrüßungs-E-Mails: Gestalten Sie eine Akademiekultur, die Ihre Identität unterstreicht.

Erstellen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Gruppen und Untergruppen, um relevante Lernerfahrungen in großem Umfang zu bieten. Flexible Berichte ermöglichen Ihnen die Verwaltung auf Untergruppenebene oder die Bündelung von Daten für den Blick aufs große Ganze.

Importieren Sie die Benutzer einzeln per CSV-Import oder lassen Sie sie sich über einen Magic Link selbst registrieren, ohne dass sie ihre E-Mail-Adresse angeben müssen. Automatisieren Sie die Benutzerbereitstellung mit unseren HRIS-Integrationen.

Dezentralisieren Sie die Verwaltung mit spezifischen Rollen auf Gruppenebene. Lassen Sie interne Experten Kurse für ihre Gruppe erstellen und behalten gleichzeitig Sie die Kontrolle.

Delegieren Sie die Benutzerverwaltung innerhalb von Gruppen, um jedem Administrator das richtige Maß an Kontrolle zu verschaffen.

Taggen Sie Nutzer:innen nach internen Kriterien, um Lerninhalte zielgerichtet zuzuweisen und präzise Analysen zu erstellen.

Jede Ihrer Akademien verfügt über einen Nachrichten-Feed, der neue Beiträge, Kommentare und Nachrichten abbildet. Hängen Sie Dokumente an, heften Sie eine wichtige Nachricht an den Anfang des Feeds, erwähnen Sie Nutzer und fördern Sie eine echte Lerngemeinschaft.

Ermöglichen Sie Ihren Lernenden, Lernbedarf zu äußern, bevor dieser zur Hürde im Arbeitsablauf wird. Ordnen Sie Schulungsbedarf einfach nach Prioriät und involvieren Sie interne Experten in die Schulungserstellung.

Lernenden können Experten vorschlagen, deren Wissen und Fähigkeiten für einen Lernbedarf relevant ist. Alternativ können Sie KI nutzen, um passende Fachexperten für Ihre Schulungen zu finden.

Verfolgen Sie die Anzahl der gemeldeten und gedeckten Lernbedarfe. Verfolgen Sie die Bereitstellungszeit und den Erfolg der angeforderten Kurse. Sortieren, filtern und priorisieren Sie, damit kein Lernwunsch unerhört bleibt.

Bleiben Sie mit den Lernbedarfsforen beim Thema. Lernende und Experten können Fortbildungsanfragen direkt in den Thread posten und die entsprechenden Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Lassen Sie die Nutzer Lernbedarfe hochstufen und teilen. Die am häufigsten hochgestuften Themen bleiben ganz oben im Feed, was die Priorisierung erleichtert.

Visualisieren und verfolgen Sie die wichtigsten Fähigkeiten, die von Ihren Lernenden entwickelt werden. Identifizieren Sie Kompetenzlücken und Möglichkeiten für passende Schulungen.

Arbeiten Sie mit Ihren Experten zusammen. Erstellen, prüfen und teilen Sie Projekte im Team. Klären Sie Lernziele, beseitigen Sie Blockaden und automatisieren Sie die Kursbereitstellung mit der Projekt-Funktion.

Smart delegieren: Weisen Sie Aufgaben und Fristen einfach zu und behalten Sie den Überblick über die Arbeitsbelastung aller Teammitglieder.

Sorgen Sie für Einheitlichkeit und erleichtern Sie es den Experten, qualitativ hochwertige Kurse für Lernende zu erstellen und dabei die Unternehmensrichtlinien einzuhalten.

Steuern Sie die Produktivität, indem Sie die durchschnittliche Bearbeitungszeit, laufende und abgeschlossene Projekte verfolgen. Optimieren Sie die Erstellung und Bereitstellung von Kursen.

Integrieren Sie Dokumente, Videos und Präsentationen in Ihre Schulungen und beziehen Sie Inhalte aus dem Internet ein, um möglichst relevante und präzise Kurse zu erstellen.

Verschaffen Sie sich einen schnellen, präzisen und umsetzbaren Überblick über die globalen Statistiken Ihrer Akademien. Exportieren und vergleichen Sie Daten, um einen ganzheitlichen Überblick über die Entwicklung Ihrer Lernenden zu erhalten.

Ermitteln Sie hochqualifizierte und engagierte Experten mithilfe von KI, damit sie gemeinsam mit L&D Wissenslücken schließen können.

Unser integriertes Autorentool bietet eine moderne und intuitive Benutzeroberfläche, die keine technische Schulung für den Einstieg erfordert.

Der KI-gestützte Fragengenerator hilft Ihnen, Kurse schnell zu erstellen. Die Lernenden profitieren von personalisierten Fragen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Automatisieren Sie die Distribution von Lerninhalten, Zuweisungen, Berichten, Aufgaben, Benachrichtigungen und Kursüberprüfungen in unserem leistungsstarken Projekt-Tool.

Dezentralisieren Sie die Verwaltungsarbeit, indem Sie Projektleiter:innen benennen, die das Schulungsprojekt betreuen und die Teammitglieder verwalten können.

Ein Termin oder eine Aufgabe ändert sich? Halten Sie alle Beteiligten auf dem Laufenden mit automatischen Benachrichtigungen.

Weisen Sie Aufgaben und Fristen zu, damit alle Beteiligten wissen, wer für was zuständig ist. Behalten Sie die Arbeitsbelastung der Teammitglieder im Auge und stellen Sie sicher, dass niemand überlastet ist.

Sorgen Sie für erstklassige Schulungen, indem Sie Prüfer einsetzen, die Feedback geben und Kurse validieren.

Fördern Sie die Zusammenarbeit innerhalb des Projektteams mit einem Forum, in dem Fachexperten themenbezogene Diskussionen führen können.

Verfolgen Sie Überarbeitungen, Neufassungen und Bearbeitungen von Schulungen und sorgen Sie für Konsistenz und Transparenz bei der Kurserstellung.

Lernende können sich direkt an die Kursautoren wenden, um Fragen zu stellen oder Sachverhalte zu kommentieren. Experten können im Forum antworten oder einen Kursinhalte einfach aufgrund des Feedbacks anpassen.

Machen Sie die Beteiligung von Lernenden und Autoren durch Abzeichen sichtbar. Finden Sie schnell Ihre aktivsten Kursersteller und identifizieren Sie Experten, um Wissenslücken zu schließen.

Erkennen Sie Ihre größten Mitwirkenden mit dem Academy Leaderboard an. Community-Experten werden auf Gruppenebene für ihre Beiträge hervorgehoben.

Kein Ping mehr verpassen: Greifen Sie mit einem Klick auf Ihren Feedback-Posteingang zu. Beantworten Sie einen Beitrag und markieren Sie ihn als vollständig, und gehen Sie auf direkte Fragen der Lernenden in der Lernplattform ein.

Motivieren Sie Ihre Experten mit der Anerkennung, die sie verdienen. Belohnen Sie zusätzliche Leistungen, wenn sie bei der Erstellung eines neuen Kurses oder Programms mitwirken.

Ermöglichen Sie es den Gruppenautoren, Kurse zu aktualisieren, wenn der oder die ursprüngliche Kursersteller:in nicht (mehr) verfügbar ist.

Verleihen Sie Ihren Kursen das Qualitätssiegel eines Experten. Fügen Sie ganz einfach die richtigen Experten als Co-Autoren hinzu, um das Tempo der Kurserstellung zu beschleunigen.

Schluss mit verpassten Pings und endlosen E-Mails. Ermöglichen Sie den Autoren die Zusammenarbeit und die Bereitstellung von Feedback in einem privaten Forum direkt im Kurs.

Kein zusätzliches Plugin oder Software erforderlich: Nutzer können sich direkt in der Plattform per Video aufnehmen.

Sie müssen ein neues CRM- oder Software-Tool zügig einführen? Mit einer skalierbaren und kostengünstigen Bildschirmaufzeichnung können Sie Ihre Mitarbeiter effektiv einführen und schulen.

Befähigen Sie Coaches, den Lernenden mit benutzerdefinierbaren Kriterien anwendbares Feedback zu geben. Fügen Sie Feedbackrichtlinien für Trainer ein und stellen Sie mit einem 1:1-Forum sicher, dass die Lernenden das Feedback verstehen.

Sie wollen das Wissen Ihrer Mitarbeiter zentralisieren? Nutzen Sie das kollektive Fachwissen, um wirksame Trainings zu erstellen, die ihre Best Practices vermitteln. Entlasten Sie Fachleiter und machen Sie alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Methoden und Führungsstilen vertraut.

Steigern Sie die Produktivität, maximieren Sie die Wirkung Ihres Kurskatalogs, und synchronisieren Sie Daten zwischen 360Learning und Salesforce, um Schulungen mit der Umsatzleistung zu koppeln.

Lassen Sie themenbezogene Diskussionen innerhalb der Kursaktivitäten stattfinden. Lernende und Experten können Fragen direkt im Thema stellen und beantworten, indem sie die entsprechenden Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Wenn Ihr Schulungskatalog nicht mit der Entwicklung Ihres Unternehmens Schritt hält, haben alle verloren. Reactions nutzt die Schwarmintelligenz, indem es kontinuierlich Feedback auf der Aktivitätsebene einholt.

Fordern Sie die Lernenden auf, auf der Ebene der Lernaktivitäten Feedback zu geben. Die Kurse erhalten eine Reaktionsbewertung, um hervorzuheben, welche Inhalte Ihre Aufmerksamkeit erfordern.

Stellen Sie keine Vermutungen darüber an, ob Ihre Kurse nützlich sind. Fragen Sie Ihre Lernenden! Am Ende jedes Kurses gibt es eine Umfrage, die nur eines Klicks bedarf.

Schluss mit Pings und Tags auf verschiedenen Plattformen. Mit dem Feedback-Posteingang wird das Feedback über alle Kurse und Akademien hinweg zentralisiert, sodass Sie in einem Zug antworten können.