Outils RH
Comment des entreprises de renom mettent en place une culture qui plaît vraiment aux employés ?
On passe de la théorie à la pratique : voici les études de cas de quatre entreprises qui développent lune culture flexible plébiscitée par les collaborateurs.
L'offboarding d'un collaborateur est déterminant : voici pourquoi
La façon de dire au revoir à un employé qui quitte votre entreprise est aussi importante que la manière dont vous lui souhaitez la bienvenue !
Qu’est-ce que la formation à la diversité culturelle et pourquoi est-ce si important aujourd’hui ?
La diversité culturelle est essentielle au développement et à la préservation d’un environnement professionnel inclusif, qui encourage tous les collaborateurs qui le composent à s’exprimer.
Envie de travailler chez 360Learning ? Voici comment préparer votre entretien.
Premier entretien chez 360Learning ? Bravo ! Nos responsables du recrutement vous livrent quelques secrets pour bien préparer vos entretiens avec vos potentiels futurs collègues.
Une bonne intégration : la clef pour fidéliser les talents à l’ère de la Grande Démission ?
La première année d'une recrue est critique : le risque de la voir quitter la société est plus élevé les 3 premiers mois ! Dans ce 3ème chapitre, nous nous interrogeons sur l’intégration des salariés et son impact sur la rétention de ceux-ci à l’ère de la Grande Démission.
Comment identifier les besoins de formation de vos collaborateurs ?
La formation est une démarche continue qui doit faire partie intégrante de votre culture d’entreprise. Mais comment identifier rapidement les besoins de formation de vos collaborateurs ?
Santé mentale des employés : pourquoi est-ce une priorité post-covid et comment la préserver ?
Une étude de l'INRS estime entre 2 et 3 milliards d’euros le coût annuel du burnout pour l’État français. Mieux vaut prévenir que gérir. Voici comment.
Comment construire un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés ?
Votre processus d'onboarding aura des répercussions sur la fidélisation des collaborateurs, la formation, les performances et, par extension, les résultats de votre entreprise. En bref, l'onboarding compte pour vos nouveaux salariés. Plus que vous ne le pensez !
Diversité, équité et inclusion en entreprise : 4 conseils pour passer à l’action
Les notions de diversité, équité et inclusion sont essentielles à notre façon de travailler, surtout quand on sait que les entreprises où la diversité est une réalité ont 35% plus de chances d’être plus performantes que leurs concurrentes. Comment passer à l'action ?
Notre programme d’intégration pour atteindre 90% d’engagement des nouveaux employés
Un programme d'intégration trop court, flou ou même inexistant, et vos nouvelles recrues fuiront ! Voici comment suivre l'évolution de vos nouveaux employés lors de leurs 90 premiers jours pour bien les préparer et s'assurer qu'ils resteront dans votre entreprise.
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