Tech

Zest

All-in-One-Plattform zur Verbesserung der Leistung und des Mitarbeiterengagements: Entwickeln, gewinnen und binden Sie Ihre Talente.

Performance Management

Talent Management

Global

Zertifizierter Partner

Einleitung

Zest hilft Organisationen, erfolgreich zu sein, indem es ihre Teams einbindet und deren Leistung steigert. Unsere All-in-One-Managementplattform transformiert Personal- und Führungsprozesse, einschließlich jährlicher Umfragen, kontinuierlicher Feedback-Mechanismen, Leistungsbeurteilungsfunktionen und Jahresgespräche.

Leitbild

Bei Zest ist unser grundlegender Glaube, dass Management der Eckpfeiler ist, auf den sich alle Organisationen verlassen, und dass Humankapital dessen treibende Kraft ist. Mit diesem Verständnis ist unsere Management Suite ein unverzichtbares Werkzeug, um ein Umfeld zu schaffen, das den kollektiven Erfolg fördert.

Was uns einzigartig macht

Einfach und personalisiert: Eine einfache, intuitive und konfigurierbare Plattform, die Ihren spezifischen Anforderungen entspricht
Überall verfügbar: Dank unserer mobilen Anwendung von überall zugänglich, auch für Teams im Außendienst
Expertise: Persönliche Betreuung durch unser Expertenteam (Psychologen & Psychometriker und Customer Success)
Schnell & Einfach: Schnelle Implementierung, unterstützt durch unsere Modellbibliothek
Zuverlässig: Daten in Frankreich gehostet und DSGVO-konform

Zielmarkt

100 - 1000
1000 - 5000
5000+

Zuhören und Engagieren

35 K€ pro Jahr pro Mitarbeiter und 16 % Fluktuation: Das sind die durchschnittlichen Kosten für mangelndes Engagement in Organisationen!

Mit Zest können Sie Ihr System zur Mitarbeiterbefragung modernisieren, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, ein detailliertes Verständnis dafür zu gewinnen, was sie motiviert, und Maßnahmen zu ergreifen.

Die wichtigsten Anwendungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung:

Sozialbarometer & HR-Umfragen
Puls-Umfragen
Stimmungsmitteilung und SOS-Funktion

Leistung steigern

Die menschliche Leistung in Organisationen ist gering, und 95 % der Führungskräfte und Mitarbeiter sind mit jährlichen Beurteilungen unzufrieden.

Mit Zest können Sie Management-Interviews und -Rituale modernisieren und ihnen neuen Sinn verleihen, um die Zusammenarbeit und Leistung zu verbessern.

Wichtige Praktiken zur Leistungsverbesserung:

Jahresgespräche und regelmäßige Überprüfungen
Management von Zielen und Kompetenzportfolios
Schulungsanfragen

Die gesamte Organisation auf die Strategie ausrichten

70 % der Unternehmensstrategien scheitern an mangelndem Verständnis und fehlender Koordination.

Mit Zest richten Sie alle Ebenen Ihrer Organisation in Echtzeit auf die Strategie aus und schaffen eine echte Feedback-Kultur.

Wichtige Anwendungen:

OKR (Objectives Key Results)
Feedback 360
People Review

Personalisierte Trainingsbewertung mit Zest-Vorlagen

Passen Sie die Bewertungskriterien mit unseren Vorlagen an Ihre Schulungsziele an
Legen Sie Bewertungsrituale fest, die auf Ihre Schulungsräume zugeschnitten sind
Bieten Sie sowohl Auszubildenden als auch Managern ein einzigartiges Umfrageerlebnis
Führen Sie Echtzeitanalysen von Bewertungen durch, einschließlich semantischer Analyse, für sofortige Erkenntnisse

Implementierung systematischer Sofort- und Nachschulungsbewertungen für Auszubildende mithilfe erstklassiger personalisierter Umfragen

Bereitstellung personalisierter Umfragen für Auszubildende, um zeitnah und umfassend Feedback zu sammeln.
Einbeziehung der Vorgesetzten der Auszubildenden in die Bewertung der Schulungsleistung, um die Abstimmung mit den Organisationszielen und individuellen Entwicklungsplänen sicherzustellen

Steigern Sie Ihre Leistung

Führen Sie Analysen an einem Ort zusammen, um einen ganzheitlichen Überblick über informelles und formales Lernen zu erhalten. Vertiefen Sie sich in die Ergebnisse, um Einblicke und Chancen aufzudecken.