Ihre Mitarbeitenden wollen Flexibilität. So verschaffen Sie sie ihnen.
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Während viele Unternehmen auf Kontrollsysteme setzen, hat sich 360Learning für den Aufbau von Systemen des Vertrauens entschieden.
Schon vor der Coronakrise war unser Credo: Remote first! Und das funktioniert, weil wir ein System haben: ein System zum Erzielen von Business Impact unter geringer Autorität, das unseren Teams einen voll flexiblen Arbeitsstil ermöglicht. Wie es in der Praxis funktioniert? Laden Sie unser Playbook herunter und erfahren Sie:
1. Wie Sie remote, asynchrone und autonome Arbeit Realität werden lassen
2. Wie Sie flexibles Lernen und eine selbstbestimmte berufliche Entwicklung ermöglichen
3. Wie führende Unternehmen die Kultur schaffen, die die Menschen wirklich wollen
4. 13 Tools, die Ihre flexible Arbeitskultur zum Erfolg führen