Die L&D Performance Academy

Bereit, den echten Impact von L&D zu zeigen – jenseits von Abschlussquoten? In diesem Kurs lernst du, wie du eine skill-basierte Lernstrategie entwickelst, die sich an den Zielen deines Unternehmens orientiert.

Du erkennst kritische Skill-Gaps, analysierst vorhandene Kompetenzen und entwickelst einen gezielten Content-Plan, der messbare Leistungsverbesserungen ermöglicht.
Statt Trainings auf Zuruf entwickelst du eine Skill-Strategie, die in die Zukunft trägt.

Du willst KI verstehen und praktisch einsetzen – weißt aber nicht, wo du anfangen sollst?

In diesem einsteigerfreundlichen Kurs lernst du, wie du Tools wie ChatGPT nutzt, um Admin-Aufgaben zu automatisieren, Kurse schneller zu erstellen und mehr Zeit für strategische Arbeit zu gewinnen.

Du arbeitest direkt mit echten Tools und Prompts – ganz ohne Technik-Vorkenntnisse.
Werde Teil der L&D Performance Academy und sichere dir dein Zertifikat.

Du kennst die Grundlagen – jetzt geht’s ans Eingemachte. In diesem Kurs lernst du, wie du KI gezielt in deinen L&D-Prozessen einsetzt, um echte Wirkung zu erzielen.
Von skalierbarer Kurserstellung mit Fachexpert:innen bis hin zur Umsetzung einer dynamischen Skill-Strategie: Du erfährst, wie du mit fortgeschrittenen KI-Methoden messbare Performance-Verbesserungen erreichst.

Ideal für alle, die bereits den Kurs KI-Grundlagen für L&D abgeschlossen haben und nun die nächsten Schritte in der KI-gestützten Transformation gehen wollen.

Du kämpfst noch mit niedriger Lernbeteiligung? Spoiler: Es liegt nicht an zu wenig Interaktivität – sondern an fehlender Relevanz.
In diesem Kurs lernst du, wie du praxisnahes, von Expert:innen getragenes E-Learning entwickelst, das echte Business-Probleme löst.

Du beherrschst danach die kollaborative Kurserstellung und bist bereit, Programme zu bauen, die handfeste Veränderungen bewirken. Zertifikat inklusive.

Du willst nicht länger nur zeigen, wer abgeschlossen hat – sondern was es gebracht hat?
In diesem Kurs lernst du, wie du die richtigen Kennzahlen identifizierst und die Wirkung deiner Lerninitiativen überzeugend belegst.

Du erfährst, wie du performanceorientierte KPIs trackst, L&D mit den Unternehmenszielen verknüpfst und deinen Mehrwert gegenüber der Führung sichtbar machst.
Schluss mit Bauchgefühl – jetzt kannst du messen, was wirklich zählt. Zertifikat inklusive.

Veraltete Tools und Trainingsanfragen auf Zuruf bremsen dich aus? Zeit für einen Kurswechsel.
In diesem Kurs lernst du, wie du einen Tech-Stack aufbaust, der deine L&D-Arbeit wirklich strategisch unterstützt – durch automatisierte Prozesse, skalierbare Content-Erstellung und klaren Fokus auf Wirkung.

Du erfährst, wie du deine Tools im Einklang mit deiner L&D-Strategie weiterentwickelst, um Engagement zu fördern, Skill-Gaps schneller zu schließen und ein leistungsstarkes Lernökosystem aufzubauen. Zertifikat inklusive.

Du willst mehr Rückhalt von der Führung – scheiterst aber an Silos und fehlender Abstimmung?
In diesem Kurs lernst du, wie du ein Governance-Modell für L&D aufbaust, das für Klarheit sorgt, Entscheidungen strukturiert und strategisches Sponsoring sichert.

Du erhältst Vorlagen und Tools, mit denen du L&D als festen Partner auf Augenhöhe im Unternehmen positionierst. Zertifikat inklusive.

Wenn deine Teamstruktur nicht zu den Unternehmenszielen passt, bleibt der Impact begrenzt.
In diesem Kurs lernst du, wie du das passende Organisationsmodell für euer L&D-Team wählst und erfolgreich umsetzt – ob zentral, dezentral, hybrid oder mit Learning Business Partnern.

Du gehst mit Klarheit, Strategie und einem konkreten Umsetzungsplan raus. Zertifikat inklusive.