Comment proposer des contenus qui s'inscrivent dans votre stratégie de formation et répondent en même temps aux attentes des collaborateurs ? Et comment lutter contre l'obsolescence de ces contenus, au sein de catalogues qui atteignent parfois des milliers de parcours ? Avant tout chose, il faut s’assurer que les formations disponibles engagent effectivement vos apprenants. C’est ce qui vous permettra d’obtenir de bons taux de complétion, d’augmenter le nombre de cours suivis par apprenants, et de développer chez eux un réflexe de formation.