Simbel
Simbel hilft Unternehmen, Schulungen durch die Automatisierung von Lernabläufen und die Stärkung von Teams mit KI-gestützten Tools in Wachstum zu verwandeln.
Einleitung
Simbel ist das Trainingsmanagementsystem (TMS) der nächsten Generation, das für mittelständische und große Unternehmen entwickelt wurde. Durch die Automatisierung administrativer Arbeitsabläufe und die Zentralisierung von Schulungsbudgets, -sitzungen und -konformität ermöglicht Simbel HR- und L&D-Teams, sich auf den Impact statt auf operative Aufgaben zu konzentrieren.
Mit seinen KI-gestützten Funktionen, dem integrierten Marktplatz und nahtlosen Verbindungen zu bestehenden HRIS-Tools ist Simbel der einfachste Weg, die Mitarbeiterschulung zu planen, durchzuführen und zu verfolgen, während gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der ROI sichergestellt werden.
Simbel wurde in Paris gegründet, unterstützt bereits führende Organisationen wie Iliad, Amer Sports und Groupe Action Logement und expandiert rasant.
Mission
Unsere Mission bei Simbel ist es, HR- und L&D-Teams von administrativen Aufgaben zu befreien, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: die Entwicklung von Mitarbeitern und die Förderung von Wachstum.
Was uns einzigartig macht
- Ihre HR- und L&D-Teams sparen jede Woche Stunden – Mit Simbel werden administrative Schulungsaufgaben (Anmeldungen, Erinnerungen, Budgetverfolgung, Berichterstattung) von KI-Agenten automatisiert. HR- und Trainingsmanager gewinnen bis zu 40% ihrer Zeit zurück, um sich auf Strategie und Wirkung zu konzentrieren.
- Mitarbeiter werden tatsächlich geschult, statt in Excel festzustecken – Keine fragmentierten Prozesse mehr über Tabellenkalkulationen und E-Mails hinweg. Simbel zentralisiert Sitzungen, Budgets und Compliance an einem Ort – so wird Training für jeden Mitarbeiter einfach, zugänglich und wirkungsvoll.
- Entwickelt für mittelständische Unternehmen (500–5.000 Mitarbeiter) – Im Gegensatz zu schwergewichtigen Enterprise-Suiten oder schlanken SMB-Tools ist Simbel speziell für den «Sweet Spot» mittelständischer Unternehmen konzipiert. Wir kombinieren Enterprise-Funktionen (Budget, Compliance, Multi-Entität) mit Einfachheit und Geschwindigkeit in der Anwendung.
- KI-gestützt und zukunftssicher – Unsere SmartFill- und SmartChoice-KI-Agenten eliminieren repetitive Arbeit und führen Manager zu den richtigen Trainingsentscheidungen. Das bedeutet weniger Fehler, höhere Engagement-Raten und eine mühelos skalierbare Trainingsfunktion.
- Ein Marktplatz direkt zur Hand – Mit Simbel haben Sie direkten Zugang zu Tausenden von Top-Trainingsanbietern über unseren integrierten Marktplatz – so können interne Planung und externe Durchführung nahtlos miteinander verbunden werden.
Zielmarkt
- 1000 - 5000
- 5000+
Trainingsadministration sollte Sie nicht ausbremsen
Die meisten HR- und L&D-Teams verbringen mehr Zeit mit der Verwaltung von Tabellen, Budgets und Erinnerungen, als tatsächlich Menschen zu entwickeln. Traditionelle Tools sind zu starr, zu manuell und zu langsam für die heutigen Anforderungen.
Mit Simbel werden Trainingsabläufe von Anfang bis Ende automatisiert – Anmeldungen, Erinnerungen, Budgetverfolgung, Compliance und Berichterstattung – damit sich Ihre Teams auf Strategie, Mitarbeiterentwicklung und Wirkung konzentrieren können.
Entwickelt für mittelständische Unternehmen, nicht als nachträglicher Gedanke
Die meisten Trainingslösungen sind entweder zu umfangreich (Enterprise-Suiten für über 20.000 Mitarbeiter) oder zu schlank (SMB-Tools, die Budgets, Compliance oder Multi-Entitäts-Anforderungen nicht bewältigen können).
Simbel wurde speziell für Organisationen mit 500–5.000 Mitarbeitern entwickelt – den «Sweet Spot», wo Training komplex genug ist, um Struktur zu erfordern, aber Einfachheit und Geschwindigkeit in der Anwendung unerlässlich sind.
KI, die für HR arbeitet, nicht umgekehrt
Anstatt Komplexität hinzuzufügen, nehmen Simbels KI-Agenten Ihnen Arbeit ab. Sie füllen Trainingsbedürfnisse automatisch aus, schlagen relevante Programme vor, senden Erinnerungen und generieren Echtzeitberichte.
Das Ergebnis: weniger Fehler, höhere Akzeptanz und mehr Zeit für HR- und L&D-Teams, sich auf den Impact zu konzentrieren, anstatt auf repetitive administrative Aufgaben.