
Zest
All-in-One-Plattform zur Verbesserung der Leistung und des Mitarbeiterengagements: Entwickeln, gewinnen und binden Sie Ihre Talente.
Einleitung
Zest hilft Organisationen, erfolgreich zu sein, indem es ihre Teams einbindet und deren Leistung steigert. Unsere All-in-One-Managementplattform transformiert Personal- und Führungsprozesse, einschließlich jährlicher Umfragen, kontinuierlicher Feedback-Mechanismen, Leistungsbeurteilungsfunktionen und Jahresgespräche.
Leitbild
Bei Zest ist unser grundlegender Glaube, dass Management der Eckpfeiler ist, auf den sich alle Organisationen verlassen, und dass Humankapital dessen treibende Kraft ist. Mit diesem Verständnis ist unsere Management Suite ein unverzichtbares Werkzeug, um ein Umfeld zu schaffen, das den kollektiven Erfolg fördert.
Was uns einzigartig macht
- Einfach und personalisiert: Eine einfache, intuitive und konfigurierbare Plattform, die Ihren spezifischen Anforderungen entspricht
- Überall verfügbar: Dank unserer mobilen Anwendung von überall zugänglich, auch für Teams im Außendienst
- Expertise: Persönliche Betreuung durch unser Expertenteam (Psychologen & Psychometriker und Customer Success)
- Schnell & Einfach: Schnelle Implementierung, unterstützt durch unsere Modellbibliothek
- Zuverlässig: Daten in Frankreich gehostet und DSGVO-konform
Zielmarkt
- 100 - 1000
- 1000 - 5000
- 5000+
Zuhören und Engagieren
35 K€ pro Jahr pro Mitarbeiter und 16 % Fluktuation: Das sind die durchschnittlichen Kosten für mangelndes Engagement in Organisationen!
Mit Zest können Sie Ihr System zur Mitarbeiterbefragung modernisieren, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, ein detailliertes Verständnis dafür zu gewinnen, was sie motiviert, und Maßnahmen zu ergreifen.
Die wichtigsten Anwendungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung:
- Sozialbarometer & HR-Umfragen
- Puls-Umfragen
- Stimmungsmitteilung und SOS-Funktion
Leistung steigern
Die menschliche Leistung in Organisationen ist gering, und 95 % der Führungskräfte und Mitarbeiter sind mit jährlichen Beurteilungen unzufrieden.
Mit Zest können Sie Management-Interviews und -Rituale modernisieren und ihnen neuen Sinn verleihen, um die Zusammenarbeit und Leistung zu verbessern.
Wichtige Praktiken zur Leistungsverbesserung:
- Jahresgespräche und regelmäßige Überprüfungen
- Management von Zielen und Kompetenzportfolios
- Schulungsanfragen
Die gesamte Organisation auf die Strategie ausrichten
70 % der Unternehmensstrategien scheitern an mangelndem Verständnis und fehlender Koordination.
Mit Zest richten Sie alle Ebenen Ihrer Organisation in Echtzeit auf die Strategie aus und schaffen eine echte Feedback-Kultur.
Wichtige Anwendungen:
- OKR (Objectives Key Results)
- Feedback 360
- People Review
Personalisierte Trainingsbewertung mit Zest-Vorlagen
- Passen Sie die Bewertungskriterien mit unseren Vorlagen an Ihre Schulungsziele an
- Legen Sie Bewertungsrituale fest, die auf Ihre Schulungsräume zugeschnitten sind
- Bieten Sie sowohl Auszubildenden als auch Managern ein einzigartiges Umfrageerlebnis
- Führen Sie Echtzeitanalysen von Bewertungen durch, einschließlich semantischer Analyse, für sofortige Erkenntnisse
Implementierung systematischer Sofort- und Nachschulungsbewertungen für Auszubildende mithilfe erstklassiger personalisierter Umfragen
- Bereitstellung personalisierter Umfragen für Auszubildende, um zeitnah und umfassend Feedback zu sammeln.
- Einbeziehung der Vorgesetzten der Auszubildenden in die Bewertung der Schulungsleistung, um die Abstimmung mit den Organisationszielen und individuellen Entwicklungsplänen sicherzustellen
Steigern Sie Ihre Leistung
Führen Sie Analysen an einem Ort zusammen, um einen ganzheitlichen Überblick über informelles und formales Lernen zu erhalten. Vertiefen Sie sich in die Ergebnisse, um Einblicke und Chancen aufzudecken.