[{"data":1,"prerenderedAt":3697},["ShallowReactive",2],{"fetchBlogArticle:fr:lms-formation-conformite--les-7-meilleurs-en-2026":3},{"headMetaInfo":4,"article":37,"metaForSocialNetwork":124,"slices":125,"tags":3679},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":15,"title":28},{"lang":6},"fr-fr",[8,11,13],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Flms-formation-conformite--les-7-meilleurs-en-2026\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":14},"x-default",[16,18,21,23,26,29,32,34],{"property":17,"content":10},"og:url",{"property":19,"content":20},"og:locale","fr_FR",{"data-document-id":22},"fr-fr\u002FakNyBhEAACcAYHJ4",{"property":24,"content":25},"og:type","article",{"property":27,"content":28},"og:title","LMS formation conformité : les 7 meilleurs en 2026",{"property":30,"content":31},"og:description","Quel LMS choisir pour vos formations conformité en 2026 ? Comparatif des 7 meilleures plateformes pour industries régulées",{"name":33,"content":31},"description",{"property":35,"content":36},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1709924168698-620ea32c3488?crop=entropy&cs=srgb&fm=jpg&ixid=M3wzMzc0NjN8MHwxfHNlYXJjaHw4fHxsaWJyYXJ5JTIwc2hlbHZlc3xlbnwwfHx8fDE3ODI4MDY1NDB8MA&ixlib=rb-4.1.0&q=85&rect=0,574,7738,4012&w=1080&h=560",{"uid":38,"firstPublicationDate":39,"lastPublicationDate":39,"type":40,"title":41,"thumbnail":42,"author":78,"category":115},"lms-formation-conformite--les-7-meilleurs-en-2026","2026-07-01T07:37:29+0000","Article","Les 7 meilleurs LMS pour la formation aux obligations réglementaires en 2026",{"dimensions":43,"alt":46,"copyright":47,"url":36,"id":48,"edit":49,"tile":54,"featured":61,"header":68,"details":71},{"width":44,"height":45},1080,560,"a long row of bookshelves filled with lots of books",null,"GxCLXVWAJMY",{"x":50,"y":51,"zoom":52,"background":53},0,574,1,"transparent",{"dimensions":55,"alt":46,"copyright":47,"url":58,"id":48,"edit":59},{"width":56,"height":57},375,418,"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1709924168698-620ea32c3488?crop=entropy&cs=srgb&fm=jpg&ixid=M3wzMzc0NjN8MHwxfHNlYXJjaHw4fHxsaWJyYXJ5JTIwc2hlbHZlc3xlbnwwfHx8fDE3ODI4MDY1NDB8MA&ixlib=rb-4.1.0&q=85&rect=1554,0,4629,5160&w=375&h=418",{"x":60,"y":50,"zoom":52,"background":53},1554,{"dimensions":62,"alt":46,"copyright":47,"url":65,"id":48,"edit":66},{"width":63,"height":64},500,570,"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1709924168698-620ea32c3488?crop=entropy&cs=srgb&fm=jpg&ixid=M3wzMzc0NjN8MHwxfHNlYXJjaHw4fHxsaWJyYXJ5JTIwc2hlbHZlc3xlbnwwfHx8fDE3ODI4MDY1NDB8MA&ixlib=rb-4.1.0&q=85&rect=1606,0,4526,5160&w=500&h=570",{"x":67,"y":50,"zoom":52,"background":53},1606,{"dimensions":69,"alt":46,"copyright":47,"url":36,"id":48,"edit":70},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":51,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":72,"alt":46,"copyright":47,"url":75,"id":48,"edit":76},{"width":73,"height":74},150,80,"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1709924168698-620ea32c3488?crop=entropy&cs=srgb&fm=jpg&ixid=M3wzMzc0NjN8MHwxfHNlYXJjaHw4fHxsaWJyYXJ5JTIwc2hlbHZlc3xlbnwwfHx8fDE3ODI4MDY1NDB8MA&ixlib=rb-4.1.0&q=85&rect=0,517,7738,4127&w=150&h=80",{"x":50,"y":77,"zoom":52,"background":53},517,{"name":79,"job":80,"portrait":81,"id":105,"type":106,"tags":107,"lang":6,"slug":108,"first_publication_date":109,"last_publication_date":110,"uid":108,"data":111,"link_type":112,"key":113,"isBroken":114},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":82,"alt":47,"copyright":47,"url":84,"id":85,"edit":86,"tile":87,"header":93,"xl":99},{"width":83,"height":83},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":88,"alt":47,"copyright":47,"url":90,"id":85,"edit":91},{"width":89,"height":89},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":92,"background":53},0.0625,{"dimensions":94,"alt":47,"copyright":47,"url":96,"id":85,"edit":97},{"width":95,"height":95},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":98,"background":53},0.11284722222222222,{"dimensions":100,"alt":47,"copyright":47,"url":102,"id":85,"edit":103},{"width":101,"height":101},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":104,"background":53},0.1736111111111111,"YCKbyREAACsAssDW","author",[],"philippine-flambard","2021-03-03T14:40:26+0000","2023-10-06T13:07:30+0000",{"name":79,"job":80,"portrait":81},"Document","ff10c0ec-af1e-4a4a-ae8e-638bc4f987f0",false,{"name":116,"id":117,"type":118,"tags":119,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":122,"link_type":112,"key":123,"isBroken":114},"Apprentissage et formation","Xuke8BIAAL_rh1Hz","category",[],"apprentissage-et-formation","2021-03-03T14:36:45+0000",{"name":116},"277a2fc6-e872-4887-9d4d-0f7849a36a77",{"title":28,"description":31,"canonicalUrl":10},[126,185,200,210,384,541,1344,1429,1490,1495],{"variation":127,"version":128,"items":129,"primary":130,"id":183,"slice_type":184,"slice_label":47},"default","initial",[],{"text":131},[132,137,141,148,153,158,163,168,171,174,177,180],{"type":133,"text":134,"spans":135,"direction":136},"paragraph","L'environnement réglementaire ne laisse désormais plus de place à l'improvisation. RGPD, LCB-FT, loi Sapin II, devoir de vigilance, NIS2, DORA, Qualiopi : la pression sur les fonctions formation et conformité ne fait que monter, et les sanctions avec elle. Cet article compare les 7 plateformes LMS les plus pertinentes pour industrialiser la formation conformité d'une entreprise française en 2026, avec un focus sur leur capacité à gérer la traçabilité, les certifications, les audits et l'articulation avec les dispositifs nationaux (OPCO, CPF, DPC). ",[],"ltr",{"type":138,"text":139,"spans":140,"direction":136},"heading2","Le top 5 en un coup d'œil :",[],{"type":142,"text":143,"spans":144,"direction":136},"list-item","360Learning : la plateforme la plus aboutie pour combiner formation conformité industrialisée et engagement réel des équipes. LMS + LXP, IA pédagogique intégrée, vraie présence sur les industries réglementées françaises (Cerba HealthCare, Michelin, Hop! Training).",[145],{"start":50,"end":146,"type":147},11,"strong",{"type":142,"text":149,"spans":150,"direction":136},"Dokeos : le spécialiste des industries lourdement régulées (santé, pharma, life sciences, finance). DPC natif, FDA 21 CFR Part 11, audit trail complet. Le choix par défaut quand le besoin est 100 % compliance.",[151],{"start":50,"end":152,"type":147},6,{"type":142,"text":154,"spans":155,"direction":136},"Cornerstone OnDemand : le leader mondial enterprise sur la compliance, dominant le CAC 40. Profondeur fonctionnelle inégalée, mais UX vieillissante et implémentations qui s'étirent.",[156],{"start":50,"end":157,"type":147},20,{"type":142,"text":159,"spans":160,"direction":136},"Cegid Talentsoft Learning : le poids lourd français, redoutable sur les appels d'offres publics et le médico-social. Trajectoire produit à surveiller depuis le rachat.",[161],{"start":50,"end":162,"type":147},25,{"type":142,"text":164,"spans":165,"direction":136},"SAP SuccessFactors Learning : la référence des grands comptes SAP (pharma, chimie, industrie). Maturité sur les habilitations, mais peu compétitif hors écosystème SAP.",[166],{"start":50,"end":167,"type":147},27,{"type":138,"text":169,"spans":170,"direction":136},"Pourquoi la formation réglementaire est-elle devenue un enjeu stratégique ?",[],{"type":133,"text":172,"spans":173,"direction":136},"Cybersécurité, lutte contre le blanchiment, protection des données, devoir de vigilance, prévention de la corruption : les sujets se multiplient, le périmètre s'élargit, les sanctions se durcissent. Plus aucune entreprise ne peut se permettre les conséquences juridiques ou réputationnelles d'un manquement, fût-il involontaire.",[],{"type":133,"text":175,"spans":176,"direction":136},"Pour tenir le rythme imposé par les régulateurs, il vous faut une plateforme d'apprentissage capable de déployer, suivre et piloter la conformité en continu, à l'échelle de l'organisation. Pas un outil de bureautique : une infrastructure.",[],{"type":133,"text":178,"spans":179,"direction":136},"Reste à savoir par où commencer pour choisir la bonne. Le marché est dense, les promesses commerciales se ressemblent, et tous les LMS ne se valent pas dès qu'il s'agit de répondre à un audit ACPR, à un contrôle Qualiopi ou à une certification HAS.",[],{"type":133,"text":181,"spans":182,"direction":136},"Cet article remet les choses à plat. Qu'est-ce qu'on entend exactement par formation conformité ? Quels sont ses grands volets ? Quelles fonctionnalités sont vraiment décisives dans une plateforme dédiée ? Et surtout, quels sont les sept LMS les plus solides aujourd'hui sur le marché français ? Tour d'horizon.\n",[],"RichText$06b1ce30-7652-4c28-85d4-5758ea1e4049","RichText",{"variation":186,"version":128,"items":187,"primary":188,"id":199,"slice_type":184,"slice_label":47},"highlightedText",[],{"text":189},[190],{"type":133,"text":191,"spans":192,"direction":136},"« Au moment du déploiement de la plateforme, les collaborateurs ont suivi, et tout a été très rapide.  »\n- Joffrey Ancelot, Ingénieur Pédagogique et Développements Digitaux, chargé des plateformes de digital learning, Michelin.",[193,196],{"start":50,"end":194,"type":195},104,"em",{"start":197,"end":198,"type":195},105,227,"RichText$3e20e874-6648-425b-bb89-c992473a5837",{"variation":186,"version":128,"items":201,"primary":202,"id":209,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":203},[204],{"type":133,"text":205,"spans":206,"direction":136},"« L’aspect collaboratif est un vrai atout, tant pour les apprenants que pour les instructeurs. »\n- Céline Kraan, HOP ! TRAINING",[207],{"start":50,"end":208,"type":195},127,"RichText$5ff1e587-499c-4465-b0f2-8ef7723aec1e",{"variation":127,"version":128,"items":211,"primary":212,"id":382,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":213},{"id":214,"type":215,"tags":216,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"data":221,"link_type":112,"key":381,"isBroken":114},"X7vzUxIAACAAy1nq","form_page",[],"-default-demo-request-page","2021-03-03T14:41:42+0000","2025-10-23T12:26:52+0000","demo",{"body":222,"form_config":257},[223],{"variation":127,"version":128,"items":224,"primary":249,"id":255,"slice_type":256,"slice_label":47},[225,235,242],{"benefit_icon":226,"benefit_copy":234},{"dimensions":227,"alt":47,"copyright":47,"url":229,"id":230,"edit":231},{"width":228,"height":228},64,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fde472731-2d30-4541-9ef7-9704702c9911_computer-training_icon.svg","ZR_B8xAAACYAEERz",{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},1.0666666666666667,"#fff","Automatisez vos tâches chronophages avec le #1 LMS augmenté par l’IA",{"benefit_icon":236,"benefit_copy":241},{"dimensions":237,"alt":47,"copyright":47,"url":238,"id":239,"edit":240},{"width":228,"height":228},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fd23fcb27-6d5c-4a70-bf69-a378ac27f3cc_collaborative-learning_icon.svg","ZR_B8hAAACYAEERy",{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},"Créez du contenu pertinent en quelques clics avec vos experts internes",{"benefit_icon":243,"benefit_copy":248},{"dimensions":244,"alt":47,"copyright":47,"url":245,"id":246,"edit":247},{"width":228,"height":228},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fc16c5a4c-14fd-42e1-bba2-af3df1fedc75_path-linearity.svg","ZR0H1hAAACcABGSf",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Alignez vos formations sur vos priorités business",{"title":250},[251],{"type":252,"text":253,"spans":254,"direction":136},"heading1","Demandez votre démo de notre LMS augmenté par l’IA",[],"FormKeyBenefits$a37b0780-586d-495b-aef6-b648b50ec717","FormKeyBenefits",{"id":258,"type":259,"tags":260,"lang":6,"slug":220,"first_publication_date":218,"last_publication_date":262,"data":263,"link_type":112,"key":380,"isBroken":114},"X_grMBAAAASq_jRI","form_config",[261],"🇫🇷 2021 FORM CONFIG ","2025-08-05T16:38:48+0000",{"body":264,"platform_registration":365,"button_label_after_completion":367,"form_completion_subtitle":368,"is_secondary_cta_visible":114,"button_link_after_completion":372,"marketo_form_id":375,"form_completion_title":376,"form_button_label":377,"secondary_cta_type":378,"form_type":379},[265,275,281,288,305,321,330,337],{"variation":266,"version":128,"items":267,"primary":269,"id":273,"slice_type":274,"slice_label":47},"firstLastNameInputs",[268],{},{"inline":270,"first_name_required":270,"first_name_placeholder":271,"last_name_required":270,"last_name__placeholder":272},true,"Prénom","Nom","FormConfigInput$47870b4e-82da-444b-b267-1aecee20c2da","FormConfigInput",{"variation":127,"version":128,"items":276,"primary":278,"id":280,"slice_type":274,"slice_label":47},[277],{},{"short":270,"required":270,"allow_non_pro_emails":114,"placeholder":279},"Email professionnel","FormConfigInput$9a7688a5-685b-496c-9d83-74fe94d578bf",{"variation":282,"version":128,"items":283,"primary":285,"id":287,"slice_type":274,"slice_label":47},"phoneInput",[284],{},{"short":270,"required":270,"placeholder":286},"Numéro de téléphone","FormConfigInput$533aae7b-5143-48ec-9e29-f0a320f840a6",{"variation":289,"version":128,"items":290,"primary":301,"id":304,"slice_type":274,"slice_label":47},"dropdownSelectInput",[291,293,295,297,299],{"option":292},"Au plus vite",{"option":294},"Dans les 3 prochains mois",{"option":296},"Entre 3 et 6 mois",{"option":298},"Plus de 6 mois",{"option":300},"Je fais de la veille",{"short":270,"marketo_id":302,"required":270,"placeholder":303},"ProjectStart__c","Délai de votre projet LMS ?","FormConfigInput$383cb902-98c6-40e8-b986-efa4216fd9e9",{"variation":289,"version":128,"items":306,"primary":317,"id":320,"slice_type":274,"slice_label":47},[307,309,311,313,315],{"option":308},"Entre 0 et 99",{"option":310},"Entre 100 et 250",{"option":312},"Entre 251 et 1 000",{"option":314},"Entre 1 001 et 5 000",{"option":316},"Plus de 5 000",{"short":270,"marketo_id":318,"required":270,"placeholder":319},"Form_ProjectSize__c","Nombre estimé d'utilisateurs","FormConfigInput$4d9557a5-42cc-4954-8aae-3d3a6fb6a5e7",{"variation":322,"version":128,"items":323,"primary":325,"id":329,"slice_type":274,"slice_label":47},"textArea",[324],{},{"short":114,"marketo_id":326,"required":270,"placeholder":327,"row_count":328},"FormMessage__c","Dites-nous en un peu plus sur votre projet !",3,"FormConfigInput$c0d4ba53-3664-4a58-abf5-7dfdd62697a8",{"variation":322,"version":128,"items":331,"primary":333,"id":336,"slice_type":274,"slice_label":47},[332],{},{"short":114,"marketo_id":334,"required":270,"placeholder":335,"row_count":52},"HDYHAU_360L__c","Comment avez vous entendu parler de nous ?","FormConfigInput$b322b1ee-8948-4ab8-8b57-53d96975c81c",{"variation":127,"version":128,"items":338,"primary":340,"id":363,"slice_type":364,"slice_label":47},[339],{},{"copy":341},[342],{"type":133,"text":343,"spans":344},"En cliquant ici, vous acceptez de recevoir du contenu de 360Learning. Vous pouvez modifier votre choix à tout moment. Pour plus d'informations, voir notre politique de protection des données.",[345,352],{"start":346,"end":347,"type":348,"data":349},82,116,"hyperlink",{"link_type":350,"url":351},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fform\u002Fpreferences-email\u002F",{"start":353,"end":354,"type":348,"data":355},155,190,{"id":356,"type":357,"tags":358,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":112,"isBroken":114},"YrwJdBAAACAAv-Rp","legal_document",[],"politique-de-confidentialite--360learning","2022-06-29T08:51:38+0000","2025-08-19T15:10:32+0000","confidentialite","LegalText$d02a20a9-3ee8-4cc4-a5f0-ae1422bad3eb","LegalText",[366],{"group_id":47,"session_id":47},"Retour à l'accueil",[369],{"type":133,"text":370,"spans":371},"Nous avons hâte de vous rencontrer et vous contacterons prochainement afin d'organiser votre démonstration personnalisée 😉",[],{"link_type":350,"key":373,"url":374},"a85ddb52-caab-4de0-8528-804ba66f8b2d","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002F","236","Excellent 💪 !","Demandez votre démo","link","Demo","8e6312a3-991a-4a6d-a75b-0f41094d189b","e0b89e75-20e0-4bb1-9f2d-dc1828a9d7a4","ConversionForm$07670ee3-14e2-4864-8ab3-e8ed821b6c6c","ConversionForm",{"variation":127,"version":128,"items":385,"primary":386,"id":540,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":387},[388,391,394,398,401,404,407,410,429,432,435,438,537],{"type":138,"text":389,"spans":390,"direction":136},"Quels types de formation de conformité existent ?",[],{"type":133,"text":392,"spans":393,"direction":136},"Bâtir une culture d'entreprise sûre, inclusive et conforme suppose de couvrir plusieurs volets distincts. Cinq grandes familles structurent la formation conformité dans une organisation française.",[],{"type":395,"text":396,"spans":397,"direction":136},"heading3","Santé et sécurité au travail ",[],{"type":133,"text":399,"spans":400,"direction":136},"Tout ce qui touche à la sécurité physique et psychologique des collaborateurs. Le Code du travail fixe le cadre, l'INRS produit la doctrine, et la médecine du travail garde un œil sur l'ensemble. ",[],{"type":133,"text":402,"spans":403,"direction":136},"Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP), gestes et postures, sécurité incendie, risques psychosociaux, prévention du harcèlement : autant de sujets à entretenir année après année.",[],{"type":395,"text":405,"spans":406,"direction":136},"Conformité réglementaire sectorielle ",[],{"type":133,"text":408,"spans":409,"direction":136},"Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT), prévention de la corruption (loi Sapin II), devoir de vigilance, DORA pour la résilience opérationnelle numérique des acteurs financiers, NIS2 pour la cybersécurité, RGPD pour la donnée personnelle. ",[],{"type":133,"text":411,"spans":412,"direction":136},"Vitaux pour les banques, les fintechs et les opérateurs critiques ; ces sujets concernent en réalité toute entreprise qui manipule des paiements ou des données client.",[413],{"start":414,"end":415,"type":348,"data":416},16,37,{"id":417,"type":418,"tags":419,"lang":6,"slug":423,"first_publication_date":424,"last_publication_date":425,"uid":426,"data":427,"link_type":112,"isBroken":114},"aQzDSxIAACIA_DCd","landing_page",[420,421,422],"retail","commercedetail","field","plateforme-lms-pourles-services-financiers","2025-11-06T17:12:04+0000","2026-03-04T17:10:51+0000","finance",{"category":428},"landing-page",{"type":395,"text":430,"spans":431,"direction":136},"Conformité métier et obligations légales ",[],{"type":133,"text":433,"spans":434,"direction":136},"Modules conçus pour faire comprendre à chaque collaborateur ses droits et ses responsabilités. Cela couvre aussi bien le droit du travail que les obligations sectorielles : DPC pour les professionnels de santé, qualifications obligatoires dans le transport, le bâtiment ou la finance, secret professionnel, normes COFRAC en laboratoire.",[],{"type":395,"text":436,"spans":437,"direction":136},"Cybersécurité ",[],{"type":133,"text":439,"spans":440,"direction":136},"Le sujet a quitté le territoire exclusif de la finance et de la tech. Avec la directive NIS2, des milliers d'entreprises françaises sont désormais tenues de former leurs équipes aux fondamentaux : phishing, gestion des mots de passe, contrôle des accès, signalement d'incident. Une chaîne ne vaut que ce que vaut son maillon le plus faible.",[441],{"start":228,"end":442,"type":348,"data":443},68,{"id":444,"type":445,"tags":446,"lang":6,"slug":447,"first_publication_date":448,"last_publication_date":449,"uid":450,"data":451,"link_type":112,"isBroken":114},"afygaREAACgAmR9f","blog_article",[],"lms-secteur-tech-et-logiciels--le-top-9-des-plateformes-2026","2026-05-08T13:59:54+0000","2026-06-17T12:30:45+0000","lms-secteur-tech-top-plateformes",{"thumbnail":452,"article_type":40,"category":480,"title":484,"duration":488,"author":489,"description":505,"tags":509},{"dimensions":453,"alt":450,"copyright":47,"url":454,"id":455,"edit":456,"tile":458,"featured":465,"header":472,"details":475},{"width":44,"height":45},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagRLiKYofJOwHLMY_FR-blog-lms-secteur-tech-top-plateformes.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C287%2C5280%2C2738&w=1080&h=560","agRLiKYofJOwHLMY",{"x":50,"y":457,"zoom":52,"background":53},287,{"dimensions":459,"alt":450,"copyright":47,"url":460,"id":455,"edit":461},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagRLiKYofJOwHLMY_FR-blog-lms-secteur-tech-top-plateformes.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=2715%2C176%2C2564%2C2859&w=375&h=418",{"x":462,"y":463,"zoom":464,"background":53},2715,176,1.158637337257902,{"dimensions":466,"alt":450,"copyright":47,"url":467,"id":455,"edit":468},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagRLiKYofJOwHLMY_FR-blog-lms-secteur-tech-top-plateformes.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=2734%2C118%2C2545%2C2902&w=500&h=570",{"x":469,"y":470,"zoom":471,"background":53},2734,118,1.1414051511674357,{"dimensions":473,"alt":450,"copyright":47,"url":454,"id":455,"edit":474},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":457,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":476,"alt":450,"copyright":47,"url":477,"id":455,"edit":478},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagRLiKYofJOwHLMY_FR-blog-lms-secteur-tech-top-plateformes.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C248%2C5280%2C2816&w=150&h=80",{"x":50,"y":479,"zoom":52,"background":53},248,{"id":117,"type":118,"tags":481,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":482,"link_type":112,"key":483,"isBroken":114},[],{"name":116},"26ded6df-f1aa-4e6c-8631-a7f9193c8d1d",[485],{"type":252,"text":486,"spans":487,"direction":136},"LMS secteur tech et logiciels : le top 9 des plateformes (2026)",[],8,{"id":105,"type":106,"tags":490,"lang":6,"slug":108,"first_publication_date":109,"last_publication_date":110,"uid":108,"data":491,"link_type":112,"key":504,"isBroken":114},[],{"name":79,"job":80,"portrait":492},{"dimensions":493,"alt":47,"copyright":47,"url":84,"id":85,"edit":494,"tile":495,"header":498,"xl":501},{"width":83,"height":83},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":496,"alt":47,"copyright":47,"url":90,"id":85,"edit":497},{"width":89,"height":89},{"x":50,"y":50,"zoom":92,"background":53},{"dimensions":499,"alt":47,"copyright":47,"url":96,"id":85,"edit":500},{"width":95,"height":95},{"x":50,"y":50,"zoom":98,"background":53},{"dimensions":502,"alt":47,"copyright":47,"url":102,"id":85,"edit":503},{"width":101,"height":101},{"x":50,"y":50,"zoom":104,"background":53},"2365fb9f-ea5b-48d3-8e4e-160f64ffbe9d",[506],{"type":133,"text":507,"spans":508,"direction":136},"Un comparatif des 9 meilleures plateformes LMS dédiées au secteur tech et logiciels en 2026",[],[510,519,528],{"tag":511},{"id":512,"type":513,"tags":514,"lang":6,"slug":515,"first_publication_date":516,"last_publication_date":516,"uid":515,"data":517,"link_type":112,"key":518,"isBroken":114},"YCUHQxEAACkAvWOq","tag",[],"lms","2021-03-03T14:38:53+0000",{"label":515},"4d6fa07f-218a-47ec-b5e1-d8ca0c1bcf86",{"tag":520},{"id":521,"type":513,"tags":522,"lang":6,"slug":523,"first_publication_date":524,"last_publication_date":524,"uid":523,"data":525,"link_type":112,"key":527,"isBroken":114},"YnAJphEAAFprwUol",[],"tech","2022-05-03T12:29:58+0000",{"label":526},"Tech","0935a0c5-ef90-4d86-bdb7-6a3549883d2e",{"tag":529},{"id":530,"type":513,"tags":531,"lang":6,"slug":532,"first_publication_date":533,"last_publication_date":533,"uid":532,"data":534,"link_type":112,"key":536,"isBroken":114},"Y6GnSREAACIANUfa",[],"developpement-professionnel","2022-12-20T12:15:09+0000",{"label":535},"Développement professionnel","429064f9-a5b0-4b6b-a61f-d6fd021eb035",{"type":133,"text":538,"spans":539,"direction":136},"Pour orchestrer tout cela sans s'épuiser, il faut une plateforme d'apprentissage solide. Pas un module de SIRH activé à la marge, mais un véritable LMS pensé pour la conformité.",[],"RichText$d1f210ec-b13d-4359-a14a-45e49f4f4f47",{"variation":127,"version":128,"items":542,"primary":543,"id":1343,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":544},[545,548,557,560,670,685,689,694,699,810,813,816,819,828,842,845,848,874,879,884,889,894,899,904,909,913,917,922,927,930,936,939,942,946,950,954,958,962,966,969,974,977,983,986,989,992,996,1000,1004,1008,1012,1016,1019,1024,1027,1033,1036,1039,1042,1046,1050,1054,1058,1062,1065,1068,1073,1076,1082,1085,1088,1091,1095,1099,1103,1107,1111,1115,1118,1123,1126,1240,1243,1246,1249,1253,1257,1261,1265,1269,1273,1276,1281,1284,1290,1293,1296,1299,1303,1307,1311,1315,1319,1323,1326,1331,1334,1337,1340],{"type":138,"text":546,"spans":547,"direction":136},"Que doit proposer un LMS de formation sur la conformité réglementaire ?",[],{"type":549,"url":550,"alt":551,"copyright":47,"dimensions":552,"id":555,"edit":556},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F41_aL-l7Yx9rPUH3_IMG_5511.JPG?auto=format,compress","infographie choix lms conformité règlementaire",{"width":553,"height":554},1672,941,"41_aL-l7Yx9rPUH3",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"type":133,"text":558,"spans":559,"direction":136},"Un LMS pour les formations obligatoires moderne automatise les tâches, ancre les connaissances dans la durée et réduit l'exposition au risque. Concrètement, six fonctionnalités sont incontournables : ",[],{"type":142,"text":561,"spans":562,"direction":136},"Évaluation et analytics. Les meilleures plateformes diffusent une donnée en temps réel : taux de complétion, scores aux quiz, comportements suspects (réponses trop rapides, taux d'échec anormal). On doit pouvoir descendre jusqu'à l'individu, et remonter au niveau cohorte ou organisation, sans tordre l'outil.",[563,565],{"start":50,"end":564,"type":147},24,{"start":566,"end":567,"type":348,"data":568},29,51,{"id":569,"type":570,"tags":571,"lang":6,"slug":572,"first_publication_date":573,"last_publication_date":574,"uid":575,"data":576,"link_type":112,"isBroken":114},"aLAWkxAAACYAHKGi","gated_ebook_lp",[],"decouvrez-les-meilleurs-lms-du-marche","2025-08-28T08:43:01+0000","2026-06-17T14:17:02+0000","comparatif-meilleurs-lms",{"name":577,"tags":578,"header_form_config":593,"pdf_asset":637,"cover":645,"meta_title":666,"title":667},"Comparatif des 10 meilleurs LMS en 2026",[579,584],{"tag":580},{"id":512,"type":513,"tags":581,"lang":6,"slug":515,"first_publication_date":516,"last_publication_date":516,"uid":515,"data":582,"link_type":112,"key":583,"isBroken":114},[],{"label":515},"a287e076-a269-4b1c-9cc1-b7ac3e7536b0",{"tag":585},{"id":586,"type":513,"tags":587,"lang":6,"slug":588,"first_publication_date":589,"last_publication_date":589,"uid":588,"data":590,"link_type":112,"key":592,"isBroken":114},"YmwBbxEAACIAr4Qn",[],"digitalisation","2022-04-29T15:17:08+0000",{"label":591},"Digitalisation","19e08ab3-8d06-4f97-b81b-a1db20724972",{"id":594,"type":259,"tags":595,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":598,"data":599,"link_type":112,"key":636,"isBroken":114},"X3dXpxUAACcAcF_L",[261],"ebook","2020-10-02T16:39:07+0000","2024-05-28T14:33:15+0000",{"body":600,"platform_registration":624,"button_label_after_completion":367,"form_completion_subtitle":626,"button_link_after_completion":630,"marketo_form_id":632,"form_completion_title":633,"form_button_label":634,"form_type":635},[601,606,611],{"variation":127,"version":128,"items":602,"primary":604,"id":605,"slice_type":274,"slice_label":47},[603],{},{"short":114,"required":270,"allow_non_pro_emails":114,"placeholder":279},"FormConfigInput$4e1cf82f-623f-421f-b178-5daad8fa1b3a",{"variation":282,"version":128,"items":607,"primary":609,"id":610,"slice_type":274,"slice_label":47},[608],{},{"short":114,"required":270,"placeholder":286},"FormConfigInput$2923061d-c65c-46f1-afd2-18cc12d9798e",{"variation":127,"version":128,"items":612,"primary":614,"id":623,"slice_type":364,"slice_label":47},[613],{},{"copy":615},[616],{"type":133,"text":343,"spans":617},[618,620],{"start":346,"end":347,"type":348,"data":619},{"link_type":350,"url":351},{"start":353,"end":354,"type":348,"data":621},{"id":356,"type":357,"tags":622,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":112,"isBroken":114},[],"LegalText$a4f4002c-53b5-47e0-8911-ae0a52ac50fd",[625],{"group_id":47,"session_id":47},[627],{"type":133,"text":628,"spans":629},"Vous recevrez votre contenu par email d'ici quelques instants. Nous vous souhaitons une excellente lecture et restons à votre disposition pour toutes vos éventuelles questions. ",[],{"link_type":350,"key":631,"url":374},"f44307dc-6580-4f28-ac52-f5a90af2fbf0","234","Merci pour votre téléchargement !","Télécharger maintenant","Ebook","b8dbcdd4-3370-45ab-a7f7-7c4eae44d179",{"link_type":638,"key":639,"kind":640,"id":641,"url":642,"name":643,"size":644},"Media","93aa0fda-e44d-489d-9506-e12ae40c66c4","file","aW-hIQIvOtkhBviZ","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002FaW-hIQIvOtkhBviZ_EB_ComparatifLMS%2726.pdf","FR-Document-Ebook_Comparatif LMS-2026.pdf","3059597",{"dimensions":646,"alt":649,"copyright":47,"url":650,"id":651,"edit":652,"highlight":654,"small":660},{"width":647,"height":648},324,460,"Meilleur LMS 2026","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaW-gkwIvOtkhBviF_EB_ComparatifLMS%2726-COVER.png?auto=format%2Ccompress&rect=5%2C0%2C2471%2C3508&w=324&h=460","aW-gkwIvOtkhBviF",{"x":653,"y":50,"zoom":52,"background":53},5,{"dimensions":655,"alt":649,"copyright":47,"url":658,"id":651,"edit":659},{"width":656,"height":657},283,400,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaW-gkwIvOtkhBviF_EB_ComparatifLMS%2726-COVER.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C1%2C2480%2C3505&w=283&h=400",{"x":50,"y":52,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":661,"alt":649,"copyright":47,"url":664,"id":651,"edit":665},{"width":662,"height":663},212,300,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaW-gkwIvOtkhBviF_EB_ComparatifLMS%2726-COVER.png?auto=format%2Ccompress&rect=1%2C0%2C2479%2C3508&w=212&h=300",{"x":52,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Découvrez les meilleurs LMS du marché",[668],{"type":252,"text":666,"spans":669,"direction":136},[],{"type":142,"text":671,"spans":672,"direction":136},"Gestion des contenus. Un outil auteur puissant qui permet de produire vite, d'intégrer tous les formats (vidéo, PDF, SCORM, xAPI, cmi5) et d'embarquer des mécaniques d'engagement (gamification, quiz interactifs) pour rivaliser avec le caractère parfois répétitif des modules conformité.",[673,675],{"start":50,"end":674,"type":147},21,{"start":162,"end":415,"type":348,"data":676},{"id":677,"type":418,"tags":678,"lang":6,"slug":679,"first_publication_date":680,"last_publication_date":681,"uid":682,"data":683,"link_type":112,"isBroken":114},"ZLWRfhQAACUAd_mF",[],"le-1er-outil-auteur-collaboratif-encore-plus-rapide-grace-a-lia","2023-07-19T13:47:38+0000","2026-03-26T09:20:45+0000","outil-auteur",{"category":684},"product",{"type":142,"text":686,"spans":687,"direction":136},"Compatibilité mobile. Les soignants, les opérateurs en usine, les commerciaux en déplacement ne travaillent pas devant un écran fixe. Une application mobile, idéalement avec mode hors-ligne, est devenue un standard, pas une option.",[688],{"start":50,"end":674,"type":147},{"type":142,"text":690,"spans":691,"direction":136},"Inscriptions et relances automatisées. Affectation automatique des modules selon le profil, relances en cascade, escalade managériale en cas de retard : l'automatisation libère les équipes formation des tâches à faible valeur ajoutée et garantit que personne ne passe entre les mailles du filet.",[692],{"start":50,"end":693,"type":147},38,{"type":142,"text":695,"spans":696,"direction":136},"Pistes d'audit et certifications. Délivrance automatique des certificats, suivi des dates d'expiration, alertes anticipées sur les habilitations à renouveler : chaque collaborateur doit pouvoir prouver sa conformité, et l'entreprise doit pouvoir prouver la sienne, à tout moment, devant n'importe quel auditeur.",[697],{"start":50,"end":698,"type":147},33,{"type":142,"text":700,"spans":701,"direction":136},"Tableaux de bord conformité. Sans donnée, pas de pilotage. Le LMS doit afficher en un coup d'œil qui est à jour, qui ne l'est pas, et qui doit être relancé en priorité. Le bon tableau de bord est celui qu'on peut montrer un mardi matin en comité de direction sans préparation.",[702,704],{"start":50,"end":703,"type":147},28,{"start":463,"end":705,"type":348,"data":706},191,{"id":707,"type":445,"tags":708,"lang":6,"slug":709,"first_publication_date":710,"last_publication_date":711,"uid":712,"data":713,"link_type":112,"isBroken":114},"Y5xpNxEAACIALYbv",[],"mise-a-jour-produit--tableau-de-bord-de-groupe-nouveautes-pour-vos-formations-synchrones-et-dautres-fonctionnalites-pour-accelerer-le-partage-des-competences","2022-12-20T17:42:08+0000","2026-06-17T14:17:52+0000","mise-a-jour-produit-tableau-de-bord-groupe",{"thumbnail":714,"article_type":40,"category":741,"title":749,"author":753,"description":782,"tags":786},{"dimensions":715,"alt":716,"copyright":47,"url":717,"id":718,"edit":719,"tile":721,"featured":728,"header":732,"details":735},{"width":44,"height":45},"Mise à jour Produit Décembre 2022","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd1da225a-99a2-46c1-aab3-f8d6899222d9_ProductBlog_December2022_FR_Banner.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C4320%2C2240&w=1080&h=560","Y5xmJhEAACEALXk-",{"x":50,"y":50,"zoom":720,"background":53},0.5,{"dimensions":722,"alt":716,"copyright":47,"url":723,"id":724,"edit":725},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2f81e281-ce8a-4e0e-84b0-c18294922731_ProductBlog_December2022_FR_Thumb.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-5%2C2667%2C2972&w=375&h=418","Y5xo6REAACIALYWT",{"x":50,"y":726,"zoom":727,"background":53},-5,0.375,{"dimensions":729,"alt":716,"copyright":47,"url":730,"id":724,"edit":731},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2f81e281-ce8a-4e0e-84b0-c18294922731_ProductBlog_December2022_FR_Thumb.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C2000%2C2280&w=500&h=570",{"x":50,"y":50,"zoom":720,"background":53},{"dimensions":733,"alt":716,"copyright":47,"url":717,"id":718,"edit":734},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":50,"zoom":720,"background":53},{"dimensions":736,"alt":716,"copyright":47,"url":737,"id":718,"edit":738},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd1da225a-99a2-46c1-aab3-f8d6899222d9_ProductBlog_December2022_FR_Banner.png?auto=format%2Ccompress&rect=-2%2C0%2C29400%2C15680&w=150&h=80",{"x":739,"y":50,"zoom":740,"background":53},-2,0.07142857142857142,{"id":742,"type":118,"tags":743,"lang":6,"slug":744,"first_publication_date":745,"last_publication_date":745,"uid":744,"data":746,"link_type":112,"key":748,"isBroken":114},"Yd1kOxEAACMAr-Nu",[],"actualite","2022-01-11T11:04:31+0000",{"name":747},"Actualité","78398ec3-f273-4106-a3f7-795e6b6e523d",[750],{"type":252,"text":751,"spans":752},"Mise à jour Produit : tableau de bord de groupe, nouveautés pour vos formations synchrones, et d’autres fonctionnalités pour accélérer le partage des compétences",[],{"id":754,"type":106,"tags":755,"lang":6,"slug":756,"first_publication_date":757,"last_publication_date":758,"uid":756,"data":759,"link_type":112,"key":781,"isBroken":114},"YzQGVRcAAC4ATshY",[],"athenais-fofana-blanco","2022-09-28T08:31:22+0000","2025-07-23T13:51:36+0000",{"name":760,"job":761,"portrait":762},"Athénaïs Fofana-Blanco","Product Marketing Associate, 360Learning",{"dimensions":763,"alt":765,"copyright":47,"url":766,"id":767,"edit":768,"tile":769,"header":773,"xl":777},{"width":764,"height":764},480,"Athenaïs Fofana Blanco","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaIDo1VGsbswqTLSU_fr-photo-athenais-fofana-blanco.png?auto=format,compress","aIDo1VGsbswqTLSU",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":770,"alt":765,"copyright":47,"url":771,"id":767,"edit":772},{"width":89,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaIDo1VGsbswqTLSU_fr-photo-athenais-fofana-blanco.png?auto=format,compress&rect=0,0,480,480&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":774,"alt":765,"copyright":47,"url":775,"id":767,"edit":776},{"width":95,"height":95},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaIDo1VGsbswqTLSU_fr-photo-athenais-fofana-blanco.png?auto=format,compress&rect=0,0,480,480&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":778,"alt":765,"copyright":47,"url":779,"id":767,"edit":780},{"width":101,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaIDo1VGsbswqTLSU_fr-photo-athenais-fofana-blanco.png?auto=format,compress&rect=0,0,480,480&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"c705e66b-57e4-42a0-b5fe-b9da346d9527",[783],{"type":133,"text":784,"spans":785},"Pour clôturer cette belle année, voici un dernier récapitulatif de nos nouvelles fonctionnalités avant de profiter de fêtes de fin d'année bien méritées !",[],[787,795,802],{"tag":788},{"id":789,"type":513,"tags":790,"lang":6,"slug":791,"first_publication_date":792,"last_publication_date":792,"uid":791,"data":793,"link_type":112,"key":794,"isBroken":114},"YebwAhEAACAACkAr",[],"produit","2022-01-18T16:51:17+0000",{"label":791},"b76c0481-8aae-46f1-b789-1af29bc0c948",{"tag":796},{"id":797,"type":513,"tags":798,"lang":6,"slug":744,"first_publication_date":799,"last_publication_date":799,"uid":744,"data":800,"link_type":112,"key":801,"isBroken":114},"YPGBfBIAACQAXTVx",[],"2021-07-16T12:54:23+0000",{"label":747},"3be688eb-6bbf-4d23-ad67-124007593356",{"tag":803},{"id":804,"type":513,"tags":805,"lang":6,"slug":806,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":806,"data":807,"link_type":112,"key":809,"isBroken":114},"YCUHfREAACkAvWQJ",[],"collaborative-learning",{"label":808},"collaborative learning","2ad3f88b-27d5-40be-b273-7480118f9087",{"type":133,"text":811,"spans":812,"direction":136},"Avec ces critères en tête, place au comparatif des sept plateformes les plus solides du marché.",[],{"type":138,"text":814,"spans":815,"direction":136},"Les 7 meilleurs LMS pour la formation conformité en 2026",[],{"type":395,"text":817,"spans":818,"direction":136},"1. 360Learning",[],{"type":133,"text":820,"spans":821,"direction":136},"360Learning est une plateforme tout-en-un qui combine les fonctionnalités d'un LMS, d'un LXP et d'Académies avec une logique de collaborative learning. La promesse, sur le terrain de la conformité, est claire : couvrir la totalité des obligations réglementaires tout en transformant un sujet réputé fastidieux en parcours réellement engageants.",[822,825],{"start":50,"end":146,"type":348,"data":823},{"link_type":350,"url":374,"target":824},"_blank",{"start":826,"end":827,"type":147},211,343,{"type":133,"text":829,"spans":830,"direction":136},"L'outil auteur collaboratif permet de produire des modules à l'échelle, soutenu par une intelligence artificielle intégrée qui génère cours et quiz en quelques minutes. Une équipe conformité de trois personnes peut couvrir un programme de formation pour 10 000 collaborateurs sans bricolage et sans rallonger les délais.",[831],{"start":832,"end":833,"type":348,"data":834},88,113,{"id":835,"type":418,"tags":836,"lang":6,"slug":837,"first_publication_date":838,"last_publication_date":839,"uid":840,"data":841,"link_type":112,"isBroken":114},"ZKFDjhEAACQAfSu5",[],"boostez-vos-formationsgrace-a-lia","2023-07-03T11:30:46+0000","2026-04-30T16:38:21+0000","intelligence-artificielle",{"category":684},{"type":133,"text":843,"spans":844,"direction":136},"La plateforme combine automatisation poussée et logique collaborative : affectation automatique des modules selon les profils, parcours personnalisés pour les populations à risque, intégration de contenus catalogue ou de fichiers SCORM pour les obligations génériques, et mobilisation des experts internes (responsable conformité, juriste, RSSI, médecin du travail) pour créer les modules métier qui font vraiment la différence. Le tout disponible sur mobile comme sur desktop.",[],{"type":133,"text":846,"spans":847,"direction":136},"Côté pilotage, l'automatisation prend en charge l'essentiel : inscriptions, relances, alertes sur les certifications qui arrivent à expiration, reporting audit-proof. La conformité passe d'un sujet de stress trimestriel à une mécanique qui tourne en arrière-plan.",[],{"type":133,"text":849,"spans":850,"direction":136},"Sur le marché français, 360Learning compte parmi ses clients de grandes références dans les industries réglementées : Cerba HealthCare dans le diagnostic médical, Michelin dans le manufacturing, Hop! Training dans l'aviation, sans compter les acteurs de la pharma, de la finance et de l'industrie agroalimentaire.",[851,860,868],{"start":470,"end":852,"type":348,"data":853},134,{"id":854,"type":855,"tags":856,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"link_type":112,"isBroken":114},"aN_NqxEAACEArNFC","customer_content",[],"la-formation-medicale-par-et-pour-les-professionnels","2025-10-09T08:25:54+0000","2025-11-21T18:00:33+0000",{"start":861,"end":862,"type":348,"data":863},163,171,{"id":864,"type":855,"tags":865,"lang":6,"slug":866,"first_publication_date":858,"last_publication_date":867,"link_type":112,"isBroken":114},"aN5Z8xEAACIAqr0J",[],"enterprise-5000--employees","2026-05-25T09:36:12+0000",{"start":869,"end":870,"type":348,"data":871},195,208,{"id":872,"type":855,"tags":873,"lang":6,"slug":866,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"link_type":112,"isBroken":114},"aN_UZhEAACIArNuJ",[],{"type":133,"text":875,"spans":876,"direction":136},"Points clés : ",[877],{"start":50,"end":878,"type":147},14,{"type":142,"text":880,"spans":881,"direction":136},"Conformité et sécurité : ISO 27001, SOC 2 Type II, RGPD, hébergement européen, pistes d'audit complètes.",[882],{"start":50,"end":883,"type":147},22,{"type":142,"text":885,"spans":886,"direction":136},"Création et déploiement : outils auteurs collaboratifs propulsés par l'IA, intégration native SCORM 1.2 et SCORM 2004 (2e à 4e édition) pour les contenus conformité standardisés.",[887],{"start":50,"end":888,"type":147},23,{"type":142,"text":890,"spans":891,"direction":136},"Pilotage conformité : inscriptions automatisées, relances, alertes d'expiration des certificats, reporting audit-proof conçu pour gérer de très grands volumes d'apprenants.",[892],{"start":50,"end":893,"type":147},19,{"type":142,"text":895,"spans":896,"direction":136},"Accessibilité : engagements de conformité accessibilité numérique pour répondre aux exigences réglementaires et éthiques.",[897],{"start":50,"end":898,"type":147},13,{"type":133,"text":900,"spans":901,"direction":136},"Points forts : interface moderne et outils IA qui rendent la production et le pilotage de la conformité bien plus simples qu'avec un LMS de génération précédente.",[902],{"start":50,"end":903,"type":147},12,{"type":133,"text":905,"spans":906,"direction":136},"Limites : si votre besoin se limite strictement à des contenus catalogue sans création interne, vous n'exploiterez pas le plein potentiel de la plateforme.",[907],{"start":50,"end":908,"type":147},7,{"type":133,"text":910,"spans":911,"direction":136},"Tarification : essai gratuit ; plan Team à 8 € par utilisateur enregistré et par mois (jusqu'à 100 utilisateurs) ; démo personnalisée pour les grandes organisations.",[912],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":915,"direction":136},"Avis utilisateurs :",[916],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":918,"spans":919,"direction":136},"« 360Learning nous permet de mettre à disposition de nos collaborateurs, de nombreuses formations sur des thèmes divers et variés accessibles lorsqu'ils le souhaitent pour qu'ils puissent se former sur leur temps libre et progresser sur des sujets liés à leurs postes ou encore sur des sujets plus personnel (gestion des émotions...). L'outil est simple d'utilisation pour les apprenants, ils retrouvent en quelques secondes les formations qui leurs sont assignées et sont guidés lors de la première utilisation.  »\n",[920],{"start":50,"end":921,"type":195},516,{"type":133,"text":923,"spans":924,"direction":136},"« Ce que nous apprécions le plus avec la plateforme est son évolution au fil du temps. Notre Groupe a commencé à travailler avec 360Learning en 2017 et les fonctionnalités ont augmenté de façon exponentielle et continuent de progresser au fil des années.  »",[925],{"start":50,"end":926,"type":195},257,{"type":395,"text":928,"spans":929,"direction":136},"2. Dokeos",[],{"type":133,"text":931,"spans":932,"direction":136},"Dokeos est l'éditeur LMS le plus spécialisé du marché français sur les industries lourdement régulées. L'éditeur s'est positionné exclusivement sur la santé, la pharma, les life sciences et la finance. Quand le besoin est cent pour cent conformité, sans usages annexes type onboarding ou montée en compétences, Dokeos est très souvent en tête de liste.",[933],{"start":50,"end":152,"type":348,"data":934},{"link_type":350,"url":935,"target":824},"https:\u002F\u002Fwww.dokeos.com\u002Ffr\u002F",{"type":133,"text":937,"spans":938,"direction":136},"Sa différenciation tient à la profondeur des fonctionnalités réglementaires : module DPC natif pour les professionnels de santé (un vrai module, pas une adaptation), conformité FDA 21 CFR Part 11 pour la validation des systèmes en pharma et life sciences, exports OPCO et audit trail complet. Les organismes de formation médicale apprécient également les connecteurs Dendreo et YPAREO, qui créent un écosystème intégré difficile à reproduire.",[],{"type":133,"text":875,"spans":940,"direction":136},[941],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":943,"spans":944,"direction":136},"Conformité et sécurité : FDA 21 CFR Part 11, RGPD, hébergement européen, audit trail complet.",[945],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":947,"spans":948,"direction":136},"Création et déploiement : outils auteurs intégrés, accompagnement éditorial par chef de projet dédié, gestion combinée présentiel et e-learning.",[949],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":951,"spans":952,"direction":136},"Pilotage conformité : génération de documents conformes DPC, rapports réglementaires automatisés, connecteurs Dendreo et YPAREO.",[953],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":955,"spans":956,"direction":136},"Points forts : spécialisation sectorielle profonde, support en français, conformité réglementaire pensée d'origine.",[957],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":959,"spans":960,"direction":136},"Limites : taille modeste de l'éditeur, périmètre fonctionnel resserré sur la conformité (peu adapté aux besoins transverses), pas de randomisation native des questions.",[961],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":963,"spans":964,"direction":136},"Tarification : sur devis.",[965],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":967,"direction":136},[968],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":970,"spans":971,"direction":136},"« J'adore la liste des plugins inclus par défaut et la grande communauté derrière le développement de l'édition communautaire. Lorsque vous avez un problème, allez simplement sur le forum, recherchez d'abord et demandez si vous en avez besoin, vous aurez certainement une réponse. »",[972],{"start":50,"end":973,"type":195},282,{"type":395,"text":975,"spans":976,"direction":136},"3. Cornerstone OnDemand",[],{"type":133,"text":978,"spans":979,"direction":136},"Cornerstone reste le leader mondial des LMS d'entreprise, et l'un des acteurs les plus présents dans le CAC 40 français. Sanofi, Total, Airbus : difficile de citer un grand groupe régulé sans tomber sur une instance Cornerstone quelque part dans la maison. Sa proposition de valeur tient à la profondeur fonctionnelle, qui reste sans équivalent sur le marché.",[980],{"start":50,"end":146,"type":348,"data":981},{"link_type":350,"url":982,"target":824},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Ffr",{"type":133,"text":984,"spans":985,"direction":136},"Sur le terrain de la conformité, la plateforme coche toutes les cases : Compliance Tracking natif, gestion des certifications et des habilitations, suivi des compétences, conformité SCORM et xAPI totale, bibliothèque de contenus intégrée via Cornerstone Content Anytime. ",[],{"type":133,"text":987,"spans":988,"direction":136},"Le revers de la médaille n'a rien d'anodin. L'expérience utilisateur reste datée, en particulier sur les niveaux profonds de configuration, où l'on bascule régulièrement sur une interface ancienne. Les implémentations s'étalent volontiers sur six à dix-huit mois, avec des coûts d'intégration élevés et une hausse régulière des tarifs (+6 à 10 % par an selon les retours clients). À mettre en regard du bénéfice fonctionnel attendu.",[],{"type":133,"text":875,"spans":990,"direction":136},[991],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":993,"spans":994,"direction":136},"Conformité et sécurité : suivi automatisé des certifications, contrôles de confidentialité et gouvernance des données alignés sur les exigences globales de protection.",[995],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":997,"spans":998,"direction":136},"Création et déploiement : déploiement multilingue et multi-formats, bibliothèque Cornerstone Content Anytime intégrée.",[999],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":1001,"spans":1002,"direction":136},"Pilotage conformité : Compliance Tracking noté 4,4\u002F5 sur Capterra, audit-ready records, dossiers prêts pour les régulateurs.",[1003],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1005,"spans":1006,"direction":136},"Points forts : profondeur fonctionnelle inégalée, fiabilité éprouvée dans le manufacturing et les industries régulées.",[1007],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":1009,"spans":1010,"direction":136},"Limites : UX datée, implémentations lourdes, tarification peu transparente et en hausse régulière.",[1011],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":1013,"spans":1014,"direction":136},"Tarification : sur devis, positionnement grand compte.",[1015],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":1017,"direction":136},[1018],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1020,"spans":1021,"direction":136},"« Le catalogue est très personnalisable, il existe d'innombrables champs qui peuvent être modifiés pour répondre à presque tous les scénarios d'utilisation. Le suivi e-Learning fonctionne généralement comme prévu. »",[1022],{"start":50,"end":1023,"type":195},215,{"type":395,"text":1025,"spans":1026,"direction":136},"4. Cegid Talentsoft Learning",[],{"type":133,"text":1028,"spans":1029,"direction":136},"Cegid Talentsoft Learning (ex-Talentsoft, rachetée par Cegid en 2021) est l'un des poids lourds historiques du marché français. Avec environ 2 200 clients et un siège lyonnais, l'éditeur s'est imposé sur les appels d'offres du secteur public, dans le médico-social et dans les ETI françaises où la culture du fournisseur national pèse encore lourd.",[1030],{"start":50,"end":162,"type":348,"data":1031},{"link_type":350,"url":1032,"target":824},"https:\u002F\u002Fwww.cegid.com\u002Ffr\u002Fproduits\u002Fcegid-talentsoft\u002F",{"type":133,"text":1034,"spans":1035,"direction":136},"Sa force tient à un ancrage profond dans les dispositifs français de la formation professionnelle : OPCO, CPF, Code du travail, reporting RH et formation centralisé via l'intégration native dans la suite HCM Cegid. Quatorze ans de présence sur le marché français se mesurent en confiance acquise et en réponses prêtes pour les contrôles Qualiopi.",[],{"type":133,"text":1037,"spans":1038,"direction":136},"Plusieurs points de vigilance, en revanche, méritent un examen attentif. L'outil auteur n'est pas conforme RGAA en natif, ce qui implique des ajustements manuels pour respecter les exigences d'accessibilité. L'expérience utilisateur, jugée « lente et peu intuitive » par plusieurs utilisateurs, complique l'adoption côté managers. La traduction de contenus en plusieurs langues reste artisanale. Enfin, le rapprochement avec Cegid a soulevé des interrogations sur les investissements futurs dans la brique Learning historique : sujet à border contractuellement.",[],{"type":133,"text":875,"spans":1040,"direction":136},[1041],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":1043,"spans":1044,"direction":136},"Conformité et sécurité : RGPD, hébergement européen, infrastructure adaptée aux contraintes du secteur public.",[1045],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":1047,"spans":1048,"direction":136},"Création et déploiement : outils auteurs intégrés ; non conforme RGAA en natif, accessibilité à ajuster manuellement.",[1049],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":1051,"spans":1052,"direction":136},"Pilotage conformité : reporting RH consolidé, formats adaptés aux remontées OPCO, CPF et ANFH.",[1053],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1055,"spans":1056,"direction":136},"Points forts : ancrage français historique, intégration native HCM Cegid, expertise sur les marchés publics.",[1057],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":1059,"spans":1060,"direction":136},"Limites : UX vieillissante, implémentation longue sans onboarding structuré, trajectoire produit incertaine post-rachat.",[1061],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":963,"spans":1063,"direction":136},[1064],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":1066,"direction":136},[1067],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1069,"spans":1070,"direction":136},"« En tant qu'employé, logiciel assez simple d'utilisation afin de consulter la paie et les congés restants. »",[1071],{"start":50,"end":1072,"type":195},109,{"type":395,"text":1074,"spans":1075,"direction":136},"5. SAP SuccessFactors Learning",[],{"type":133,"text":1077,"spans":1078,"direction":136},"SAP SuccessFactors Learning est le module LMS de la suite SAP SuccessFactors, dominant chez les grands comptes français déjà équipés en SAP. Industrie, pharma, chimie : partout où SAP est en place côté ERP et HCM, SuccessFactors Learning entre naturellement dans la conversation pour la formation conformité.",[1079],{"start":50,"end":167,"type":348,"data":1080},{"link_type":350,"url":1081,"target":824},"https:\u002F\u002Fwww.sap.com\u002Ffrance\u002Fproducts\u002Fhcm.html",{"type":133,"text":1083,"spans":1084,"direction":136},"Son atout principal tient à l'intégration native avec l'ensemble du SAP : données formation et RH centralisées, workflows continus, cohérence des référentiels. La maturité fonctionnelle sur la gestion des habilitations et des certifications obligatoires en fait un choix logique pour les industries lourdement régulées. La conformité SCORM et xAPI est complète.",[],{"type":133,"text":1086,"spans":1087,"direction":136},"Plusieurs limites bien connues du marché doivent être mises sur la table. L'expérience utilisateur fait consensus : datée, peu engageante, loin des standards des plateformes nouvelle génération. Les implémentations s'étirent sur six à dix-huit mois, avec des coûts d'intégration qui peuvent dépasser le million de dollars pour les déploiements complexes. Hors de l'écosystème SAP, la plateforme perd rapidement en compétitivité. Et le rythme d'innovation est jugé en retrait par une part croissante des clients historiques.",[],{"type":133,"text":875,"spans":1089,"direction":136},[1090],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":1092,"spans":1093,"direction":136},"Conformité et sécurité : sécurité de classe entreprise, conformité SCORM et xAPI totale.",[1094],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":1096,"spans":1097,"direction":136},"Création et déploiement : intégration native avec SAP HCM et ERP, écosystème de partenaires étendu.",[1098],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":1100,"spans":1101,"direction":136},"Pilotage conformité : gestion mature des habilitations et des certifications, audit trail aligné sur les standards SAP.",[1102],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1104,"spans":1105,"direction":136},"Points forts : profondeur fonctionnelle, force de l'intégration SAP, présence solide dans la pharma et l'industrie.",[1106],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":1108,"spans":1109,"direction":136},"Limites : UX très datée, implémentation lourde et coûteuse, rythme d'innovation en retrait.",[1110],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":1112,"spans":1113,"direction":136},"Tarification : sur devis, généralement positionnement grand compte.",[1114],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":1116,"direction":136},[1117],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1119,"spans":1120,"direction":136},"« SAP est un produit formidable que j'adore utiliser et que je ne changerais pour rien au monde. Le service client est exceptionnel et me permet de gérer efficacement mes opérations. »",[1121],{"start":50,"end":1122,"type":195},184,{"type":395,"text":1124,"spans":1125,"direction":136},"6. Absorb LMS",[],{"type":133,"text":1127,"spans":1128,"direction":136},"Absorb LMS s'est fait une place solide sur le segment mid-market et enterprise, en particulier dans les industries régulées (santé, services financiers, secteur public, manufacturing). Sa proposition de valeur tient à l'équilibre entre richesse fonctionnelle et facilité d'usage, deux qualités que tous les LMS d'entreprise ne savent pas conjuguer.",[1129,1133],{"start":50,"end":1130,"type":348,"data":1131},10,{"link_type":350,"url":1132,"target":824},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"start":1134,"end":1135,"type":348,"data":1136},307,310,{"id":1137,"type":445,"tags":1138,"lang":6,"slug":1141,"first_publication_date":1142,"last_publication_date":1143,"uid":1144,"data":1145,"link_type":112,"isBroken":114},"YCPntBEAACoAuH2N",[1139,1140],"LMS","conversion form added","lms--definition-fonctionnement-et-criteres-pour-bien-choisir","2021-03-03T14:35:30+0000","2026-06-17T12:30:12+0000","quest-ce-quun-lms-comment-bien-choisir",{"thumbnail":1146,"article_type":40,"category":1172,"title":1176,"duration":1180,"author":1181,"description":1214,"tags":1218},{"dimensions":1147,"alt":1148,"copyright":47,"url":1149,"id":1150,"edit":1151,"tile":1153,"featured":1159,"header":1164,"details":1167},{"width":44,"height":45},"tout-savoir-lms","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ1F4MZbqstJ98D5U_Blog_fr-tout-savoir-lms.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C222%2C3000%2C1556&w=1080&h=560","Z1F4MZbqstJ98D5U",{"x":50,"y":1152,"zoom":52,"background":53},222,{"dimensions":1154,"alt":1148,"copyright":47,"url":1155,"id":1150,"edit":1156},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ1F4MZbqstJ98D5U_Blog_fr-tout-savoir-lms.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=603%2C0%2C1794%2C2000&w=375&h=418",{"x":1157,"y":50,"zoom":1158,"background":53},603,1.0000000000000002,{"dimensions":1160,"alt":1148,"copyright":47,"url":1161,"id":1150,"edit":1162},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ1F4MZbqstJ98D5U_Blog_fr-tout-savoir-lms.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1246%2C0%2C1754%2C2000&w=500&h=570",{"x":1163,"y":50,"zoom":1158,"background":53},1246,{"dimensions":1165,"alt":1148,"copyright":47,"url":1149,"id":1150,"edit":1166},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":1152,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":1168,"alt":1148,"copyright":47,"url":1169,"id":1150,"edit":1170},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ1F4MZbqstJ98D5U_Blog_fr-tout-savoir-lms.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C200%2C3000%2C1600&w=150&h=80",{"x":50,"y":1171,"zoom":52,"background":53},200,{"id":117,"type":118,"tags":1173,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":1174,"link_type":112,"key":1175,"isBroken":114},[],{"name":116},"c18d5c4f-d5f5-4471-b3bb-530d56a3b974",[1177],{"type":252,"text":1178,"spans":1179,"direction":136},"LMS : définition, fonctionnement et critères pour bien choisir",[],9,{"id":1182,"type":106,"tags":1183,"lang":6,"slug":1184,"first_publication_date":1185,"last_publication_date":1186,"uid":1184,"data":1187,"link_type":112,"key":1213,"isBroken":114},"YCzVWxEAACgA35Ok",[],"360learning","2021-03-03T14:38:45+0000","2023-10-09T14:01:54+0000",{"name":1188,"job":1189,"portrait":1190},"360Learning","Équipe",{"dimensions":1191,"alt":1194,"copyright":47,"url":1195,"id":1196,"edit":1197,"tile":1198,"header":1203,"xl":1208},{"width":1192,"height":1193},916,912,"360-logo","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=compress,format","ZSQHrhEAACYAsZZH",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":1199,"alt":1194,"copyright":47,"url":1200,"id":1196,"edit":1201},{"width":89,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":1202,"background":53},0.039473684210526314,{"dimensions":1204,"alt":1194,"copyright":47,"url":1205,"id":1196,"edit":1206},{"width":95,"height":95},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":1207,"background":53},0.0712719298245614,{"dimensions":1209,"alt":1194,"copyright":47,"url":1210,"id":1196,"edit":1211},{"width":101,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":1212,"background":53},0.10964912280701754,"e9fc799f-0c39-4d46-ba6a-9c279e863296",[1215],{"type":133,"text":1216,"spans":1217},"Un LMS est une plateforme permettant de créer, gérer, et diffuser du contenu de formation en ligne. Voici TOUT ce que vous devez savoir pour choisir le plus adapté pour la gestion de vos formations.",[],[1219,1224,1229],{"tag":1220},{"id":512,"type":513,"tags":1221,"lang":6,"slug":515,"first_publication_date":516,"last_publication_date":516,"uid":515,"data":1222,"link_type":112,"key":1223,"isBroken":114},[],{"label":515},"bbd68ecd-43d0-400a-9d1f-2e134485d2a0",{"tag":1225},{"id":804,"type":513,"tags":1226,"lang":6,"slug":806,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":806,"data":1227,"link_type":112,"key":1228,"isBroken":114},[],{"label":808},"61f40212-76ff-4eb8-9e73-0272c20cbe13",{"tag":1230},{"id":1231,"type":513,"tags":1232,"lang":6,"slug":1233,"first_publication_date":1234,"last_publication_date":1235,"uid":1236,"data":1237,"link_type":112,"key":1239,"isBroken":114},"YCUA_REAACgAvUpr",[],"outils-du-responsable-formation","2021-03-03T14:40:41+0000","2022-03-24T15:22:46+0000","outils-responsable-formation",{"label":1238},"Outils du responsable formation","3d0a58e1-766f-4709-9874-856e9ccab86b",{"type":133,"text":1241,"spans":1242,"direction":136},"Sur la conformité, la plateforme propose tout ce qu'on attend : automatisation des inscriptions et des relances, délivrance et renouvellement automatique des certificats, tableaux de bord temps réel sur l'état de conformité de l'organisation, bibliothèque de modules prêts à l'emploi pour la santé-sécurité, l'éthique et les obligations courantes. L'application mobile Absorb Learn pousse la formation directement dans le flux de travail des équipes en mobilité.",[],{"type":133,"text":1244,"spans":1245,"direction":136},"Le point de vigilance pour une organisation française reste l'ancrage marché. Absorb est dominé par les usages anglophones, sa présence commerciale en France est plus discrète que celle des acteurs locaux, et l'intégration native avec les dispositifs nationaux (OPCO, CPF) n'est pas son terrain de jeu.",[],{"type":133,"text":875,"spans":1247,"direction":136},[1248],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":1250,"spans":1251,"direction":136},"Conformité et sécurité : infrastructure sécurisée de classe entreprise, supports de conformité pour les industries régulées.",[1252],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":1254,"spans":1255,"direction":136},"Création et déploiement : outils auteurs natifs, compatibilité SCORM et xAPI, bibliothèque de modules prêts à l'emploi.",[1256],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":1258,"spans":1259,"direction":136},"Pilotage conformité : automatisation des inscriptions, certificats et renouvellements, tableaux de bord temps réel, application Absorb Learn pour le mobile.",[1260],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1262,"spans":1263,"direction":136},"Points forts : reporting fréquemment cité comme un atout, interface conviviale, équipe Absorb Learning Solutions pour l'accompagnement à la conception.",[1264],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":1266,"spans":1267,"direction":136},"Limites : présence France limitée, pas d'intégration native OPCO\u002FCPF, personnalisation jugée perfectible par certains avis.",[1268],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":1270,"spans":1271,"direction":136},"Tarification : essai gratuit ; tarification sur devis.",[1272],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":1274,"direction":136},[1275],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1277,"spans":1278,"direction":136},"« Tout ce qui a été abordé lors des discussions initiales concernant ce projet s'est avéré exact. La facilité d'utilisation, les capacités, les fonctionnalités, les rapports et l'évolutivité n'ont pas été surestimés. »",[1279],{"start":50,"end":1280,"type":195},218,{"type":395,"text":1282,"spans":1283,"direction":136},"7. Moodle",[],{"type":133,"text":1285,"spans":1286,"direction":136},"Moodle est l'une des plateformes d'apprentissage les plus utilisées au monde, et l'unique acteur open source de cette sélection. Massivement déployée dans l'enseignement supérieur, la plateforme conserve une place de choix dans certains secteurs régulés français, notamment dans les établissements de santé publics et les organismes de formation médicale liés à l'université.",[1287],{"start":50,"end":152,"type":348,"data":1288},{"link_type":350,"url":1289,"target":824},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Ffr\u002F",{"type":133,"text":1291,"spans":1292,"direction":136},"Sur le terrain de la conformité, Moodle offre une flexibilité maximale pour configurer des dispositifs réglementaires sur mesure. Conformité SCORM et xAPI complète, communauté de plugins riche (dont plusieurs dédiés au suivi conformité), aucune contrainte de licence éditeur : autant d'arguments quand l'organisation dispose des compétences techniques internes ou d'un partenaire Moodle solide.",[],{"type":133,"text":1294,"spans":1295,"direction":136},"Les limites tiennent moins au produit lui-même qu'à son modèle. L'expérience utilisateur reste très datée par rapport aux LMS de nouvelle génération, ce qui complique l'engagement sur des modules conformité déjà jugés austères. L'implémentation et la maintenance exigent une vraie expertise technique, et le niveau de support dépend entièrement du partenaire d'intégration retenu. Enfin, la roadmap IA reste peu lisible face à des éditeurs qui investissent massivement sur le sujet.",[],{"type":133,"text":875,"spans":1297,"direction":136},[1298],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":142,"text":1300,"spans":1301,"direction":136},"Conformité et sécurité : configurable pour répondre à la plupart des exigences sectorielles ; le niveau de sécurité dépend de l'hébergeur et du paramétrage.",[1302],{"start":50,"end":883,"type":147},{"type":142,"text":1304,"spans":1305,"direction":136},"Création et déploiement : flexibilité maximale, support SCORM, xAPI, LTI, large catalogue de plugins.",[1306],{"start":50,"end":888,"type":147},{"type":142,"text":1308,"spans":1309,"direction":136},"Pilotage conformité : suivi possible via plugins, mais souvent à configurer sur mesure.",[1310],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1312,"spans":1313,"direction":136},"Points forts : open source, coût d'acquisition nul, personnalisation totale, communauté mondiale active.",[1314],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":1316,"spans":1317,"direction":136},"Limites : UX vieillissante, expertise technique interne nécessaire, support dépendant du partenaire, pas de roadmap IA claire.",[1318],{"start":50,"end":908,"type":147},{"type":133,"text":1320,"spans":1321,"direction":136},"Tarification : licence gratuite ; prévoir les coûts d'hébergement, d'implémentation, de maintenance et de support.",[1322],{"start":50,"end":903,"type":147},{"type":133,"text":914,"spans":1324,"direction":136},[1325],{"start":50,"end":893,"type":147},{"type":133,"text":1327,"spans":1328,"direction":136},"« Dans sa globalité, c’est un logiciel très performant que j’apprécie beaucoup me permettant d’être plus efficace plus productif avec une belle visibilité sur l’ensemble des échéances des devoirs à rendre, mais aussi des cours qui sont déposés par les Professeurs. »",[1329],{"start":50,"end":1330,"type":195},266,{"type":138,"text":1332,"spans":1333,"direction":136},"Ne prenez pas de retard sur votre conformité",[],{"type":133,"text":1335,"spans":1336,"direction":136},"Dans un environnement réglementaire qui se densifie d'année en année, garder le cap exige plus qu'un simple outil de diffusion de modules. La bonne plateforme transforme la conformité en mécanique qui tourne, libère vos équipes des tâches répétitives à faible valeur ajoutée et donne à la direction la sérénité de pouvoir répondre, à tout moment, à n'importe quel contrôle.",[],{"type":133,"text":1338,"spans":1339,"direction":136},"Le bon choix dépendra de votre secteur, de votre taille, de votre maturité L&D et de vos priorités. ",[],{"type":133,"text":1341,"spans":1342,"direction":136},"Si vous cherchez une plateforme qui couvre la conformité ET transforme l'apprentissage, qui industrialise les obligations tout en mobilisant l'expertise interne, et qui s'inscrit naturellement dans le cadre français, 360Learning est un excellent point de départ. Si la plateforme figure déjà dans votre short-list, demandez une démo gratuite : ",[],"RichText$a9f02dbe-f9ae-4854-ae28-d3fdd7a48e60",{"variation":127,"version":128,"items":1345,"primary":1346,"id":1428,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":1347},{"id":214,"type":215,"tags":1348,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"data":1349,"link_type":112,"key":1427,"isBroken":114},[],{"body":1350,"form_config":1369},[1351],{"variation":127,"version":128,"items":1352,"primary":1365,"id":255,"slice_type":256,"slice_label":47},[1353,1357,1361],{"benefit_icon":1354,"benefit_copy":234},{"dimensions":1355,"alt":47,"copyright":47,"url":229,"id":230,"edit":1356},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},{"benefit_icon":1358,"benefit_copy":241},{"dimensions":1359,"alt":47,"copyright":47,"url":238,"id":239,"edit":1360},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},{"benefit_icon":1362,"benefit_copy":248},{"dimensions":1363,"alt":47,"copyright":47,"url":245,"id":246,"edit":1364},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"title":1366},[1367],{"type":252,"text":253,"spans":1368,"direction":136},[],{"id":258,"type":259,"tags":1370,"lang":6,"slug":220,"first_publication_date":218,"last_publication_date":262,"data":1371,"link_type":112,"key":380,"isBroken":114},[261],{"body":1372,"platform_registration":1421,"button_label_after_completion":367,"form_completion_subtitle":1423,"is_secondary_cta_visible":114,"button_link_after_completion":1426,"marketo_form_id":375,"form_completion_title":376,"form_button_label":377,"secondary_cta_type":378,"form_type":379},[1373,1377,1381,1385,1393,1401,1405,1409],{"variation":266,"version":128,"items":1374,"primary":1376,"id":273,"slice_type":274,"slice_label":47},[1375],{},{"inline":270,"first_name_required":270,"first_name_placeholder":271,"last_name_required":270,"last_name__placeholder":272},{"variation":127,"version":128,"items":1378,"primary":1380,"id":280,"slice_type":274,"slice_label":47},[1379],{},{"short":270,"required":270,"allow_non_pro_emails":114,"placeholder":279},{"variation":282,"version":128,"items":1382,"primary":1384,"id":287,"slice_type":274,"slice_label":47},[1383],{},{"short":270,"required":270,"placeholder":286},{"variation":289,"version":128,"items":1386,"primary":1392,"id":304,"slice_type":274,"slice_label":47},[1387,1388,1389,1390,1391],{"option":292},{"option":294},{"option":296},{"option":298},{"option":300},{"short":270,"marketo_id":302,"required":270,"placeholder":303},{"variation":289,"version":128,"items":1394,"primary":1400,"id":320,"slice_type":274,"slice_label":47},[1395,1396,1397,1398,1399],{"option":308},{"option":310},{"option":312},{"option":314},{"option":316},{"short":270,"marketo_id":318,"required":270,"placeholder":319},{"variation":322,"version":128,"items":1402,"primary":1404,"id":329,"slice_type":274,"slice_label":47},[1403],{},{"short":114,"marketo_id":326,"required":270,"placeholder":327,"row_count":328},{"variation":322,"version":128,"items":1406,"primary":1408,"id":336,"slice_type":274,"slice_label":47},[1407],{},{"short":114,"marketo_id":334,"required":270,"placeholder":335,"row_count":52},{"variation":127,"version":128,"items":1410,"primary":1412,"id":363,"slice_type":364,"slice_label":47},[1411],{},{"copy":1413},[1414],{"type":133,"text":343,"spans":1415},[1416,1418],{"start":346,"end":347,"type":348,"data":1417},{"link_type":350,"url":351},{"start":353,"end":354,"type":348,"data":1419},{"id":356,"type":357,"tags":1420,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":112,"isBroken":114},[],[1422],{"group_id":47,"session_id":47},[1424],{"type":133,"text":370,"spans":1425},[],{"link_type":350,"key":373,"url":374},"1a75333d-4abb-403e-8036-efb8fa39a6b3","ConversionForm$652c9c2b-9d02-4443-a0ff-9bd7785c3cc3",{"variation":127,"version":128,"items":1430,"primary":1482,"id":1488,"slice_type":1489,"slice_label":47},[1431,1440,1455,1464,1473],{"question":1432,"answer":1436},[1433],{"type":133,"text":1434,"spans":1435,"direction":136},"Comment diffuser efficacement une formation sur la réglementation ?",[],[1437],{"type":133,"text":1438,"spans":1439,"direction":136},"Comme pour la plupart des formations en entreprise, il n'existe pas de formule unique. La meilleure approche consiste à varier les formats et les modalités pour toucher le plus large possible : sessions en présentiel, modules e-learning, classes virtuelles, quiz, activités collaboratives, parcours en autonomie. Sur la conformité, où l'enjeu est d'atteindre cent pour cent des collaborateurs concernés dans des délais serrés, l'approche blended learning donne d'excellents résultats.",[],{"question":1441,"answer":1445},[1442],{"type":133,"text":1443,"spans":1444,"direction":136},"Quels risques pèsent sur une organisation qui forme mal (ou pas) à la conformité ?",[],[1446,1449,1452],{"type":133,"text":1447,"spans":1448,"direction":136},"Le risque et la conformité avancent main dans la main. Un manquement aux obligations réglementaires peut se traduire par des amendes, des interdictions d'exercer, voire des sanctions personnelles pour les dirigeants. Les conséquences sont rarement anodines.",[],{"type":133,"text":1450,"spans":1451,"direction":136},"À cela s'ajoute un coût opérationnel souvent sous-estimé. Quand les équipes maîtrisent mal les règles, les erreurs se multiplient, les contrôles s'alourdissent, les délais s'allongent. La conformité finit par ressembler à un boulet administratif plutôt qu'à une mécanique fluide.",[],{"type":133,"text":1453,"spans":1454,"direction":136},"Reste le sujet le plus difficile à chiffrer : la réputation. Aucune entreprise ne souhaite voir des termes comme « blanchiment » ou « travail forcé » associés à sa marque. C'est aussi pour cela que la sécurité de votre LMS mérite un examen attentif au moment du choix.",[],{"question":1456,"answer":1460},[1457],{"type":133,"text":1458,"spans":1459,"direction":136},"À quelle fréquence faut-il actualiser ses formations sur la conformité ?",[],[1461],{"type":133,"text":1462,"spans":1463,"direction":136},"Au minimum tous les ans, et systématiquement à chaque évolution réglementaire, jurisprudence majeure ou changement de politique interne. Une formation dont le contenu n'a pas bougé depuis trois ans est, par construction, une formation qui ne protège plus.",[],{"question":1465,"answer":1469},[1466],{"type":133,"text":1467,"spans":1468,"direction":136},"Que doit absolument proposer un LMS dédié à la conformité ?",[],[1470],{"type":133,"text":1471,"spans":1472,"direction":136},"Un bon LMS automatise l'affectation des modules, envoie les rappels de renouvellement, génère des rapports prêts pour l'audit et prend en charge la délivrance des certifications. Il doit aussi s'intégrer aux SIRH et conserver un historique détaillé des formations suivies, pour pouvoir prouver la conformité à tout moment, devant n'importe quel auditeur.",[],{"question":1474,"answer":1478},[1475],{"type":133,"text":1476,"spans":1477,"direction":136},"Comment mesurer l'efficacité réelle d'une formation à la réglementation ?",[],[1479],{"type":133,"text":1480,"spans":1481,"direction":136},"Le taux de complétion est un point de départ, pas une finalité. Suivez les scores aux quiz, les évolutions de comportement, les incidents avant et après formation. Les plateformes les plus avancées intègrent des tableaux de bord analytiques qui mesurent la rétention des connaissances, la réduction du risque et l'adhésion réglementaire dans la durée.",[],{"is_ai_theme":114,"title":1483,"illustration":1487},[1484],{"type":138,"text":1485,"spans":1486,"direction":136},"FAQ — LMS pour la conformité",[],{},"Faq$9cb53e6f-76e9-4516-b35e-54831b886c2c","Faq",{"variation":127,"version":128,"items":1491,"primary":1492,"id":1493,"slice_type":1494,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$6255ab39-2454-4247-ba4b-6f74be88b646","TagsSection",{"variation":127,"version":128,"items":1496,"primary":3674,"id":3678,"slice_type":2382,"slice_label":47},[1497,3495,3592],{"resource":1498},{"id":1499,"type":1500,"tags":1501,"lang":6,"slug":1502,"first_publication_date":1503,"last_publication_date":1504,"uid":1505,"data":1506,"link_type":112,"key":3494,"isBroken":114},"aashJBAAACAA_tQr","case_study",[],"ishida--dun-departement-reactif-a-proactif-en-automatisant-les-formations-conformite-et-terrain","2026-04-30T13:41:59+0000","2026-04-30T13:42:17+0000","ishida",{"body":1507,"tags":3425,"company_logo":3460,"illustration":3466,"key_figures":3471,"title":3490,"reading_time":152},[1508,1542,1556,1572,1580,1591,1618,1647,1679,1687,1704,1718,1726,1734,1754,1783,1791,1820,1828,1857,1882,1896,1925],{"variation":127,"version":128,"items":1509,"primary":1535,"id":1540,"slice_type":1541,"slice_label":47},[1510,1519,1527],{"profile_picture":1511,"name":1517,"role":1518},{"dimensions":1512,"alt":47,"copyright":47,"url":1514,"id":1515,"edit":1516},{"width":1513,"height":1513},128,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ9G1RxsAHJWomdLc_NicholasTaylorIshidaL%26DManager.jpg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","Z9G1RxsAHJWomdLc",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Nicholas Taylor","L&D Manager, Ishida Europe",{"profile_picture":1520,"name":1525,"role":1526},{"dimensions":1521,"alt":47,"copyright":47,"url":1522,"id":1523,"edit":1524},{"width":1513,"height":1513},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ9GrwhsAHJWomc_T_SarahCashIshidaSeniorL%26DBusinessPartner.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=28%2C0%2C605%2C605&w=128&h=128","Z9GrwhsAHJWomc_T",{"x":703,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Sarah Cash","Senior L&D Business Partner",{"profile_picture":1528,"name":1533,"role":1534},{"dimensions":1529,"alt":47,"copyright":47,"url":1530,"id":1531,"edit":1532},{"width":1513,"height":1513},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ9Gr4RsAHJWomc_b_JakubKominkaIshidaCoreProductTrainer.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C65%2C1154%2C1154&w=128&h=128","Z9Gr4RsAHJWomc_b",{"x":50,"y":95,"zoom":52,"background":53},"Jakub Kominka","Core Product Trainer",{"team_title":1536},[1537],{"type":138,"text":1538,"spans":1539,"direction":136},"L'équipe",[],"Team$0396b13c-dec2-4a48-a288-f6c9593dc6be","Team",{"variation":127,"version":128,"items":1543,"primary":1544,"id":1555,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1545},[1546,1549,1552],{"type":138,"text":1547,"spans":1548,"direction":136},"Les défis",[],{"type":133,"text":1550,"spans":1551,"direction":136},"L'équipe du Département Formation d'Ishida, composée de 7 personnes, comprend des formateurs spécialisés pour l'assemblage, les lignes de produits principales et les services sur le terrain. Ensemble, ils couvrent la conformité, les compétences techniques et le développement du leadership pour plus de 700 collaborateurs.",[],{"type":133,"text":1553,"spans":1554,"direction":136},"Avant d'utiliser 360Learning, l'équipe s'appuyait fortement sur des processus manuels pour exécuter la majorité de son travail, ce qui a sérieusement impacté son efficacité et son impact commercial. Voici quelques-uns des plus grands défis auxquels elle a été confrontée :",[],"RichText$ac0d74bd-17ae-42be-8c18-61a55d49d7eb",{"variation":127,"version":128,"items":1557,"primary":1558,"id":1571,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1559},[1560,1563,1566],{"type":395,"text":1561,"spans":1562,"direction":136},"1. Administration manuelle et chronophage",[],{"type":133,"text":1564,"spans":1565,"direction":136},"Avant 360Learning, Ishida s'appuyait fortement sur des feuilles de calcul et un module d'apprentissage basique dans sa suite RH – lequel ne pouvait pas répondre aux exigences de la taille et de la complexité de son entreprise.",[],{"type":133,"text":1567,"spans":1568,"direction":136},"Ces limitations techniques ont forcé les équipes du Département Formation et de Santé \u002F Sécurité à suivre manuellement leurs programmes de formation et de conformité sur plus de 25 feuilles de calcul. La supervision administrative des certifications de conformité, telles que les licences d'exploitation d'équipements critiques, était devenue une tâche excessivement chronophage.",[1569],{"start":1570,"end":1171,"type":147},178,"RichText$a9d45ce9-77b6-4a31-bd18-1577cc9e1397",{"variation":186,"version":128,"items":1573,"primary":1574,"id":1579,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1575},[1576],{"type":133,"text":1577,"spans":1578,"direction":136},"« La coordination et la tenue des registres étaient la partie la plus difficile de mon travail. Nous avions cinq produits machines principaux avec des variations infinies, plus une main-d'œuvre mondiale – gérer tout cela manuellement était presque impossible. » – Nicholas Taylor, Responsable de la formation",[],"RichText$771949df-1935-4759-b443-09b80c513c14",{"variation":127,"version":128,"items":1581,"primary":1582,"id":1590,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1583},[1584,1587],{"type":133,"text":1585,"spans":1586,"direction":136},"L'équipe de Nick perdait des heures chaque semaine à consolider des feuilles de calcul, à relancer pour les renouvellements de certificats et à faire le suivi avec plusieurs départements pour confirmer la présence.",[],{"type":133,"text":1588,"spans":1589,"direction":136},"Le processus est rapidement devenu ingérable pour une main-d'œuvre mondiale croissante, surtout en jonglant avec les plannings de formation en présentiel, les listes de participants et les renouvellements de certificats – causant de la confusion et des délais manqués.",[],"RichText$23164732-73ac-4b03-b3c6-49bccbedf01f",{"variation":127,"version":128,"items":1592,"primary":1593,"id":1617,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1594},[1595,1598,1606,1611],{"type":395,"text":1596,"spans":1597,"direction":136},"2. Une couverture de la conformité qui avait du mal à rester prête pour les audits",[],{"type":133,"text":1599,"spans":1600,"direction":136},"Opérant dans une industrie fortement réglementée, Ishida doit tenir des registres stricts sur la formation pour rester prête pour les audits à tout moment. Mais les équipes avaient l'impression de constamment rattraper leur retard dans l'ancien système.",[1601,1603],{"start":414,"end":1602,"type":147},48,{"start":1604,"end":1605,"type":147},197,231,{"type":133,"text":1607,"spans":1608,"direction":136},"Les certificats de Santé et Sécurité doivent être renouvelés annuellement ou tous les trois ans, et sans rappels automatisés ni reporting fiable, les collaborateurs et les managers ne pouvaient travailler que de manière réactive, de nombreux travailleurs manquant d'importants recyclages, ou découvrant trop tard que leur licence avait expiré.",[1609],{"start":662,"end":1610,"type":147},228,{"type":133,"text":1612,"spans":1613,"direction":136},"Avec une gamme complexe d'exigences de sécurité – de l'utilisation de grue au RGPD – l'équipe manquait d'outils pour s'assurer que 100% de ses collaborateurs étaient à jour en matière de conformité à tout moment. Cela impliquait un risque de non-conformité réglementaire, mais aussi des incidents de sécurité potentiels sur le lieu de travail.",[1614],{"start":1615,"end":1616,"type":147},241,270,"RichText$ce63c83b-e7f2-4f06-a1c1-2dcbb240c563",{"variation":127,"version":128,"items":1619,"primary":1620,"id":1646,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1621},[1622,1625,1628,1631,1634,1637,1640,1643],{"type":395,"text":1623,"spans":1624,"direction":136},"3. Difficulté à étendre la formation terrain et technique",[],{"type":133,"text":1626,"spans":1627,"direction":136},"À mesure que l'entreprise grandissait, elle avait du mal à assurer une montée en compétences cohérente et opportune pour les équipes dispersées.",[],{"type":133,"text":1629,"spans":1630,"direction":136},"Les équipes terrain d'Ishida, telles que les techniciens d'assemblage et les ingénieurs de service sur le terrain, avaient besoin d'une formation pratique approfondie. Et les équipes commerciales nécessitaient des programmes de Blended Learning plus importants, pouvant durer jusqu'à 9 mois avec plus de 50 sous-formations.",[],{"type":133,"text":1632,"spans":1633,"direction":136},"Avant 360Learning, la planification de chemins multi-sessions pour ces différents groupes d'apprenants était chaotique et inflexible – même quelque chose d'aussi routinier qu'une formation au chariot élévateur exigeait une avalanche d'e-mails et d'inscriptions manuelles !",[],{"type":133,"text":1635,"spans":1636,"direction":136},"Parce qu'il n'y avait que des sessions de formation synchrones, les ingénieurs de service sur le terrain stationnés dans différents fuseaux horaires ne pouvaient pas assister régulièrement aux webinars de formation en direct, ce qui leur faisait manquer des mises à jour cruciales lors de l'introduction de nouvelles pièces ou lignes de produits.",[],{"type":133,"text":1638,"spans":1639,"direction":136},"De plus, un reporting LMS limité signifiait que les managers manquaient de visibilité sur la meilleure façon de préparer ou de faire monter en compétences les nouveaux collaborateurs, ce qui entraînait frustration et onboarding lent.",[],{"type":133,"text":1641,"spans":1642,"direction":136},"Tout cela rendait difficile de fournir une montée en compétences cohérente et opportune à la main-d'œuvre mondialement dispersée d'Ishida. Les membres de l'équipe avaient désespérément besoin de supports de formation à la demande qu'ils pouvaient facilement consulter à leur propre rythme.",[],{"type":133,"text":1644,"spans":1645,"direction":136},"Comme l'a expliqué Nick, c'était un défi de fournir « la bonne formation aux bonnes personnes au bon moment » – surtout pour ceux qui ont 90% de leur formation en situation de travail, mais qui ont toujours besoin de documentation en ligne.",[],"RichText$10af1b6b-7414-40b8-9007-30a44ac6d5d2",{"variation":127,"version":128,"items":1648,"primary":1649,"id":1678,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1650},[1651,1654,1659,1662,1667,1675],{"type":395,"text":1652,"spans":1653,"direction":136},"4. Capacité limitée pour un Département Formation stratégique et personnalisé",[],{"type":133,"text":1655,"spans":1656,"direction":136},"Ishida possède un large portefeuille de produits manufacturés, opérant dans de nombreux secteurs à travers l'EMEA. Par nature, l'entreprise crée une vaste quantité de savoir-faire interne et de compétences propriétaires. Une grande partie des connaissances critiques qu'ils devaient partager concernait des ressources de formation courtes et ciblées (études de cas, mises à jour de produits, informations techniques, etc.) pour des régions et des équipes spécifiques, plutôt que des cours génériques.",[1657],{"start":1134,"end":1658,"type":147},350,{"type":133,"text":1660,"spans":1661,"direction":136},"Mais malgré la complexité et le volume des ressources nécessaires, l'équipe centrale du Département Formation ne pouvait se concentrer que sur la création manuelle de grands contenus d'apprentissage pour les masses, car les besoins de formation étaient priorisés en fonction de la taille de l'audience.",[],{"type":133,"text":1663,"spans":1664,"direction":136},"Entre la saisie de données, le suivi manuel et la coordination par e-mail, l'équipe du Département Formation manquait de capacité pour se concentrer sur le développement stratégique. Par conséquent, les programmes de développement des collaborateurs et de leadership étaient souvent mis de côté.",[1665],{"start":1666,"end":1330,"type":147},203,{"type":133,"text":1668,"spans":1669,"direction":136},"Pourtant, la nécessité de créer ces programmes et d'offrir des parcours de carrière solides était plus critique que jamais, alors que la main-d'œuvre vieillissante d'Ishida, composée d'ingénieurs et de techniciens spécialisés, approche de la retraite. Sans système centralisé en place pour capturer et partager leur expertise, l'organisation risquait de perdre un savoir-faire critique et des savoir-faire internes.",[1670,1672],{"start":852,"end":1671,"type":147},172,{"start":1673,"end":1674,"type":147},174,250,{"type":133,"text":1676,"spans":1677,"direction":136},"L'équipe savait qu'elle devait investir plus de temps dans la planification de la succession et les cadres de compétences pour ouvrir la voie à la mobilité interne et construire une main-d'œuvre plus agile, mais cela semblait impossible avec les tâches administratives dominant leur workflow quotidien.",[],"RichText$4c467955-f7a4-4c14-8fe3-ed0a73b91c0e",{"variation":186,"version":128,"items":1680,"primary":1681,"id":1686,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1682},[1683],{"type":133,"text":1684,"spans":1685,"direction":136},"« Nous étions toujours en train de rattraper notre retard. Entre la saisie de données, la réaffectation des formations et la planification des événements, nous ne pouvions pas nous concentrer sur de réels objectifs de développement. » – Nicholas Taylor",[],"RichText$f3671009-65db-4303-bbc0-25ed05d75807",{"variation":127,"version":128,"items":1688,"primary":1689,"id":1703,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1690},[1691,1694,1697,1700],{"type":138,"text":1692,"spans":1693,"direction":136},"Les solutions",[],{"type":133,"text":1695,"spans":1696,"direction":136},"Lors de l'évaluation des plateformes LMS potentielles, les critères principaux de Nick étaient une automatisation robuste, une planification facile, des outils de reporting et l'Apprentissage collaboratif pour capturer l'expertise et les connaissances des meilleurs éléments.",[],{"type":133,"text":1698,"spans":1699,"direction":136},"360Learning s'est distingué par son puissant éditeur de chemins, sa logique d'inscription automatisée et ses éléments d'Apprentissage collaboratif qui permettent aux managers et aux Experts internes de créer et d'interagir rapidement avec le contenu.",[],{"type":133,"text":1701,"spans":1702,"direction":136},"Voici comment Ishida a relevé ses plus grands défis en utilisant 360Learning :",[],"RichText$bf7fad35-bb2e-4a0e-ae25-690496e7ce4d",{"variation":127,"version":128,"items":1705,"primary":1706,"id":1717,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1707},[1708,1711,1714],{"type":395,"text":1709,"spans":1710,"direction":136},"1. Inscription automatisée et suivi",[],{"type":133,"text":1712,"spans":1713,"direction":136},"Ishida a utilisé l'éditeur d’audience de 360Learning pour inscrire automatiquement les apprenants à la formation en fonction d'attributs qui ont éliminé les relances manuelles pour la conformité. En configurant des champs personnalisés (par exemple, rôle professionnel, localisation, dernière date de certification), chaque collaborateur est automatiquement inscrit aux modules pertinents, et les renouvellements déclenchent des réaffectations automatiques de modules pour les certifications à venir qui expirent.",[],{"type":133,"text":1715,"spans":1716,"direction":136},"Les notifications et rappels instantanés dans la plateforme ont également fait gagner un temps considérable, remplaçant les échanges d'e-mails. Et les apprenants pouvaient se connecter et voir exactement quels modules ils devaient suivre – plus d'inscription ad hoc signifiait une réduction de la confusion et des erreurs d'utilisateur.",[],"RichText$408e5756-0a42-43b1-b0bc-b9d7ec13f773",{"variation":186,"version":128,"items":1719,"primary":1720,"id":1725,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1721},[1722],{"type":133,"text":1723,"spans":1724,"direction":136},"« La plateforme fait une grande partie du gros du travail – automatisant les inscriptions, les rappels et les recyclages – afin que nous puissions réellement nous concentrer sur l'ajout de valeur ailleurs. » – Nicholas Taylor",[],"RichText$235bc3d9-9fca-490a-8976-0bc13952ba5c",{"variation":127,"version":128,"items":1727,"primary":1728,"id":1733,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1729},[1730],{"type":133,"text":1731,"spans":1732,"direction":136},"Notamment, l'automatisation a également permis à l'équipe du Département Formation de dupliquer ces processus proactifs pour l'équipe Santé et Sécurité, qui exécute désormais des Rapports personnalisés sur l'état de la conformité en quelques minutes, au lieu de parcourir une multitude d'onglets de feuilles de calcul.",[],"RichText$f84de9f1-6f70-4e79-b13e-225ec2864999",{"variation":127,"version":128,"items":1735,"primary":1736,"id":1753,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1737},[1738,1741,1744,1747,1750],{"type":395,"text":1739,"spans":1740,"direction":136},"2. Tableaux de bord de conformité centralisés",[],{"type":133,"text":1742,"spans":1743,"direction":136},"En conjonction avec le suivi automatisé, Ishida a consolidé toutes les formations obligatoires dans un seul portail. La surveillance des expirations à venir et le suivi des taux de complétion des modules sont sans tracas et intuitifs pour les équipes du Département Formation et de la Santé et Sécurité.",[],{"type":133,"text":1745,"spans":1746,"direction":136},"Au lieu de passer au crible des feuilles de calcul pour identifier qui a besoin d'un module particulier, un tableau de bord de reporting en temps réel montre qui doit être rafraîchi, quelles sessions sont en cours et combien de places restent disponibles.",[],{"type":133,"text":1748,"spans":1749,"direction":136},"Les feuilles de présence sont automatiquement générées pour les sessions de formation en ligne et en présentiel, et une fois qu'un événement de formation est terminé, les administrateurs peuvent télécharger des certificats et finaliser les enregistrements en quelques clics – et l'accès aux enregistrements précédents est tout aussi facile.",[],{"type":133,"text":1751,"spans":1752,"direction":136},"En plus d'alléger la charge de travail des équipes du Département Formation et de la Santé et Sécurité, cette centralisation a permis aux deux équipes de travailler de manière plus proactive et a renforcé la confiance lors des contrôles internes et des audits externes.",[],"RichText$1416178a-e0c2-4be4-b163-15adade2180f",{"variation":127,"version":128,"items":1755,"primary":1756,"id":1782,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1757},[1758,1761,1764,1767,1770,1773,1776,1779],{"type":395,"text":1759,"spans":1760,"direction":136},"3. Planification simplifiée et activation terrain",[],{"type":133,"text":1762,"spans":1763,"direction":136},"Aujourd'hui, l'équipe centrale du Département Formation d'Ishida est capable de créer des modules de manière transparente pour la région EMEA À grande échelle, en utilisant l'Outil auteur de 360Learning et l'outil de gestion linguistique intégré pour gérer les traductions au sein de la Plateforme de formation.",[],{"type":133,"text":1765,"spans":1766,"direction":136},"L'équipe a lancé une bibliothèque d'apprentissage en ligne personnalisée, utilisant un mélange de modules SCORM et de ressources ciblées au sein de la plateforme 360Learning, plutôt que du contenu sur étagère.",[],{"type":133,"text":1768,"spans":1769,"direction":136},"Non seulement cela a accéléré la création de formations, mais cela a également considérablement augmenté l'accessibilité et la quantité d'informations contextuellement pertinentes et utiles disponibles sur la plateforme, ce qui a aidé les collaborateurs à mieux faire leur travail.",[],{"type":133,"text":1771,"spans":1772,"direction":136},"Un exemple concret : Pour le personnel terrain d'Ishida, cette capacité à mélanger l'apprentissage pratique et virtuel sous un seul système a été transformatrice. Les Ingénieurs de service sur le terrain ont désormais un accès rapide au contenu numérique à la demande, tel que les mises à jour de machines ou les guides de dépannage, afin qu'ils n'aient pas à tout laisser tomber pour des webinars en direct qui entrent souvent en conflit avec les visites de sites clients. Il en va de même pour les équipes commerciales en déplacement, qui peuvent désormais accéder aux informations clés sur les produits, toujours à jour.",[],{"type":133,"text":1774,"spans":1775,"direction":136},"Les outils de gestion de classe de 360Learning ont simplifié l'ensemble du processus de formation et ont permis au Département Formation de construire et d'assigner des chemins multi-sessions pour tout groupe d'apprenants À grande échelle – qu'il s'agisse de nouveaux collaborateurs commerciaux, de techniciens d'assemblage ou de rôles d'ingénierie avancés.",[],{"type":133,"text":1777,"spans":1778,"direction":136},"Les managers sont également devenus de fervents défenseurs de 360Learning car cela leur fait gagner du temps lors de la réservation de sessions et aide les nouveaux collaborateurs à monter en puissance plus rapidement.",[],{"type":133,"text":1780,"spans":1781,"direction":136},"Qu'il s'agisse d'inscrire les collaborateurs à la formation au chariot élévateur sur site, ou d'intégrer des liens Zoom dans des formations en ligne, les managers apprécient la facilité d'organiser des sessions de formation À grande échelle, de coordonner les créneaux de formation et de suivre les progrès de leurs équipes – ce qui a conduit à une plus forte adhésion de la part des différents départements.",[],"RichText$1e152bee-ba78-4316-b599-579be06c8850",{"variation":186,"version":128,"items":1784,"primary":1785,"id":1790,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1786},[1787],{"type":133,"text":1788,"spans":1789,"direction":136},"« Nous gérons un chemin de vente de 9 mois avec plus de 50 éléments – avant, c'était un cauchemar de planification. Maintenant, la logique de chemin et les invitations automatisées maintiennent tout le monde sur la bonne voie. » – Nicholas Taylor",[],"RichText$74e35f1b-8a86-4f89-bff9-2fe218d79f84",{"variation":127,"version":128,"items":1792,"primary":1793,"id":1819,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1794},[1795,1798,1801,1804,1807,1810,1813,1816],{"type":395,"text":1796,"spans":1797,"direction":136},"4. Capacité retrouvée pour les initiatives stratégiques",[],{"type":133,"text":1799,"spans":1800,"direction":136},"En réduisant la charge administrative et en rationalisant la création de contenu, Nicholas et son équipe ont désormais la capacité pour des projets à plus forte valeur ajoutée – notamment en posant les bases pour capturer systématiquement les connaissances institutionnelles de leurs ingénieurs et de leur personnel expérimentés, et transmettre les savoir-faire internes.",[],{"type":133,"text":1802,"spans":1803,"direction":136},"C'était une priorité majeure pour Ishida, car l'organisation s'appuie sur l'expertise technique de sa main-d'œuvre hautement spécialisée pour réussir.",[],{"type":133,"text":1805,"spans":1806,"direction":136},"La décentralisation de la création de contenu a également joué un rôle central ; la Plateforme de collaborative learning de 360Learning permet à vos experts en interne de partager leurs connaissances en créant du contenu diversifié et opportun basé sur des ressources, afin que les collaborateurs puissent récupérer les informations dont ils ont besoin à tout moment – plutôt que d'attendre que les modules soient « poussés » ou leur soient assignés. L'Apprentissage en situation de travail est désormais possible pour toutes les équipes.",[],{"type":133,"text":1808,"spans":1809,"direction":136},"En parallèle, Ishida a également commencé à mettre en œuvre des cadres de compétences pour cartographier précisément les compétences nécessaires à travers divers rôles et niveaux de compétence – une étape vitale pour retenir et développer leurs talents hautement spécialisés.",[],{"type":133,"text":1811,"spans":1812,"direction":136},"En utilisant SkillsGPT de 360Learning pour cartographier leur Référentiel de compétences, l'équipe de Nicholas a déjà piloté un processus de définition des descriptions de poste et des responsabilités, et des grilles d'évaluation pour plusieurs postes, y compris un nouveau rôle de Spécialiste du Département Formation pour prendre en charge la conception pédagogique et la propriété de la plateforme 360Learning.",[],{"type":133,"text":1814,"spans":1815,"direction":136},"En fin de compte, ils veulent synchroniser ces définitions de compétences avec les Parcours de formation de la plateforme afin que les collaborateurs puissent évaluer la maîtrise des compétences, identifier la formation dont ils ont besoin et accéder immédiatement aux modules ou ressources pertinents.",[],{"type":133,"text":1817,"spans":1818,"direction":136},"Cette approche basée sur les compétences permettra non seulement de préserver les connaissances de leurs ingénieurs expérimentés, mais garantira également que chaque collaborateur – indépendamment de la localisation ou du fuseau horaire – pourra développer ses capacités et progresser au sein de l'organisation.",[],"RichText$2d66842b-26af-49f3-ad2a-edb53e0f9432",{"variation":186,"version":128,"items":1821,"primary":1822,"id":1827,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1823},[1824],{"type":133,"text":1825,"spans":1826,"direction":136},"« Nous ne sommes plus ensevelis sous les tâches administratives. Nous sommes enfin capables de créer de véritables parcours pour la montée en compétences techniques, la cartographie des compétences et le développement du leadership. » – Nicholas Taylor",[],"RichText$65e2ec42-0a3a-476e-a2fc-06400acaa2ab",{"variation":127,"version":128,"items":1829,"primary":1830,"id":1856,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1831},[1832,1835,1838,1841,1844,1847,1850,1853],{"type":138,"text":1833,"spans":1834,"direction":136},"Les résultats",[],{"type":133,"text":1836,"spans":1837,"direction":136},"Avec ces nouveaux processus et cadres solidement établis, l'équipe du Département Formation a constaté des améliorations réelles et mesurables de la performance et de l'efficacité de son organisation. Voici quelques-uns des résultats clés :",[],{"type":133,"text":1839,"spans":1840,"direction":136},"",[],{"type":133,"text":1842,"spans":1843,"direction":136},"• Réduction de 52% du temps passé sur l'administration du Département Formation : En éliminant la saisie manuelle de données, en automatisant les inscriptions et en rationalisant la planification, Ishida a réduit la charge de travail administrative de plus de moitié – libérant l'équipe pour construire des programmes stratégiques. Au lieu de relancer pour la conformité, l'équipe peut planifier des initiatives de développement.",[],{"type":133,"text":1845,"spans":1846,"direction":136},"• Augmentation de 30% des taux de conformité : Les Modules obligatoires sont désormais faciles à trouver et à compléter, et les rappels automatisés aident les Apprenants à rester sur la bonne voie bien avant les délais – aidant Ishida à rester prête pour les audits.",[],{"type":133,"text":1848,"spans":1849,"direction":136},"• 40 heures économisées par mois en reporting du Département Formation : Les feuilles de calcul manuelles appartiennent au passé. Les tableaux de bord consolidés et les feuilles de présence auto-générées font gagner un temps considérable à l'équipe du Département Formation mois après mois, lui permettant de réinvestir dans des initiatives de développement proactives.",[],{"type":133,"text":1851,"spans":1852,"direction":136},"• Plus grande adhésion des managers et des Apprenants : Les managers apprécient la planification simplifiée et la visibilité claire, et les Apprenants bénéficient d'un accès immédiat au contenu pertinent et d'une approche plus à la demande (c'est-à-dire que s'ils entendent parler d'une mise à jour d'une machine, ils peuvent se lancer et apprendre de manière asynchrone sans une perturbation d'une journée entière de leur workflow).",[],{"type":133,"text":1854,"spans":1855,"direction":136},"• Réduction de l'attrition des collaborateurs : La rétention des collaborateurs a augmenté, en particulier au sein de l'équipe commercial, avec plus d'opportunités internes pour une plus grande évolution de carrière et des opportunités.",[],"RichText$83d5dd52-ce07-4b62-b6aa-0b386ec88d13",{"variation":127,"version":128,"items":1858,"primary":1859,"id":1881,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1860},[1861,1864,1867,1869,1872,1875,1878],{"type":138,"text":1862,"spans":1863,"direction":136},"Et ensuite ?",[],{"type":133,"text":1865,"spans":1866,"direction":136},"Ayant remplacé la majeure partie des tâches réactives par l'automatisation, Ishida se tourne vers d'autres projets :",[],{"type":133,"text":1839,"spans":1868,"direction":136},[],{"type":133,"text":1870,"spans":1871,"direction":136},"• Développement des compétences : Construire des cadres de compétences complets et lier les modules aux niveaux de compétence afin que les collaborateurs puissent tracer des parcours de carrière.",[],{"type":133,"text":1873,"spans":1874,"direction":136},"• Contributions plus approfondies des Experts internes : Habiliter davantage vos experts en interne à créer du contenu directement dans la plateforme – en particulier les chefs de produit et le domaine technique, car c'est là que se trouve le plus grand volume de risque de connaissances (ainsi que les plus grandes populations de collaborateurs).",[],{"type":133,"text":1876,"spans":1877,"direction":136},"• Parcours de management Blended Learning : Continuer à déployer de nouveaux programmes de développement du leadership qui combinent des ateliers en présentiel et l'eLearning au sein du système de chemins de 360Learning.",[],{"type":133,"text":1879,"spans":1880,"direction":136},"• Mondialisation et multilingue : Étendre la formation localisée à travers le français, l'allemand et d'autres régions EMEA pour assurer des expériences d'apprentissage cohérentes pour tous les collaborateurs.",[],"RichText$c6521951-3db0-433b-b836-e7f41d3fa7ed",{"variation":127,"version":128,"items":1883,"primary":1884,"id":1895,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1885},[1886,1889,1892],{"type":138,"text":1887,"spans":1888,"direction":136},"Prêt(e) à transformer votre stratégie de Département Formation ?",[],{"type":133,"text":1890,"spans":1891,"direction":136},"En automatisant la conformité et en optimisant la Formation terrain avec 360Learning, Ishida Europe a considérablement amélioré son efficacité – permettant au Département Formation de se concentrer sur la croissance stratégique et le développement des collaborateurs. Vous voulez voir comment 360Learning peut aider votre équipe à faire de même ?",[],{"type":133,"text":1893,"spans":1894,"direction":136},"Demandez une démo personnalisée aujourd'hui et découvrez comment notre Plateforme de collaborative learning peut habiliter votre organisation à la montée en compétences à grande échelle :",[],"RichText$8da64f8c-3350-4470-a9f6-efc4edbc47d9",{"variation":127,"version":128,"items":1897,"primary":1898,"id":1924,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":1899},{"id":214,"type":215,"tags":1900,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"data":1901,"link_type":112,"key":1923,"isBroken":114},[],{"body":1902,"form_config":1921},[1903],{"variation":127,"version":128,"items":1904,"primary":1917,"id":255,"slice_type":256,"slice_label":47},[1905,1909,1913],{"benefit_icon":1906,"benefit_copy":234},{"dimensions":1907,"alt":47,"copyright":47,"url":229,"id":230,"edit":1908},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},{"benefit_icon":1910,"benefit_copy":241},{"dimensions":1911,"alt":47,"copyright":47,"url":238,"id":239,"edit":1912},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":232,"background":233},{"benefit_icon":1914,"benefit_copy":248},{"dimensions":1915,"alt":47,"copyright":47,"url":245,"id":246,"edit":1916},{"width":228,"height":228},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"title":1918},[1919],{"type":252,"text":253,"spans":1920,"direction":136},[],{"id":258,"type":259,"tags":1922,"lang":6,"slug":220,"first_publication_date":218,"last_publication_date":262,"link_type":112,"key":380,"isBroken":114},[261],"cc1beec3-4c53-4ac9-9c85-fc75c04fcece","ConversionForm$fc77b510-4e8e-4d49-b74b-dd49fe268cf5",{"variation":127,"version":128,"items":1926,"primary":3420,"id":3424,"slice_type":2382,"slice_label":47},[1927,2439,3015],{"resource":1928},{"id":1929,"type":1500,"tags":1930,"lang":6,"slug":1931,"first_publication_date":1932,"last_publication_date":1933,"uid":1934,"data":1935,"link_type":112,"key":2438,"isBroken":114},"abvYKxEAACAA32p_",[],"heineken--quand-lexpertise-se-brasse-a-grande-echelle-avec-360learning","2026-03-26T11:28:34+0000","2026-06-17T14:37:13+0000","heineken-collaborative-learning",{"body":1936,"tags":2383,"company_logo":2399,"illustration":2406,"key_figures":2415,"title":2434,"reading_time":152},[1937,1961,1999,2054,2078,2086,2136,2160,2168,2176,2198,2213,2221,2239,2263,2271,2306,2338,2345],{"variation":127,"version":128,"items":1938,"primary":1956,"id":1960,"slice_type":1541,"slice_label":47},[1939,1948],{"profile_picture":1940,"name":1946,"role":1947},{"dimensions":1941,"alt":1942,"copyright":47,"url":1943,"id":1944,"edit":1945},{"width":1513,"height":1513},"raquel-ferreira-heineken","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaYSczt0YXLCxVbyX_Raquel-Ferreira-Heineken.jpeg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","aYSczt0YXLCxVbyX",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Raquel Ferreira","Learning Experience Specialist",{"profile_picture":1949,"name":1955,"role":1947},{"dimensions":1950,"alt":1951,"copyright":47,"url":1952,"id":1953,"edit":1954},{"width":1513,"height":1513},"jodi-josias-heineken ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaYSdDt0YXLCxVbza_Jodi-Josias-Heineken.jpeg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","aYSdDt0YXLCxVbza",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Jodi Josias",{"team_title":1957},[1958],{"type":138,"text":1538,"spans":1959,"direction":136},[],"Team$08052403-a4ce-4d52-8567-e20eea88aacf",{"variation":127,"version":128,"items":1962,"primary":1963,"id":1998,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":1964},[1965,1968,1971,1973,1978,1980,1985,1987,1992,1994],{"type":138,"text":1966,"spans":1967,"direction":136},"Le défi : briser les silos au sein d'un géant mondial",[],{"type":133,"text":1969,"spans":1970,"direction":136},"Avant d'adopter une stratégie basée sur le Collaborative Learning, HEINEKEN se heurtait à plusieurs obstacles organisationnels qui entravaient l'apprentissage :",[],{"type":133,"text":1839,"spans":1972,"direction":136},[],{"type":133,"text":1974,"spans":1975,"direction":136},"1. Connaissances en silos et redondances : avec plus de 85 filiales, le partage des connaissances se faisait souvent de manière informelle. « Les collaborateurs des différents établissements manquaient de visibilité », explique Raquel Ferreira, Learning Experience Specialist. « On voyait souvent le même contenu produit plusieurs fois, ce n’était pas rentable. »",[1976],{"start":50,"end":1977,"type":147},40,{"type":133,"text":1839,"spans":1979,"direction":136},[],{"type":133,"text":1981,"spans":1982,"direction":136},"2. Perte de motivation des communautés locales et gaspillage des ressources : les équipes locales se sentaient souvent déconnectées du siège international. Elles consacraient des budgets à des programmes locaux, alors que des versions similaires étaient ensuite lancées à l'échelle mondiale. « Cela signifiait que les ressources locales étaient utilisées pour finalement être abandonnées », explique Jodi Josias, Learning Experience Specialist. « Cela a contribué à la perte de motivation. »",[1983],{"start":50,"end":1984,"type":147},75,{"type":133,"text":1839,"spans":1986,"direction":136},[],{"type":133,"text":1988,"spans":1989,"direction":136},"3. Gouvernance incohérente : les administrateurs des différentes filiales travaillaient de manière isolée, ce qui a créé des rôles très hétérogènes dans la gouvernance. En l'absence de critères clairs pour les administrateurs et les auteurs, la qualité des cours variait considérablement, et il devenait difficile pour les apprenants de s'y retrouver sur la plateforme.",[1990],{"start":50,"end":1991,"type":147},26,{"type":133,"text":1839,"spans":1993,"direction":136},[],{"type":133,"text":1995,"spans":1996,"direction":136},"4. Aspiration vs pratique quotidienne : si « Apprendre, partager, réutiliser » constituait déjà une valeur fondamentale, l'entreprise ne disposait pas des processus ni des technologies nécessaires pour la concrétiser.",[1997],{"start":50,"end":415,"type":147},"RichText$3ee55328-ae26-4677-8320-17f35068273c",{"variation":127,"version":128,"items":2000,"primary":2001,"id":2053,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2002},[2003,2006,2008,2016,2018,2022,2026,2030,2032,2039,2041],{"type":138,"text":2004,"spans":2005,"direction":136},"La solution : créer un écosystème d'apprentissage collaboratif",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2007,"direction":136},[],{"type":133,"text":2009,"spans":2010,"direction":136},"Pour relever ces défis, HEINEKEN a choisi 360Learning pour trois raisons principales : ",[2011],{"start":2012,"end":2013,"type":348,"data":2014},59,84,{"link_type":350,"url":2015,"target":824},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fclients\u002Fheineken-formation-collaborative-learning\u002F",{"type":133,"text":1839,"spans":2017,"direction":136},[],{"type":133,"text":2019,"spans":2020,"direction":136},"1. Évolutivité : un déploiement mondial allié à une flexibilité locale.",[2021],{"start":50,"end":878,"type":147},{"type":133,"text":2023,"spans":2024,"direction":136},"2. Fonctionnalités IA : une traduction et une création de contenu rapides.",[2025],{"start":50,"end":674,"type":147},{"type":133,"text":2027,"spans":2028,"direction":136},"3. Facilité d’utilisation :  une interface simple pour les administrateurs et les apprenants ",[2029],{"start":50,"end":162,"type":147},{"type":133,"text":1839,"spans":2031,"direction":136},[],{"type":133,"text":2033,"spans":2034,"direction":136},"Pour aller plus loin : Comment HEINEKEN transforme la formation de ses 85 000 collaborateurs en 7 mois grâce au Collaborative Learning",[2035,2036,2037],{"start":50,"end":852,"type":195},{"start":50,"end":852,"type":147},{"start":888,"end":852,"type":348,"data":2038},{"link_type":350,"url":2015,"target":824},{"type":133,"text":1839,"spans":2040,"direction":136},[],{"type":133,"text":2042,"spans":2043,"direction":136},"Voici comment l'équipe a donné vie au Collaborative Learning en mettant l'accent sur la décentralisation de la formation, en responsabilisant les équipes locales, en intégrant l'IA dans ses processus de travail et en établissant des normes de qualité essentielles. ",[2044],{"start":693,"end":2045,"type":348,"data":2046},60,{"id":2047,"type":2048,"tags":2049,"lang":6,"slug":2050,"first_publication_date":2051,"last_publication_date":2052,"link_type":112,"isBroken":114},"YBLUWxEAACgAbbRL","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2021-04-27T17:03:53+0000","2026-03-16T14:35:16+0000","RichText$9c11fd8f-d7ac-49f4-9d0c-0f39c547bf7c",{"variation":127,"version":128,"items":2055,"primary":2056,"id":2077,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2057},[2058,2063,2066,2069],{"type":395,"text":2059,"spans":2060,"direction":136},"Décentralisation de la formation : donner les moyens d’agir aux équipes locales",[2061],{"start":50,"end":2062,"type":147},79,{"type":133,"text":2064,"spans":2065,"direction":136},"HEINEKEN a permis aux équipes locales d'identifier leurs propres experts internes et de collaborer avec eux pour élaborer des programmes de formation.",[],{"type":133,"text":2067,"spans":2068,"direction":136},"« Grâce à 360Learning, nous pouvons donner aux équipes locales les moyens de collaborer avec les experts internes », explique Jodi. « Ce sont eux qui connaissent le mieux leurs collaborateurs ; ils sont en mesure d'identifier, de valider et de nouer des relations afin de recueillir et de partager les connaissances au niveau local. »",[],{"type":133,"text":2070,"spans":2071,"direction":136},"Pour concrétiser ce projet, une Learning Academy et un Collaboration Hub ont été mis en place.",[2072,2074],{"start":2073,"end":1602,"type":195},32,{"start":2075,"end":2076,"type":195},55,72,"RichText$9a8ab5c5-657f-47d4-ab6b-b1e1a9a856a3",{"variation":186,"version":128,"items":2079,"primary":2080,"id":2085,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2081},[2082],{"type":133,"text":2083,"spans":2084,"direction":136},"« Grâce à 360Learning nous pouvons donner aux équipes locales les moyens de collaborer avec les experts internes. Ce sont eux qui connaissent le mieux leurs collaborateurs ; ils sont en mesure d'identifier, de valider et de nouer des relations afin de recueillir et de partager les connaissances au niveau local. » - Jodi Josias, HEINEKEN",[],"RichText$eab76ba2-4d55-4a83-a4f5-8337d8ac0fb1",{"variation":127,"version":128,"items":2087,"primary":2088,"id":2135,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2089},[2090,2095,2104,2106,2110,2112,2117,2121,2126,2128,2131],{"type":395,"text":2091,"spans":2092,"direction":136},"Une communauté mondiale de pratique pour les administrateurs : la Learning Academy",[2093,2094],{"start":50,"end":346,"type":147},{"start":95,"end":346,"type":195},{"type":133,"text":2096,"spans":2097,"direction":136},"Pour briser les silos historiques et pallier le manque de gouvernance, HEINEKEN a lancé sa Learning Academy grâce au service “Train The Trainer” proposé par 360Learning. Cette initiative a été conçue pour sortir du cadre de la formation traditionnelle en créant une communauté mondiale pour combler les écarts entre les administrateurs des différentes filiales.",[2098,2101],{"start":2099,"end":2100,"type":195},91,106,{"start":2102,"end":2103,"type":195},126,143,{"type":133,"text":1839,"spans":2105,"direction":136},[],{"type":133,"text":2107,"spans":2108,"direction":136},"Auparavant, les administrateurs travaillaient de façon cloisonnée, ce qui entraînait une inégalité dans la qualité des contenus et une perte d’engagement des communautés. La Learning Academy a remédié à cette situation en mettant en place :",[2109],{"start":1673,"end":354,"type":195},{"type":133,"text":1839,"spans":2111,"direction":136},[],{"type":133,"text":2113,"spans":2114,"direction":136},"• Une harmonisation des pratiques : les certifications annuelles destinées aux administrateurs, aux auteurs et aux coachs ont permis d’instaurer un « langage commun » et des normes de qualité universelles pour les 85 filiales.",[2115],{"start":2116,"end":698,"type":147},2,{"type":133,"text":2118,"spans":2119,"direction":136},"• Une gouvernance connectée : en formant les administrateurs dans le cadre d'un référentiel global unique, HEINEKEN a transformé ces équipes locales isolées en un réseau unifié qui collabore à la conception et à la gouvernance de la plateforme.",[2120],{"start":2116,"end":167,"type":147},{"type":133,"text":2122,"spans":2123,"direction":136},"• L’autonomisation des experts : le processus de certification garantit que chaque contributeur, quelle que soit sa région, soit en mesure de respecter les normes internationales tout en partageant son expertise au niveau local.",[2124],{"start":2116,"end":2125,"type":147},30,{"type":133,"text":1839,"spans":2127,"direction":136},[],{"type":133,"text":2129,"spans":2130,"direction":136},"« Cette certification aide les collaborateurs à se sentir capables de faire du bon travail tout en garantissant que le contenu reste adapté à l'objectif visé », explique Raquel. Ce changement a permis à l'organisation de maintenir un niveau d'excellence mondial plutôt que de se cantonner à la « simple création de formations ».",[],{"type":133,"text":2132,"spans":2133,"direction":136},"Associée au Collaboration Hub, cette communauté d'administrateurs connectée peut désormais inviter des auteurs issus de différentes régions à apporter leur expertise et leurs points de vue variés, ce qui rend chaque parcours d'apprentissage plus riche et plus pertinent.",[2134],{"start":903,"end":566,"type":195},"RichText$91bb4c68-44ff-48d4-abf8-440c9c157529",{"variation":127,"version":128,"items":2137,"primary":2138,"id":2159,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2139},[2140,2146,2153,2156],{"type":395,"text":2141,"spans":2142,"direction":136},"Le Collaboration Hub : la mise en place de la co-création",[2143,2145],{"start":50,"end":2144,"type":147},57,{"start":328,"end":157,"type":195},{"type":133,"text":2147,"spans":2148,"direction":136},"Grâce aux conseils d'un Learning Consultant de 360Learning qui a proposé un accompagnement sur mesure et animé des ateliers dédiés à la stratégie, HEINEKEN a créé le Collaboration Hub, un espace où les équipes Formation des filiales publient leurs besoins d’apprentissage, auxquels les experts internes d'autres régions peuvent répondre en adaptant les contenus existants au contexte local.",[2149,2152],{"start":2150,"end":2151,"type":195},166,183,{"start":2150,"end":2151,"type":147},{"type":133,"text":2154,"spans":2155,"direction":136},"« Désormais, vous pouvez faire appel à un responsable local au Portugal pour travailler sur un projet de contenu avec un expert local en Afrique du Sud », explique Raquel. Cette possibilité de co-création transforme les compétences individuelles en ressources évolutives.",[],{"type":133,"text":2157,"spans":2158,"direction":136},"« Par exemple, lorsqu’une filiale crée une formation sur l’IA, une autre peut rapidement l’adapter à son marché », explique Raquel. « Elle demande à ses propres experts locaux de l’adapter au contexte de sa région, puis de la diffuser. » Cela a permis de briser des silos et de garantir que les collaborateurs disposent des connaissances dont ils ont besoin.",[],"RichText$4a24a738-0af1-4706-b84c-ebd6fef9f6aa",{"variation":186,"version":128,"items":2161,"primary":2162,"id":2167,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2163},[2164],{"type":133,"text":2165,"spans":2166,"direction":136},"« Cette possibilité de co-création permet à plusieurs « cerveaux » de revoir et d’adapter leurs connaissances pour en faire des ressources évolutives pour l’ensemble de l’organisation. » - Raquel Ferreira, HEINEKEN",[],"RichText$f38b8846-d81b-4720-8840-c864776a597f",{"variation":127,"version":128,"items":2169,"primary":2170,"id":2175,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2171},[2172],{"type":133,"text":2173,"spans":2174,"direction":136},"De plus, la fonctionnalité de traduction par l’IA de 360Learning a réduit le temps de déploiement de plusieurs mois à quelques jours. « Au lieu de consacrer beaucoup de temps et d’argent à des traductions manuelles, nous utilisons l’IA pour la première ébauche, puis nous faisons appel à des auteurs locaux pour l’améliorer. Ainsi, nos parcours de formation sont prêts à être déployés localement, ce qui permet aux équipes de partager leur expertise, quelle que soit la langue qu’elles parlent », explique Raquel.",[],"RichText$5f83e2e0-e044-4b4d-bc7e-ae49f10b8a70",{"variation":127,"version":128,"items":2177,"primary":2178,"id":2197,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2179},[2180,2186,2192,2194],{"type":395,"text":2181,"spans":2182,"direction":136},"Encourager la participation des administrateurs et des experts internes : les Global Learning Awards",[2183,2184],{"start":50,"end":101,"type":147},{"start":2185,"end":101,"type":195},78,{"type":133,"text":2187,"spans":2188,"direction":136},"La contribution des administrateurs et des experts a rencontré un tel succès chez HEINEKEN que l'équipe a lancé les Global Learning Awards, qui récompensent les contributeurs dans des catégories telles que « Meilleure création de contenu » et « Meilleur score de collaboration ».",[2189,2191],{"start":347,"end":2190,"type":195},138,{"start":347,"end":2190,"type":147},{"type":133,"text":1839,"spans":2193,"direction":136},[],{"type":133,"text":2195,"spans":2196,"direction":136},"Raquel souligne l'impact stratégique de cette initiative : « En récompensant ces comportements collaboratifs, nous avons su maintenir l'engagement de nos collaborateurs et accélérer le partage des connaissances au sein de l'organisation. « Ce fut une initiative incroyable à laquelle participer, et les collaborateurs en parlent encore aujourd'hui ! », ajoute-t-elle.",[],"RichText$8467e6df-9077-416e-8775-f9c6ffd0593e",{"variation":127,"version":128,"items":2199,"primary":2200,"id":2212,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2201},[2202,2206,2209],{"type":395,"text":2203,"spans":2204,"direction":136},"IA : accélérer la mise sur le marché",[2205],{"start":50,"end":89,"type":147},{"type":133,"text":2207,"spans":2208,"direction":136},"HEINEKEN a également intégré l'IA à sa stratégie de formation, avec pour objectif principal d'améliorer l'efficacité. L’outil de création de cours par IA intégré à 360Learning a véritablement changé la donne en matière de rapidité de mise sur le marché.",[],{"type":133,"text":2210,"spans":2211,"direction":136},"Selon Jodi : « Nous pouvons rassembler des documents disparates, les importer dans 360Learning et utiliser des prompts stratégiques pour cerner précisément les besoins de notre public. L'IA élabore alors un contenu de grande qualité et même des « fiches pratiques » téléchargeables directement à partir de ces sources. Les auteurs de cours peuvent ensuite y apporter leur touche personnelle. Cela a complètement transformé notre processus. »",[],"RichText$5ebc723c-cc31-4030-8bd0-754d475c1635",{"variation":186,"version":128,"items":2214,"primary":2215,"id":2220,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2216},[2217],{"type":133,"text":2218,"spans":2219,"direction":136},"« La rapidité de mise sur le marché est désormais une réalité. Nous pouvons rassembler des documents disparates, les importer dans 360Learning et utiliser des prompts stratégiques pour cerner précisément les besoins de notre public. » - Jodi Josias, HEINEKEN",[],"RichText$2e8e7a7c-10ab-4dbe-98d3-ef331f371186",{"variation":127,"version":128,"items":2222,"primary":2223,"id":2238,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2224},[2225,2229,2232,2235],{"type":395,"text":2226,"spans":2227,"direction":136},"Le réseau d'ambassadeurs : favoriser l'adoption à l'échelle mondiale",[2228],{"start":50,"end":442,"type":147},{"type":133,"text":2230,"spans":2231,"direction":136},"Afin d'assurer l'adhésion des acteurs locaux, HEINEKEN a lancé un programme régional d'ambassadeurs bien avant le lancement officiel de la plateforme. Les ambassadeurs régionaux, dont Jodi fait partie (il avait déjà occupé ce rôle dans le cadre de ses fonctions précédentes) ont été associés dès la phase de développement afin de participer à l'élaboration des règles de conception et des procédures de reporting de la plateforme. ",[],{"type":133,"text":2233,"spans":2234,"direction":136},"Cette implication précoce a permis de raccourcir les boucles de feedback et de tisser des liens solides au niveau régional, garantissant ainsi que cet outil déployé au niveau mondial soit adapté aux besoins locaux dès le premier jour.",[],{"type":133,"text":2236,"spans":2237,"direction":136},"« L'objectif ? Donner aux filiales les moyens de s'approprier cette expérience », explique Jodi. « Au moment du lancement, ces dernières avaient accompli un travail tellement remarquable que nous avons eu beaucoup de mal à désigner un lauréat lors de notre cérémonie des Learning Awards. »",[],"RichText$3ca39abd-499d-49f9-b21a-8185151884ac",{"variation":127,"version":128,"items":2240,"primary":2241,"id":2262,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2242},[2243,2246,2249,2253,2259],{"type":138,"text":2244,"spans":2245,"direction":136},"Les résultats : une approche ascendante qui a tout révolutionné ",[],{"type":133,"text":2247,"spans":2248,"direction":136},"Depuis le lancement de ces initiatives, HEINEKEN a constaté une évolution spectaculaire dans son apprentissage organisationnel.",[],{"type":395,"text":2250,"spans":2251,"direction":136},"Un engagement et une portée renforcés",[2252],{"start":50,"end":415,"type":147},{"type":133,"text":2254,"spans":2255,"direction":136},"Le passage à un modèle collaboratif a entraîné une forte hausse de l'engagement au sein de l'organisation. HEINEKEN a enregistré une augmentation de 86 % du suivi des formations (nombre d'individus distincts ayant commencé des cours) sur une période de six mois, par rapport à une période de douze mois sur son ancienne plateforme. ",[2256],{"start":2257,"end":2258,"type":147},133,330,{"type":133,"text":2260,"spans":2261,"direction":136},"Raquel constate que ce taux d'adoption élevé témoigne d'un véritable engouement culturel pour l'apprentissage : « Cela nous a montré que les collaborateurs étaient prêts à apprendre dès lors qu'ils disposaient des bons outils, et que l'apprentissage entre pairs n'était pas seulement une bonne idée, mais une véritable nécessité à notre échelle. »",[],"RichText$1c070226-e3fb-4842-93f8-122efa278ee6",{"variation":186,"version":128,"items":2264,"primary":2265,"id":2270,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2266},[2267],{"type":133,"text":2268,"spans":2269,"direction":136},"« Cela nous a montré que les collaborateurs étaient prêts à apprendre dès lors qu'ils disposaient des bons outils, et que l'apprentissage entre pairs n'était pas seulement une bonne idée, mais une véritable nécessité à notre échelle. » - Raquel Ferreira, HEINEKEN",[],"RichText$274318f6-4d68-4224-9ef2-67ffe6da94e0",{"variation":127,"version":128,"items":2272,"primary":2273,"id":2305,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2274},[2275,2279,2282,2285,2290,2293,2295,2299,2302],{"type":395,"text":2276,"spans":2277,"direction":136},"Création rapide (et efficace) de contenu",[2278],{"start":50,"end":1977,"type":147},{"type":133,"text":2280,"spans":2281,"direction":136},"La philosophie « créer une fois, déployer partout » porte ses fruits :",[],{"type":133,"text":2283,"spans":2284,"direction":136},"• Plus de 1 200 nouvelles formations créées depuis la mise en service.",[],{"type":133,"text":2286,"spans":2287,"direction":136},"• 50 formations partagées sur le Collaboration Hub en seulement deux semaines.",[2288],{"start":698,"end":2289,"type":195},50,{"type":133,"text":2291,"spans":2292,"direction":136},"• 155 besoins de formation identifiés en moins de quatre mois.",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2294,"direction":136},[],{"type":395,"text":2296,"spans":2297,"direction":136},"Réussite locale en Égypte ",[2298],{"start":50,"end":1991,"type":147},{"type":133,"text":2300,"spans":2301,"direction":136},"C'est au niveau local que l'on constate le mieux l'impact de l'apprentissage collaboratif, comme le montre un programme de formation mis en place en Égypte. En combinant des contenus internationaux et en tirant parti des fonctionnalités de la plateforme pour créer des cours personnalisés et programmer des sessions en salle de classe, l’équipe a élaboré son propre parcours de formation en maîtrise des données. ",[],{"type":133,"text":2303,"spans":2304,"direction":136},"Comme l'explique Jodi, « cela a permis aux participants d'appliquer des concepts généraux à divers cas concrets dans leur quotidien au travail, garantissant ainsi que l'apprentissage soit pratique, reproductible et directement lié à leurs fonctions. »",[],"RichText$7fb6e495-ae27-49ed-9a0c-7e09b26fd822",{"variation":127,"version":128,"items":2307,"primary":2308,"id":2337,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":2309},[2310,2315,2318,2323,2327,2332,2334],{"type":395,"text":2311,"spans":2312,"direction":136},"Au-delà de la plateforme : l’impact stratégique",[2313],{"start":50,"end":2314,"type":147},47,{"type":133,"text":2316,"spans":2317,"direction":136},"Grâce au partenariat avec 360Learning et à la mise en place de l'apprentissage collaboratif HEINEKEN a su transformer sa philosophie « Apprendre, partager, réutiliser » en un avantage concurrentiel mesurable. En s'affranchissant d'un modèle descendant, l'entreprise a relevé ses principaux défis opérationnels grâce à un écosystème décentralisé et dynamique.",[],{"type":133,"text":2319,"spans":2320,"direction":136},"• Suppression des silos et des écarts de compétences : la philosophie « créer une fois, déployer partout » a fait de l’expertise isolée un atout mondial. Avec 155 besoins de formation identifiés et plus de 1 200 formations créées, HEINEKEN veille à ce que les équipes locales comblent rapidement leurs lacunes en matière de compétences en partageant et en adaptant des contenus éprouvés et validés par des pairs, plutôt qu’en multipliant les efforts.",[2321],{"start":2116,"end":2322,"type":147},52,{"type":133,"text":2324,"spans":2325,"direction":136},"• Rentabilité opérationnelle : HEINEKEN a remplacé les programmes locaux coûteux et redondants par un modèle de co-création. En permettant aux filiales de répondre aux besoins mondiaux en matière de formation grâce à la localisation, l'entreprise s'assure que les budgets sont consacrés à une contextualisation à fort impact plutôt qu'à la création de contenu en partant de zéro.",[2326],{"start":2116,"end":703,"type":147},{"type":133,"text":2328,"spans":2329,"direction":136},"• Gain de temps et rapidité de mise sur le marché : les itérations avec l'IA ont permis de « concrétiser la rapidité de mise sur le marché ». Les outils IA natifs et la traduction automatisée ont réduit les délais de déploiement de plusieurs mois à quelques jours, permettant ainsi à l'entreprise de répondre aux besoins commerciaux en temps réel.",[2330],{"start":2116,"end":2331,"type":147},49,{"type":133,"text":1839,"spans":2333,"direction":136},[],{"type":133,"text":2335,"spans":2336,"direction":136},"Pour HEINEKEN, 360Learning a été bien plus qu'une simple innovation technologique. Comme le conclut Jodi, « cela nous a permis de nous rassembler au sein d'une grande communauté de Formation et a donné naissance à un nouvel état d'esprit où l'apprentissage collaboratif est notre plus grande force. »",[],"RichText$13a17787-9551-43f8-bedf-cc56bce249ad",{"variation":127,"version":128,"items":2339,"primary":2340,"id":2344,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":2341},{"id":214,"type":215,"tags":2342,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":112,"key":2343,"isBroken":114},[],"7eeabffa-53d6-4187-9f25-58bb0b969609","ConversionForm$3ba62a0d-5030-4ebb-8e5e-c4422baf875c",{"variation":127,"version":128,"items":2346,"primary":2373,"id":2381,"slice_type":2382,"slice_label":47},[2347,2355,2364],{"resource":2348},{"id":2349,"type":1500,"tags":2350,"lang":6,"slug":2351,"first_publication_date":2352,"last_publication_date":1933,"uid":2353,"link_type":112,"key":2354,"isBroken":114},"aMu2EBIAACQA6qLv",[],"comment-heineken-transforme-la-formation-de-ses-85-000-collaborateurs-en-7-mois-grace-a-lapprentissage-collaboratif","2025-09-18T08:50:49+0000","heineken-formation-collaborative-learning","a2674dff-e935-4ef9-91f4-ffdce2a9a3cc",{"resource":2356},{"id":2357,"type":1500,"tags":2358,"lang":6,"slug":2359,"first_publication_date":2360,"last_publication_date":2361,"uid":2362,"link_type":112,"key":2363,"isBroken":114},"ZbvDhhAAACIAtPNO",[],"safran-met-a-profit-son--universite-augmentee--pour-soutenir-la-transformation-du-groupe","2024-02-02T09:52:01+0000","2026-06-17T14:37:12+0000","safran-universite-augmentee","27df222c-d791-4298-8130-64974010d2af",{"resource":2365},{"id":2366,"type":1500,"tags":2367,"lang":6,"slug":2368,"first_publication_date":2369,"last_publication_date":2370,"uid":2371,"link_type":112,"key":2372,"isBroken":114},"ZP8bcRIAACIAgRkm",[],"le-bon-contenu-au-bon-moment--360learning-et-sap-rendent-le-savoir-accessible-aux-employes-arkema-des-quatre-coins-du-globe","2023-09-11T15:10:18+0000","2026-06-17T14:37:11+0000","arkema","54fb5360-5f96-464b-bcc4-880d09055fc7",{"title":2374,"description":2378,"cta_active":114,"cta_type":378,"cta_label":47,"cta_link":2379},[2375],{"type":138,"text":2376,"spans":2377,"direction":136},"Ils s'appuient aussi sur l'apprentissage collaboratif : ",[],[],{"link_type":2380},"Any","SimilarResources$10207f7a-63ae-4830-af78-91177dbbe73b","SimilarResources",[2384,2388,2392],{"tag":2385},{"id":512,"type":513,"tags":2386,"lang":6,"slug":515,"first_publication_date":516,"last_publication_date":516,"uid":515,"link_type":112,"key":2387,"isBroken":114},[],"49a5b57c-71b9-43f0-85ac-51c3fa2b7cab",{"tag":2389},{"id":804,"type":513,"tags":2390,"lang":6,"slug":806,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":806,"link_type":112,"key":2391,"isBroken":114},[],"6d250786-ec74-4861-9b0c-4fa0d603a0d4",{"tag":2393},{"id":2394,"type":513,"tags":2395,"lang":6,"slug":2396,"first_publication_date":2397,"last_publication_date":2397,"uid":2396,"link_type":112,"key":2398,"isBroken":114},"Y6GnfxEAACIANUgr",[],"partage-de-connaissances","2022-12-20T12:16:04+0000","884c3298-1651-457f-be36-5acb3fc26ade",{"dimensions":2400,"alt":2402,"copyright":47,"url":2403,"id":2404,"edit":2405},{"width":2401,"height":228},196,"Logo Heineken","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002FaMv9rmGNHVfTPXPU_Logo%3Dheineken%2CSize%3DAuto-widthx64px%2CColor%3DColor.svg?auto=compress,format","aMv9rmGNHVfTPXPU",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":2407,"alt":2410,"copyright":47,"url":2411,"id":2412,"edit":2413},{"width":2408,"height":2409},1200,675,"heineken-canettes","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaYSbZd0YXLCxVbs9_en-case-study-heinekencans.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C121%2C2560%2C1440&w=1200&h=675","aYSbZd0YXLCxVbs9",{"x":50,"y":2414,"zoom":52,"background":53},121,[2416,2422,2428],{"figure":2417,"description":2418},"86 %",[2419],{"type":133,"text":2420,"spans":2421,"direction":136},"d’augmentation du suivi par rapport à l’ancienne plateforme ",[],{"figure":2423,"description":2424},"1 200",[2425],{"type":133,"text":2426,"spans":2427,"direction":136},"nouveaux cours créés",[],{"figure":2429,"description":2430},"155",[2431],{"type":133,"text":2432,"spans":2433,"direction":136},"besoins de formation identifiés en 4 mois",[],[2435],{"type":252,"text":2436,"spans":2437,"direction":136},"HEINEKEN : quand l’expertise se brasse à grande échelle avec 360Learning",[],"1286eea8-2947-4526-802f-a59249e2836f",{"resource":2440},{"id":2441,"type":1500,"tags":2442,"lang":6,"slug":2443,"first_publication_date":2444,"last_publication_date":2445,"uid":2446,"data":2447,"link_type":112,"key":3014,"isBroken":114},"ZSPwMxAAACgAIkYH",[],"former-en-continu-et-sans-contrainte--le-pari-de-saint-gobain-weber-france","2023-10-10T10:15:22+0000","2026-06-17T14:37:14+0000","saint-gobain-weber",{"body":2448,"tags":2952,"company_logo":2972,"illustration":2980,"key_figures":2987,"title":3010,"reading_time":908},[2449,2458,2518,2546,2556,2577,2598,2633,2644,2673,2687,2697,2725,2735,2786,2833,2844,2863,2875,2907,2917,2925],{"variation":2450,"version":128,"items":2451,"primary":2453,"id":2456,"slice_type":2457,"slice_label":47},"noRelatedVideos",[2452],{},{"is_ai_theme":114,"title":2454,"wistia_id":2455},[],"pjgxaeyrrp","VideoPlayer$a4062ea8-761b-4571-9e60-2db57710d9cc","VideoPlayer",{"variation":127,"version":128,"items":2459,"primary":2513,"id":2517,"slice_type":1541,"slice_label":47},[2460,2471,2482,2492,2502],{"profile_picture":2461,"name":2469,"role":2470},{"dimensions":2462,"alt":2463,"copyright":47,"url":2464,"id":2465,"edit":2466},{"width":1513,"height":1513},"Amandine Tertrais, Saint-Gobain Weber France","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F89cb7c2d-7437-4a4d-9cb0-3c64b8c1651a_Amandine+TERTRAIS.JPG?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-13%2C389%2C389&w=128&h=128","ZSUM2xEAACYAtgTf",{"x":50,"y":2467,"zoom":2468,"background":233},-13,0.5739910313901345,"Amandine Tertrais","Responsable Ressources Humaines, Saint-Gobain Weber France",{"profile_picture":2472,"name":2480,"role":2481},{"dimensions":2473,"alt":2474,"copyright":47,"url":2475,"id":2476,"edit":2477},{"width":1513,"height":1513},"Delphine Querard Bioton, Saint-Gobain Weber France","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F66dd7501-5c20-455b-8e6c-e431ca90355a_Delphine+QUERARD.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-21%2C42050%2C42050&w=128&h=128","ZSUNGhEAACQAtgX7",{"x":50,"y":2478,"zoom":2479,"background":233},-21,0.05517241379310345,"Delphine Querard Bioton","Responsable Parcours Métiers Techniques et Commerciaux, Saint-Gobain Weber France",{"profile_picture":2483,"name":2490,"role":2491},{"dimensions":2484,"alt":2485,"copyright":47,"url":2486,"id":2487,"edit":2488},{"width":1513,"height":1513},"Franck Covello, Saint-Gobain Weber France","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff85e551f-283b-43f4-8d46-d4841a1910f5_Franck+COVELLO.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-21%2C450%2C450&w=128&h=128","ZSUNUBEAACQAtgbk",{"x":50,"y":2478,"zoom":2489,"background":233},0.5333333333333333,"Franck Covello","Agent Technico-Commercial, Saint-Gobain Weber France",{"profile_picture":2493,"name":2500,"role":2501},{"dimensions":2494,"alt":2495,"copyright":47,"url":2496,"id":2497,"edit":2498},{"width":1513,"height":1513},"Steven Van Den Broecke, Saint-Gobain Weber France\n","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8f97a589-bdba-4a31-a0ee-4e45df0d8ff4_Steven+VAN+DEN+BROECKE_1.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-21%2C71442%2C71442&w=128&h=128","ZSUNihEAACUAtgfw",{"x":50,"y":2478,"zoom":2499,"background":233},0.042328042328042326,"Steven Van Den Broecke","Responsable Marketing - Gros Oeuvre & Travaux Publics, Saint-Gobain Weber France",{"profile_picture":2503,"name":2511,"role":2512},{"dimensions":2504,"alt":2505,"copyright":47,"url":2506,"id":2507,"edit":2508},{"width":1513,"height":1513},"Thierry Leroy, Saint-Gobain Weber France","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff9d44ab5-23f2-42c3-aafe-1554e6189739_Thierry+LEROY_2.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-15%2C0%2C6105%2C6105&w=128&h=128","ZSUOLBEAACUAtgrC",{"x":2509,"y":50,"zoom":2510,"background":233},-15,0.14479638009049775,"Thierry Leroy","Responsable Ingénierie Pédagogique, Saint-Gobain Weber France",{"team_title":2514},[2515],{"type":138,"text":1538,"spans":2516},[],"Team$1a1f2bed-02b2-4dbe-99e9-f338d33bf5e0",{"variation":127,"version":128,"items":2519,"primary":2521,"id":2545,"slice_type":184,"slice_label":47},[2520],{},{"text":2522},[2523,2526,2528,2534,2540],{"type":138,"text":2524,"spans":2525},"Enjeux",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2527},[],{"type":133,"text":2529,"spans":2530},"Engagé de longue date auprès de celles et ceux qui veulent construire et rénover de façon plus durable, Weber s’est toujours investi pleinement dans la transition environnementale. C’est main dans la main avec ses partenaires qu’elle souhaite bouger les lignes, se réinventer chaque jour - en tissant des liens plus forts, plus locaux et plus humains.  ",[2531],{"start":2532,"end":2533,"type":147},152,179,{"type":133,"text":2535,"spans":2536},"Le secteur du bâtiment, vu comme traditionnel, évolue à vitesse grand V depuis plusieurs années et les clients ont des besoins qui évoluent. Aussi, pour devenir un acteur incontournable de la construction et de la rénovation plus durable, Weber compte sur l’excellence opérationnelle et commerciale.  ",[2537],{"start":2538,"end":2539,"type":147},256,301,{"type":133,"text":2541,"spans":2542},"Saint-Gobain Weber mise sur la formation de ses collaborateurs : le premier point de contact avec les clients et prospects sur le terrain. Pour réussir le défi de la transition environnementale, il faut renforcer l’expertise des équipes, accompagner avec pédagogie tous les acteurs pour changer en profondeur les usages, chasser les idées reçues et surtout rassurer.",[2543],{"start":703,"end":2544,"type":147},62,"RichText$a284ff3d-8422-49d9-9d60-049c1a08266c",{"variation":186,"version":128,"items":2547,"primary":2549,"id":2555,"slice_type":184,"slice_label":47},[2548],{},{"text":2550},[2551],{"type":133,"text":2552,"spans":2553},"“Pour accompagner nos objectifs stratégiques, on doit toujours renforcer la technicité de nos équipes, la qualité de nos solutions et la qualité de la relation commerciale avec nos clients.” - Amandine Tertrais, Responsable Ressources Humaines",[2554],{"start":50,"end":354,"type":147},"RichText$9708874c-4c0c-47a6-9d6f-3af20856a172",{"variation":127,"version":128,"items":2557,"primary":2559,"id":2576,"slice_type":184,"slice_label":47},[2558],{},{"text":2560},[2561,2573],{"type":133,"text":2562,"spans":2563},"Avant le déploiement de 360Learning, les formations se faisaient principalement via des modalités synchrones, comme les classes virtuelles et l’accompagnement en présentiel, qui nécessitaient beaucoup de déplacements en région pour les équipes.",[2564],{"start":564,"end":2565,"type":348,"data":2566},35,{"id":2567,"type":2568,"tags":2569,"lang":6,"slug":2570,"first_publication_date":2571,"last_publication_date":2572,"link_type":112,"isBroken":114},"X465VxEAACAAgeQ2","home_page",[],"home-page","2020-10-20T10:18:07+0000","2026-06-24T21:49:23+0000",{"type":133,"text":2574,"spans":2575},"Face à ces enjeux, Saint-Gobain Weber France a fait le pari de : ",[],"RichText$6946dad9-be08-4a75-a284-a359ca281186",{"variation":186,"version":128,"items":2578,"primary":2580,"id":2597,"slice_type":184,"slice_label":47},[2579],{},{"text":2581},[2582,2587,2592],{"type":133,"text":2583,"spans":2584},"• Permettre à ses apprenants d’être proactifs et autonomes dans le développement de leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle en quelques clics depuis leur smartphone ou PC.",[2585],{"start":2116,"end":2586,"type":147},58,{"type":133,"text":2588,"spans":2589},"• Dispenser un discours commercial optimal aux prospects et clients. La formation commerciale chez Saint-Gobain Weber France ne consiste pas uniquement en une montée en compétences en termes de négociation et de vente, mais aussi dans une mise à jour constante sur l’environnement réglementaire dans lequel les commerciaux évoluent, et sur les produits techniques proposés aux clients.",[2590],{"start":2116,"end":2591,"type":147},42,{"type":133,"text":2593,"spans":2594},"• Rester innovant sur son segment de marché. Son intention ? Accompagner les équipes vers de nouveaux challenges, et toujours avoir un temps d'avance sur les innovations du secteur.",[2595],{"start":2116,"end":2596,"type":147},43,"RichText$055a1e70-df46-4eab-a566-37de0a4181c7",{"variation":127,"version":128,"items":2599,"primary":2601,"id":2632,"slice_type":184,"slice_label":47},[2600],{},{"text":2602},[2603,2606,2609,2612,2615,2618,2629],{"type":138,"text":2604,"spans":2605},"Solution",[],{"type":133,"text":2607,"spans":2608},"Pour relever ces défis de formation, Saint-Gobain Weber France s’est dotée d’une plateforme de formation en ligne qui convient à ses objectifs pédagogiques, mais aussi à ses impératifs en matière de sécurité numérique. ",[],{"type":395,"text":2610,"spans":2611},"Les académies au coeur de la réussite pédagogique\n",[],{"type":133,"text":2613,"spans":2614},"La clé du succès de la stratégie de Saint-Gobain Weber France, c’est bien la collaboration. ",[],{"type":133,"text":2616,"spans":2617},"Le « Journal d’activités » de la plateforme 360Learning permet à tous les apprenants d’interagir avec les formateurs, qui répondent souvent rapidement grâce au délai maximum de réponse instauré pour renforcer cet aspect interactif.",[],{"type":133,"text":2619,"spans":2620},"En formant une ligne, Saint-Gobain Weber déploie instantanément des formations pour une population sélectionnée ou les généralise très facilement sous forme d'Académies. Ces Académies sont le reflet de l’organisation de Saint-Gobain Weber. On y trouve des groupes par service, autour du commerce, du marketing et bientôt la direction technique avec les ingénieurs d'étude et les techniciens de laboratoire. Pour plus de granularité, il existe aussi des sous-groupes par activités pour retrouver les « communautés » existantes. Il y a donc un groupe regroupant les Agents-technico-commerciaux spécialisés en façades, en carrelage, etc.",[2621],{"start":1673,"end":2151,"type":348,"data":2622},{"id":2623,"type":418,"tags":2624,"lang":6,"slug":2625,"first_publication_date":2626,"last_publication_date":2627,"uid":2628,"link_type":112,"isBroken":114},"ZJAnrBEAACQANizl",[],"identifiez-et-partagez-les-competences-cles-de-votre-organisation-avec-lia","2023-07-26T11:52:21+0000","2026-04-17T09:59:15+0000","academies",{"type":133,"text":2630,"spans":2631},"Le contenu de formation est développé sur-mesure, il permet de valoriser le savoir interne, propre à l’entreprise. Et pour cela, qui mieux pour créer les contenus de formation que les collaborateurs eux-mêmes, qui disposent de toute la connaissance ?",[],"RichText$5cf1087b-80b8-4f92-a68f-f89aa7480dee",{"variation":186,"version":128,"items":2634,"primary":2636,"id":2643,"slice_type":184,"slice_label":47},[2635],{},{"text":2637},[2638],{"type":133,"text":2639,"spans":2640},"“En tant qu’experts de notre sujet, on a souvent la casquette de formateurs. On bénéficie de journées de formation sur les outils métiers digitaux de Weber. En plus de renforcer notre esprit d'équipe, ça nous motive à nous lancer et à faire tester les modules à nos collègues.” - Franck Covello, Agent Technico-Commercial, Saint-Gobain Weber France",[2641],{"start":52,"end":2642,"type":147},276,"RichText$f65a77cc-3efe-4018-b2e7-f32881786a96",{"variation":127,"version":128,"items":2645,"primary":2647,"id":2672,"slice_type":184,"slice_label":47},[2646],{},{"text":2648},[2649,2657,2660],{"type":133,"text":2650,"spans":2651,"direction":136},"À l’heure actuelle, l’entreprise regroupe 30 collaborateurs qui sont créateurs récurrents de modules de formation. Une stratégie d’apprentissage collaboratif qui permet au service Formation de répondre de manière très pertinente à des besoins pédagogiques plus urgents, sur des savoirs et savoir-faire très précis.",[2652],{"start":2653,"end":2654,"type":348,"data":2655},131,157,{"link_type":350,"url":2656,"target":824},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":133,"text":2658,"spans":2659,"direction":136},"L’équipe RH de Saint-Gobain Weber a la volonté d’impliquer encore plus de créateurs parmi ses experts métiers : elle a la conviction que cela va permettre de transmettre plus rapidement les nouveautés et mises à jour produits.",[],{"type":133,"text":2661,"spans":2662,"direction":136},"L’autre aspect de la plateforme qui vient positionner le collaboratif au cœur de l’apprentissage ? Ses fonctionnalités d’échanges entre les formateurs, les animateurs et les apprenants, mais aussi celle qui permet de récolter les besoins de formation des collaborateurs eux-mêmes – et d’informer les remontées du terrain.",[2663],{"start":2664,"end":1674,"type":348,"data":2665},230,{"id":2666,"type":445,"tags":2667,"lang":6,"slug":2668,"first_publication_date":2669,"last_publication_date":2670,"uid":2671,"link_type":112,"isBroken":114},"YjtLBREAACEA6Buo",[],"besoins-de-formation--creez-les-formations-dont-vos-equipes-ont-vraiment-besoin","2022-03-29T06:25:49+0000","2026-06-17T12:57:14+0000","outil-besoins-de-formation","RichText$407aaccb-c96a-435b-b1d8-d9aa5cb24cbb",{"variation":127,"version":128,"items":2674,"primary":2676,"id":2686,"slice_type":184,"slice_label":47},[2675],{},{"text":2677},[2678,2681,2683],{"type":395,"text":2679,"spans":2680},"Un contenu de formation sur-mesure et personnalisé",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2682},[],{"type":133,"text":2684,"spans":2685},"La plateforme 360Learning permet aux nouveaux arrivants de suivre les modules qui les concernent à leur rythme, dès leurs premiers jours. Sur la plateforme, les plus anciens peuvent renouveler leurs compétences et faire des piqûres de rappel sur les réglementations. Enfin, la plateforme permet de se former facilement aux nouveautés produits pour assurer un bon discours technique et commercial.",[],"RichText$c3bc3496-abcc-428d-84ec-7a5e5a26f8bb",{"variation":186,"version":128,"items":2688,"primary":2690,"id":2696,"slice_type":184,"slice_label":47},[2689],{},{"text":2691},[2692],{"type":133,"text":2693,"spans":2694},"“360Learning n’impose aucune contrainte. Vous pouvez vous former quand vous voulez et où vous voulez. Et vous pouvez aussi avoir des interactions avec les différents formateurs. C'est une excellente façon de se former en théorie avant de passer sur la phase pratique.” - Steven Van Den Broecke, Responsable Marketing - Gros Oeuvre & Travaux Publics",[2695],{"start":52,"end":1330,"type":147},"RichText$4eccb6f4-6ac5-4df0-81d0-58902f62d6d9",{"variation":127,"version":128,"items":2698,"primary":2700,"id":2724,"slice_type":184,"slice_label":47},[2699],{},{"text":2701},[2702],{"type":133,"text":2703,"spans":2704},"Dans l’entreprise, la création de contenu pédagogique est arbitrée en fonction du référentiel de compétences, afin de proposer des modules de formation adaptés à la cartographie des compétences nécessaires. Ces modules sont ensuite organisés par l’équipe Formation en Chemins. Cette fonctionnalité de 360Learning permet aux apprenants de se former à leur rythme, selon leur planning et leurs besoins au quotidien.",[2705,2714],{"start":346,"end":2706,"type":348,"data":2707},108,{"id":2708,"type":445,"tags":2709,"lang":6,"slug":2710,"first_publication_date":2711,"last_publication_date":2712,"uid":2713,"link_type":112,"isBroken":114},"YwyGMxEAACEAesQ7",[],"comment-construire-un-referentiel-de-competences-efficace-","2022-08-30T12:25:55+0000","2026-06-17T12:30:13+0000","referentiel-de-competences",{"start":2715,"end":2716,"type":348,"data":2717},165,193,{"id":2718,"type":445,"tags":2719,"lang":6,"slug":2720,"first_publication_date":2721,"last_publication_date":2722,"uid":2723,"link_type":112,"isBroken":114},"ZR_jARAAACcAENx6",[],"la-cartographie-des-metiers--definition-enjeux-et-usages","2023-10-09T05:00:33+0000","2026-06-17T12:30:23+0000","cartographie-metiers","RichText$bbe71715-c68b-4ad2-bc7f-edb00bc1b7b2",{"variation":186,"version":128,"items":2726,"primary":2728,"id":2734,"slice_type":184,"slice_label":47},[2727],{},{"text":2729},[2730],{"type":133,"text":2731,"spans":2732},"“On peut également dispenser des formations moins chronophages pour l’apprenant, en imposant par exemple 3 modules maximum par Chemin” - Thierry Leroy, Responsable Ingénierie Pédagogique, Saint-Gobain Weber France. ",[2733],{"start":52,"end":2257,"type":147},"RichText$0aa6f170-0b88-4960-908b-da20aedf64b0",{"variation":127,"version":128,"items":2736,"primary":2738,"id":2785,"slice_type":184,"slice_label":47},[2737],{},{"text":2739},[2740,2743,2745,2755,2758,2761,2764,2767,2770,2776,2782],{"type":395,"text":2741,"spans":2742},"Innover grâce à une multiplicité de modalités et d’intégrations",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2744},[],{"type":133,"text":2746,"spans":2747},"Enfin, la formation en ligne chez Saint-Gobain Weber France, c’est aussi une multiplicité d’outils et de modalités de formation, qui viennent dynamiser les parcours apprenants et susciter davantage d’engagement. L’entreprise se donne comme mission d’accompagner les équipes dans ces nouvelles technologies d’apprentissage. La formation est une des clés pour les accompagner vers de nouveaux défis et permettre aux équipes de Saint-Gobain Weber de toujours avoir un temps d'avance. ",[2748],{"start":197,"end":208,"type":348,"data":2749},{"id":2750,"type":445,"tags":2751,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2712,"uid":2754,"link_type":112,"isBroken":114},"YjhL5hEAACIA2rAp",[],"les-cles-pour-choisir-les-bonnes-modalites-pour-votre-formation-hybride","2022-03-22T14:54:49+0000","modalites-formation-hybride",{"type":133,"text":2756,"spans":2757},"La simplicité de prise en main de la plateforme 360Learning leur permet de créer leurs modules de manière très agile et ludique. ",[],{"type":133,"text":2759,"spans":2760},"Sur 360Learning, l’équipe Formation déploie : ",[],{"type":133,"text":2762,"spans":2763},"• Des classes virtuelles et des webinars",[],{"type":133,"text":2765,"spans":2766},"• Des QCM, qui permettent de contrôler les connaissances",[],{"type":133,"text":2768,"spans":2769},"• Des vidéos pédagogiques",[],{"type":133,"text":2771,"spans":2772},"• Des forums d’échanges",[2773],{"start":152,"end":898,"type":348,"data":2774},{"link_type":350,"url":2775},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Fforum-discussion\u002F",{"type":133,"text":2777,"spans":2778},"• De la gamification",[2779],{"start":488,"end":157,"type":348,"data":2780},{"link_type":350,"url":2781},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Fgamification-formation-engagement\u002F",{"type":133,"text":2783,"spans":2784},"En parallèle, la complémentarité de la plateforme avec d’autres outils utilisés par le pôle Formation permet de dynamiser le contenu des modules et ainsi engager davantage toutes les communautés d’apprenants dans leurs parcours. Les experts métiers se filment, coupent et montent leurs vidéos en quelques clics, pour les proposer au sein des parcours.",[],"RichText$bb6c128a-af02-4f7a-9076-316f19a57793",{"variation":127,"version":128,"items":2787,"primary":2789,"id":2832,"slice_type":184,"slice_label":47},[2788],{},{"text":2790},[2791,2794,2796,2809],{"type":395,"text":2792,"spans":2793},"Un suivi fin de l’engagement et de la performance",[],{"type":133,"text":1839,"spans":2795},[],{"type":133,"text":2797,"spans":2798},"Sur la plateforme 360Learning, les équipes pédagogiques de Saint-Gobain Weber France suivent de près les performances des formations en temps réel, via des tableaux de bord personnalisables pour avoir un suivi fin de la progression des apprenants.",[2799],{"start":2800,"end":2801,"type":348,"data":2802},156,173,{"id":2803,"type":445,"tags":2804,"lang":6,"slug":2805,"first_publication_date":2806,"last_publication_date":2807,"uid":2808,"link_type":112,"isBroken":114},"YktEZhEAACMAH2Qn",[],"notre-nouveau-tableau-de-bord-pour-encourager-lengagement-des-apprenants","2022-04-05T16:26:20+0000","2026-06-17T15:59:14+0000","tableau-de-bord-des-managers",{"type":133,"text":2810,"spans":2811},"D’ailleurs, la fonctionnalité “Réactions” à la fin de chaque activité permet à tous les apprenants d’indiquer s’ils ont aimé ou non le module consulté, ou signaler tout besoin de mise à jour : un vrai atout pour garder les parcours vraiment engageants grâce au feedback entre pairs.",[2812,2821],{"start":2813,"end":1977,"type":348,"data":2814},31,{"id":2815,"type":445,"tags":2816,"lang":6,"slug":2817,"first_publication_date":2818,"last_publication_date":2819,"uid":2820,"link_type":112,"isBroken":114},"Ybi1OhAAAEQIEMVC",[684],"proposez-du-contenu-de-formation-engageant-et-a-jour-grace-aux-reactions","2021-12-14T15:16:41+0000","2026-06-17T12:45:01+0000","contenu-formation-engageant-reactions",{"start":2822,"end":973,"type":348,"data":2823},260,{"id":2824,"type":445,"tags":2825,"lang":6,"slug":2828,"first_publication_date":2829,"last_publication_date":2830,"uid":2831,"link_type":112,"isBroken":114},"YN332BAAACAA92gu",[2826,2827],"peer feedback","feedback loop","9-conseils-pour-assurer-un-feedback-continu","2021-07-01T17:22:41+0000","2026-06-17T13:44:18+0000","conseils-assurer-feedback-continu","RichText$e97c61e3-2960-4ba4-84cf-267971ba677c",{"variation":186,"version":128,"items":2834,"primary":2836,"id":2843,"slice_type":184,"slice_label":47},[2835],{},{"text":2837},[2838],{"type":133,"text":2839,"spans":2840},"“Les apprenants participent à l'évolution et au perfectionnement des modules proposés, et en sont acteurs. Côté formateurs, la plateforme est un baromètre hyper puissant pour dire : est ce que ma formation prend ? Est-ce que j'ai des réactions positives ou est-ce que je dois corriger quelque chose ?” - Delphine  Querard Bioton, Responsable Parcours Métiers Techniques et Commerciaux, Saint-Gobain Weber France.",[2841],{"start":50,"end":2842,"type":147},302,"RichText$5f6d5a6a-57ce-4e99-af75-a63756bd0133",{"variation":127,"version":128,"items":2845,"primary":2847,"id":2862,"slice_type":184,"slice_label":47},[2846],{},{"text":2848},[2849],{"type":133,"text":2850,"spans":2851},"L'intégration possible en termes d'API avec d'autres outils comme Salesforce pour le suivi de la performance commerciale constitue un moyen puissant pour aider à la montée en compétences.",[2852],{"start":2853,"end":2854,"type":348,"data":2855},66,76,{"id":2856,"type":418,"tags":2857,"lang":6,"slug":2858,"first_publication_date":2859,"last_publication_date":2860,"uid":2861,"link_type":112,"isBroken":114},"YxcQaREAACAUqRVd",[],"apprendre-et-travailler-en-meme-temps","2022-09-07T18:48:15+0000","2026-03-05T10:40:50+0000","apprentissage-en-situation-de-travail","RichText$8313855e-d3b5-43c9-9827-e4b7fb7ada12",{"variation":127,"version":128,"items":2864,"primary":2866,"id":2874,"slice_type":184,"slice_label":47},[2865],{},{"text":2867},[2868,2871],{"type":138,"text":2869,"spans":2870},"Résultats",[],{"type":133,"text":2872,"spans":2873},"En un an d’utilisation de la plateforme, l’entreprise est en phase avec les objectifs qu’elle s’était fixés : ",[],"RichText$aa21b50b-da80-4992-90d2-4d087bb1f25d",{"variation":186,"version":128,"items":2876,"primary":2878,"id":2906,"slice_type":184,"slice_label":47},[2877],{},{"text":2879},[2880,2885,2889,2894,2898,2903],{"type":133,"text":2881,"spans":2882},"• 84% d’utilisateurs actifs chaque mois",[2883],{"start":2116,"end":2884,"type":147},39,{"type":133,"text":2886,"spans":2887},"• 82% de taux de complétion des modules ",[2888],{"start":2116,"end":1977,"type":147},{"type":133,"text":2890,"spans":2891},"• 32 réactions par utilisateurs et par mois ",[2892],{"start":2116,"end":2893,"type":147},44,{"type":133,"text":2895,"spans":2896},"• Plus de 900 heures de formation consommées depuis l’installation de la plateforme",[2897],{"start":2116,"end":2893,"type":147},{"type":133,"text":2899,"spans":2900},"• Chaque collaborateur lance en moyenne 13 sessions par mois.",[2901],{"start":1977,"end":2902,"type":147},61,{"type":133,"text":2904,"spans":2905},"Les dernières enquêtes internes montrent une progression générale du sentiment d'avoir développé des connaissances et des compétences en interne, et une implication plus forte du manager dans le développement des équipes.",[],"RichText$8f3b6495-c101-4352-b939-0b9fb6481547",{"variation":127,"version":128,"items":2908,"primary":2910,"id":2916,"slice_type":184,"slice_label":47},[2909],{},{"text":2911},[2912],{"type":133,"text":2913,"spans":2914},"Cette histoire vous parle ? Passez à l'action dès maintenant :",[2915],{"start":50,"end":2544,"type":147},"RichText$64bd06a3-08e5-4b76-ad56-c306aac3c6ad",{"variation":127,"version":128,"items":2918,"primary":2920,"id":2924,"slice_type":383,"slice_label":47},[2919],{},{"document":2921},{"id":214,"type":215,"tags":2922,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":112,"key":2923,"isBroken":114},[],"f3a835bd-a811-4704-952e-4ae8860f3d2f","ConversionForm$fec57061-1872-4775-b017-f822bda06a5b",{"variation":127,"version":128,"items":2926,"primary":2944,"id":2951,"slice_type":2382,"slice_label":47},[2927,2931,2940],{"resource":2928},{"id":2366,"type":1500,"tags":2929,"lang":6,"slug":2368,"first_publication_date":2369,"last_publication_date":2370,"uid":2371,"link_type":112,"key":2930,"isBroken":114},[],"f2b4575d-1fb8-4015-bc76-2c0094f6c267",{"resource":2932},{"id":2933,"type":1500,"tags":2934,"lang":6,"slug":2935,"first_publication_date":2936,"last_publication_date":2937,"uid":2938,"link_type":112,"key":2939,"isBroken":114},"Y3SoshAAANSKosl3",[],"expert-le-matin-auteur-lapres-midi--comment-michelin-anime-une-communaute-de-champions-du-learning","2022-12-02T13:35:28+0000","2026-06-17T14:37:08+0000","michelin","78db2a7e-c2cc-4ca4-bb55-2a9c852309a1",{"resource":2941},{"id":2357,"type":1500,"tags":2942,"lang":6,"slug":2359,"first_publication_date":2360,"last_publication_date":2361,"uid":2362,"link_type":112,"key":2943,"isBroken":114},[],"c3b769a0-f1bc-4fa4-831e-1d1e8fa0b856",{"title":2945,"description":2949,"cta_active":114,"cta_type":378,"cta_label":47,"cta_link":2950},[2946],{"type":138,"text":2947,"spans":2948},"Découvrez d'autres témoignages de nos clients :",[],[],{"link_type":2380},"SimilarResources$e20bcff9-4087-47be-8ca0-3f4de3e5c045",[2953,2957,2964],{"tag":2954},{"id":2394,"type":513,"tags":2955,"lang":6,"slug":2396,"first_publication_date":2397,"last_publication_date":2397,"uid":2396,"link_type":112,"key":2956,"isBroken":114},[],"564cab63-8699-4b04-ac5f-58844f64b2bb",{"tag":2958},{"id":2959,"type":513,"tags":2960,"lang":6,"slug":2961,"first_publication_date":2962,"last_publication_date":2962,"uid":2961,"link_type":112,"key":2963,"isBroken":114},"YCUDYhEAACoAvVNu",[],"developpement-des-competences","2021-03-03T14:41:22+0000","3332286a-efe2-4dc3-bd67-2238e69842bf",{"tag":2965},{"id":2966,"type":513,"tags":2967,"lang":6,"slug":2968,"first_publication_date":2969,"last_publication_date":2970,"uid":2968,"link_type":112,"key":2971,"isBroken":114},"YyBXjxcAAC0A-Mfs",[],"expertise-interne","2022-09-13T10:12:37+0000","2022-09-13T10:13:16+0000","3ee5ed03-68de-4e15-8260-df36b0ecd8ed",{"dimensions":2973,"alt":2976,"copyright":47,"url":2977,"id":2978,"edit":2979},{"width":2974,"height":2975},3371,1182,"Saint-Gobain Weber France","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff527d973-15eb-4cef-a4be-18df0ab24935_Weber_Logo_RGB.png?auto=format,compress","ZSULvhEAACYAtgA5",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":2981,"alt":2976,"copyright":47,"url":2982,"id":2983,"edit":2984},{"width":2408,"height":2409},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f874b54-5b59-40fe-8065-200c7cd1baac_Capture+d%E2%80%99e%CC%81cran+2023-10-10+a%CC%80+10.21.46.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-4%2C4953%2C2786&w=1200&h=675","ZSUkjBEAACYAtmU8",{"x":50,"y":2985,"zoom":2986,"background":53},-4,0.4922067268252666,[2988,2995,3002],{"figure":2989,"description":2990},"84%",[2991],{"type":133,"text":2992,"spans":2993},"utilisateurs actifs chaque mois",[2994],{"start":50,"end":893,"type":147},{"figure":2996,"description":2997},"82%",[2998],{"type":133,"text":2999,"spans":3000},"de taux de complétion des modules",[3001],{"start":328,"end":674,"type":147},{"figure":3003,"description":3004},"900+",[3005],{"type":133,"text":3006,"spans":3007},"heures de formation consommées sur les 12 derniers mois",[3008,3009],{"start":50,"end":1180,"type":147},{"start":1130,"end":893,"type":147},[3011],{"type":252,"text":3012,"spans":3013},"Former en continu et sans contrainte : le pari de Saint-Gobain Weber France",[],"17944cc8-8077-4fc3-a21f-5c21b15dd30d",{"resource":3016},{"id":3017,"type":1500,"tags":3018,"lang":6,"slug":3019,"first_publication_date":3020,"last_publication_date":3021,"uid":3022,"data":3023,"link_type":112,"key":3419,"isBroken":114},"ad5gEBIAACEAPpLt",[],"comment-vygon-fait-du-partage-dexpertise-interne-le-pilier-de-sa-strategie-de-croissance","2026-04-21T15:20:14+0000","2026-06-17T14:37:15+0000","vygon",{"body":3024,"tags":3370,"company_logo":3383,"illustration":3390,"key_figures":3396,"title":3415,"reading_time":152},[3025,3088,3105,3143,3156,3165,3195,3212,3220,3243,3252,3269,3288,3297,3310,3320,3344,3350],{"variation":127,"version":128,"items":3026,"primary":3084,"id":1960,"slice_type":1541,"slice_label":47},[3027,3036,3046,3054,3065,3075],{"profile_picture":3028,"name":3034,"role":3035},{"dimensions":3029,"alt":3030,"copyright":47,"url":3031,"id":3032,"edit":3033},{"width":1513,"height":1513},"Sonia Carré Lopes, Vygon","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5hwJ1ZCF7ETL6P_Soniacarre%CC%81.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=2%2C0%2C3599%2C3599&w=128&h=128","ad5hwJ1ZCF7ETL6P",{"x":2116,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Sonia Lopes","Responsable Formation Digitale",{"profile_picture":3037,"name":3044,"role":3045},{"dimensions":3038,"alt":3039,"copyright":47,"url":3040,"id":3041,"edit":3042},{"width":1513,"height":1513},"Marie Pineau, Digital Learning Designer, Vygon","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5h4J1ZCF7ETL6S_MariePineau2.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=21%2C0%2C460%2C460&w=128&h=128","ad5h4J1ZCF7ETL6S",{"x":674,"y":50,"zoom":3043,"background":53},1.0858492613084727,"Marie Pineau","Digital Learning Designer",{"profile_picture":3047,"name":3053,"role":3045},{"dimensions":3048,"alt":3049,"copyright":47,"url":3050,"id":3051,"edit":3052},{"width":1513,"height":1513},"Odile Chantelauze, Digital Learning Designer, Vygon","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5iAZ1ZCF7ETL6V_OdileChantelauze.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C1%2C490%2C490&w=128&h=128","ad5iAZ1ZCF7ETL6V",{"x":50,"y":52,"zoom":52,"background":53},"Odile Chantelauze",{"profile_picture":3055,"name":3063,"role":3064},{"dimensions":3056,"alt":3057,"copyright":47,"url":3058,"id":3059,"edit":3060},{"width":1513,"height":1513},"Laure Combrisson Borel, Responsable Formation, Vygon","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5iL51ZCF7ETL6Z_LaureCombrissonBorel2.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1614%2C0%2C3571%2C3571&w=128&h=128","ad5iL51ZCF7ETL6Z",{"x":3061,"y":50,"zoom":3062,"background":53},1614,1.1201376779729475,"Laure Combrisson Borel","Responsable Formation",{"profile_picture":3066,"name":3073,"role":3074},{"dimensions":3067,"alt":3068,"copyright":47,"url":3069,"id":3070,"edit":3071},{"width":1513,"height":1513},"François Rochiccioli, Directeur  Formation, Vice Président VYCADEMY, Vygon","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5iYJ1ZCF7ETL6d_Franc%CC%A7oisRochiccioli.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=986%2C0%2C4000%2C4000&w=128&h=128","ad5iYJ1ZCF7ETL6d",{"x":3072,"y":50,"zoom":52,"background":53},986,"François Rochiccioli","Directeur  Formation, Vice Président VYCADEMY",{"profile_picture":3076,"name":3082,"role":3083},{"dimensions":3077,"alt":3078,"copyright":47,"url":3079,"id":3080,"edit":3081},{"width":1513,"height":1513},"Alain Vix, Learning and Development Manager, Vygon UK","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5ii51ZCF7ETL6j_AalinVix.jpg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","ad5ii51ZCF7ETL6j",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Alain Vix","Learning and Development Manager, Vygon UK",{"team_title":3085},[3086],{"type":138,"text":1538,"spans":3087,"direction":136},[],{"variation":127,"version":128,"items":3089,"primary":3090,"id":1998,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3091},[3092,3095,3098,3102],{"type":138,"text":3093,"spans":3094,"direction":136},"Le contexte",[],{"type":133,"text":3096,"spans":3097,"direction":136},"En 2024, Vygon se trouvait à un tournant stratégique : elle disposait de 26 filiales et 11 usines, chacune avec ses propres outils et pratiques de formation, rendant quasi impossible le pilotage de la formation à l'échelle du groupe.  De plus, au-delà de la reconnaissance salariale, les équipes exprimaient le souhait d'une meilleure valorisation de leurs compétences et d'opportunités d'évolution.",[],{"type":133,"text":3099,"spans":3100,"direction":136},"Cette remontée du terrain a posé une question centrale : comment structurer le développement des compétences pour soutenir à la fois l'engagement des collaborateurs dans les filiales industrielles et commerciales ; et les objectifs de croissance de l'entreprise, sur une seule et même plateforme, suffisamment agile pour répondre à tous ces besoins ?",[3101],{"start":2144,"end":1658,"type":147},{"type":133,"text":3103,"spans":3104,"direction":136},"Face à cet enjeu de rétention et de fidélisation, la direction a pris une décision stratégique : placer le L&D au cœur de la transformation de l'entreprise pour devenir une véritable organisation apprenante. L’objectif ? Pousser l’amélioration continue, soutenir les métiers en tension tout en accompagnant l'acquisition de soft skills autour du management et du leadership. ",[],{"variation":127,"version":128,"items":3106,"primary":3107,"id":2053,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3108},[3109,3111,3114,3117,3120,3123,3126,3129,3132,3135,3138],{"type":138,"text":1547,"spans":3110,"direction":136},[],{"type":133,"text":3112,"spans":3113,"direction":136},"Vygon a pour objectif de devenir une vraie organisation apprenante, qui sait faire le lien entre stratégie de l’entreprise et épanouissement des collaborateurs, avec l’appui des managers. Son ambition  est donc de réussir à fidéliser et déclencher davantage de mobilités internes pour assurer une bonne rétention.",[],{"type":395,"text":3115,"spans":3116,"direction":136},"Trois métiers, trois grands cas d’usage de formation",[],{"type":133,"text":3118,"spans":3119,"direction":136},"La richesse de Vygon tient à la diversité de ses activités : elle regroupe des profils très variés : ouvriers en production, équipes logistiques, forces commerciales, fonctions supports. Cela se traduit par trois grands cas d'usage de formation pour chacun de ces univers, qui doivent coexister sur une même plateforme : ",[],{"type":133,"text":3121,"spans":3122,"direction":136},"• la formation interne pour l'onboarding et la culture d'entreprise, ",[],{"type":133,"text":3124,"spans":3125,"direction":136},"• la formation terrain et usine sur les dispositifs médicaux, ",[],{"type":133,"text":3127,"spans":3128,"direction":136},"• la formation des équipes commerciales.",[],{"type":133,"text":3130,"spans":3131,"direction":136},"Chacun de ces publics a des contraintes différentes d'accessibilité, de temps disponible et de modalités pédagogiques préférées. Cette hétérogénéité présentait donc un défi majeur : comment déployer une stratégie de formation cohérente pour des populations aux besoins si différents ?",[],{"type":395,"text":3133,"spans":3134,"direction":136},"Le temps : une ressource rare",[],{"type":133,"text":3136,"spans":3137,"direction":136},"Dans un contexte de forte activité, les collaborateurs de Vygon sont constamment sollicités. Leur proposer des formations 100% digitales, les attirer sur un outil en ligne sans ancrage dans leur quotidien ou leurs pratiques s'est révélé insuffisant pour générer de l'engagement durable.",[],{"type":133,"text":3139,"spans":3140,"direction":136},"L'enjeu n'était donc pas seulement de créer du contenu de qualité, mais de trouver les bons formats et la bonne articulation entre digital et présentiel pour s'adapter aux réalités du terrain. Il fallait embarquer les managers pour les convaincre d’accepter cet investissement sur le temps de leurs équipes, qui se révèlerait à terme bénéfique pour l’ensemble des collaborateurs.",[3141],{"start":1984,"end":3142,"type":147},153,{"variation":127,"version":128,"items":3144,"primary":3145,"id":2077,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3146},[3147,3150,3153],{"type":138,"text":3148,"spans":3149,"direction":136},"La solution : le L&D comme catalyseur de transformation",[],{"type":133,"text":3151,"spans":3152,"direction":136},"Vygon s’appuie sur sa plateforme de formation Academix, hébergée par 360Learning, comme l’un des vecteurs essentiels de sa stratégie de formation. ",[],{"type":133,"text":3154,"spans":3155,"direction":136},"L’équipe L&D internationale a eu la chance de pouvoir s’appuyer sur l’expertise de l’équipe L&D anglaise, filiale ayant le plus d’expérience dans le domaine de la formation. Leur décision de fermer leur ancienne plateforme e-learning pour rejoindre Academix a permis de renforcer la collaboration entre les équipes et d’unifier la stratégie de formation à l’échelle du groupe.",[],{"variation":186,"version":128,"items":3157,"primary":3158,"id":2085,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3159},[3160],{"type":133,"text":3161,"spans":3162,"direction":136},"«On a choisi 360Learning pour l’ergonomie de la plateforme, la qualité et le dynamisme de l’accompagnement, et bien sûr l’intégration de l’IA» - François Rochiccioli, Vygon",[3163],{"start":52,"end":3164,"type":195},141,{"variation":127,"version":128,"items":3166,"primary":3167,"id":2135,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3168},[3169,3172,3175,3178,3181,3184,3187],{"type":133,"text":3170,"spans":3171,"direction":136},"Vygon a adopté une approche en trois piliers pour faire de la formation un levier stratégique de croissance :",[],{"type":395,"text":3173,"spans":3174,"direction":136},"1. Une plateforme collaborative au service de l'apprentissage",[],{"type":133,"text":3176,"spans":3177,"direction":136},"Avec Academix, 360Learning permet à Vygon de transformer ses experts internes en formateurs et de capitaliser sur l'expertise terrain. Cette approche collaborative résout plusieurs enjeux :",[],{"type":133,"text":3179,"spans":3180,"direction":136},"• Partage de connaissances entre pairs : Les experts métier créent du contenu adapté aux réalités du terrain",[],{"type":133,"text":3182,"spans":3183,"direction":136},"• Réactivité : Les formations peuvent être créées rapidement pour répondre aux besoins émergents",[],{"type":133,"text":3185,"spans":3186,"direction":136},"• Pertinence : Le contenu est co-construit avec ceux qui connaissent le mieux les métiers (usine, commercial, logistique)",[],{"type":133,"text":3188,"spans":3189,"direction":136},"“Je crois en la décentralisation de la création  de contenus de formation - nous confie François. “Les collaborateurs les mieux placés pour gérer leurs problèmes sont en fait ceux qui les vivent ! C’est pour ça qu’il faut donner les clefs aux relais de 360Learning dans nos filiales.“",[3190,3192],{"start":50,"end":3191,"type":195},74,{"start":3193,"end":3194,"type":195},98,284,{"variation":127,"version":128,"items":3196,"primary":3197,"id":2159,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3198},[3199,3206,3209],{"type":133,"text":3200,"spans":3201,"direction":136},"Cette dimension collaborative est essentielle pour une entreprise manufacturière où l'expertise terrain est clé et où les métiers sont très variés. La philosophie de Vygon est donc de donner l'autonomie aux équipes locales pour créer et gérer le contenu qui leur est utile.",[3202,3204],{"start":3203,"end":2125,"type":147},15,{"start":2013,"end":3205,"type":147},111,{"type":395,"text":3207,"spans":3208,"direction":136},"2. L'Intelligence Artificielle pour optimiser la formation",[],{"type":133,"text":3210,"spans":3211,"direction":136},"L'IA intégrée à 360Learning révolutionne l'efficacité de l'équipe formation, particulièrement face à leur enjeu de bande passante :",[],{"variation":186,"version":128,"items":3213,"primary":3214,"id":2167,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3215},[3216],{"type":133,"text":3217,"spans":3218,"direction":136},"« L’IA dans 360Learning change la donne pour nous : dans la formation, avoir un outil qui peut localiser le contenu, directement répondre aux questions, c'est un gros plus. » - Marie Pineau, Digital Learning Designer, Vygon",[3219],{"start":50,"end":463,"type":195},{"variation":127,"version":128,"items":3221,"primary":3222,"id":2175,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3223},[3224,3227,3234,3237,3240],{"type":133,"text":3225,"spans":3226,"direction":136},"L'IA de 360Learning permet notamment :",[],{"type":133,"text":3228,"spans":3229,"direction":136},"• La traduction automatique des contenus pour les filiales internationales (Espagne, Allemagne, Portugal) grâce à la solution Globalization.",[3230],{"start":2102,"end":3231,"type":348,"data":3232},139,{"link_type":350,"url":3233,"target":824},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fsolution\u002Fglobalization\u002F",{"type":133,"text":3235,"spans":3236,"direction":136},"• L’automatisation de tâches répétitives, libérant du temps pour la stratégie",[],{"type":133,"text":3238,"spans":3239,"direction":136},"• Les réponses instantanées aux questions des apprenants.",[],{"type":133,"text":3241,"spans":3242,"direction":136},"• L’aide à la conception des modules",[],{"variation":186,"version":128,"items":3244,"primary":3245,"id":3251,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3246},[3247],{"type":133,"text":3248,"spans":3249,"direction":136},"“Grâce à l’IA, un outil comme Academix, propulsé par 360Learning, devient de plus en plus agile. Seule l’organisation du travail reste un frein à son utilisation. La décentralisation est en ce sens un facteur clé d’accélération !» - François Rochiccioli",[3250],{"start":50,"end":1605,"type":195},"RichText$575cab8b-c249-4b05-93fc-65e45e1a87cd",{"variation":127,"version":128,"items":3253,"primary":3254,"id":2197,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3255},[3256,3259,3262],{"type":395,"text":3257,"spans":3258,"direction":136},"3. Une approche hybride pour garder le meilleur des deux mondes",[],{"type":133,"text":3260,"spans":3261,"direction":136},"Vygon a adopté une stratégie blended learning, mixant une offre de formation en digital avec du présentiel, qui a démontré son efficacité :",[],{"type":133,"text":3263,"spans":3264,"direction":136},"« La bande passante est la vraie difficulté de notre métier  et c’est pourquoi cette offre a du succès» rappelle François Rochiccioli. «On a plus de facilité à pousser nos collaborateurs à suivre des formations digitales quand c'est intégré à un parcours hybride.»",[3265,3266],{"start":50,"end":194,"type":195},{"start":3267,"end":3268,"type":195},135,264,{"variation":127,"version":128,"items":3270,"primary":3271,"id":2262,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3272},[3273,3276,3279,3282,3285],{"type":138,"text":3274,"spans":3275,"direction":136},"Les prochains projets ",[],{"type":395,"text":3277,"spans":3278,"direction":136},"Le projet “Train the Creator” pour favoriser l'émergence d’une communauté d’experts",[],{"type":133,"text":3280,"spans":3281,"direction":136},"Vygon a également pour projet de former ses experts métiers sur les bonnes pratiques pédagogiques, les modalités d’apprentissage ou encore l’utilisation de la plateforme, en vue de favoriser la création d’une véritable communauté de créateurs de contenus de formation d’ici fin 2026. C’est le programme “Train the Creator” qui portera cette ambition.",[],{"type":395,"text":3283,"spans":3284,"direction":136},"Reconnaître la compétence de Formation ",[],{"type":133,"text":3286,"spans":3287,"direction":136},"Pour aller plus loin, le défi sera de reconnaître la compétence “Formation” auprès des collaborateurs qui gagnent en expérience et souhaitent mettre à profit leur expertise. Elle pourrait être valorisée dans la définition de leur poste, mais aussi dans leur reconnaissance salariale ou même leurs primes, dans le but de pérenniser ce passage à l’entreprise apprenante. ",[],{"variation":186,"version":128,"items":3289,"primary":3290,"id":2270,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3291},[3292],{"type":133,"text":3293,"spans":3294,"direction":136},"« Il n’y a pas de métiers en tension, mais des événements qui font qu’on est en tension : il faut donc faire du préventif et non du curatif. À terme, on ne pourra pas former 2000 collaborateurs en permanence avec une équipe de seulement 6 personnes, il nous faut donc ces relais de Formation localement.» François Rochiccioli",[3295],{"start":50,"end":3296,"type":195},305,{"variation":127,"version":128,"items":3298,"primary":3299,"id":2305,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3300},[3301,3304,3307],{"type":138,"text":3302,"spans":3303,"direction":136},"Les résultats ",[],{"type":133,"text":3305,"spans":3306,"direction":136},"La stratégie L&D est devenue beaucoup plus agile, résolument ancrée dans la stratégie d'entreprise pour contribuer directement à la croissance tout en assurant le développement des compétences. Les collaborateurs se sentent davantage écoutés et bénéficient de parcours développés en adéquation avec leurs besoins réellement exprimés. ",[],{"type":133,"text":3308,"spans":3309,"direction":136}," Le lancement de la plateforme a été largement soutenu par une importante campagne de communication sur les différents sites de l’entreprise, permettant une adoption rapide. L’équipe a su embarquer rapidement les filiales dans ses différentes Académies. ",[],{"variation":186,"version":128,"items":3311,"primary":3312,"id":3319,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3313},[3314],{"type":133,"text":3315,"spans":3316,"direction":136},"« Après un an d’utilisation, nous avons mené une enquête auprès de nos utilisateurs pour recueillir leurs retours, et ils sont très positifs. Sur des critères comme l’expérience utilisateur et la simplicité d’utilisation, la note moyenne dépasse 8\u002F10. Globalement, les utilisateurs sont très satisfaits de l’outil.» - Sonia Lopes, Responsable Formation Digitale, Vygon",[3317],{"start":50,"end":3318,"type":195},368,"RichText$808d12e7-b3fc-4a20-b8bb-dd63ed1c5824",{"variation":127,"version":128,"items":3321,"primary":3322,"id":2337,"slice_type":184,"slice_label":47},[],{"text":3323},[3324,3327,3329,3332,3335,3338,3341],{"type":133,"text":3325,"spans":3326,"direction":136},"La plateforme 360Learning a été lancée depuis 2 ans, avec une utilisation active : ",[],{"type":133,"text":1839,"spans":3328,"direction":136},[],{"type":133,"text":3330,"spans":3331,"direction":136},"• 1 plateforme unique pour 26 filiales et 50+  distributeurs",[],{"type":133,"text":3333,"spans":3334,"direction":136},"• 3000 utilisateurs et 546 jours de formation suivis sur Academix depuis début 2024",[],{"type":133,"text":3336,"spans":3337,"direction":136},"• 56 utilisateurs ont participé à la co-création de contenus (en 2025)",[],{"type":133,"text":3339,"spans":3340,"direction":136},"• 63 score de NPS (satisfaction des apprenants)",[],{"type":133,"text":3342,"spans":3343,"direction":136},"• 98% : taux de pertinence des modules",[],{"variation":127,"version":128,"items":3345,"primary":3346,"id":2344,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":3347},{"id":214,"type":215,"tags":3348,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":112,"key":3349,"isBroken":114},[],"6eb15711-bfad-4280-9b8e-992920fad893",{"variation":127,"version":128,"items":3351,"primary":3364,"id":2381,"slice_type":2382,"slice_label":47},[3352,3356,3360],{"resource":3353},{"id":2349,"type":1500,"tags":3354,"lang":6,"slug":2351,"first_publication_date":2352,"last_publication_date":1933,"uid":2353,"link_type":112,"key":3355,"isBroken":114},[],"527568a9-fb81-4136-b941-9f0e21ff52c3",{"resource":3357},{"id":2357,"type":1500,"tags":3358,"lang":6,"slug":2359,"first_publication_date":2360,"last_publication_date":2361,"uid":2362,"link_type":112,"key":3359,"isBroken":114},[],"ec2793c5-2191-40ee-a24d-c80feddb0efc",{"resource":3361},{"id":2366,"type":1500,"tags":3362,"lang":6,"slug":2368,"first_publication_date":2369,"last_publication_date":2370,"uid":2371,"link_type":112,"key":3363,"isBroken":114},[],"b328eb24-e023-4101-affa-0e674e214e2b",{"title":3365,"description":3368,"cta_active":114,"cta_type":378,"cta_label":47,"cta_link":3369},[3366],{"type":138,"text":2376,"spans":3367,"direction":136},[],[],{"link_type":2380},[3371,3375,3379],{"tag":3372},{"id":512,"type":513,"tags":3373,"lang":6,"slug":515,"first_publication_date":516,"last_publication_date":516,"uid":515,"link_type":112,"key":3374,"isBroken":114},[],"c981085c-1b55-4fb6-a637-50c912b160b4",{"tag":3376},{"id":804,"type":513,"tags":3377,"lang":6,"slug":806,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":806,"link_type":112,"key":3378,"isBroken":114},[],"4a1319ae-f4f8-4afb-ad09-1c24a6e1a579",{"tag":3380},{"id":2394,"type":513,"tags":3381,"lang":6,"slug":2396,"first_publication_date":2397,"last_publication_date":2397,"uid":2396,"link_type":112,"key":3382,"isBroken":114},[],"0e693ae8-905d-4b84-a30c-6787c69e2348",{"dimensions":3384,"alt":47,"copyright":47,"url":3387,"id":3388,"edit":3389},{"width":3385,"height":3386},920,335,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faeo4fMBOoF08xQTp_VygonLogo.png?auto=format,compress","aeo4fMBOoF08xQTp",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3391,"alt":47,"copyright":47,"url":3392,"id":3393,"edit":3394},{"width":2408,"height":2409},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5gqp1ZCF7ETL5a_Vygon.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C216%2C1271%2C715&w=1200&h=675","ad5gqp1ZCF7ETL5a",{"x":50,"y":3395,"zoom":52,"background":53},216,[3397,3403,3409],{"figure":3398,"description":3399},"1",[3400],{"type":133,"text":3401,"spans":3402,"direction":136},"plateforme unique pour 26 filiales industrielles et commerciales et + de 50 distributeurs",[],{"figure":3404,"description":3405},"56",[3406],{"type":133,"text":3407,"spans":3408,"direction":136},"utilisateurs ont participé à la co-création de contenus en 2025",[],{"figure":3410,"description":3411},"63",[3412],{"type":133,"text":3413,"spans":3414,"direction":136},"score de NPS",[],[3416],{"type":252,"text":3417,"spans":3418,"direction":136},"Comment Vygon fait du partage d'expertise interne le pilier de sa stratégie de croissance",[],"c6845f35-13e3-426f-b6a6-5ef296bc7347",{"title":3421,"description":3422,"cta_active":114,"cta_type":378,"cta_label":47,"cta_link":3423},[],[],{"link_type":2380},"SimilarResources$9d1285d5-1982-45fc-84e4-995767dad9e5",[3426,3435,3441,3450],{"tag":3427},{"id":3428,"type":513,"tags":3429,"lang":6,"slug":3430,"first_publication_date":3431,"last_publication_date":3431,"uid":3430,"data":3432,"link_type":112,"key":3434,"isBroken":114},"Y_T_cxAAAB8A3ivH",[],"formations-reglementaires","2023-02-21T17:29:27+0000",{"label":3433},"Formations réglementaires","36ca5788-6bb1-44c2-80f4-781491b37910",{"tag":3436},{"id":2966,"type":513,"tags":3437,"lang":6,"slug":2968,"first_publication_date":2969,"last_publication_date":2970,"uid":2968,"data":3438,"link_type":112,"key":3440,"isBroken":114},[],{"label":3439},"Expertise interne","db3b66e7-ee6a-43e5-b91d-ac266632e4af",{"tag":3442},{"id":3443,"type":513,"tags":3444,"lang":6,"slug":3445,"first_publication_date":3446,"last_publication_date":3446,"uid":3445,"data":3447,"link_type":112,"key":3449,"isBroken":114},"YD_LqBEAACUA6DHZ",[],"blended-learning","2021-03-03T17:47:24+0000",{"label":3448},"Blended learning","62433ba2-91c3-45f1-a715-c3453f00e08b",{"tag":3451},{"id":3452,"type":513,"tags":3453,"lang":6,"slug":3454,"first_publication_date":3455,"last_publication_date":3456,"uid":3454,"data":3457,"link_type":112,"key":3459,"isBroken":114},"Ym_x7xEAAGycwN0M",[],"formation-sur-le-terrain","2022-05-02T15:00:05+0000","2022-05-02T15:01:34+0000",{"label":3458},"Formation sur le terrain","c69f0b54-a85f-495b-89c4-12a34b762819",{"dimensions":3461,"alt":47,"copyright":47,"url":3463,"id":3464,"edit":3465},{"width":3462,"height":228},249,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002FaMv7_WGNHVfTPXOa_Logo%3DIshida%2CSize%3DAuto-widthx64px%2CColor%3DColor.svg?auto=compress,format","aMv7_WGNHVfTPXOa",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3467,"alt":47,"copyright":47,"url":3468,"id":3469,"edit":3470},{"width":2408,"height":2409},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-PQpndAxsiBv6nC_IshidaCaseStudyBackground.jpg?auto=format%2Ccompress&w=1200&h=675","Z-PQpndAxsiBv6nC",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},[3472,3478,3484],{"figure":3473,"description":3474},"40",[3475],{"type":133,"text":3476,"spans":3477,"direction":136},"heures économisées par mois",[],{"figure":3479,"description":3480},"30%",[3481],{"type":133,"text":3482,"spans":3483,"direction":136},"augmentation des taux de conformité",[],{"figure":3485,"description":3486},"52%",[3487],{"type":133,"text":3488,"spans":3489,"direction":136},"moins de temps passé sur l'administration du Département Formation",[],[3491],{"type":252,"text":3492,"spans":3493,"direction":136},"Ishida : d'un département réactif à proactif en automatisant les formations conformité et terrain",[],"292f2afb-5816-4f63-8c21-05535f537812",{"resource":3496},{"id":3497,"type":445,"tags":3498,"lang":6,"slug":3499,"first_publication_date":3500,"last_publication_date":1143,"uid":3501,"data":3502,"link_type":112,"key":3591,"isBroken":114},"ZHCtkhAAAB4AiTLB",[],"formation-reglementaire--mode-demploi-pour-ne-pas-se-perdre","2023-05-26T13:51:11+0000","formation-reglementaire",{"thumbnail":3503,"article_type":40,"category":3532,"title":3536,"author":3540,"description":3570,"tags":3574},{"dimensions":3504,"alt":3505,"copyright":47,"url":3506,"id":3507,"edit":3508,"tile":3511,"featured":3517,"header":3523,"details":3526},{"width":44,"height":45},"fr-photo-formation-réglementaire-mode-emploi","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F53f3a22a-2323-4243-9b21-de16d311bcc4_Blog_fr-photo-formation-re%CC%81glementaire-mode-emploi.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-80%2C41813%2C21681&w=1080&h=560","ZHC2pxAAAB4AiVtq",{"x":50,"y":3509,"zoom":3510,"background":233},-80,0.16071428571428573,{"dimensions":3512,"alt":3505,"copyright":47,"url":3513,"id":3507,"edit":3514},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F53f3a22a-2323-4243-9b21-de16d311bcc4_Blog_fr-photo-formation-re%CC%81glementaire-mode-emploi.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-126%2C0%2C43076%2C48015&w=375&h=418",{"x":3515,"y":50,"zoom":3516,"background":233},-126,0.09330357142857143,{"dimensions":3518,"alt":3505,"copyright":47,"url":3519,"id":3507,"edit":3520},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F53f3a22a-2323-4243-9b21-de16d311bcc4_Blog_fr-photo-formation-re%CC%81glementaire-mode-emploi.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-177%2C0%2C30887%2C35211&w=500&h=570",{"x":3521,"y":50,"zoom":3522,"background":233},-177,0.12723214285714285,{"dimensions":3524,"alt":3505,"copyright":47,"url":3506,"id":3507,"edit":3525},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":3509,"zoom":3510,"background":233},{"dimensions":3527,"alt":3505,"copyright":47,"url":3528,"id":3507,"edit":3529},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F53f3a22a-2323-4243-9b21-de16d311bcc4_Blog_fr-photo-formation-re%CC%81glementaire-mode-emploi.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-10%2C301056%2C160563&w=150&h=80",{"x":50,"y":3530,"zoom":3531,"background":233},-10,0.022321428571428572,{"id":117,"type":118,"tags":3533,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":3534,"link_type":112,"key":3535,"isBroken":114},[],{"name":116},"ff9dfb05-dd7f-4970-ba29-e87dc76f174f",[3537],{"type":252,"text":3538,"spans":3539},"Formation réglementaire : mode d'emploi pour ne pas se perdre",[],{"id":3541,"type":106,"tags":3542,"lang":6,"slug":3543,"first_publication_date":3544,"last_publication_date":3544,"uid":3543,"data":3545,"link_type":112,"key":3569,"isBroken":114},"ZLpIBBQAACcAjD5V",[],"laurence-de-botton","2023-07-21T08:55:35+0000",{"name":3546,"job":3547,"portrait":3548},"Laurence de Botton","Learning Engagement Coach cheez 360Learning",{"dimensions":3549,"alt":3546,"copyright":47,"url":3551,"id":3552,"edit":3553,"tile":3554,"header":3559,"xl":3564},{"width":3550,"height":3550},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14d90cf1-6ea8-437c-a998-647bf538ac78_Laurence.png?auto=compress,format","ZLpHvBQAACYAjD0W",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3555,"alt":3546,"copyright":47,"url":3556,"id":3552,"edit":3557},{"width":89,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14d90cf1-6ea8-437c-a998-647bf538ac78_Laurence.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":3558,"background":53},0.045,{"dimensions":3560,"alt":3546,"copyright":47,"url":3561,"id":3552,"edit":3562},{"width":95,"height":95},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14d90cf1-6ea8-437c-a998-647bf538ac78_Laurence.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":3563,"background":53},0.08125,{"dimensions":3565,"alt":3546,"copyright":47,"url":3566,"id":3552,"edit":3567},{"width":101,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14d90cf1-6ea8-437c-a998-647bf538ac78_Laurence.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":3568,"background":53},0.125,"c16347e4-393f-4eaa-94be-df756375681c",[3571],{"type":133,"text":3572,"spans":3573},"Comment élaborer un plan de formation réglementaire sans ennuyer vos équipes ? Voici nos conseils pour être 100% conforme aux exigences en vigueur.",[],[3575,3580,3585],{"tag":3576},{"id":3428,"type":513,"tags":3577,"lang":6,"slug":3430,"first_publication_date":3431,"last_publication_date":3431,"uid":3430,"data":3578,"link_type":112,"key":3579,"isBroken":114},[],{"label":3433},"c2ab132d-cd6f-4918-99d7-913fc9f0b408",{"tag":3581},{"id":2966,"type":513,"tags":3582,"lang":6,"slug":2968,"first_publication_date":2969,"last_publication_date":2970,"uid":2968,"data":3583,"link_type":112,"key":3584,"isBroken":114},[],{"label":3439},"f24e2f78-915c-41ee-a90d-953c3edc8e0a",{"tag":3586},{"id":2959,"type":513,"tags":3587,"lang":6,"slug":2961,"first_publication_date":2962,"last_publication_date":2962,"uid":2961,"data":3588,"link_type":112,"key":3590,"isBroken":114},[],{"label":3589},"développement des compétences","a8878c98-1bd2-4a49-991e-9e7aa01fcd7e","913e5777-9c0d-48e1-8311-5e8b512df67e",{"resource":3593},{"id":3594,"type":445,"tags":3595,"lang":6,"slug":3596,"first_publication_date":3597,"last_publication_date":3598,"uid":3599,"data":3600,"link_type":112,"key":3673,"isBroken":114},"ZLZERhQAACYAewv_",[],"formation-reglementaire--comment-depasser-92--de-taux-de-completion-grace-a-lescape-game-","2023-07-20T15:01:47+0000","2026-06-17T14:17:49+0000","formation-reglementaire-escape-games",{"thumbnail":3601,"article_type":40,"category":3626,"title":3630,"author":3634,"description":3650,"tags":3654},{"dimensions":3602,"alt":3603,"copyright":47,"url":3604,"id":3605,"edit":3606,"tile":3608,"featured":3613,"header":3618,"details":3621},{"width":44,"height":45},"fr-photo-formation-reglementaire-escape-game","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faecf8448-135a-4fa4-b3e4-8190cc80b941_Blog_fr-photo-formation-reglementaire-escape-game.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-80%2C14815%2C7682&w=1080&h=560","ZLlHMBQAACYAh_t8",{"x":50,"y":3509,"zoom":3607,"background":233},0.27,{"dimensions":3609,"alt":3603,"copyright":47,"url":3610,"id":3605,"edit":3611},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faecf8448-135a-4fa4-b3e4-8190cc80b941_Blog_fr-photo-formation-reglementaire-escape-game.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-126%2C0%2C15266%2C17016&w=375&h=418",{"x":3515,"y":50,"zoom":3612,"background":233},0.15673040869891264,{"dimensions":3614,"alt":3603,"copyright":47,"url":3615,"id":3605,"edit":3616},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faecf8448-135a-4fa4-b3e4-8190cc80b941_Blog_fr-photo-formation-reglementaire-escape-game.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-177%2C0%2C10946%2C12479&w=500&h=570",{"x":3521,"y":50,"zoom":3617,"background":233},0.21372328458942633,{"dimensions":3619,"alt":3603,"copyright":47,"url":3604,"id":3605,"edit":3620},{"width":44,"height":45},{"x":50,"y":3509,"zoom":3607,"background":233},{"dimensions":3622,"alt":3603,"copyright":47,"url":3623,"id":3605,"edit":3624},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faecf8448-135a-4fa4-b3e4-8190cc80b941_Blog_fr-photo-formation-reglementaire-escape-game.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-10%2C106667%2C56889&w=150&h=80",{"x":50,"y":3530,"zoom":3625,"background":233},0.0375,{"id":117,"type":118,"tags":3627,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":3628,"link_type":112,"key":3629,"isBroken":114},[],{"name":116},"691a94e9-07c2-42aa-b4cb-393d6f998585",[3631],{"type":252,"text":3632,"spans":3633},"Formation réglementaire : comment dépasser 92 % de taux de completion grâce à l'escape game ?",[],{"id":3541,"type":106,"tags":3635,"lang":6,"slug":3543,"first_publication_date":3544,"last_publication_date":3544,"uid":3543,"data":3636,"link_type":112,"key":3649,"isBroken":114},[],{"name":3546,"job":3547,"portrait":3637},{"dimensions":3638,"alt":3546,"copyright":47,"url":3551,"id":3552,"edit":3639,"tile":3640,"header":3643,"xl":3646},{"width":3550,"height":3550},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3641,"alt":3546,"copyright":47,"url":3556,"id":3552,"edit":3642},{"width":89,"height":89},{"x":50,"y":50,"zoom":3558,"background":53},{"dimensions":3644,"alt":3546,"copyright":47,"url":3561,"id":3552,"edit":3645},{"width":95,"height":95},{"x":50,"y":50,"zoom":3563,"background":53},{"dimensions":3647,"alt":3546,"copyright":47,"url":3566,"id":3552,"edit":3648},{"width":101,"height":101},{"x":50,"y":50,"zoom":3568,"background":53},"256fdfee-f700-4d6e-a956-53edb4d7dfbb",[3651],{"type":133,"text":3652,"spans":3653},"Former à la réglementation n'est pas fascinant. Les équipes de Zotec Partners ont réussi à changer la donne : voici comment ils dispensent \"la meilleure formation réglementaire de tous les temps\", selon les propres mots de leurs employés !",[],[3655,3660,3665],{"tag":3656},{"id":3428,"type":513,"tags":3657,"lang":6,"slug":3430,"first_publication_date":3431,"last_publication_date":3431,"uid":3430,"data":3658,"link_type":112,"key":3659,"isBroken":114},[],{"label":3433},"175adb81-2d9d-45a7-b71b-0698e273d41d",{"tag":3661},{"id":586,"type":513,"tags":3662,"lang":6,"slug":588,"first_publication_date":589,"last_publication_date":589,"uid":588,"data":3663,"link_type":112,"key":3664,"isBroken":114},[],{"label":591},"e2b85023-e5fd-4e03-a279-8859228d9485",{"tag":3666},{"id":3667,"type":513,"tags":3668,"lang":6,"slug":3669,"first_publication_date":3670,"last_publication_date":3670,"uid":3669,"data":3671,"link_type":112,"key":3672,"isBroken":114},"YCUDexEAACoAvVPk",[],"gamification","2021-03-03T14:40:17+0000",{"label":3669},"dea78594-1d4f-4aab-bad4-4af713dc7021","ed6d6039-ba86-4650-88a7-ea45510075a8",{"title":3675,"description":3676,"cta_active":114,"cta_type":378,"cta_label":47,"cta_link":3677},[],[],{"link_type":2380},"SimilarResources$ed1e42b6-6d3c-40d5-810c-d0cb54b331ad",[3680,3684,3688],{"id":3428,"type":513,"tags":3681,"lang":6,"slug":3430,"first_publication_date":3431,"last_publication_date":3431,"uid":3430,"data":3682,"link_type":112,"key":3683,"isBroken":114},[],{"label":3433},"87d4541c-b976-4551-91bb-8eda0c94f7a3",{"id":530,"type":513,"tags":3685,"lang":6,"slug":532,"first_publication_date":533,"last_publication_date":533,"uid":532,"data":3686,"link_type":112,"key":3687,"isBroken":114},[],{"label":535},"b84c2638-838e-4b7e-b530-fefcc3711ea3",{"id":3689,"type":513,"tags":3690,"lang":6,"slug":3691,"first_publication_date":3692,"last_publication_date":3693,"uid":3691,"data":3694,"link_type":112,"key":3696,"isBroken":114},"YCUDkREAACsAvVRL",[],"formation-professionnelle","2021-03-03T14:39:09+0000","2022-03-24T15:06:12+0000",{"label":3695},"Formation professionnelle","3205ba20-c581-4185-9d42-484763c83df7",1782917638412]