Erfassen und teilen Sie firmenspezifisches Wissen mit
KI-Unterstützung

Erstellen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Gruppen und Untergruppen, um relevante Lernerfahrungen für alle zu bieten. Flexible Berichte ermöglichen Ihnen die Verwaltung auf Untergruppenebene oder die Bündelung von Daten für den Blick aufs große Ganze.

Bieten Sie für jede Lerngruppe ein individuelles Erlebnis. Akademien verfügen über individuelle Elemente wie Banner-Bilder, Willkommensnachrichten und E-Mail-Einladungen.

Lassen Sie Ihre Marke(n) in Ihrer internen Lernwelt aufleuchten. Von der App Store-Beschreibung über eine White-Label-URL bis hin zum Branding der Begrüßungs-E-Mails: Gestalten Sie eine Akademiekultur, die Ihre Identität unterstreicht.

Importieren Sie Benutzer einzeln per CSV-Import oder ermöglichen Sie Selbstregistrierung per Magic Link, ganz ohne E-Mail-Adresse. Automatisieren Sie die Nutzerbereitstellung mit unseren HRIS-Integrationen.

Dezentralisieren Sie die Verwaltung mit spezifischen Rollen auf Gruppenebene. Lassen Sie interne Experten Kurse für ihre Gruppe erstellen und behalten Sie gleichzeitig die Kontrolle.

Delegieren Sie die Benutzerverwaltung innerhalb von Gruppen, um jedem Administrator das richtige Maß an Kontrolle zu gewähren.

Stellen Sie konstante Kursqualität auf Gruppenlevel sicher. Individuelle Prompts ermöglichen es Gruppenadmins KI-Outputs an Unternehmensstandards anzupassen.

Verschaffen Sie sich einen schnellen, präzisen und umsetzbaren Überblick über die globalen Statistiken Ihrer Akademien. Exportieren und vergleichen Sie Daten, um einen ganzheitlichen Überblick über die Entwicklung Ihrer Lernenden zu erhalten.

Jede Ihrer Akademien verfügt über einen Nachrichten-Feed, der neue Beiträge, Kommentare und Nachrichten abbildet. Fügen Sie Dokumente hinzu, heften Sie eine wichtige Nachricht an den Anfang des Feeds, erwähnen Sie Nutzer und fördern Sie eine echte Lerngemeinschaft.

Ordnen Sie Benutzern beliebig viele benutzerdefinierte Felder zu, die Ihre internen Datenstrukturen abbilden – für optimiertes Tracking, zielgerichtete Inhaltszuweisungen und maßgeschneiderte Berichte.

Ermöglichen Sie Ihren Lernenden, Lernbedarf zu äußern, bevor dieser zur Hürde im Arbeitsablauf wird. Ordnen Sie Schulungsbedarf einfach nach Prioriät und involvieren Sie interne Experten in die Schulungserstellung.

Lassen Sie Ihre Nutzer Lernbedarfe hochwählen um so auf einen Blick die Inhaltserstellung priorisieren zu können.

Lernende können Experten nominieren, um Wissen und Kompetenzen zu teilen. Alternativ kann KI dabei helfen, die passenden Fachexperten für Ihre Schulungen zu finden.

Verfolgen Sie die Anzahl der gemeldeten und bereits gedeckten Lernbedarfe, die Bereitstellungszeit und den Erfolg der angeforderten Kurse. Sortieren, filtern und priorisieren Sie, damit kein Lernwunsch ungehört bleibt.

In Foren zu Bedarfen austauschen: Lernende und Experten können Schulungsanfragen direkt in den Thread posten und die entsprechenden Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Verleihen Sie Ihren Kursen das Qualitätssiegel eines Experten. Fügen Sie ganz einfach die richtigen Experten als Co-Autoren hinzu, um das Tempo der Kurserstellung zu beschleunigen.

Ihre Fachexperten sind keine Instructional Designer - müssen sie auch nicht sein. Unsere KI erstellt einen vollständigen Kurs aus mehreren Dokumenten oder Pompts, sodass sie sich voll auf das Fachwissen konzentrieren können, das nur sie bieten können.

Lassen Sie die KI in Sekundenschnelle personalisierte Quizze basierend auf Ihren Kursinhalten vorschlagen und vertiefen Sie so das Wissen.

Behalten Sie die volle Kontrolle über die Kurserstellung. Stellen Sie sicher, dass alle von der KI erstellten Inhalte den Vorschriften, der pädagogischen Strategie und den Unternehmensrichtlinien entsprechen.

Integrieren Sie Dokumente, Videos und Präsentationen in Ihre Schulungen und beziehen Sie Inhalte aus dem Internet ein, um möglichst relevante und präzise Kurse zu erstellen.

Kein zusätzliches Plugin oder Software erforderlich: Nutzer können sich direkt in der Plattform per Video aufnehmen.

Ermöglichen Sie es den Gruppenautoren, Kurse zu aktualisieren, wenn der oder die ursprüngliche Kursersteller:in nicht (mehr) verfügbar ist.

Behalten Sie den Überblick über Neufassungen und Änderungen und wahren Sie Konsistenz und Transparenz bei der Kurserstellung.

Arbeiten Sie mit Ihren Experten zusammen. Erstellen, überprüfen und teilen Sie Projekte als Team. Klären Sie Lernziele, beseitigen Sie Hindernisse und automatisieren Sie die Kursbereitstellung mit Projekten. Behalten Sie alles mit speziellen Dashboards im Blick.

Weisen Sie Aufgaben und Fristen zu, damit alle Beteiligten wissen, wer für was zuständig ist. Behalten Sie die Arbeitsbelastung der Teammitglieder im Auge und stellen Sie sicher, dass niemand überlastet ist.

Schluss mit raten. Finden Sie Ihre hochqualifizierten und engagierten Experten mit KI, um Wissenslücken zusammen mit L&D zu schließen.

Geben Sie Ihrem Inhalt das Gütesiegel der Experten. Ermöglichen Sie Fachexperten, in einem privaten Forum direkt im Kurs zusammenzuarbeiten und Feedback zu geben.

Sichtbare Abzeichen heben das Engagement der Autoren hervor. Finden Sie schnell Ihre aktivsten Kursautoren und identifizieren Sie Experten, um Wissenslücken zu schließen.

Motivieren Sie Ihre Experten mit der Anerkennung, die sie verdienen. Belohnen Sie zusätzliche Leistungen, wenn sie bei der Erstellung eines neuen Kurses oder Programms mitwirken.

Experten erweitern ihren Einfluss, indem Nutzer ihnen folgen können. Lernende entdecken relevantere Schulungen von den Experten, denen sie folgen.

Halten Sie Diskussionen mit Foren themenbezogen. Lernende und Experten können Fragen direkt innerhalb jeder Kursaktivität stellen und beantworten und dabei geeignete Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Wenn Ihre Kurse nicht relevant oder gar veraltet sind, verlieren alle. Dank Reactions der Lernenden wird kontinuierlich Feedback eingeholt.

Fordern Sie Lernende auf, Feedback auf Aktivitätsebene zu geben. Kurse erhalten einen Reaktionswert, um hervorzuheben, was Aufmerksamkeit benötigt.

Raten Sie nicht bloß, ob Ihre Kurse nützlich sind. Fügen Sie am Ende jedes Kurses eine Umfrage mit einem Klick hinzu.

KI scannt Diskussionen, um Gespräche fokussiert, respektvoll und engagierend zu halten. Ermöglichen Sie Lernenden, sich auszutauschen und zu vernetzen, indem Sie das Forum zu einem sicheren Raum für alle machen.

Erleichtern Sie die Zusammenarbeit in Ihrer internationalen Belegschaft mit Nachrichten in Foren, die von der KI automatisch in die Sprache des Lernenden übersetzt werden.

Schluss mit Pings und Tags auf verschiedenen Plattformen. Mit dem Feedback-Posteingang wird das Feedback über alle Kurse und Akademien hinweg zentralisiert, sodass Sie in einem Zug antworten können.

Experten erweitern ihren Einfluss, indem Nutzer ihnen folgen können. Lernende entdecken relevantere Schulungen von den Experten, denen sie folgen.

Kein zusätzliches Plugin oder Software erforderlich: Nutzer können sich direkt in der Plattform per Video aufnehmen.

Sie müssen ein neues CRM- oder Software-Tool zügig einführen? Mit einer skalierbaren und kostengünstigen Bildschirmaufzeichnung können Sie Ihre Mitarbeitenden effektiv onboarden und schulen.

Befähigen Sie Coaches, den Lernenden mit benutzerdefinierbaren Kriterien anwendbares Feedback zu geben. Fügen Sie Feedbackrichtlinien für Trainer ein und stellen Sie mit einem 1:1-Forum sicher, dass die Lernenden das Feedback verstehen.

Sie wollen das Wissen Ihrer Mitarbeitenden zentralisieren? Nutzen Sie das kollektive Fachwissen, um wirksame Trainings zu erstellen, die ihre Best Practices vermitteln. Entlasten Sie Fachleiter und machen Sie alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Methoden und Führungsstilen vertraut.

Steigern Sie die Produktivität, maximieren Sie die Wirkung Ihres Kurskatalogs, und synchronisieren Sie Daten zwischen 360Learning und Salesforce, um Schulungen mit der Umsatzleistung zu koppeln.