Gymnase du Management
Seit 1998 engagieren wir uns dafür, Unternehmen bei der kontinuierlichen Entwicklung von Management- und Soft Skills zu unterstützen.
Einleitung
Gymnase du Management, eine Schulungsorganisation und Herausgeberin exklusiver Inhalte, ist ein französisches Kleinstunternehmen, das sich seit 1998 der kontinuierlichen Entwicklung von Management- und Soft Skills in Unternehmen verschrieben hat.
Gymnase engagiert sich dafür, moderne Systeme und Tools anzubieten, die auf kollektiver Intelligenz sowie Lernen durch Beobachtung und 'Test & Learn' basieren. Es entwickelt eigene On- und Off-Line-Materialien, die den Teilnehmern mit einem einzigen Ziel zur Verfügung gestellt werden: sie praktisch, leicht zugänglich und sofort nutzbar zu machen.
Gymnase ist Mitglied von Edtech France, einem Verband von Unternehmern, die sich zum Ziel gesetzt haben, Technologie und Innovation für lebenslanges Lernen nutzbar zu machen.
Mission
Das Leben süßer und einfacher machen – Bei Gymnase glauben wir, dass eine Welt, in der jeder Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen fördert, zu einer Welt der ausgestreckten Hände, der Zusammenarbeit und der Erfolge wird.
Ihr 'raison d'être' ist seit ihrer Gründung durch die Mitbegründer unverändert geblieben: Menschen stolz auf sich selbst zu machen, indem sie ihre eigenen Handlungen meistern.
Was uns einzigartig macht
- Pionier in Frankreich und Europa des E-Learnings durch Video-Beobachtung: Beobachten Sie Ihre Kollegen, um Ihr Vorgehen besser zu verstehen und anzupassen.
- Exklusive 'Don't'- und 'Do'-Videos, die direkt von Fällen inspiriert sind, die von den Managern selbst eingebracht wurden: kurzes Format, direkte Vermittlung der Kernbotschaft, sofortiges Debriefing, mnemotechnische Methodik. Über 900 Videos mit echten Akteuren, alle aus der Geschäftswelt!
- Leistungsstarke E-Learning-Programme dank 360Learning-Technologie: soziales Lernen und Zusammenarbeit zum Austausch von Ideen, Debatten und gegenseitigem Austausch zwischen Kollegen und mit dem Trainer. Wir setzen auf kollektive Intelligenz und Solidarität, um Exzellenz voranzutreiben.
- Ein moderner und resolut ansprechender Lehransatz: um Reflexe zu schaffen und zu verankern. Wir glauben an 'Test & Learn', daran, Menschen in Übungen einzubeziehen, die uns ähneln, und an Debatten, um unsere Meinungsverschiedenheiten auszudrücken. Kurze, ansprechende Formate, grafische Eselsbrücken, Multiple-Choice-Quiz usw. ... und eine Prise guten Humors, um Sie bei der Stange zu halten!
- Vollständige Kontrolle der Produktionskette: Vom pädagogischen Engineering bis zur Gruppenmoderation weiß das Gymnase, wie man innerhalb kurzer Fristen reagiert, um Schulungen zu erstellen, anzupassen und zu liefern. Standard- oder maßgeschneiderte Schulungen!
- Das Engagement, stets die besten Schulungspraktiken mit den besten digitalen und E-Learning-Praktiken zu kombinieren. Gymnase du Management ist Mitglied von Edtech France. Der Verband EdTech France vereint französische Unternehmen, die beschlossen haben, Technologie und Innovation für Bildung, Lehre und Lernen nutzbar zu machen.
Zielmarkt
- 100 - 1000
- 1000 - 5000
- 5000+
Teammanager sind die stärksten Übertragungsriemen für Leistung!
Abwechselnd als Organisator, Koordinator und treibende Kraft begleitet der Manager das Team in einem zunehmend anspruchsvollen Kontext, der jeden dazu drängt, agil, schnell und unter ständiger Anspannung zu sein. Der Manager muss die Grundlagen seiner Führungsrolle beherrschen und gleichzeitig seine Soft Skills ständig verfeinern: empathisches Zuhören, Stress filtern, Konflikte befrieden, mit Veränderungsängsten umgehen und die kollektive Intelligenz fördern, um Kreativität anzuregen.
Manager in dieser Aufregung zu unterstützen bedeutet, ihnen sofortige, schnelle und ultra-pragmatische Antworten anzubieten, um ihren Alltag zu erleichtern. Wie Spitzensportler ist der beste Weg, ihre Fähigkeiten zu stärken, ihnen Zugang zu kurzen Videos zu ermöglichen, die effektive Gesten, die richtige Haltung und präzise Debriefings zeigen, um die Methode zu verinnerlichen. Sehen, verstehen, reproduzieren!
Schlecht gemanagter Stress verstärkt Spannungen und schädigt Beziehungen.
Der Ergebnisdruck, die Zielvorgaben und die Tyrannei der Unmittelbarkeit können manchmal dazu führen, dass man die nötige Distanz verliert, um den Geist zu beruhigen, die Gedanken klar und das Denken luzide zu halten. Das Dringende vom Wichtigen zu trennen, Prioritäten zu ordnen und den Terminkalender zu disziplinieren, um 'Qualitätszeit' neu zu schaffen, sollte jedem ermöglichen, eine Form von Gelassenheit wiederzuentdecken, ein Garant für Wohlbefinden und Leistung. Sich mit den in stressigen Situationen gefilmten Charakteren (Managern) zu identifizieren, hat mehrere Vorteile: Es ermöglicht, die beobachtete schlechte Haltung zu kritisieren ('Meta-Positionierung' leistet genau das!), die eigene Praxis zu hinterfragen und einen ersten Impuls zu setzen.
Feedback ohne Methode oder Aufrichtigkeit schwächt das Team.
Zu formulieren, was in Bezug auf den Beitrag eines Mitarbeiters zu seiner Arbeit gut läuft oder nicht, ist der beste Weg, die Arbeitsweise anzupassen, um Ziele zu erreichen. Es ist eine Praxis, die Übung erfordert. 'Test & Learn'-Quiz, emotionale Achtsamkeit und kollaboratives Lernen sind wertvolle Werkzeuge, um Vertrauen aufzubauen und sich an Feedback heranzuwagen!