[{"data":1,"prerenderedAt":2716},["ShallowReactive",2],{"fetchBlogArticle:de:uid:lms-leadership-development":3,"prismic-singleton:subscription_banner:de-DE:static":2706},{"headMetaInfo":4,"article":43,"metaForSocialNetwork":129,"slices":130,"tags":2689},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":18,"title":34},{"lang":6},"de-de",[8,11,13,16],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-leadership-development\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":15},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flms-leadership-development\u002F","en-us",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":17},"x-default",[19,21,24,26,29,32,35,38,40],{"property":20,"content":10},"og:url",{"property":22,"content":23},"og:locale","de_DE",{"data-document-id":25},"de-de\u002FaqPQ7xEAAC4AYsKa",{"property":27,"content":28},"og:locale:alternate","en_US",{"property":30,"content":31},"og:type","article",{"property":33,"content":34},"og:title","LMS Leadership Development: 11 Plattformen für die Führungskräfteentwicklung 2026",{"property":36,"content":37},"og:description","LMS für Leadership Development: 10 starke Plattformen für Enterprise & Mid-Market im Vergleich nach Features, Stärken & Schwächen.",{"name":39,"content":37},"description",{"property":41,"content":42},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FahWg37K9tuLqEJwF_photo-en-leadership-management-lms-blog.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C106%2C1470%2C772&w=2400&h=1260",{"uid":44,"firstPublicationDate":45,"lastPublicationDate":46,"type":47,"title":34,"thumbnail":48,"author":85,"category":118},"lms-leadership-development","2026-09-11T10:33:23+0000","2026-09-11T10:34:01+0000","Article",{"dimensions":49,"alt":52,"copyright":53,"url":54,"id":55,"edit":56,"tile":61,"featured":68,"header":75,"details":78},{"width":50,"height":51},1080,560,"Best LMS platforms for leadership and management training",null,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FahWg37K9tuLqEJwF_photo-en-leadership-management-lms-blog.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C109%2C1470%2C762&w=1080&h=560","ahWg37K9tuLqEJwF",{"x":57,"y":58,"zoom":59,"background":60},0,109,1,"transparent",{"dimensions":62,"alt":52,"copyright":53,"url":65,"id":55,"edit":66},{"width":63,"height":64},375,418,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FahWg37K9tuLqEJwF_photo-en-leadership-management-lms-blog.avif?auto=format%2Ccompress&rect=295%2C0%2C880%2C981&w=375&h=418",{"x":67,"y":57,"zoom":59,"background":60},295,{"dimensions":69,"alt":52,"copyright":53,"url":72,"id":55,"edit":73},{"width":70,"height":71},500,570,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FahWg37K9tuLqEJwF_photo-en-leadership-management-lms-blog.avif?auto=format%2Ccompress&rect=305%2C0%2C861%2C981&w=500&h=570",{"x":74,"y":57,"zoom":59,"background":60},305,{"dimensions":76,"alt":52,"copyright":53,"url":54,"id":55,"edit":77},{"width":50,"height":51},{"x":57,"y":58,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":79,"alt":52,"copyright":53,"url":82,"id":55,"edit":83},{"width":80,"height":81},150,80,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FahWg37K9tuLqEJwF_photo-en-leadership-management-lms-blog.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C99%2C1470%2C784&w=150&h=80",{"x":57,"y":84,"zoom":59,"background":60},99,{"name":86,"job":87,"portrait":88,"id":109,"type":110,"tags":111,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":113,"uid":112,"data":114,"link_type":115,"key":116,"isBroken":117},"Melanie Krause","Redakteurin L&D",{"dimensions":89,"alt":86,"copyright":53,"url":91,"id":92,"edit":93,"tile":94,"header":99,"xl":104},{"width":90,"height":90},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FbAuo2bdM8LF8NyIZ_melanie_krause-DE.jpeg?auto=format,compress","bAuo2bdM8LF8NyIZ",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":95,"alt":53,"copyright":53,"url":97,"id":92,"edit":98},{"width":96,"height":96},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FbAuo2bdM8LF8NyIZ_melanie_krause-DE.jpeg?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":100,"alt":53,"copyright":53,"url":102,"id":92,"edit":103},{"width":101,"height":101},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FbAuo2bdM8LF8NyIZ_melanie_krause-DE.jpeg?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":105,"alt":53,"copyright":53,"url":107,"id":92,"edit":108},{"width":106,"height":106},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FbAuo2bdM8LF8NyIZ_melanie_krause-DE.jpeg?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},"aoQh2xEAACwAIGH3","author",[],"melanie-krause","2026-08-18T09:20:32+0000",{"name":86,"job":87,"portrait":88},"Document","10a2e761-b063-4899-8601-5a4d89897cdf",false,{"name":119,"id":120,"type":121,"tags":122,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":126,"data":127,"link_type":115,"key":128,"isBroken":117},"Training & Learning","Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","2022-03-21T11:28:26+0000","training-learning",{"name":119},"3e4a28d2-f30e-4263-881a-bf980e4286a5",{"title":34,"description":37,"canonicalUrl":10},[131,173,1648,1699,1751,1796,1942,2175,2440,2446,2473,2492,2532,2537,2624,2679,2684],{"variation":132,"version":133,"items":134,"primary":135,"id":171,"slice_type":172,"slice_label":53},"default","initial",[],{"text":136},[137,142,150,153,158],{"type":138,"text":139,"spans":140,"direction":141},"heading2","Das Wichtigste auf einen Blick",[],"ltr",{"type":143,"text":144,"spans":145,"direction":141},"list-item","Ein LMS für Leadership Development entwickelt aktuelle und künftige Führungskräfte fortlaufend – statt sie in einzelne, teure Präsenzseminare zu schicken, die selten Verhalten verändern.",[146],{"start":147,"end":148,"type":149},4,33,"strong",{"type":143,"text":151,"spans":152,"direction":141},"Die Haufe Leadership Studie 2026 zeigt: Nur 20,5 % der Befragten erleben ihr Unternehmen als lernorientiert – und Personalentwickler:innen bewerten die Führungskompetenz deutlich kritischer als die Führungskräfte selbst.",[],{"type":143,"text":154,"spans":155,"direction":141},"Worauf es ankommt: Skills-Analyse, kollaboratives Lernen, Coaching-Workflows, Manager-Dashboards und Anbindung an HR-Systeme.",[156],{"start":57,"end":157,"type":149},19,{"type":143,"text":159,"spans":160,"direction":141},"360Learning ist die  für Organisationen, die interne Expertise aktivieren und Führungswissen gemeinsam skalieren wollen – ab 8 $\u002FNutzer:in pro Monat.",[161],{"start":57,"end":162,"type":163,"data":164},11,"hyperlink",{"id":165,"type":166,"tags":167,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":170,"link_type":115,"isBroken":117},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-06-19T13:33:35+0000","RichText$cc943d7e-edc5-4b32-90a5-9302f9d25447","RichText",{"variation":132,"version":133,"items":174,"primary":175,"id":1647,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":176},[177,180,184,194,199,301,306],{"type":138,"text":178,"spans":179,"direction":141},"Warum klassische Führungskräfteentwicklung an ihre Grenzen stößt",[],{"type":181,"text":182,"spans":183,"direction":141},"paragraph","Ihre besten Fachkräfte werden zu Führungskräften befördert – und dann allein gelassen. Ein zweitägiges Seminar, ein Handbuch, viel Erfolg. Was danach passiert, entscheidet über Bindung, Produktivität und Fluktuation ganzer Teams.",[],{"type":181,"text":185,"spans":186,"direction":141},"Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache. In der Haufe Leadership Studie 2026 erleben nur 20,5 % der Befragten ihr Unternehmen als lernorientiert. Gleichzeitig klafft eine Wahrnehmungslücke: Führungskräfte schätzen ihre eigene Kompetenz bei 65 bis 70 %, ihre Personalentwickler:innen sehen sie in denselben Feldern bei 40 bis 45 %.",[187],{"start":188,"end":189,"type":163,"data":190},51,79,{"link_type":191,"url":192,"target":193},"Web","https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fblog\u002Fthemen\u002Ffuehrung-und-leadership\u002Fleadership-studie-2026\u002F","_blank",{"type":181,"text":195,"spans":196,"direction":141},"Der Gegner heißt Top-down-Lernen: zentral geplant, generisch und zu langsam für den Alltag, in dem Führungskräfte im Schnitt nur 8,5 Stunden pro Monat für die eigene Entwicklung finden. Wer Führung im Dauerwandel begleiten will, braucht kein weiteres Katalogseminar, sondern ein System, das Wissen dort verfügbar macht, wo es entsteht: in den eigenen Teams.",[197],{"start":57,"end":198,"type":149},34,{"type":181,"text":200,"spans":201,"direction":141},"Stellen Sie sich vor, Ihre erfahrensten Führungskräfte geben ihr Wissen in kurzen, praxisnahen Modulen selbst weiter – und neue Manager:innen lernen im Kohorten-Format voneinander, statt auf den nächsten externen Trainer zu warten. Hier setzt ein modernes Learning-Management-System (LMS) an.",[202],{"start":203,"end":204,"type":163,"data":205},284,287,{"id":206,"type":207,"tags":208,"lang":6,"slug":209,"first_publication_date":210,"last_publication_date":211,"uid":212,"data":213,"link_type":115,"isBroken":117},"aS64dRIAACkAImOH","blog_article",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-07-28T09:15:24+0000","lms-beispiele",{"thumbnail":214,"article_type":47,"category":241,"title":245,"author":249,"description":277,"tags":281},{"dimensions":215,"alt":216,"copyright":53,"url":217,"id":218,"edit":219,"tile":221,"featured":226,"header":231,"details":236},{"width":50,"height":51},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) für 2026","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaS71wnNYClf9ns8i_moren-hsu-VLaKsTkmVhk-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C1029%2C4446%2C2305&w=1080&h=560","aS71wnNYClf9ns8i",{"x":57,"y":220,"zoom":59,"background":60},1029,{"dimensions":222,"alt":53,"copyright":53,"url":223,"id":218,"edit":224},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaS71wnNYClf9ns8i_moren-hsu-VLaKsTkmVhk-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=727%2C0%2C2991%2C3334&w=375&h=418",{"x":225,"y":57,"zoom":59,"background":60},727,{"dimensions":227,"alt":53,"copyright":53,"url":228,"id":218,"edit":229},{"width":70,"height":71},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaS71wnNYClf9ns8i_moren-hsu-VLaKsTkmVhk-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=761%2C0%2C2925%2C3334&w=500&h=570",{"x":230,"y":57,"zoom":59,"background":60},761,{"dimensions":232,"alt":53,"copyright":53,"url":233,"id":218,"edit":234},{"width":50,"height":51},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaS71wnNYClf9ns8i_moren-hsu-VLaKsTkmVhk-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C514%2C4446%2C2305&w=1080&h=560",{"x":57,"y":235,"zoom":59,"background":60},514,{"dimensions":237,"alt":53,"copyright":53,"url":238,"id":218,"edit":239},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaS71wnNYClf9ns8i_moren-hsu-VLaKsTkmVhk-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C481%2C4446%2C2371&w=150&h=80",{"x":57,"y":240,"zoom":59,"background":60},481,{"id":120,"type":121,"tags":242,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":126,"data":243,"link_type":115,"key":244,"isBroken":117},[],{"name":119},"e9b64201-1e6b-49c1-bc2e-1a6fdfe385ca",[246],{"type":247,"text":216,"spans":248,"direction":141},"heading1",[],{"id":250,"type":110,"tags":251,"lang":6,"slug":252,"first_publication_date":253,"last_publication_date":254,"uid":252,"data":255,"link_type":115,"key":276,"isBroken":117},"Yma_KhEAAFprmD4R",[],"friederike-haerter","2022-04-25T15:34:46+0000","2026-05-11T15:30:44+0000",{"name":256,"job":257,"portrait":258},"Friederike Haerter","Content Marketing Lead DACH | 360Learning",{"dimensions":259,"alt":256,"copyright":53,"url":261,"id":262,"edit":263,"tile":264,"header":268,"xl":272},{"width":260,"height":260},1024,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress","agH2FKYofJOwHFds",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":265,"alt":53,"copyright":53,"url":266,"id":262,"edit":267},{"width":96,"height":96},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":269,"alt":53,"copyright":53,"url":270,"id":262,"edit":271},{"width":101,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":273,"alt":53,"copyright":53,"url":274,"id":262,"edit":275},{"width":106,"height":106},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},"852256f7-c776-4723-8903-4b1dfb49b8d7",[278],{"type":181,"text":279,"spans":280,"direction":141},"15 LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre Entwicklungsziele umzusetzen.",[],[282,292],{"tag":283},{"id":284,"type":285,"tags":286,"lang":6,"slug":287,"first_publication_date":288,"last_publication_date":125,"uid":287,"data":289,"link_type":115,"key":291,"isBroken":117},"Yi9e8hEAACIAkSYB","tag",[],"lms","2022-03-14T15:27:49+0000",{"label":290},"LMS","0b5e719b-59ca-41c4-97bc-074a2701154e",{"tag":293},{"id":294,"type":285,"tags":295,"lang":6,"slug":296,"first_publication_date":297,"last_publication_date":125,"uid":296,"data":298,"link_type":115,"key":300,"isBroken":117},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000",{"label":299},"Mitarbeiterschulung","cc8a6801-9333-4070-9fe3-d5db73dfc960",{"type":302,"text":303,"spans":304,"direction":141},"heading3","Was hat L&D davon? ",[305],{"start":57,"end":157,"type":149},{"type":181,"text":307,"spans":308,"direction":141},"Sie werden vom Seminarorganisator zur strategischen Personalentwickler:in und Architekt:in des betrieblichen Kompetenzaufbaus – und können Wirkung endlich belegen. Bei 360Learning entwickelt etwa Aircall mit einer einzigen L&D-Managerin über 40 Mitarbeitende pro Monat weiter, weil interne Expert:innen die Inhalte selbst erstellen.",[309,314],{"start":310,"end":311,"type":163,"data":312},38,73,{"link_type":191,"url":313,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwickler\u002F",{"start":315,"end":316,"type":163,"data":317},196,331,{"id":318,"type":319,"tags":320,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"data":325,"link_type":115,"isBroken":117},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2026-06-17T14:37:16+0000","aircall",{"body":326,"tags":1602,"company_logo":1613,"illustration":1620,"key_figures":1627,"title":1642,"reading_time":1646},[327,336,367,379,404,413,425,440,451,463,472,490,499,508,523,532,541,559,570,579,691,703,732,747,763,817],{"variation":328,"version":133,"items":329,"primary":331,"id":334,"slice_type":335,"slice_label":53},"noRelatedVideos",[330],{},{"is_ai_theme":117,"title":332,"wistia_id":333},[],"k42azayla9","VideoPlayer$52971ee8-5efb-44a1-b835-548bfcc0799f","VideoPlayer",{"variation":132,"version":133,"items":337,"primary":360,"id":365,"slice_type":366,"slice_label":53},[338,350],{"profile_picture":339,"name":348,"role":349},{"dimensions":340,"alt":342,"copyright":53,"url":343,"id":344,"edit":345},{"width":341,"height":341},128,"Marine de Scorbiac | Aircall","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcd359591-3f7b-4c35-8595-441e594cbd1a_Marine+de+Scorbiac++-+Aircall.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C8894%2C8894&w=128&h=128","YSehnBAAAGbvJou_",{"x":57,"y":57,"zoom":346,"background":347},0.11996251171508904,"#fff","Marine de Scorbiac","VP Talent - Learning & Development",{"profile_picture":351,"name":358,"role":359},{"dimensions":352,"alt":353,"copyright":53,"url":354,"id":355,"edit":356},{"width":341,"height":341},"Missy Strong | Aircall","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe9b9341d-4071-4a63-a70c-460e0e478bd9_Missy+Strong+-+Aircall.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C5177%2C5177&w=128&h=128","YQBx4xMAACQAW5qE",{"x":57,"y":57,"zoom":357,"background":347},0.15724815724815724,"Missy Strong","Global Learning & Talent Development Partner",{"team_title":361},[362],{"type":138,"text":363,"spans":364},"Das Team",[],"Team$1c4cb152-ca4f-4484-ad5a-a5d51f334463","Team",{"variation":132,"version":133,"items":368,"primary":370,"id":378,"slice_type":172,"slice_label":53},[369],{},{"text":371},[372,375],{"type":138,"text":373,"spans":374},"Die Challenge",[],{"type":181,"text":376,"spans":377},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um neue Mitarbeiter:innen willkommen zu heißen und ihnen ein einheitliches, außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu bieten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren. Es sollte anpassbar, interaktiv und kollaborativ sein. Bei seiner bisherigen Schulungslösung stand Aircall vor vier wesentlichen Schwierigkeiten: ",[],"RichText$f62c6945-f65e-47e0-90a2-8f58e4cb85d1",{"variation":380,"version":133,"items":381,"primary":383,"id":403,"slice_type":172,"slice_label":53},"highlightedText",[382],{},{"text":384},[385,390,395,399],{"type":181,"text":386,"spans":387},"1) Es gab viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.",[388],{"start":57,"end":389,"type":149},3,{"type":181,"text":391,"spans":392},"2) Die Informationen waren auf viele verschiedene Tools verstreut, was für das L&D-Team schwierig zu handhaben war.",[393],{"start":57,"end":394,"type":149},2,{"type":181,"text":396,"spans":397},"3) Es fehlte eine „einzige Quelle der Wahrheit“ für die Schulungskurse. Deshalb machten neue Mitarbeiter:innen uneinheitliche Schulungserfahrungen, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenskultur auszuwirken drohte.",[398],{"start":57,"end":389,"type":149},{"type":181,"text":400,"spans":401},"4) Es gab keine Schulungslösung, die die geografische Distanz der weltweit verstreuten Mitarbeiter:innen überbrücken konnte.",[402],{"start":57,"end":389,"type":149},"RichText$f1f15e20-1c48-42e9-b19c-e88564ad002c",{"variation":132,"version":133,"items":405,"primary":407,"id":412,"slice_type":172,"slice_label":53},[406],{},{"text":408},[409],{"type":181,"text":410,"spans":411},"Aircall musste seinen Kurs buchstäblich neu setzen und stieß auf die perfekte Lösung für das Unternehmen: Collaborative Learning. ",[],"RichText$05621177-70b8-4f47-93a7-e40ebdea1871",{"variation":132,"version":133,"items":414,"primary":416,"id":424,"slice_type":172,"slice_label":53},[415],{},{"text":417},[418,421],{"type":138,"text":419,"spans":420},"Die Lösung",[],{"type":181,"text":422,"spans":423},"Für Marine de Scorbiac, VP Talent, Learning and Development, sowie Missy Strong, Global Learning and Development Business Partner, war kollaboratives Lernen die Lösung, um den Schulungsbedarf von Aircall zu decken. Marine und Missy sprachen mit uns über die fünf wichtigsten Aspekte, die das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen bei Aircall verändert haben.",[],"RichText$fb92cbb0-75fa-4205-8872-7d29cf3fa203",{"variation":132,"version":133,"items":426,"primary":428,"id":439,"slice_type":172,"slice_label":53},[427],{},{"text":429},[430,433,436],{"type":138,"text":431,"spans":432},"1. Collaborative Learning macht Aircall flexibel",[],{"type":181,"text":434,"spans":435},"Da Aircall immer schneller wächst, war es für Marine und Missy wesentlich, eine Onboarding-Lösung zu finden, die mit dem Tempo der Neueinstellungen Schritt halten kann. „Die Einführung von kollaborativem Lernen erfüllte diese Anforderung. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner“, so Marine. ",[],{"type":181,"text":437,"spans":438},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden. Das zeigt, wie effizient das Onboarding-System ist. ",[],"RichText$b0574431-98d3-49d7-815c-a2ceebf64d7d",{"variation":380,"version":133,"items":441,"primary":443,"id":450,"slice_type":172,"slice_label":53},[442],{},{"text":444},[445],{"type":181,"text":446,"spans":447},"„Collaborative Learning ermöglicht es uns, mit dem Tempo des Recruitings Schritt zu halten. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner.“",[448],{"start":57,"end":449,"type":149},161,"RichText$e565cdb0-e8b9-4958-a7da-5d8cffc5b0ea",{"variation":132,"version":133,"items":452,"primary":454,"id":462,"slice_type":172,"slice_label":53},[453],{},{"text":455},[456,459],{"type":181,"text":457,"spans":458},"Zudem kann Aircall gewährleisten, dass die Kurse stets aktuell sind – selbst wenn sich das Produkt und die Prozesse weiterentwickeln. Zu Buche stehen dadurch eine Kursrelevanz von 99 % und eine Abschlussquote von 97 % für die Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden.",[],{"type":181,"text":460,"spans":461},"Diese Ergebnisse veranschaulichen den positiven Effekt, den die Einführung von kollaborativem Lernen mit sich brachte. Ein wesentlicher Teil dieses Erfolgs lässt sich wiederum auf die Nutzung von Experten-Wissen zurückführen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Aircall sein internes Know-how wirksam einsetzt.",[],"RichText$d4cf0ffa-b394-406c-bd09-da21c8dd7d9d",{"variation":380,"version":133,"items":464,"primary":466,"id":471,"slice_type":172,"slice_label":53},[465],{},{"text":467},[468],{"type":181,"text":469,"spans":470},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden",[],"RichText$ccbe4e8d-b225-4b6c-9e52-f79ecfe5d060",{"variation":132,"version":133,"items":473,"primary":475,"id":489,"slice_type":172,"slice_label":53},[474],{},{"text":476},[477,480,483,486],{"type":138,"text":478,"spans":479},"2. Collaborative Learning gibt den Expert:innen das Steuer in die Hand",[],{"type":181,"text":481,"spans":482},"Beim Collaborative Learning kümmern sich die Expert:innen und das L&D-Team gemeinsam um die Kurserstellung. Dieses Konzept begeisterte Missy vom ersten Tag an. „Eine unserer ersten Maßnahmen war, ein Team von etwa einem Dutzend Expert:innen und sachkundigen Interessengruppen zusammenzustellen, um die ‚Aircall Basics‘ – also die Informationsmaterialien, die neue Mitarbeiter:innen zu Beginn erhalten – zusammenzustellen.“",[],{"type":181,"text":484,"spans":485},"Die Initiative war sehr erfolgreich. Diese Meinung vertritt nicht zuletzt Hannah Longworth, VIP Customer Success Manager: „Als Mitbegründerin unserer Gender Equality Group, die sich für die Entwicklung und den Erfolg von Frauen einsetzt, habe ich festgestellt, dass die 360Learning-Plattform einen wesentlichen Beitrag zur Aufklärung über dieses wichtige Thema leistet.“",[],{"type":181,"text":487,"spans":488},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt. Das Steuer liegt fest in den Händen der Expert:innen und Missy kann sie bei der Erstellung von Inhalten coachen, indem sie ihnen Tipps zu Struktur, Design und Lernstil gibt. Dadurch haben die Expert:innen die volle Kontrolle über ihre Kreativität. ",[],"RichText$449e0ec9-819a-402f-be73-c2ff8db4c94c",{"variation":380,"version":133,"items":491,"primary":493,"id":498,"slice_type":172,"slice_label":53},[492],{},{"text":494},[495],{"type":181,"text":496,"spans":497},"Gemeinsames Lernen erleichtert den Wissensaustausch und ermöglicht es, dass die Stimmen aller Beteiligten gehört und ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden.",[],"RichText$2b9f802c-fc64-4c81-82fb-bf4971a519b8",{"variation":132,"version":133,"items":500,"primary":502,"id":507,"slice_type":172,"slice_label":53},[501],{},{"text":503},[504],{"type":181,"text":505,"spans":506},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt",[],"RichText$8f5dadaa-ee74-46c8-b424-4029f60eaedb",{"variation":132,"version":133,"items":509,"primary":511,"id":522,"slice_type":172,"slice_label":53},[510],{},{"text":512},[513,516,519],{"type":138,"text":514,"spans":515},"3. Eine „einzige Quelle der Wahrheit“ dank Collaborative Learning",[],{"type":181,"text":517,"spans":518},"Einer der größten Vorteile für das Aircall-Team ist die Möglichkeit, Schulungsmaterialien an einem zentralen Ort zu sammeln. „Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern“, erklärt Missy. ",[],{"type":181,"text":520,"spans":521},"Diese „einzige Quelle der Wahrheit“ hat sich für Catalina Balan, Knowledge and Training Specialist, als unverzichtbar erwiesen. Catalina erklärt: „Aircall verbessert ständig seine Prozesse und Produkte und die 360Learning-Plattform ermöglicht es uns, unsere Schulungen unkompliziert zu finden, zu aktualisieren und zu verbessern. Sie ist zur ultimativen kollaborativen Kursbibliothek geworden.“",[],"RichText$4105811b-ccb1-45c1-8db6-5911edd2ff43",{"variation":380,"version":133,"items":524,"primary":526,"id":531,"slice_type":172,"slice_label":53},[525],{},{"text":527},[528],{"type":181,"text":529,"spans":530},"„Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern.“",[],"RichText$eac8d83f-1bd2-4d74-b190-2e85d6561180",{"variation":132,"version":133,"items":533,"primary":535,"id":540,"slice_type":172,"slice_label":53},[534],{},{"text":536},[537],{"type":181,"text":538,"spans":539},"Einen zentralen Speicherort für Aircalls Schulungsprogramme zu haben, war für die Erstellung eines außergewöhnlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen grundlegend. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über das positive Feedback, das Missy und ihr Team zum Onboarding erhalten haben.",[],"RichText$539ce2a1-7c8f-4639-aba4-a38ff9d25a4a",{"variation":132,"version":133,"items":542,"primary":544,"id":558,"slice_type":172,"slice_label":53},[543],{},{"text":545},[546,549,552,555],{"type":138,"text":547,"spans":548},"4. Außergewöhnliches Onboarding durch Collaborative Learning",[],{"type":181,"text":550,"spans":551},"Die Mitarbeiter:innen von Aircall verteilen sich über acht verschiedene Zeitzonen. Deshalb ist es wichtig, die geografische Distanz überbrücken zu können und allen das Gefühl zu geben, Teil desselben internationalen Teams zu sein. Missy wollte deshalb eine effiziente, spielerische und soziale Lernerfahrung für Neulinge schaffen. ",[],{"type":181,"text":553,"spans":554},"„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie hier vom ersten Moment an lernen und sich entwickeln können“, erklärt sie. Dieser Ansatz bildet die Basis für den Erfolg aller Mitarbeiter:innen bei Aircall. „Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall”, fügt Missy hinzu.",[],{"type":181,"text":556,"spans":557},"Von den Mitarbeiter:innen hat Missy positives Feedback zum Onboarding erhalten, unter anderem von David Suarez, Senior Customer Onboarding Specialist.  „Dank des Onboarding-Prozesses können alle nachvollziehen, wie ihre Funktion die allgemeinen Unternehmensziele unterstützt. Es war eine einfache, interaktive Tour durch eine riesige Menge an Informationen, die wirklich überwältigend hätte sein können, aber das war sie nicht. Das zeigt wirklich den Mehrwert des Wissensaustauschs.“",[],"RichText$19e1ca18-02b0-4dd7-b0d5-f8ed96fa6407",{"variation":380,"version":133,"items":560,"primary":562,"id":569,"slice_type":172,"slice_label":53},[561],{},{"text":563},[564],{"type":181,"text":565,"spans":566},"„Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall.“",[567],{"start":57,"end":568,"type":149},41,"RichText$1c7985af-bf1a-48c7-848f-6ab8e90cca16",{"variation":132,"version":133,"items":571,"primary":573,"id":578,"slice_type":172,"slice_label":53},[572],{},{"text":574},[575],{"type":181,"text":576,"spans":577},"Wodurch wird Aircalls Onboarding nun so einfach? Natürlich durch die tollen Produktfunktionen!",[],"RichText$279275bd-1627-4020-b45d-1df0bbc204a8",{"variation":132,"version":133,"items":580,"primary":582,"id":690,"slice_type":172,"slice_label":53},[581],{},{"text":583},[584,587,590,665,678,687],{"type":138,"text":585,"spans":586},"5. Collaborative Learning steigert die Effizienz mithilfe praktischer Produktfunktionen",[],{"type":181,"text":588,"spans":589},"Missy und ihre Kolleg:innen nutzen verschiedenste Produktfunktionen von 360Learning, um die Effizienz ihrer Schulungsprogramme zu verbessern. Dazu zählen:",[],{"type":181,"text":591,"spans":592},"• Lernpfade. Durch die Funktion zur Erstellung von Lernpfaden lassen sich mehrere Kurse über ein Thema zu einem Pfad zusammenfassen. So können Kurse in kleine, bekömmliche Häppchen unterteilt werden, was für Lernende, die nicht live an Schulungen teilnehmen können, entscheidend ist. ",[593],{"start":394,"end":162,"type":163,"data":594},{"id":595,"type":207,"tags":596,"lang":6,"slug":597,"first_publication_date":598,"last_publication_date":599,"uid":600,"data":601,"link_type":115,"isBroken":117},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2026-06-17T12:57:21+0000","lernpfade",{"thumbnail":602,"article_type":47,"category":631,"title":634,"duration":389,"author":638,"description":645,"tags":649},{"dimensions":603,"alt":604,"copyright":53,"url":605,"id":606,"edit":607,"tile":610,"featured":616,"header":622,"details":625},{"width":50,"height":51},"Lernpfade","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-125%2C1748%2C906&w=1080&h=560","YaeUdBAAACIA0W_5",{"x":57,"y":608,"zoom":609,"background":347},-125,0.7860262008733624,{"dimensions":611,"alt":604,"copyright":53,"url":612,"id":606,"edit":613},{"width":63,"height":64},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=-91%2C0%2C2281%2C2543&w=375&h=418",{"x":614,"y":57,"zoom":615,"background":347},-91,0.40543161978661496,{"dimensions":617,"alt":604,"copyright":53,"url":618,"id":606,"edit":619},{"width":70,"height":71},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=-130%2C0%2C1636%2C1865&w=500&h=570",{"x":620,"y":57,"zoom":621,"background":347},-130,0.5528612997090203,{"dimensions":623,"alt":604,"copyright":53,"url":605,"id":606,"edit":624},{"width":50,"height":51},{"x":57,"y":608,"zoom":609,"background":347},{"dimensions":626,"alt":604,"copyright":53,"url":627,"id":606,"edit":628},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-16%2C12586%2C6712&w=150&h=80",{"x":57,"y":629,"zoom":630,"background":347},-16,0.1091703056768559,{"id":120,"type":121,"tags":632,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":126,"link_type":115,"key":633,"isBroken":117},[],"d9c50a02-d9fd-44ab-952c-eed66f546587",[635],{"type":247,"text":636,"spans":637},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS",[],{"id":639,"type":110,"tags":640,"lang":6,"slug":641,"first_publication_date":642,"last_publication_date":643,"uid":641,"link_type":115,"key":644,"isBroken":117},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000","438103c5-efe3-4d9e-9ef3-783b011bd4d0",[646],{"type":181,"text":647,"spans":648},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade. ",[],[650,654,661],{"tag":651},{"id":294,"type":285,"tags":652,"lang":6,"slug":296,"first_publication_date":297,"last_publication_date":125,"uid":296,"link_type":115,"key":653,"isBroken":117},[],"31b9bb80-ca99-4f43-a3a1-820d1d0dfcf0",{"tag":655},{"id":656,"type":285,"tags":657,"lang":6,"slug":658,"first_publication_date":659,"last_publication_date":125,"uid":658,"link_type":115,"key":660,"isBroken":117},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","5b3fd3e2-cd53-46e4-b969-8aa1fe7f07b3",{"tag":662},{"id":284,"type":285,"tags":663,"lang":6,"slug":287,"first_publication_date":288,"last_publication_date":125,"uid":287,"link_type":115,"key":664,"isBroken":117},[],"55755a3a-f919-43ff-b030-3f585346f687",{"type":181,"text":666,"spans":667},"• Reactions und Relevanzbewertungen. Dank der Möglichkeit, Rückmeldungen und Relevanzbewertungen abzugeben, können die Kursersteller:innen den Fortschritt der Lernenden mitverfolgen und in Echtzeit Feedback einholen, um Inhalte zu diskutieren oder sie zu verbessern.",[668,671,676],{"start":394,"end":162,"type":163,"data":669},{"link_type":191,"url":670},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"start":672,"end":673,"type":163,"data":674},16,35,{"link_type":191,"url":675},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Frelevance-score-common-training-problems\u002F",{"start":673,"end":677,"type":149},37,{"type":181,"text":679,"spans":680},"• Diskussionsforum. Das 360Learning-Diskussionsforum erweckt den sozialen Aspekt des Lernens zum Leben. Die Lernenden können virtuelle Unterhaltungen führen und Fragen stellen, ihre Kolleg:innen um Informationen bitten und spezifische Kommentare oder Feedback zu Kursinhalten geben.",[681,685],{"start":394,"end":682,"type":163,"data":683},18,{"link_type":191,"url":684},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":682,"end":686,"type":149},20,{"type":181,"text":688,"spans":689},"Nun heißt es aber: Die Karten auf den Tisch! Was hat das LMS von 360Learning im Unternehmen Aircall bewirkt?",[],"RichText$e247d015-7a97-44f3-9729-eac40baed809",{"variation":132,"version":133,"items":692,"primary":694,"id":702,"slice_type":172,"slice_label":53},[693],{},{"text":695},[696,699],{"type":138,"text":697,"spans":698},"Ergebnisse",[],{"type":181,"text":700,"spans":701},"Durch die Zusammenarbeit mit den Fachexperten von Aircall und die Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens konnte das L&D-Team das Onboarding und weitere Mitarbeiterschulungen mit nachweislich positiven Ergebnissen durchführen:",[],"RichText$78eb0e62-11f3-41bc-9173-bb72b9f78e4c",{"variation":380,"version":133,"items":704,"primary":706,"id":731,"slice_type":172,"slice_label":53},[705],{},{"text":707},[708,713,718,723,727],{"type":181,"text":709,"spans":710}," • Onboarding 40 neuer Mitarbeiter:innen pro Monat durch eine einzige Vollzeitkraft",[711],{"start":57,"end":712,"type":149},40,{"type":181,"text":714,"spans":715},"• Kursrelevanz von 99 % für Kurse, die mit 360Learning erstellt wurden",[716],{"start":57,"end":717,"type":149},24,{"type":181,"text":719,"spans":720},"• Abschlussquote von 97 % für Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden",[721],{"start":57,"end":722,"type":149},25,{"type":181,"text":724,"spans":725},"• Über 100 Kurse, die auf 360Learning erstellt wurden ",[726],{"start":57,"end":672,"type":149},{"type":181,"text":728,"spans":729}," • Mehr als 1 von 10 Mitarbeiter:innen bei Aircall hat sich an einer Kurserstellung beteiligt und damit eine neue Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen",[730],{"start":389,"end":310,"type":149},"RichText$a866cf03-c0ef-4966-85bd-c31549f5283c",{"variation":132,"version":133,"items":733,"primary":735,"id":746,"slice_type":172,"slice_label":53},[734],{},{"text":736},[737,740,743],{"type":138,"text":738,"spans":739},"Man lernt nie aus: Upskilling und Höherqualifizierung",[],{"type":181,"text":741,"spans":742},"Durch kollaboratives Lernen kann Aircall sein Onboarding und seine Mitarbeiterschulungen rasch anpassen und gleichzeitig allen Mitarbeiter:innen ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis bieten. ",[],{"type":181,"text":744,"spans":745},"Im kommenden Jahr wird Aircall den Fokus auf Upskilling, Reskilling und Höherqualifizierung legen. Aircalls Mitarbeiter:innen erwarten, etwas zu lernen und sich zu entwickeln – und 360Learning wird sie weiterhin auf diesem Weg begleiten.",[],"RichText$ed31bf0f-6011-4cfe-91bc-747f3ce1331d",{"variation":132,"version":133,"items":748,"primary":750,"id":761,"slice_type":762,"slice_label":53},[749],{},{"theme":751,"background_video_wistia_id":53,"background_illustration":752,"pill_text":53,"slice_title":753,"cta_type":757,"cta_label":758,"cta_link":759},"Light",{},[754],{"type":138,"text":755,"spans":756},"Sie stehen vor ähnlichen Herausforderungen? Erzielen auch Sie ein solches Ergebnis!",[],"demo","360Learning live erleben",{"link_type":760},"Any","CtaBanner$c50bd424-e905-4ddd-bd9d-ed3b6032e544","CtaBanner",{"variation":132,"version":133,"items":764,"primary":766,"id":815,"slice_type":816,"slice_label":53},[765],{},{"document":767},{"id":768,"type":769,"tags":770,"lang":6,"slug":771,"first_publication_date":169,"last_publication_date":772,"uid":773,"data":774,"link_type":115,"key":814,"isBroken":117},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2026-07-17T11:28:12+0000","demo-buchen",{"body":775,"form_config":808},[776],{"variation":132,"version":133,"items":777,"primary":801,"id":806,"slice_type":807,"slice_label":53},[778,787,794],{"benefit_icon":779,"benefit_copy":786},{"dimensions":780,"alt":53,"copyright":53,"url":782,"id":783,"edit":784},{"width":781,"height":781},64,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fde472731-2d30-4541-9ef7-9704702c9911_computer-training_icon.svg","ZR_B8xAAACYAEERz",{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},1.0666666666666667,"30-minütiger Überblick über die Plattform",{"benefit_icon":788,"benefit_copy":793},{"dimensions":789,"alt":53,"copyright":53,"url":790,"id":791,"edit":792},{"width":781,"height":781},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fd23fcb27-6d5c-4a70-bf69-a378ac27f3cc_collaborative-learning_icon.svg","ZR_B8hAAACYAEERy",{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},"100 % auf Ihre Anforderungen zugeschnitten",{"benefit_icon":795,"benefit_copy":800},{"dimensions":796,"alt":53,"copyright":53,"url":797,"id":798,"edit":799},{"width":781,"height":781},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002F21c0bf70-3f4d-4df2-a542-32181757287d_tick_icon.svg","ZR_B8hAAACYAEERx",{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},"Kostenlos & unverbindlich",{"title":802},[803],{"type":247,"text":804,"spans":805},"Buchen Sie Ihre Demo mit 360Learning",[],"FormKeyBenefits$a37b0780-586d-495b-aef6-b648b50ec717","FormKeyBenefits",{"id":809,"type":810,"tags":811,"lang":6,"slug":757,"first_publication_date":169,"last_publication_date":812,"link_type":115,"key":813,"isBroken":117},"Yfu2axAAACAAtjoo","form_config",[],"2026-07-16T14:36:15+0000","65754af6-9bc3-477b-b9d5-5cb23313cc93","16ebcdc4-363c-4073-87bb-904c6b53d902","ConversionForm$b4bf5ebd-41ef-404c-a08e-da475e23fc4d","ConversionForm",{"variation":132,"version":133,"items":818,"primary":1598,"id":1193,"slice_type":1194,"slice_label":53},[819,1256],{"resource":820},{"id":821,"type":319,"tags":822,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"data":827,"link_type":115,"key":1255,"isBroken":117},"Yt6y8hEAAB4AQ8Nz",[],"mitsubishi-electric-erreicht-mit-collaborative-learning-eine-kundenzufriedenheit-von-99","2022-07-25T15:49:28+0000","2026-06-17T14:37:17+0000","mitsubishielectric",{"body":828,"tags":1195,"company_logo":1211,"illustration":1217,"key_figures":1226,"title":1250,"reading_time":1254},[829,846,862,876,885,897,908,938,971,999,1020,1036,1045,1062,1073,1086,1109,1123,1132,1154,1166,1174],{"variation":132,"version":133,"items":830,"primary":842,"id":365,"slice_type":366,"slice_label":53},[831],{"profile_picture":832,"name":840,"role":841},{"dimensions":833,"alt":834,"copyright":53,"url":835,"id":836,"edit":837},{"width":341,"height":341},"Lance Hitchins | Mitsubishi Electric","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79ae2e27-0fce-49bd-9024-1114a6c7f25f_MitsubishiElectric_LanceHitchins+%281%29.png?auto=format%2Ccompress&rect=-6%2C0%2C1718%2C1718&w=128&h=128","YmpYXBEAAGycqEmV",{"x":838,"y":57,"zoom":839,"background":60},-6,0.27292110874200426,"Lance Hitchins","Head of Customer Training",{"team_title":843},[844],{"type":138,"text":363,"spans":845},[],{"variation":132,"version":133,"items":847,"primary":849,"id":378,"slice_type":172,"slice_label":53},[848],{},{"text":850},[851,853,856,859],{"type":138,"text":373,"spans":852},[],{"type":181,"text":854,"spans":855},"Mitsubishi Electric ist ein weltweiter Marktführer für Wärmepumpen und Klimaanlagen. Um eine gleichbleibend hohe Servicequalität zu gewährleisten, muss das Unternehmen Tausende von Kundeningenieuren schulen. Das allein ist schon eine schwierige Aufgabe – die Coronakrise hat sie noch erschwert.",[],{"type":181,"text":857,"spans":858},"Wir stehen in ständigem Austausch mit L&D-Expert:innen und wissen somit, wie wichtig eine gute Kundenschulung ist, um nahtlose Lernerfahrungen zu ermöglichen und Umsätze zu steigern. Doch die Skalierung der Schulungsangebote und die Aufrechterhaltung dieser hohen Servicequalität ist für viele Unternehmen eine Herausforderung – ganz besonders in Krisenzeiten. ",[],{"type":181,"text":860,"spans":861},"Für Lance Hitchins, Leiter der Kundenschulung bei Mitsubishi Electric, bedeutete die Bewältigung dieser Herausforderung, einen neuen Weg zu finden, um Schulungen in großem Umfang anzubieten, Expertenwissen zu erfassen und trotz der Umstellung auf Remote-Arbeit flexibel zu bleiben.",[],{"variation":132,"version":133,"items":863,"primary":865,"id":424,"slice_type":172,"slice_label":53},[864],{},{"text":866},[867,870,873],{"type":302,"text":868,"spans":869},"Mitsubishi Electric musste mehr Schulungen anbieten, als das Team bewältigen konnte",[],{"type":181,"text":871,"spans":872},"Für Lance und sein L&D-Team war die größte Herausforderung die schiere Menge an Kundenschulungen, die aus geschäftlicher Sicht erforderlich waren. „Wir konnten die Menge der Interessenten nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],{"type":181,"text":874,"spans":875},"Schon vor der Corona-Pandemie hatte das Team von Lance mit Problemen beim Schulungsvolumen zu kämpfen. Die Nachfrage nach ihren Kursen, die in Form von statischen Lernprogrammen im Klassenzimmer durchgeführt wurden, war enorm. Ihre Ausbilder:innen gingen PowerPoint-Präsentationen durch und führten die Teilnehmer:innen durch die Produktausstellungsräume. Zwar stieß diese Lösung bei den Ingenieuren auf großes Interesse – doch skalierbar war sie nicht.",[],{"variation":380,"version":133,"items":877,"primary":879,"id":884,"slice_type":172,"slice_label":53},[878],{},{"text":880},[881],{"type":181,"text":882,"spans":883},"„Wir konnten den Andrang nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],"RichText$789a5edd-bdc2-4d1c-9611-2d485b24bbbd",{"variation":132,"version":133,"items":886,"primary":888,"id":896,"slice_type":172,"slice_label":53},[887],{},{"text":889},[890,893],{"type":181,"text":891,"spans":892},"Eine Aufstockung des Schulungsvolumens war mit der bestehenden Lösung von Mitsubishi Electric nicht machbar. Aufgrund von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien konnten nur 12 Personen in einem Raum mit Live-Ausrüstung geschult werden.",[],{"type":181,"text":894,"spans":895},"Diese Art der Schulung wurde noch problematischer, als die Pandemie ausbrach. Glücklicherweise hatten Lance und sein L&D-Team ihre Reise mit 360Learning bereits begonnen. So trieben die Umstände der Pandemie das Programm natürlich voran und zwang sie, die Lösung schneller zu liefern.",[],"RichText$63b51eb2-19ce-4cbd-9274-7cf03da56c7b",{"variation":132,"version":133,"items":898,"primary":900,"id":907,"slice_type":172,"slice_label":53},[899],{},{"text":901},[902,904],{"type":138,"text":419,"spans":903},[],{"type":181,"text":905,"spans":906},"Lance und sein L&D-Team konzentrierten ihr Kundenschulungsprogramm auf fünf Schlüsselbereiche:",[],"RichText$85d220a4-ab7c-433e-a4c7-078db90493fd",{"variation":380,"version":133,"items":909,"primary":911,"id":937,"slice_type":172,"slice_label":53},[910],{},{"text":912},[913,917,921,925,930,934],{"type":181,"text":914,"spans":915},"1) Blended Learning: Anwendung eines 80-zu-20-Modells zur Durchführung von Schulungen",[916],{"start":57,"end":686,"type":149},{"type":181,"text":918,"spans":919},"2) Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[920],{"start":57,"end":682,"type":149},{"type":181,"text":922,"spans":923},"3) Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[924],{"start":57,"end":157,"type":149},{"type":181,"text":926,"spans":927},"4) Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[928],{"start":57,"end":929,"type":149},14,{"type":181,"text":931,"spans":932},"5) Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[933],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":935,"spans":936},"Für Lance waren diese fünf Schlüsselbereiche der Umsetzung entscheidend für den Erfolg des Projekts. Der erste Bereich umfasste die Festlegung des Gesamtformats des Programms mit Blended Learning.",[],"RichText$3bae8c53-78df-47d3-845a-f24db95407cb",{"variation":132,"version":133,"items":939,"primary":941,"id":970,"slice_type":172,"slice_label":53},[940],{},{"text":942},[943,946,949,952,960,962,965,967],{"type":302,"text":944,"spans":945},"1) Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modell zur Durchführung von Schulungen",[],{"type":181,"text":947,"spans":948},"Laut Lance waren einige der Ingenieure und Auftragnehmer von Mitsubishi Electric nicht unbedingt technikaffin, und einige hatten noch nie zuvor mit E-Learning gearbeitet. Das bedeutete, dass Lance den Schulungsbedarf definieren und die Art und Weise, wie die Schulung durchgeführt werden sollte, grundlegend ändern musste.",[],{"type":181,"text":950,"spans":951},"",[],{"type":181,"text":953,"spans":954},"Lance fand heraus, dass eine Blended-Learning-Lösung – eine Kombination aus digitalisierten Kursen und Live-Webinaren - die optimale Wahl für die Kunden von Mitsubishi Electric sein würde.  Er wandte ein 80\u002F20-Modell an, bei dem 80 % der Lerninhalte digitalisiert und 20 % in Form von virtuellen Live-Workshops angeboten werden sollten.",[955],{"start":956,"end":957,"type":163,"data":958},29,52,{"link_type":191,"url":959},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fblended-learning\u002F",{"type":181,"text":950,"spans":961},[],{"type":181,"text":963,"spans":964},"Wie Lance erklärt, hätte Mitsubishi Electric 100 % seiner Programme digitalisieren können. In Umfragen wurde jedoch festgestellt, dass die Teilnehmer die Live-Webinare bevorzugten, da diese ein Forum boten, um mit einem Trainer zu sprechen, Fragen zu stellen und eine Live-Produktdemo zu erleben. Deshalb bot ein Blended-Learning-Ansatz ein gutes Gleichgewicht für die Kundenschulung.",[],{"type":181,"text":950,"spans":966},[],{"type":181,"text":968,"spans":969},"Für die Digitalisierung der aktuellen Inhalte mussten sich Lance und sein L&D-Team zunächst mit der 360Learning-Plattform und ihren wichtigsten Funktionen vertraut machen. Der erste Schritt war, zu lernen, wie man Kurse erstellt.",[],"RichText$95e3588f-2602-489a-b5e3-1422b2a1d7ba",{"variation":132,"version":133,"items":972,"primary":974,"id":998,"slice_type":172,"slice_label":53},[973],{},{"text":975},[976,978,981,993,995],{"type":302,"text":918,"spans":977},[],{"type":181,"text":979,"spans":980},"Für Lance und sein L&D-Team war ein gutes Autorentool unerlässlich. „Ich arbeite selbst seit über 12 Jahren in der Personalentwicklung und habe aus erster Hand erfahren, wie sehr die Kosten eskalieren können, wenn man sich für einen freiberuflichen Designer entscheidet. Freiberufler kennen sich oft nicht mit der Branche aus, in der man arbeitet. Deshalb war es wichtig, ein Autorentool zu haben, mit dem unser internes Team die Kurse erstellen kann.“",[],{"type":181,"text":982,"spans":983},"Mit dem Autorentool von 360Learning können Inhalte von Fachexperten in kürzester Zeit intern erstellt werden. Lance's Team wurde vom Rest des Unternehmens bei der Erstellung von Kursen für die Kundenschulung sehr gut unterstützt. Darüber hinaus macht es das Autorentool den Fachexperten von Mitsubishi Electric leicht, Inhalte schnell und einfach zu aktualisieren, um ihre Relevanz zu gewährleisten.",[984],{"start":985,"end":673,"type":163,"data":986},8,{"id":987,"type":988,"tags":989,"lang":6,"slug":990,"first_publication_date":991,"last_publication_date":992,"uid":287,"link_type":115,"isBroken":117},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"mehr-freiraum-fur-strategie-das-ki-getriebene-enterprise-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-07-20T13:45:32+0000",{"type":181,"text":950,"spans":994},[],{"type":181,"text":996,"spans":997},"Ein weiterer Aspekt des Collaborative Learning, der ein Autorentool ergänzt? Soziale Funktionen.",[],"RichText$fbed90b1-34f8-45f3-8374-c8f33a35817c",{"variation":132,"version":133,"items":1000,"primary":1002,"id":1019,"slice_type":172,"slice_label":53},[1001],{},{"text":1003},[1004,1006,1009,1011,1014,1016],{"type":302,"text":922,"spans":1005},[],{"type":181,"text":1007,"spans":1008},"Die sozialen Funktionen von 360Learning ermöglichen es den Kundeningenieuren von Mitsubishi Electric, Kommentare zu posten, Feedback zu geben und Fragen an ihre Schulungsleiter zu stellen. Das L&D-Team von Lance hat ein Service-Level-Agreement (SLA) eingeführt, das vorsieht, dass Fragen innerhalb von 24 Stunden von Montag bis Freitag beantwortet werden, um sicherzustellen, dass die Lernenden die benötigten Informationen schnell erhalten.",[],{"type":181,"text":950,"spans":1010},[],{"type":181,"text":1012,"spans":1013},"Lance sagt: „Es ist großartig, die Interaktion zwischen Lehrenden und Lernenden zu beobachten. Die Lernenden erhalten Antworten auf alle ihre Fragen und die Ausbilder sparen Zeit, indem sie die Fragen an einem Ort beantworten.“",[],{"type":181,"text":950,"spans":1015},[],{"type":181,"text":1017,"spans":1018},"Diese Interaktionen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Gleichzeitig mussten Lance und sein Team sie genau verfolgen, um den Erfolg des Projekts zu messen.",[],"RichText$d64b5e07-4f18-4f22-87a7-d021f88bfa7b",{"variation":132,"version":133,"items":1021,"primary":1023,"id":1035,"slice_type":172,"slice_label":53},[1022],{},{"text":1024},[1025,1027],{"type":302,"text":926,"spans":1026},[],{"type":181,"text":1028,"spans":1029},"Durch die Digitalisierung der Schulungen hat das L&D-Team einen Überblick über die verschiedenen Schulungen bei Mitsubishi Electric erhalten. Die Dashboards von 360Learning helfen Lance bei der Überwachung von Kursabschlussraten, Engagement und Nutzerfeedback. Mit unserer Reactions-Funktion kann Lance den Lernenden die Möglichkeit geben, in Echtzeit Feedback zu geben.",[1030],{"start":1031,"end":1032,"type":163,"data":1033},273,291,{"link_type":191,"url":1034,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fcustomers%2Fmitsubishielectric%2F","RichText$2f25a75a-f6f9-44f8-8db0-de6512b54331",{"variation":380,"version":133,"items":1037,"primary":1039,"id":1044,"slice_type":172,"slice_label":53},[1038],{},{"text":1040},[1041],{"type":181,"text":1042,"spans":1043},"„Das Engagement auf der Plattform ist enorm\", sagt Lance. „Viele Leute reagieren auf die Inhalte und posten Kommentare im Chat, die das Team beantworten kann. Es ist ein echter Vorteil für unsere Kunden zu wissen, dass ihr Trainer während des gesamten Kurses erreichbar ist.“",[],"RichText$d6ffd80d-c97c-48d2-ae1b-456297cb2a26",{"variation":132,"version":133,"items":1046,"primary":1048,"id":1061,"slice_type":172,"slice_label":53},[1047],{},{"text":1049},[1050,1052,1055,1058],{"type":302,"text":931,"spans":1051},[],{"type":181,"text":1053,"spans":1054},"Die Umstellung auf digitale Schulungen war für Lance und sein L&D-Team eine Lernkurve, so wie für viele Unternehmen, die nach der Corona-Pandemie auf Fernschulung umstellten. Für Mitsubishi Electric war die Fortbildung des L&D-Teams ein wichtiger Teil dieser Umstellung. Die Lernenden benötigten Unterstützung bei der Erstellung von Storyboards, der Entwicklung neuer Arten von Inhalten mit Hilfe von Tools von Drittanbietern, der Schulung in der 360Learning-Plattform und der Einrichtung von Live-Webinaren.",[],{"type":181,"text":1056,"spans":1057},"Lance beschreibt die wichtige Rolle, die sein L&D-Team bei der Fortbildung gespielt hat. „Die Einstellung meines Teams hat dieses Programm wirklich schneller vorangebracht, weil sie alle mit einer positiven Einstellung kamen.“",[],{"type":181,"text":1059,"spans":1060},"Durch seinen Eifer dabei, die 360Learning-Plattform zu erlernen und zu nutzen, war das Personalentwicklungsteam von Lance in der Lage, die Lernenden einzubinden und die Kundenschulung zu skalieren.",[],"RichText$38d8f90a-393c-4c2d-b004-ac94f6d3f48a",{"variation":132,"version":133,"items":1063,"primary":1065,"id":1072,"slice_type":172,"slice_label":53},[1064],{},{"text":1066},[1067,1069],{"type":138,"text":697,"spans":1068},[],{"type":181,"text":1070,"spans":1071},"Da das L&D-Team nun gut in die Lernplattform eingearbeitet und die Kurserstellung in vollem Gange ist, konnte Mitsubishi Electric die gesamte Schulung in ein Blended-Learning-Programm überführen. Auch der Rückstau an Kunden, die auf die Anmeldung zu einem Kurs warten, wurde abgebaut.",[],"RichText$ae8f3e33-fe42-495d-9f7b-aab7f57f74a8",{"variation":380,"version":133,"items":1074,"primary":1076,"id":1085,"slice_type":172,"slice_label":53},[1075],{},{"text":1077},[1078,1082],{"type":181,"text":1079,"spans":1080},"Volumen- und Effizienzergebnisse:\n\n•  Das Team ist 900% effizienter.\n\n• Die Zahl der geschulten Personen ist von 200 auf 300 Personen pro Monat gestiegen.",[1081],{"start":57,"end":198,"type":149},{"type":181,"text":1083,"spans":1084},"\n• Der gleiche Umfang an Schulungen wurde mit 10 % der zuvor benötigten Ressourcen durchgeführt.\n\n• Die Schulungskosten wurden um 65 % gesenkt.",[],"RichText$599eeda5-1d95-4fb5-ae18-ec08d1f58e5b",{"variation":380,"version":133,"items":1087,"primary":1089,"id":1108,"slice_type":172,"slice_label":53},[1088],{},{"text":1090},[1091,1095],{"type":181,"text":1092,"spans":1093},"Auswirkungen auf die Kunden:\n",[1094],{"start":57,"end":956,"type":149},{"type":181,"text":1096,"spans":1097},"• 99 % Kundenzufriedenheit\n\n• Mitsubishi Electric hat die Wartezeit für Kundenschulungen auf 30 Tage verkürzt\n\n• Die Rückmeldungen der Lernenden sind sehr viel positiver: „Ich kann das in meiner eigenen Zeit machen“, und sie beschreiben die Schulung als „flexibel“, „einfach zu benutzen“ und \"die beste Online-Schulung, die ich je gemacht habe\".",[1098],{"start":1099,"end":1100,"type":163,"data":1101},72,88,{"id":1102,"type":207,"tags":1103,"lang":6,"slug":1104,"first_publication_date":1105,"last_publication_date":1106,"uid":1107,"link_type":115,"isBroken":117},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2026-06-17T13:08:36+0000","produktschulung","RichText$ffbdd502-d61f-4f59-8eaa-6cfa7a11903b",{"variation":380,"version":133,"items":1110,"primary":1112,"id":1122,"slice_type":172,"slice_label":53},[1111],{},{"text":1113},[1114,1119],{"type":181,"text":1115,"spans":1116},"Auswirkungen auf die Umwelt:",[1117],{"start":57,"end":1118,"type":149},28,{"type":181,"text":1120,"spans":1121},"• 600.000 Fahrkilometer eingespart\n\n• 230.000 Blatt Papier eingespart",[],"RichText$ca475609-76cf-4b29-9f40-85b8cbd759e7",{"variation":132,"version":133,"items":1124,"primary":1126,"id":1131,"slice_type":172,"slice_label":53},[1125],{},{"text":1127},[1128],{"type":181,"text":1129,"spans":1130},"Diese Ergebnisse zeigen deutlich, wie positiv sich das neue digitale Schulungsprogramm auf das Geschäft von Mitsubishi Electric ausgewirkt hat. Wie sieht also die Zukunft für Lance und sein L&D-Team aus?",[],"RichText$de7436be-e45d-4bd6-b6b6-17d6d104b2fc",{"variation":132,"version":133,"items":1133,"primary":1135,"id":1153,"slice_type":172,"slice_label":53},[1134],{},{"text":1136},[1137,1140,1143,1145,1148,1150],{"type":302,"text":1138,"spans":1139},"Wie geht es weiter bei Mitsubishi Electric?",[],{"type":181,"text":1141,"spans":1142},"Die Umstellung von Präsenzunterricht auf eine digitale und Blended-Learning-Strategie ermöglicht es Mitsubishi Electric, den Schulungsbedarf seiner Kunden besser zu decken. Das Unternehmen kann nun flexible und ansprechende Kundenschulungen anbieten und gleichzeitig das L&D-Team befähigen, Fachexperten für die interne Erstellung von Inhalten einzubinden.",[],{"type":181,"text":950,"spans":1144},[],{"type":181,"text":1146,"spans":1147},"„Das positive Feedback der Kunden auf unsere Kurse ist überwältigend“, sagt Lance. „Und es erfüllt mich mit Stolz, wenn meine Mitarbeiter in den Kursen von den Kunden einzeln erwähnt werden.“",[],{"type":181,"text":950,"spans":1149},[],{"type":181,"text":1151,"spans":1152},"Und wie geht es weiter? Mitsubishi Electric wird mit 360Learning zusammenarbeiten, um den langfristigen Fahrplan für seine Kundenschulungen festzulegen. Eines der Hauptziele für die Zukunft wird sein, Fachexperten innerhalb des Unternehmens für die Durchführung von Produkt- und Vertriebsschulungen zu nutzen.",[],"RichText$5e018368-2f6b-4893-9558-800ba7e0f312",{"variation":132,"version":133,"items":1155,"primary":1157,"id":761,"slice_type":762,"slice_label":53},[1156],{},{"theme":751,"background_video_wistia_id":53,"background_illustration":1158,"pill_text":53,"slice_title":1159,"cta_type":1163,"cta_label":1164,"cta_link":1165},{},[1160],{"type":138,"text":1161,"spans":1162},"Sie stehen vor ähnlichen Herausforderungen? Auch Sie können ein solches Ergebnis erzielen!",[],"contact","Mehr erfahren",{"link_type":760},{"variation":132,"version":133,"items":1167,"primary":1169,"id":1173,"slice_type":816,"slice_label":53},[1168],{},{"document":1170},{"id":768,"type":769,"tags":1171,"lang":6,"slug":771,"first_publication_date":169,"last_publication_date":772,"uid":773,"link_type":115,"key":1172,"isBroken":117},[],"6441a733-5f00-4ccc-8ba1-c18a85479acb","ConversionForm$f09aed27-3aeb-4dba-b6bb-96ddd63e5170",{"variation":132,"version":133,"items":1175,"primary":1188,"id":1193,"slice_type":1194,"slice_label":53},[1176,1180],{"resource":1177},{"id":318,"type":319,"tags":1178,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"link_type":115,"key":1179,"isBroken":117},[],"7f26c29f-2e8c-4b48-9112-fb6cc0ff3605",{"resource":1181},{"id":1182,"type":319,"tags":1183,"lang":6,"slug":1184,"first_publication_date":322,"last_publication_date":1185,"uid":1186,"link_type":115,"key":1187,"isBroken":117},"Yt6zFhEAACEAQ8PH",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2026-06-17T14:37:18+0000","murex","f1eb5d73-4187-40fc-9f74-e8db1a2a9b38",{"title":1189,"description":1190,"cta_active":117,"cta_type":1191,"cta_label":53,"cta_link":1192},[],[],"link",{"link_type":760},"SimilarResources$cbe2db96-c23e-43f0-925d-4cb16a6cf5ba","SimilarResources",[1196,1203],{"tag":1197},{"id":1198,"type":285,"tags":1199,"lang":6,"slug":1200,"first_publication_date":1201,"last_publication_date":1201,"uid":1200,"link_type":115,"key":1202,"isBroken":117},"Yt6_1REAACAAQ_Zt",[],"kundenschulung","2022-07-25T16:07:52+0000","88f1e0b6-811f-4836-8619-13fad17d5dcd",{"tag":1204},{"id":1205,"type":285,"tags":1206,"lang":6,"slug":1207,"first_publication_date":1208,"last_publication_date":1208,"uid":1209,"link_type":115,"key":1210,"isBroken":117},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","25951a9c-46f2-4b75-a194-8b4813c82d1b",{"dimensions":1212,"alt":53,"copyright":53,"url":1214,"id":1215,"edit":1216},{"width":1213,"height":781},112,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fb7bbacd6-2132-40ff-b038-71b4f0735b68_mitsubishielectric_logo_color.svg?auto=compress,format","ZIwH1hEAACUAMBcx",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":347},{"dimensions":1218,"alt":53,"copyright":53,"url":1221,"id":1222,"edit":1223},{"width":1219,"height":1220},1200,675,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F42df9519-4a9c-46f7-b4e2-19aa62b34d0c_Blog_Mitsubishi-Electric-customer-satisfaction-header2.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-53%2C1728%2C972&w=1200&h=675","YU3rlRAAACIA6mPq",{"x":57,"y":1224,"zoom":1225,"background":347},-53,0.8333333333333334,[1227,1235,1243],{"figure":1228,"description":1229},"80%",[1230],{"type":181,"text":1231,"spans":1232},"Lerninhalte digitalisiert",[1233],{"start":57,"end":1234,"type":149},12,{"figure":1236,"description":1237},"230K",[1238],{"type":181,"text":1239,"spans":1240},"Papierbögen eingespart im Vgl. zu Präsenzschulungen",[1241],{"start":57,"end":1242,"type":149},23,{"figure":1244,"description":1245},"+50%",[1246],{"type":181,"text":1247,"spans":1248},"Lernende monatlich geschult",[1249],{"start":57,"end":157,"type":149},[1251],{"type":247,"text":1252,"spans":1253,"direction":141},"Mitsubishi Electric erreicht mit Collaborative Learning eine Kundenzufriedenheit von 99% ",[],6,"887bd3e0-af82-451d-abff-e7673f32cb0c",{"resource":1257},{"id":1182,"type":319,"tags":1258,"lang":6,"slug":1184,"first_publication_date":322,"last_publication_date":1185,"uid":1186,"data":1259,"link_type":115,"key":1597,"isBroken":117},[],{"body":1260,"tags":1535,"company_logo":1558,"illustration":1565,"key_figures":1570,"title":1593,"reading_time":147},[1261,1277,1301,1321,1374,1388,1401,1424,1436,1446,1471,1501,1511,1519],{"variation":132,"version":133,"items":1262,"primary":1273,"id":365,"slice_type":366,"slice_label":53},[1263],{"profile_picture":1264,"name":1271,"role":1272},{"dimensions":1265,"alt":1266,"copyright":53,"url":1267,"id":1268,"edit":1269},{"width":341,"height":341},"Zachary Pfau | Murex","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff9762247-cae1-4d7c-a6a5-7b328c5024ef_Murex_ZacharyPfau.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C1953%2C1953&w=128&h=128","YpjiORAAACMAKOHB",{"x":57,"y":57,"zoom":1270,"background":347},0.256,"Zachary Pfau","Head of Digital Learning",{"team_title":1274},[1275],{"type":138,"text":363,"spans":1276},[],{"variation":132,"version":133,"items":1278,"primary":1280,"id":378,"slice_type":172,"slice_label":53},[1279],{},{"text":1281},[1282,1284,1287,1298],{"type":138,"text":373,"spans":1283},[],{"type":181,"text":1285,"spans":1286},"Im Zuge der Ausweitung der weltweiten Aktivitäten von Murex konzentrierte sich das Unternehmen zunehmend auf die Schaffung einer Lernumgebung, in der die Mitarbeiter ihr Wissen effektiv weitergeben können. Zachary Pfau, Head of Digital Learning, beschrieb, dass man das perfekte Mittelmaß zwischen zwei Extremen finden wollte. „Wenn man in das eine Extrem geht, hat man den YouTube- oder Instagram-Effekt, d. h. die Leute können eine Menge Inhalte veröffentlichen, ohne zu wissen, was am nützlichsten ist, und am Ende werden sie nicht konsumiert, was zu einer verschlechterten Benutzererfahrung und Frustration bei den Fachexperten führt.“ ",[],{"type":181,"text":1288,"spans":1289},"Das andere Extrem bedeutete, sich auf eine Agentur zu verlassen oder die Personalentwicklung komplett zu zentralisieren, was nicht ideal ist, wenn man versucht, eine Lernkultur zu entwickeln und zu skalieren. Der goldene Mittelweg bestand darin, den Wissensaustausch zu dezentralisieren und gleichzeitig eine nahtlose Erfahrung für die Kursautoren, oder wie Murex sie nennt, die 'Produzenten', zu schaffen.",[1290],{"start":311,"end":1291,"type":163,"data":1292},92,{"id":1293,"type":207,"tags":1294,"lang":6,"slug":1295,"first_publication_date":125,"last_publication_date":1296,"uid":1297,"link_type":115,"isBroken":117},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-06-17T12:46:07+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":181,"text":1299,"spans":1300},"Murex nutzte ein externes Projektmanagement-Tool zur Projektplanung für neues Schulungsmaterial mit Trainern. Da das Tool jedoch nicht in die Lernlösung integriert war, fehlte den Produzenten die Struktur und Transparenz, die sie für die Arbeit an neuen Lernprojekten benötigten. Das Team benötigte ein flexibleres Tool, das alle Beteiligten (L&D, Trainer, Produzenten) im Arbeitsfluss zusammenbrachte.",[],{"variation":380,"version":133,"items":1302,"primary":1304,"id":403,"slice_type":172,"slice_label":53},[1303],{},{"text":1305},[1306,1309,1312,1315,1318],{"type":181,"text":1307,"spans":1308},"Das Team von Murex war auf der Suche nach einer Lösung, die es ihnen ermöglichen würde:",[],{"type":181,"text":1310,"spans":1311}," • eine einheitliche Reise über alle Lernprojekte hinweg zu ermöglichen, klare Erwartungen zu setzen und Qualitätskontrollen einzubauen,",[],{"type":181,"text":1313,"spans":1314}," • die Zusammenarbeit und Zufriedenheit der Produzenten zu erhöhen,",[],{"type":181,"text":1316,"spans":1317}," • die Erstellung von Kursen mit einem intuitiven Autorentool zu vereinfachen,",[],{"type":181,"text":1319,"spans":1320}," • ihre zukünftigen Schulungsziele zu skalieren und zu fördern, einschließlich der Eigenständigkeit der Autoren.",[],{"variation":132,"version":133,"items":1322,"primary":1324,"id":424,"slice_type":172,"slice_label":53},[1323],{},{"text":1325},[1326,1328,1341,1343,1346,1359,1365,1369],{"type":138,"text":419,"spans":1327,"direction":141},[],{"type":181,"text":1329,"spans":1330,"direction":141},"Murex entschied sich für 360Learning und den Enterprise Plan als die am besten geeignete Lösung, um neue Kurse in großem Umfang zu erstellen, gemeinsam zu bearbeiten und einzuführen. \"Bei Murex haben wir ein Modell, das mit der Vision von 360Learning für Collaborative Learning harmoniert.\"",[1331],{"start":1332,"end":1333,"type":163,"data":1334},45,60,{"id":1335,"type":988,"tags":1336,"lang":6,"slug":1337,"first_publication_date":1338,"last_publication_date":1339,"uid":1340,"link_type":115,"isBroken":117},"Y4h5EhEAACAA1xsX",[],"die-neue-art-ihre-interne-expertise-zu-aktivieren","2022-12-01T15:33:36+0000","2026-09-08T16:12:23+0000","champion",{"type":181,"text":950,"spans":1342,"direction":141},[],{"type":181,"text":1344,"spans":1345,"direction":141},"Seit der Einführung von 360Learning hat das Murex-Team:",[],{"type":181,"text":1347,"spans":1348,"direction":141}," • mehr als 60 neue Schulungsprojekte in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten gestartet,",[1349,1350],{"start":389,"end":677,"type":149},{"start":568,"end":1351,"type":163,"data":1352},81,{"id":1353,"type":207,"tags":1354,"lang":6,"slug":1355,"first_publication_date":1356,"last_publication_date":1357,"uid":1358,"link_type":115,"isBroken":117},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","2026-06-17T13:43:47+0000","experts-engagement-tool",{"type":181,"text":1360,"spans":1361,"direction":141}," • dabei durchschnittlich 5 Teammitglieder pro Projekt involviert,",[1362],{"start":1363,"end":1364,"type":149},9,42,{"type":181,"text":1366,"spans":1367,"direction":141}," • durchschnittlich 1 Schulungsprojekt pro Woche durchgeführt,",[1368],{"start":389,"end":310,"type":149},{"type":181,"text":1370,"spans":1371,"direction":141}," • mehr als 350 Kurse in ihrem Katalog veröffentlicht.",[1372],{"start":57,"end":1373,"type":149},21,{"variation":132,"version":133,"items":1375,"primary":1377,"id":1387,"slice_type":172,"slice_label":53},[1376],{},{"text":1378},[1379],{"type":1380,"url":1381,"alt":53,"copyright":53,"dimensions":1382,"id":1385,"edit":1386},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe1d654ff-9b9a-4ef5-aa4a-680228eb0593_murex2.jpeg?auto=format,compress",{"width":1383,"height":1384},512,341,"Ypjm5hAAACQAKO3w",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":347},"RichText$eca800ef-2124-4c80-ac14-99cbe3e5f444",{"variation":380,"version":133,"items":1389,"primary":1391,"id":1400,"slice_type":172,"slice_label":53},[1390],{},{"text":1392},[1393],{"type":181,"text":1394,"spans":1395},"„Wir haben 360Learning mit der Vision gekauft, unsere Fachkräfte unabhängig von ihrem Niveau zu befähigen, ihr Wissen durch unser Ökosystem zu verbreiten.“ - Zachary Pfau, Head of Digital Learning",[1396,1399],{"start":57,"end":1397,"type":1398},155,"em",{"start":57,"end":1397,"type":149},"RichText$258d63ef-d20a-4a2d-b949-f52104561640",{"variation":132,"version":133,"items":1402,"primary":1404,"id":439,"slice_type":172,"slice_label":53},[1403],{},{"text":1405},[1406,1409,1411,1414,1416,1419,1421],{"type":302,"text":1407,"spans":1408},"Fachkräften die Möglichkeit geben, zusammenzuarbeiten und ihr Wissen zu teilen",[],{"type":181,"text":950,"spans":1410},[],{"type":181,"text":1412,"spans":1413},"Durch die Erstellung neuer Kurse mit dem Projekt-Tool von 360Learning können die Fachexperten von Murex ihr Wissen problemlos weitergeben. Ein Projekt kann in weniger als 5 Minuten durch die Zuweisung eines Projektleiters, von Projektmitarbeitern und eines Termins in Gang gesetzt werden. Ein Projekt, das sich auf die Soft Skills von Führungskräften konzentrierte, vereinte 26 Projektmitglieder aus der ganzen Welt – allesamt Experten, die zum Kurs beitrugen, indem sie ihr Wissen einbrachten, als Prüfer fungierten oder ihn den richtigen Gruppen empfahlen.",[],{"type":181,"text":950,"spans":1415},[],{"type":181,"text":1417,"spans":1418},"Das Projekt-Tool gibt Produzenten die Ressourcen an die Hand, die sie für die Erstellung von Kursen und die Weitergabe ihres Fachwissens benötigen. Dabei wird die Zusammenarbeit zwischen den Projektmitgliedern durch die Sichtbarkeit von Aufgaben und Themen sowie durch ein Forum für themenbezogene Diskussionen erleichtert.",[],{"type":181,"text":950,"spans":1420},[],{"type":181,"text":1422,"spans":1423},"Das L&D-Team von Murex schickt den Produzenten nach der Veröffentlichung ihres Kurses eine Umfrage zum Nutzerfeedback. „Insgesamt haben sie (die Produzenten) eine sehr positive Erfahrung gemacht, was die Zusammenarbeit mit den Learning Engagement Coaches (LEC), die Nutzung der Plattform und den Projektverlauf angeht“, so Jonade Naeem, LEC bei Murex.",[],{"variation":380,"version":133,"items":1425,"primary":1427,"id":450,"slice_type":172,"slice_label":53},[1426],{},{"text":1428},[1429],{"type":181,"text":1430,"spans":1431},"„Mit 360Learning haben wir eine Lernplattform, ein Autorentool und Projektmanagementtool in einem. So verwalten wir den gesamten Prozess der Schulungserstellung an einem einzigen Ort. Das ist wirklich leistungsstark.“ - Zachary Pfau",[1432,1434],{"start":57,"end":1433,"type":1398},218,{"start":57,"end":1435,"type":149},217,{"variation":132,"version":133,"items":1437,"primary":1439,"id":462,"slice_type":172,"slice_label":53},[1438],{},{"text":1440},[1441,1443],{"type":138,"text":697,"spans":1442},[],{"type":181,"text":1444,"spans":1445},"Mit der Implementierung von 360Learning ging Murex von der Projektverwaltung in einem Standard-Projektmanagement-Tool, auf das nur die Personalentwicklungsabteilung Zugriff hatte, über zur Umsetzung von Projekten in 360Learning. Produzenten, Prüfer, Manager und das L&D-Team profitiert dabei von einer nahtlosen Nutzererfahrung bei der Erstellung und Zusammenarbeit an neuen Lerninhalten.",[],{"variation":380,"version":133,"items":1447,"primary":1449,"id":471,"slice_type":172,"slice_label":53},[1448],{},{"text":1450},[1451,1456,1460,1465],{"type":181,"text":1452,"spans":1453,"direction":141},"Die Umstellung hatte deutliche positive Auswirkungen:",[1454],{"start":57,"end":1455,"type":149},53,{"type":181,"text":1457,"spans":1458,"direction":141},"• 83 Net Promoter Score von Kursautoren",[1459],{"start":57,"end":1242,"type":149},{"type":181,"text":1461,"spans":1462,"direction":141},"• Mehr als 400 interne Experten haben zur Schulungserstellung beigetragen",[1463],{"start":57,"end":1464,"type":149},31,{"type":181,"text":1466,"spans":1467,"direction":141},"• Produzenten fanden den Prozess „einfach”,  „bereichernd und erfüllend” sowie “lohnenswert”",[1468,1469],{"start":148,"end":311,"type":149},{"start":1470,"end":1291,"type":149},78,{"variation":132,"version":133,"items":1472,"primary":1474,"id":489,"slice_type":172,"slice_label":53},[1473],{},{"text":1475},[1476,1479,1481,1488,1490,1493,1495],{"type":302,"text":1477,"spans":1478},"Wie geht es weiter bei Murex?",[],{"type":181,"text":950,"spans":1480},[],{"type":181,"text":1482,"spans":1483},"Als nächsten Schritt zur Stärkung der Mitarbeiter plant Murex die Einführung von Lernbedarfsermittlung mit 360Learning, um den Schulungsbedarf im gesamten Unternehmen effektiv zu erfassen und zusammenzufassen. Durch Upvoting kann Murex Prioritäten setzen und neue Schulungsprojekte planen. Die Abteilung L&D wird in der Lage sein, potenzielle Produzenten noch schneller zu identifizieren, indem sie einen Freiwilligen-Button und Expertenvorschläge direkt für den Bedarf bereitstellt.",[1484],{"start":1351,"end":1485,"type":163,"data":1486},102,{"link_type":191,"url":1487,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":181,"text":950,"spans":1489},[],{"type":181,"text":1491,"spans":1492},"Sobald die Lernbedarfsermittlung gestartet ist, können Projekte mit einem Klick direkt aus einem Lernbedarf heraus erstellt werden. Die Lernenden können den Status jedes Lernbedarfs, den sie eingereicht oder hochgestuft haben, einsehen, was zu mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens beiträgt.",[],{"type":181,"text":950,"spans":1494},[],{"type":181,"text":1496,"spans":1497},"Murex ist eine eingetragene Marke von Murex und\u002Foder seinen Tochtergesellschaften. Andere hier verwendete Namen können Marken der jeweiligen Eigentümer sein.",[1498,1500],{"start":57,"end":1499,"type":1398},157,{"start":57,"end":1499,"type":149},{"variation":132,"version":133,"items":1502,"primary":1504,"id":761,"slice_type":762,"slice_label":53},[1503],{},{"theme":751,"background_video_wistia_id":53,"background_illustration":1505,"pill_text":53,"slice_title":1506,"cta_type":1163,"cta_label":1509,"cta_link":1510},{},[1507],{"type":138,"text":1161,"spans":1508},[],"Jetzt Termin vereinbaren",{"link_type":760},{"variation":132,"version":133,"items":1512,"primary":1514,"id":1518,"slice_type":816,"slice_label":53},[1513],{},{"document":1515},{"id":768,"type":769,"tags":1516,"lang":6,"slug":771,"first_publication_date":169,"last_publication_date":772,"uid":773,"link_type":115,"key":1517,"isBroken":117},[],"f0db3c3f-ec25-4b09-b988-44783670ec83","ConversionForm$0218f418-a549-45b5-8fcb-bcb49e8989d7",{"variation":132,"version":133,"items":1520,"primary":1531,"id":1193,"slice_type":1194,"slice_label":53},[1521,1525,1529],{"resource":1522},{"id":318,"type":319,"tags":1523,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"link_type":115,"key":1524,"isBroken":117},[],"fe36665f-7545-4cd0-bc13-0556edcc9979",{"resource":1526},{"id":821,"type":319,"tags":1527,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":115,"key":1528,"isBroken":117},[],"7843c4b3-5581-4d30-aa47-26fd28352213",{"resource":1530},{"link_type":115},{"title":1532,"description":1533,"cta_active":117,"cta_type":1191,"cta_label":53,"cta_link":1534},[],[],{"link_type":760},[1536,1543,1550],{"tag":1537},{"id":1538,"type":285,"tags":1539,"lang":6,"slug":1540,"first_publication_date":1541,"last_publication_date":1541,"uid":1540,"link_type":115,"key":1542,"isBroken":117},"Yt693REAACEAQ-37",[],"wissen-teilen","2022-07-25T15:59:28+0000","985e4a8d-fcd5-4750-af03-f56a357a7495",{"tag":1544},{"id":1545,"type":285,"tags":1546,"lang":6,"slug":1547,"first_publication_date":1548,"last_publication_date":125,"uid":1547,"link_type":115,"key":1549,"isBroken":117},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","4529abb5-c106-426b-9b92-3ed2e7a19ac4",{"tag":1551},{"id":1552,"type":1553,"tags":1554,"lang":53,"slug":1555,"first_publication_date":53,"last_publication_date":53,"link_type":115,"key":1556,"isBroken":1557},"Yt69cREAAB8AQ-wU","broken_type",[],"-","28c15675-424c-4466-b095-ea9feaa76737",true,{"dimensions":1559,"alt":1561,"copyright":53,"url":1562,"id":1563,"edit":1564},{"width":1560,"height":781},182,"Murex logo","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fb09b7e88-a438-4371-afaf-9b97d9be0101_murex_logo_color.svg?auto=compress,format","ZPBODhIAACAAQMO9",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":60},{"dimensions":1566,"alt":53,"copyright":53,"url":1567,"id":1568,"edit":1569},{"width":1219,"height":1220},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaN48dJ5xUNkB1ZWj_murexheadquarterscasestudy.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C52%2C1000%2C563&w=1200&h=675","aN48dJ5xUNkB1ZWj",{"x":57,"y":957,"zoom":59,"background":60},[1571,1579,1586],{"figure":1572,"description":1573},"60+",[1574],{"type":181,"text":1575,"spans":1576,"direction":141},"Neue Schulungsprojekte ",[1577],{"start":57,"end":1578,"type":149},22,{"figure":1580,"description":1581},"400",[1582],{"type":181,"text":1583,"spans":1584,"direction":141},"Fachbeiträge von internen Experten ",[1585],{"start":57,"end":1234,"type":149},{"figure":1587,"description":1588},"83",[1589],{"type":181,"text":1590,"spans":1591,"direction":141},"Net Promoter Score von Kursautoren",[1592],{"start":57,"end":157,"type":149},[1594],{"type":247,"text":1595,"spans":1596,"direction":141},"Wie Murex den Wissensaustausch gemeinsam mit über 400 internen Expert:innen skaliert",[],"bb03a185-d3b5-4884-89bb-8a4045298fd4",{"title":1599,"description":1600,"cta_active":117,"cta_type":1191,"cta_label":53,"cta_link":1601},[],[],{"link_type":760},[1603],{"tag":1604},{"id":1605,"type":285,"tags":1606,"lang":6,"slug":1607,"first_publication_date":1608,"last_publication_date":1609,"uid":1607,"data":1610,"link_type":115,"key":1612,"isBroken":117},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"onboarding","2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000",{"label":1611},"Onboarding","8a8cb162-ec66-4de5-b9db-e493db9a302d",{"dimensions":1614,"alt":1616,"copyright":53,"url":1617,"id":1618,"edit":1619},{"width":1615,"height":781},137,"Logo Aircall | 360Learning","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002F73040a1e-c2d0-495c-b933-df04ac0e8efa_aircall_logo_color.svg?auto=compress,format","ZIq98hEAACIAKmMg",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":347},{"dimensions":1621,"alt":53,"copyright":53,"url":1622,"id":1623,"edit":1624},{"width":1219,"height":1220},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F97ddf337-6fe9-42df-a246-86a5195e0006_Aircall-blog-+collab.png?auto=format%2Ccompress&rect=-7%2C0%2C1631%2C918&w=1200&h=675","Yl2uNREAACAAcFqP",{"x":1625,"y":57,"zoom":1626,"background":60},-7,0.8576874205844981,[1628,1635],{"figure":1629,"description":1630},"99%",[1631],{"type":181,"text":1632,"spans":1633,"direction":141},"positives Lerner-Feedback",[1634],{"start":57,"end":722,"type":149},{"figure":1636,"description":1637},"100+",[1638],{"type":181,"text":1639,"spans":1640},"Kurse mit 360Learning erstellt",[1641],{"start":57,"end":1254,"type":149},[1643],{"type":247,"text":1644,"spans":1645},"Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt",[],5,"RichText$e643b17d-bf1e-46f3-a563-993b1466f924",{"variation":132,"version":133,"items":1649,"primary":1650,"id":1698,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":1651},[1652,1655,1658,1664,1669,1672,1680,1683,1686,1689,1692,1695],{"type":138,"text":1653,"spans":1654,"direction":141},"Was ist ein LMS für Leadership Development?",[],{"type":181,"text":1656,"spans":1657,"direction":141},"Ein LMS für Leadership Development ist eine Lernplattform, die aktuelle und künftige Führungskräfte fortlaufend und skalierbar entwickelt. Anders als klassische Systeme, die auf Pflichtschulungen und Compliance ausgerichtet sind, unterstützen diese Plattformen laufende Managemententwicklung, Coaching, Skills-Aufbau und Nachfolgeplanung – und verbinden Lernen direkt mit Geschäftsergebnissen.",[],{"type":181,"text":1659,"spans":1660,"direction":141},"In der Regel binden solche Systeme HR- und Talentdaten an, sodass Entwicklung, Laufbahnplanung und Personalstrategie zusammenlaufen. Der Anspruch: Lernerfolg ist Geschäftserfolg.",[1661],{"start":1662,"end":1663,"type":149},147,178,{"type":302,"text":1665,"spans":1666,"direction":141},"Worauf Sie bei einem LMS für Leadership Development achten sollten",[1667],{"start":57,"end":1668,"type":149},66,{"type":181,"text":1670,"spans":1671,"direction":141},"Sieben Kriterien trennen ein reines Kursverwaltungstool von einer echten Entwicklungsplattform:",[],{"type":143,"text":1673,"spans":1674,"direction":141},"Skills-Mapping und Lückenanalyse – macht sichtbar, welche Führungskompetenzen fehlen.",[1675,1679],{"start":57,"end":1676,"type":163,"data":1677},32,{"link_type":191,"url":1678,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fqualifikationsmatrix\u002F",{"start":57,"end":1676,"type":149},{"type":143,"text":1681,"spans":1682,"direction":141},"Kollaboratives und soziales Lernen – Führungskräfte lernen voneinander, nicht nur aus dem Katalog.",[],{"type":143,"text":1684,"spans":1685,"direction":141},"KI-gestützte Inhaltserstellung – Kurse in Minuten statt Wochen, wobei die KI unterstützt, statt Expert:innen zu ersetzen.",[],{"type":143,"text":1687,"spans":1688,"direction":141},"Manager-Dashboards und Reporting – Wirkung wird messbar.",[],{"type":143,"text":1690,"spans":1691,"direction":141},"Integration in HR- und Talentsysteme – Entwicklung koppelt an Laufbahn und Nachfolge.",[],{"type":143,"text":1693,"spans":1694,"direction":141},"Coaching- und szenariobasiertes Lernen – Verhalten wird geübt, nicht nur Wissen vermittelt.",[],{"type":143,"text":1696,"spans":1697,"direction":141},"Skalierbarkeit und Lernerlebnis – von 150 bis mehrere Tausend Mitarbeitende.",[],"RichText$6b19be9f-d10d-4abf-8687-03d80773cc0e",{"variation":132,"version":133,"items":1700,"primary":1701,"id":1750,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":1702},[1703,1706,1709,1714,1717,1721,1724,1728,1731,1735,1738,1742],{"type":138,"text":1704,"spans":1705,"direction":141},"Vom Katalogseminar zum System: fünf Merkmale wirksamer Führungsentwicklung",[],{"type":181,"text":1707,"spans":1708,"direction":141},"Der Unterschied zwischen einem Führungsseminar und einem LMS für Leadership Development liegt nicht in der Technik, sondern in der Logik. Ein Seminar ist ein Ereignis. Eine Entwicklungsplattform ist ein Prozess, der im Arbeitsalltag weiterläuft. Fünf Merkmale trennen das eine vom anderen.",[],{"type":302,"text":1710,"spans":1711,"direction":141},"1. Kohortenbasiertes Lernen statt Einzelkonsum",[1712],{"start":57,"end":1713,"type":149},46,{"type":181,"text":1715,"spans":1716,"direction":141},"Führung lernt man nicht allein vor einem Video. Kohorten schaffen einen geschützten Raum, in dem neue Manager:innen dieselben Situationen bearbeiten, Feedback geben und voneinander lernen. Der soziale Druck einer Gruppe hält das Lernen in Bewegung, wenn der Alltag drängt.",[],{"type":302,"text":1718,"spans":1719,"direction":141},"2. Coaching und Reflexion im Lernpfad",[1720],{"start":57,"end":677,"type":149},{"type":181,"text":1722,"spans":1723,"direction":141},"Wissen verändert selten Verhalten. Erst Reflexion und Anwendung tun das. Plattformen, die Coaching-Momente, Selbstreflexion und szenariobasierte Übungen in den Lernpfad einbauen, überbrücken die Lücke zwischen Kennen und Können.",[],{"type":302,"text":1725,"spans":1726,"direction":141},"3. Interne Expert:innen als Inhaltsquelle",[1727],{"start":57,"end":568,"type":149},{"type":181,"text":1729,"spans":1730,"direction":141},"Ihre erfahrenen Führungskräfte tragen das relevanteste Wissen im Haus. Ein System, das sie zu Autor:innen macht, hält Inhalte aktuell und praxisnah, statt generische Konserven auszuspielen. So wird L&D zum Kurator:in interner Expertise, nicht zum Einkäufer:in externer Kataloge.",[],{"type":302,"text":1732,"spans":1733,"direction":141},"4. Skills-Daten statt Abschlussquoten",[1734],{"start":57,"end":677,"type":149},{"type":181,"text":1736,"spans":1737,"direction":141},"Eine Abschlussquote sagt, dass jemand ein Modul beendet hat. Sie sagt nichts über gewachsene Kompetenz. Wirksame Plattformen mappen Führungskompetenzen, machen Lücken sichtbar und verbinden Entwicklung mit Laufbahn und Nachfolge.",[],{"type":302,"text":1739,"spans":1740,"direction":141},"5. Lernen im Arbeitsfluss",[1741],{"start":57,"end":722,"type":149},{"type":181,"text":1743,"spans":1744,"direction":141},"Führungskräfte investieren laut Haufe Leadership Studie 2026 im Schnitt 8,5 Stunden pro Monat in die eigene Entwicklung. Wer diese Zeit nutzen will, muss Lernen dorthin bringen, wo gearbeitet wird: kurze Module, mobiler Zugriff, Anbindung an die Werkzeuge des Alltags. Wie sich digitales Lernen im Unternehmen aufsetzen lässt, zeigt unser Leitfaden zur E-Learning-Plattform für Unternehmen.",[1745],{"start":1746,"end":1747,"type":163,"data":1748},353,389,{"link_type":191,"url":1749,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-plattform\u002F","RichText$f405828e-9881-464c-8093-70f2fa79b10b",{"variation":132,"version":133,"items":1752,"primary":1753,"id":1795,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":1754},[1755,1758,1766,1771,1775,1783,1787,1791],{"type":138,"text":1756,"spans":1757,"direction":141},"Die 11 LMS-Plattformen für Leadership Development im Vergleich",[],{"type":181,"text":1759,"spans":1760,"direction":141},"Die folgende Auswahl deckt das Spektrum von kollaborativen Plattformen über inhaltsstarke Kataloganbieter bis zu HCM-integrierten Enterprise-Suiten ab. Für den DACH-Raum haben wir Anbieter mit deutschsprachigem Support und Hosting bewusst ergänzt. Jede Kurzbewertung nennt die ideale Unternehmensgröße, Stärken, Grenzen und – wo öffentlich – den Preis. Einen breiteren Überblick über den deutschen Markt bietet unser Vergleich der LMS-Anbieter in Deutschland.",[1761],{"start":1762,"end":1763,"type":163,"data":1764},431,458,{"link_type":191,"url":1765,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-anbieter-in-deutschland\u002F",{"type":302,"text":1767,"spans":1768,"direction":141},"1. 360Learning – kollaborative Führungskräfteentwicklung durch interne Expert:innen",[1769],{"start":57,"end":1770,"type":149},83,{"type":181,"text":1772,"spans":1773,"direction":141},"Am besten für: Organisationen, die Führungswissen von internen Expert:innen gemeinsam erstellen und skalieren wollen.",[1774],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":1776,"spans":1777,"direction":141},"360Learning verbindet KI-gestütztes Authoring mit kollaborativem Lernen. Führungskräfte sind zugleich Lernende und Autor:innen: Sie erstellen Kurse in unter 20 Minuten, geben Wissen in Kohorten-Academies weiter und erhalten laufend Feedback aus dem Team. Echtzeit-Dashboards zeigen Kompetenzlücken, über 85 Integrationen (u. a. Workday, SAP, gängige HRIS) binden die Plattform an bestehende HR-Systeme an.",[1778],{"start":57,"end":162,"type":163,"data":1779},{"id":987,"type":988,"tags":1780,"lang":6,"slug":990,"first_publication_date":991,"last_publication_date":992,"uid":287,"data":1781,"link_type":115,"isBroken":117},[],{"category":1782},"product",{"type":181,"text":1784,"spans":1785,"direction":141},"Stärken: Führungskräfte konsumieren und erstellen Inhalte; kontinuierliches Feedback hält Inhalte aktuell; starkes Integrations-Ökosystem; hoch bewertete Mobile-App.",[1786],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1788,"spans":1789,"direction":141},"Grenzen: Weniger geeignet für streng zentral gesteuerte Inhaltskontrolle; nicht auf Kleinstunternehmen ausgelegt.",[1790],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1792,"spans":1793,"direction":141},"Preis: ab 8 $ pro Nutzer:in und Monat; individuelle Enterprise-Konditionen. Zertifiziert nach ISO 27001, SOC 2 Type II und DSGVO-konform.",[1794],{"start":57,"end":1254,"type":149},"RichText$5ecbf094-7a33-4e9a-832a-8566440360e8",{"variation":132,"version":133,"items":1797,"primary":1798,"id":1941,"slice_type":816,"slice_label":53},[],{"document":1799},{"id":768,"type":769,"tags":1800,"lang":6,"slug":771,"first_publication_date":169,"last_publication_date":772,"uid":773,"data":1801,"link_type":115,"key":1940,"isBroken":117},[],{"body":1802,"form_config":1821},[1803],{"variation":132,"version":133,"items":1804,"primary":1817,"id":806,"slice_type":807,"slice_label":53},[1805,1809,1813],{"benefit_icon":1806,"benefit_copy":786},{"dimensions":1807,"alt":53,"copyright":53,"url":782,"id":783,"edit":1808},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"benefit_icon":1810,"benefit_copy":793},{"dimensions":1811,"alt":53,"copyright":53,"url":790,"id":791,"edit":1812},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"benefit_icon":1814,"benefit_copy":800},{"dimensions":1815,"alt":53,"copyright":53,"url":797,"id":798,"edit":1816},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"title":1818},[1819],{"type":247,"text":804,"spans":1820},[],{"id":809,"type":810,"tags":1822,"lang":6,"slug":757,"first_publication_date":169,"last_publication_date":812,"data":1823,"link_type":115,"key":813,"isBroken":117},[],{"body":1824,"platform_registration":1926,"is_two_step":117,"button_label_after_completion":1928,"form_completion_subtitle":1929,"is_secondary_cta_visible":117,"button_link_after_completion":1933,"is_email_validation_enabled":1557,"marketo_form_id":1936,"form_completion_title":1937,"form_button_label":1938,"secondary_cta_type":1191,"form_type":1939,"is_chili_piper_enabled":1557},[1825,1834,1840,1847,1864,1880,1888,1895],{"variation":1826,"version":133,"items":1827,"primary":1829,"id":1832,"slice_type":1833,"slice_label":53},"firstLastNameInputs",[1828],{},{"inline":1557,"first_name_required":1557,"first_name_placeholder":1830,"last_name_required":1557,"last_name__placeholder":1831},"Vorname","Nachname","FormConfigInput$f60a6fa3-b56d-42e0-a5d5-4f01c116fe8c","FormConfigInput",{"variation":132,"version":133,"items":1835,"primary":1837,"id":1839,"slice_type":1833,"slice_label":53},[1836],{},{"short":1557,"required":1557,"allow_non_pro_emails":117,"placeholder":1838},"Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse","FormConfigInput$9a7688a5-685b-496c-9d83-74fe94d578bf",{"variation":1841,"version":133,"items":1842,"primary":1844,"id":1846,"slice_type":1833,"slice_label":53},"phoneInput",[1843],{},{"short":1557,"required":1557,"placeholder":1845},"Ihre Telefonnummer","FormConfigInput$533aae7b-5143-48ec-9e29-f0a320f840a6",{"variation":1848,"version":133,"items":1849,"primary":1860,"id":1863,"slice_type":1833,"slice_label":53},"dropdownSelectInput",[1850,1852,1854,1856,1858],{"option":1851},"So schnell wie möglich",{"option":1853},"Innerhalb der nächsten 3 Monate",{"option":1855},"In 3 bis 6 Monaten",{"option":1857},"In mehr als 6 Monaten",{"option":1859},"Ich schaue mich nur um",{"short":1557,"marketo_id":1861,"required":1557,"placeholder":1862},"ProjectStart__c","Ihr Zeitrahmen für den Kauf","FormConfigInput$90ca9e5b-3f05-499e-a0ee-a55bd5a989af",{"variation":1848,"version":133,"items":1865,"primary":1876,"id":1879,"slice_type":1833,"slice_label":53},[1866,1868,1870,1872,1874],{"option":1867},"0-99 Personen",{"option":1869},"100 bis 250 Personen",{"option":1871},"251 bis 1.000 Personen",{"option":1873},"1.001 bis 5.000 Personen",{"option":1875},"5.000 und mehr",{"short":1557,"marketo_id":1877,"required":1557,"placeholder":1878},"Form_ProjectSize__c","Anzahl der Nutzer:innen","FormConfigInput$79ec1407-8bc4-4210-87f0-21bf328c9039",{"variation":1881,"version":133,"items":1882,"primary":1884,"id":1887,"slice_type":1833,"slice_label":53},"textArea",[1883],{},{"short":117,"marketo_id":1885,"required":1557,"placeholder":1886,"row_count":389},"FormMessage__c","Erzählen Sie uns mehr über Ihr Projekt!","FormConfigInput$d5e92340-450d-4c9b-8cea-a39fad3ae5ab",{"variation":1881,"version":133,"items":1889,"primary":1891,"id":1894,"slice_type":1833,"slice_label":53},[1890],{},{"short":117,"marketo_id":1892,"required":1557,"placeholder":1893,"row_count":59},"HDYHAU_360L__c","Wie haben Sie von uns erfahren?","FormConfigInput$97a110c3-d63a-47e3-97e6-1c7ea67fff1a",{"variation":132,"version":133,"items":1896,"primary":1898,"id":1924,"slice_type":1925,"slice_label":53},[1897],{},{"copy":1899},[1900],{"type":181,"text":1901,"spans":1902,"direction":141},"Mit der Angabe Ihrer Kontaktdaten erklären Sie sich damit einverstanden, Mitteilungen von 360Learning zu erhalten. Sie können sich jederzeit abmelden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.",[1903,1913],{"start":1904,"end":1905,"type":163,"data":1906},131,149,{"id":1907,"type":1908,"tags":1909,"lang":6,"slug":1910,"first_publication_date":1911,"last_publication_date":1912,"link_type":115,"isBroken":117},"ZDkApxAAACQAM9pv","email_preference_center",[],"email-preference-center","2023-04-14T08:06:15+0000","2025-11-07T17:38:24+0000",{"start":1914,"end":1915,"type":163,"data":1916},195,215,{"id":1917,"type":1918,"tags":1919,"lang":6,"slug":1920,"first_publication_date":1921,"last_publication_date":1922,"uid":1923,"link_type":115,"isBroken":117},"YrwRHBAAAB4Av_G3","legal_document",[],"datenschutzbestimmungen--360learning","2022-06-29T08:51:38+0000","2026-07-22T14:38:34+0000","datenschutzbestimmungen","LegalText$d02a20a9-3ee8-4cc4-a5f0-ae1422bad3eb","LegalText",[1927],{"group_id":53,"session_id":53},"Zurück zur Homepage",[1930],{"type":181,"text":1931,"spans":1932},"Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden, um einen passenden Demo-Termin mit Ihnen zu vereinbaren.",[],{"id":165,"type":166,"tags":1934,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":170,"link_type":115,"key":1935,"isBroken":117},[],"f3e788b4-340c-42ed-a0c8-a3318e941941","236","Vielen Dank! 🎉","Jetzt Demo buchen","Demo","3c0fbe40-3b14-420a-a12e-939fab7f1992","ConversionForm$262b84ac-2806-4be7-ab6e-ea36e09e8598",{"variation":132,"version":133,"items":1943,"primary":1944,"id":2174,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":1945},[1946,1951,1955,1958,1962,1966,1970,1974,1978,1981,1985,1989,1993,1997,2001,2004,2008,2012,2016,2020,2024,2027,2031,2035,2039,2044,2048,2051,2055,2059,2062,2067,2071,2074,2078,2082,2085,2089,2093,2096,2100,2104,2108,2112,2116,2119,2123,2127,2130,2134,2138,2141,2145,2149,2152,2156,2160,2163,2167,2171],{"type":302,"text":1947,"spans":1948,"direction":141},"2. SAP SuccessFactors Learning",[1949],{"start":57,"end":1950,"type":149},30,{"type":181,"text":1952,"spans":1953,"direction":141},"Am besten für: Große, regulierte Unternehmen im SAP-Ökosystem (5.000+ Mitarbeitende), die Talentmanagement, Compliance und Lernen integriert steuern.",[1954],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":1956,"spans":1957,"direction":141},"Die Lösung koppelt Lernen bidirektional an das HCM: Kompetenzen aus Leistungsbeurteilungen fließen in Lernzuweisungen. Der Talent Intelligence Hub unterstützt Skills-Gap-Analysen, strukturierte Curricula und Zertifizierungsmanagement decken regulierte Anforderungen ab. Eine Integration mit 360Learning ergänzt kollaboratives Lernen.",[],{"type":181,"text":1959,"spans":1960,"direction":141},"Stärken: Kompetenzen aus Performance-Reviews steuern Zuweisungen; globale Skalierbarkeit; starke Compliance.",[1961],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1963,"spans":1964,"direction":141},"Grenzen: Komplexe Einführung mit SAP-Berater:innen; langsamere Innovationszyklen; für Nicht-SAP-Häuser hohe Einstiegshürden.",[1965],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1967,"spans":1968,"direction":141},"Preis: gebündelt mit SAP SuccessFactors HCM; auf Anfrage.",[1969],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":1971,"spans":1972,"direction":141},"3. Cornerstone",[1973],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":1975,"spans":1976,"direction":141},"Am besten für: Große Organisationen, die Recruiting, Performance, Nachfolge und Lernen vereinen und auf ein umfangreiches Kursangebot zugreifen wollen.",[1977],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":1979,"spans":1980,"direction":141},"Cornerstone bringt über 75.000 fertige Kurse mit und ergänzt sie um soziales Lernen in Kohorten und Diskussionsforen. Der integrierte LXP-Ansatz (EdCast) unterstützt die skillbasierte Content-Entdeckung, Workflows verbinden sich mit Workday, SAP und HRIS-Plattformen.",[],{"type":181,"text":1982,"spans":1983,"direction":141},"Stärken: Umfangreicher Content-Katalog; durchgängiges Talentmanagement; starke Compliance-Funktionen.",[1984],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1986,"spans":1987,"direction":141},"Grenzen: Keine native, gemeinschaftliche Inhaltserstellung; KI als Zusatzmodul; die Funktionsbreite kann überfordern und bindet Admin-Ressourcen.",[1988],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":1990,"spans":1991,"direction":141},"Preis: Enterprise-Verträge; auf Anfrage.",[1992],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":1994,"spans":1995,"direction":141},"4. imc Learning Suite",[1996],{"start":57,"end":1373,"type":149},{"type":181,"text":1998,"spans":1999,"direction":141},"Am besten für: DACH-Unternehmen, die eine etablierte, regulatorisch belastbare Lernplattform mit deutschem Support und Hosting suchen.",[2000],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2002,"spans":2003,"direction":141},"Die imc Learning Suite ist eine der bekanntesten Plattformen aus dem DACH-Raum (Anbieter mit Sitz in Saarbrücken). Sie bildet komplexe Schulungsstrukturen, Zertifizierungen und Blended-Learning-Programme ab und lässt sich für Führungsprogramme mit strukturierten Lernpfaden und Kompetenzmodellen konfigurieren. Hosting in Deutschland und Erfahrung mit regulierten Branchen sind zentrale Argumente.",[],{"type":181,"text":2005,"spans":2006,"direction":141},"Stärken: DACH-Verankerung und deutschsprachiger Support; belastbar bei Compliance; erfahrenes Blended-Learning-Setup.",[2007],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2009,"spans":2010,"direction":141},"Grenzen: Stärker administrativ als kollaborativ ausgerichtet; kollaboratives, von Führungskräften getriebenes Lernen ist kein Kernfokus.",[2011],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2014,"direction":141},"Preis: auf Anfrage.",[2015],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2017,"spans":2018,"direction":141},"5. Docebo",[2019],{"start":57,"end":1363,"type":149},{"type":181,"text":2021,"spans":2022,"direction":141},"Am besten für: Mittlere bis große Unternehmen (500–5.000 Mitarbeitende), die eine moderne Oberfläche mit KI-gestützter Inhaltserstellung suchen.",[2023],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2025,"spans":2026,"direction":141},"Docebo erstellt Kurse KI-gestützt aus vorhandenen Dokumenten und legt Wert auf ein gutes Lernerlebnis. Strukturierte Lernpfade, ein großer Content-Marktplatz sowie Manager- und Team-Dashboards machen die Plattform für formale Führungsprogramme geeignet. Eine White-Label-Mobile-App mit Offline-Modus rundet das Angebot ab.",[],{"type":181,"text":2028,"spans":2029,"direction":141},"Stärken: Moderne Nutzerführung; KI verkürzt die Erstellung; breiter Marktplatz und viele Integrationen.",[2030],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2032,"spans":2033,"direction":141},"Grenzen: KI- und Skills-Funktionen sind kostenpflichtige Zusatzmodule; kollaboratives Authoring weniger ausgereift; Kosten schwerer planbar.",[2034],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2036,"spans":2037,"direction":141},"Preis: auf Anfrage; KI-\u002FSkills-Funktionen als Upsell.",[2038],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2040,"spans":2041,"direction":141},"6. CrossKnowledge",[2042],{"start":57,"end":2043,"type":149},17,{"type":181,"text":2045,"spans":2046,"direction":141},"Am besten für: Global aufgestellte Unternehmen, die kuratierte Führungs- und Managementinhalte von Expert:innen suchen.",[2047],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2049,"spans":2050,"direction":141},"CrossKnowledge setzt auf eine Faculty ausgewählter Praktiker:innen und einen umfangreichen Publishing-Katalog (Wiley). Kompetenzbasierte Lernpfade, mobiler Zugriff und personalisierte Zuweisungen unterstützen internationale Führungsprogramme.",[],{"type":181,"text":2052,"spans":2053,"direction":141},"Stärken: Tiefe Führungsexpertise in den Inhalten; Wiley-Glaubwürdigkeit; etablierte globale Reichweite.",[2054],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2056,"spans":2057,"direction":141},"Grenzen: Inhalte werden top-down bereitgestellt; wenig Peer-Learning; geringere technologische Eigenentwicklung als einige Wettbewerber.",[2058],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2060,"direction":141},[2061],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2063,"spans":2064,"direction":141},"7. Degreed",[2065],{"start":57,"end":2066,"type":149},10,{"type":181,"text":2068,"spans":2069,"direction":141},"Am besten für: Große Unternehmen (10.000+ Mitarbeitende), die Skills-Intelligenz und lernendengetriebene Entwicklung mit Fokus auf interne Mobilität priorisieren.",[2070],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2072,"spans":2073,"direction":141},"Degreed bündelt skillbasierte Lernpfade mit Werkzeugen für interne Karrieremobilität. Über die Academies laufen Kohortenprogramme, Inhalte kommen von mehr als 100 Anbietern (u. a. LinkedIn Learning, Coursera, Udemy). KI-gestützte Werkzeuge unterstützen die Erstellung.",[],{"type":181,"text":2075,"spans":2076,"direction":141},"Stärken: Starke Skills-Intelligenz und -Kartierung; identifiziert High-Potentials; vielfältige Inhaltsquellen.",[2077],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2079,"spans":2080,"direction":141},"Grenzen: Kein natives Authoring; Skills-Daten beruhen teils auf Selbsteinschätzung; komplexe, langwierige Einführungen.",[2081],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2083,"direction":141},[2084],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2086,"spans":2087,"direction":141},"8. Workday Learning",[2088],{"start":57,"end":157,"type":149},{"type":181,"text":2090,"spans":2091,"direction":141},"Am besten für: Große Unternehmen (2.000+ Mitarbeitende), die bereits Workday HCM nutzen und Lernen mit Talentmanagement vereinen wollen.",[2092],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2094,"spans":2095,"direction":141},"Workday Learning verzahnt Lernen eng mit Performance und Nachfolge. Laufbahnpfade und Nachfolgeplanung sind direkt mit Inhalten verknüpft, Workday Skills Cloud unterstützt das Skills-Matching, KI-gestütztes Authoring erfolgt über eine Partnerschaft.",[],{"type":181,"text":2097,"spans":2098,"direction":141},"Stärken: Nahtloser Datenfluss zwischen Lernen, Performance und Talent; nur eine Anbieterbeziehung.",[2099],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2101,"spans":2102,"direction":141},"Grenzen: Begrenzte native Inhaltserstellung; Lernmodul dem HCM untergeordnet; hohe Wechselkosten.",[2103],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2105,"spans":2106,"direction":141},"Preis: gebündelt mit Workday HCM; auf Anfrage.",[2107],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2109,"spans":2110,"direction":141},"9. Haufe Akademie Digital Suite",[2111],{"start":57,"end":1464,"type":149},{"type":181,"text":2113,"spans":2114,"direction":141},"Am besten für: DACH-Organisationen, die digitale Lernplattform und kuratierte Führungsinhalte aus einer Hand wollen.",[2115],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2117,"spans":2118,"direction":141},"Die Haufe Akademie ist im DACH-Raum vor allem für ihre Führungs- und Managementinhalte bekannt und ergänzt diese um eine digitale Lernplattform. Für L&D-Teams ist die Kombination aus Plattform, Beratung und deutschsprachigem Content-Katalog attraktiv, gerade beim Aufbau erster strukturierter Führungsprogramme.",[],{"type":181,"text":2120,"spans":2121,"direction":141},"Stärken: Starke deutschsprachige Führungsinhalte; DACH-Verankerung; Verbindung aus Plattform und Weiterbildungsangebot.",[2122],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2124,"spans":2125,"direction":141},"Grenzen: Fokus auf kuratierte Inhalte statt auf gemeinschaftliches Erstellen durch eigene Expert:innen; weniger offen für kollaboratives, von Teams getriebenes Lernen.",[2126],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2128,"direction":141},[2129],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2131,"spans":2132,"direction":141},"10. Rise Up",[2133],{"start":57,"end":162,"type":149},{"type":181,"text":2135,"spans":2136,"direction":141},"Am besten für: Europäische Unternehmen, die Blended Learning und Präsenz-plus-Digital-Programme zentral steuern wollen.",[2137],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2139,"spans":2140,"direction":141},"Rise Up ist eine europäische Plattform mit Stärke im Blended Learning: Präsenz, virtuelle Klassenräume und E-Learning laufen in einem System zusammen. Für Führungsprogramme mit gemischten Formaten und mehreren Standorten ist das ein praktischer Ansatz, ergänzt um Reporting und Kompetenzverfolgung.",[],{"type":181,"text":2142,"spans":2143,"direction":141},"Stärken: Durchdachtes Blended-Learning; europäischer Anbieter mit DSGVO-Fokus; mehrsprachig.",[2144],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2146,"spans":2147,"direction":141},"Grenzen: Kollaboratives, von Führungskräften erstelltes Lernen weniger im Zentrum; kleineres Ökosystem als die großen Enterprise-Anbieter.",[2148],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2150,"direction":141},[2151],{"start":57,"end":1254,"type":149},{"type":302,"text":2153,"spans":2154,"direction":141},"11. eloomi",[2155],{"start":57,"end":2066,"type":149},{"type":181,"text":2157,"spans":2158,"direction":141},"Am besten für: Mittelständische Unternehmen, die Lernen und Performance-Entwicklung mit einfacher Bedienung verbinden wollen.",[2159],{"start":57,"end":929,"type":149},{"type":181,"text":2161,"spans":2162,"direction":141},"eloomi (europäischer Anbieter) verbindet Lernen mit Feedback- und Entwicklungsgesprächen und legt Wert auf eine niedrige Einstiegshürde. Für erste Führungsprogramme im Mittelstand sind vorgefertigte Inhalte, Check-ins und eine schlanke Oberfläche hilfreich.",[],{"type":181,"text":2164,"spans":2165,"direction":141},"Stärken: Einfache Bedienung; Verbindung von Lernen und Entwicklungsgesprächen; schneller Start.",[2166],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2168,"spans":2169,"direction":141},"Grenzen: Weniger Tiefe bei Skills-Analyse und KI-Authoring; für komplexe Konzernstrukturen begrenzt.",[2170],{"start":57,"end":985,"type":149},{"type":181,"text":2013,"spans":2172,"direction":141},[2173],{"start":57,"end":1254,"type":149},"RichText$7c855753-ec8e-49fd-a779-f8a90f78935b",{"variation":132,"version":133,"items":2176,"primary":2177,"id":2438,"slice_type":2439,"slice_label":53},[],{"title":2178,"table_content":2179,"caption":53,"is_header_row_freeze":117,"is_header_col_freeze":117},"LMS für Leadership Development im Überblick",{"body":2180},{"rows":2181},[2182,2207,2228,2249,2270,2291,2312,2333,2354,2375,2396,2417],{"key":2183,"cells":2184},"1f971d4c-43bf-4b8d-868d-fb65d6a5bccb",[2185,2193,2200],{"key":2186,"type":2187,"content":2188},"3db79356-d639-493e-b7f4-49c8c67c5995","data",[2189],{"type":181,"text":2190,"spans":2191,"direction":141},"Plattform",[2192],{"start":57,"end":1363,"type":149},{"key":2194,"type":2195,"content":2196},"26babecc-0faf-4f4f-a7c2-28ea15dee53d","header",[2197],{"type":181,"text":2198,"spans":2199,"direction":141},"Am besten für",[],{"key":2201,"type":2187,"content":2202},"1e283824-4a70-4749-b263-aa736c99fb85",[2203],{"type":181,"text":2204,"spans":2205,"direction":141},"Kernstärke",[2206],{"start":57,"end":2066,"type":149},{"key":2208,"cells":2209},"b2c1f932-9d75-430d-807e-528c64aa4e9a",[2210,2216,2222],{"key":2211,"type":2187,"content":2212},"725a149a-8a34-4b20-9f3c-f70e7578bb7d",[2213],{"type":181,"text":2214,"spans":2215,"direction":141},"360Learning",[],{"key":2217,"type":2187,"content":2218},"fcc579b5-8975-48b5-a201-13db228a1eb0",[2219],{"type":181,"text":2220,"spans":2221,"direction":141},"Kollaborative interne Expertise",[],{"key":2223,"type":2187,"content":2224},"51985f2f-3ecf-40f5-927c-96d550dac113",[2225],{"type":181,"text":2226,"spans":2227,"direction":141},"KI-gestützte, expert:innengeführte Academies",[],{"key":2229,"cells":2230},"22f97d22-f919-4d21-899b-bc07524847bb",[2231,2237,2243],{"key":2232,"type":2187,"content":2233},"198fa236-a61b-478d-b49a-afb317540708",[2234],{"type":181,"text":2235,"spans":2236,"direction":141},"SAP SuccessFactors Learning",[],{"key":2238,"type":2187,"content":2239},"bc4e7a7e-63cc-47c2-a3f8-eec537357838",[2240],{"type":181,"text":2241,"spans":2242,"direction":141},"Regulierte SAP-Enterprises",[],{"key":2244,"type":2187,"content":2245},"fdc74a99-6675-4a58-a78f-2fcc15d82f2d",[2246],{"type":181,"text":2247,"spans":2248,"direction":141},"Compliance und strukturierte Lernpfade",[],{"key":2250,"cells":2251},"565adb83-5824-4f20-8799-81d9b9005b66",[2252,2258,2264],{"key":2253,"type":2187,"content":2254},"d7de734c-9c32-4faf-ba0b-2b7ea16ad07d",[2255],{"type":181,"text":2256,"spans":2257,"direction":141},"Cornerstone",[],{"key":2259,"type":2187,"content":2260},"a641111e-48a3-4b50-8fd8-164ca5e2c472",[2261],{"type":181,"text":2262,"spans":2263,"direction":141},"Großes Talentmanagement",[],{"key":2265,"type":2187,"content":2266},"98a8c7ae-0e95-4f3c-84a3-5fa572fd19c5",[2267],{"type":181,"text":2268,"spans":2269,"direction":141},"75.000+ Kurse im Katalog",[],{"key":2271,"cells":2272},"b164c1a9-6dc7-4cfb-832b-9e64bce93aff",[2273,2279,2285],{"key":2274,"type":2187,"content":2275},"70483264-1225-434d-a559-cd27a3b27266",[2276],{"type":181,"text":2277,"spans":2278,"direction":141},"imc Learning Suite",[],{"key":2280,"type":2187,"content":2281},"b434ddac-7bc3-4d87-9039-ddd4e72cf4eb",[2282],{"type":181,"text":2283,"spans":2284,"direction":141},"DACH-Unternehmen mit DE-Hosting",[],{"key":2286,"type":2187,"content":2287},"b3319c22-eca1-49c6-946f-f7d48d290424",[2288],{"type":181,"text":2289,"spans":2290,"direction":141},"DACH-Verankerung und Compliance",[],{"key":2292,"cells":2293},"432689e5-5648-418d-95ce-0681def5cf05",[2294,2300,2306],{"key":2295,"type":2187,"content":2296},"f823e37b-4475-4348-a163-f855115c498f",[2297],{"type":181,"text":2298,"spans":2299,"direction":141},"Docebo",[],{"key":2301,"type":2187,"content":2302},"1d6b1930-e16e-4d5a-a5eb-4e4d69169af2",[2303],{"type":181,"text":2304,"spans":2305,"direction":141},"Modernes Lernerlebnis",[],{"key":2307,"type":2187,"content":2308},"55590680-2df4-439c-bc09-81141205667c",[2309],{"type":181,"text":2310,"spans":2311,"direction":141},"KI-gestützte Inhaltserstellung",[],{"key":2313,"cells":2314},"bec57dd5-b81c-4535-9d83-80f240c091d0",[2315,2321,2327],{"key":2316,"type":2187,"content":2317},"7135e3ab-470a-4f6e-a90d-ec23329e1278",[2318],{"type":181,"text":2319,"spans":2320,"direction":141},"CrossKnowledge",[],{"key":2322,"type":2187,"content":2323},"d6c04e9c-99c1-4ccf-af26-6cbb369faeb6",[2324],{"type":181,"text":2325,"spans":2326,"direction":141},"Globale Führungsexpertise",[],{"key":2328,"type":2187,"content":2329},"852ec511-078f-4030-abcc-f4529d2663c0",[2330],{"type":181,"text":2331,"spans":2332,"direction":141},"Kuratierte Expert:innen-Faculty",[],{"key":2334,"cells":2335},"1e30d3b6-0f39-467d-bf8a-f778f506a48c",[2336,2342,2348],{"key":2337,"type":2187,"content":2338},"f2a4ad8d-4c63-4444-8d40-36b7139d7eb0",[2339],{"type":181,"text":2340,"spans":2341,"direction":141},"Degreed",[],{"key":2343,"type":2187,"content":2344},"a161d30f-f388-4f2a-a66e-fe3822dc43a2",[2345],{"type":181,"text":2346,"spans":2347,"direction":141},"Skills-Intelligenz",[],{"key":2349,"type":2187,"content":2350},"32a52fd6-e005-4b6a-80f8-b9b2fa15b3dd",[2351],{"type":181,"text":2352,"spans":2353,"direction":141},"Interne Mobilität und Skills-Daten",[],{"key":2355,"cells":2356},"d980df29-f2a4-4871-b2a8-9310a26e4ad8",[2357,2363,2369],{"key":2358,"type":2187,"content":2359},"092a5eaf-35db-4d37-9d64-c67fb1b5f98c",[2360],{"type":181,"text":2361,"spans":2362,"direction":141},"Workday Learning",[],{"key":2364,"type":2187,"content":2365},"935cf1fc-060f-43ea-befb-fac780ee2585",[2366],{"type":181,"text":2367,"spans":2368,"direction":141},"Workday-HCM-Nutzer:innen",[],{"key":2370,"type":2187,"content":2371},"59b76e95-a6f8-4d1a-a77a-4798a2f1bcc6",[2372],{"type":181,"text":2373,"spans":2374,"direction":141},"Verzahnung von Performance und Lernen",[],{"key":2376,"cells":2377},"c41b9832-931d-4f06-b595-02b2359a76a6",[2378,2384,2390],{"key":2379,"type":2187,"content":2380},"a3c00c48-03a4-461c-b333-3ec3ad8759b9",[2381],{"type":181,"text":2382,"spans":2383,"direction":141},"Haufe Akademie Digital Suite",[],{"key":2385,"type":2187,"content":2386},"b5b36011-a175-4f9f-8d27-5955c9538dc1",[2387],{"type":181,"text":2388,"spans":2389,"direction":141},"DACH-Führungsinhalte",[],{"key":2391,"type":2187,"content":2392},"2b843e99-026c-43b1-87c7-0f696ac60058",[2393],{"type":181,"text":2394,"spans":2395,"direction":141},"Deutschsprachiger Content plus Plattform",[],{"key":2397,"cells":2398},"83a72a2c-bf74-4f50-a14f-cf9a85bea501",[2399,2405,2411],{"key":2400,"type":2187,"content":2401},"624a3676-a889-4266-b06f-f1b3a532908a",[2402],{"type":181,"text":2403,"spans":2404,"direction":141},"Rise Up",[],{"key":2406,"type":2187,"content":2407},"24eacfee-8956-402c-9d64-02e82c32925d",[2408],{"type":181,"text":2409,"spans":2410,"direction":141},"Blended-Learning-Programme",[],{"key":2412,"type":2187,"content":2413},"f92442eb-1c4a-479b-80ec-fd98eae87bd2",[2414],{"type":181,"text":2415,"spans":2416,"direction":141},"Präsenz und Digital in einem System",[],{"key":2418,"cells":2419},"5b4e3442-b45b-4725-8fbc-ebd81ae1698d",[2420,2426,2432],{"key":2421,"type":2187,"content":2422},"cdd8a259-9172-4411-8ccc-f35f3d3c38e4",[2423],{"type":181,"text":2424,"spans":2425,"direction":141},"eloomi",[],{"key":2427,"type":2187,"content":2428},"1a264958-9c11-4440-8918-ec821a97f95c",[2429],{"type":181,"text":2430,"spans":2431,"direction":141},"Mittelstand, einfacher Start",[],{"key":2433,"type":2187,"content":2434},"fbc2b823-e8f2-4183-b097-eed968bd3945",[2435],{"type":181,"text":2436,"spans":2437,"direction":141},"Lernen plus Entwicklungsgespräche",[],"ContentTable$4a170839-c66c-48b0-925e-9d460e5a46f7","ContentTable",{"variation":132,"version":133,"items":2441,"primary":2442,"id":2444,"slice_type":2445,"slice_label":53},[],{"json_ld":2443},"{\n  \"@context\": \"https:\u002F\u002Fschema.org\",\n  \"@type\": \"ItemList\",\n  \"name\": \"LMS-Plattformen für Leadership Development 2026\",\n  \"itemListElement\": [\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"360Learning\",\"description\":\"Kollaborative interne Expertise; KI-gestützte, expert:innengeführte Academies. Ab 8 $\u002FNutzer:in\u002FMonat.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SAP SuccessFactors Learning\",\"description\":\"Regulierte SAP-Enterprises; Compliance und strukturierte Lernpfade.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cornerstone\",\"description\":\"Großes Talentmanagement; über 75.000 Kurse im Katalog.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"imc Learning Suite\",\"description\":\"DACH-Unternehmen mit DE-Hosting; DACH-Verankerung und Compliance.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Docebo\",\"description\":\"Modernes Lernerlebnis; KI-gestützte Inhaltserstellung.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"CrossKnowledge\",\"description\":\"Globale Führungsexpertise; kuratierte Expert:innen-Faculty.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"Skills-Intelligenz; interne Mobilität und Skills-Daten.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":8,\"name\":\"Workday Learning\",\"description\":\"Workday-HCM-Nutzer:innen; Verzahnung von Performance und Lernen.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":9,\"name\":\"Haufe Akademie Digital Suite\",\"description\":\"DACH-Führungsinhalte; deutschsprachiger Content plus Plattform.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":10,\"name\":\"Rise Up\",\"description\":\"Blended-Learning-Programme; Präsenz und Digital in einem System.\"},\n    {\"@type\":\"ListItem\",\"position\":11,\"name\":\"eloomi\",\"description\":\"Mittelstand, einfacher Start; Lernen plus Entwicklungsgespräche.\"}\n  ]\n}","StructuredData$dbcd5b41-ba6b-44ea-b2e8-9c09437b6829","StructuredData",{"variation":132,"version":133,"items":2447,"primary":2448,"id":2472,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":2449},[2450,2453,2456,2460,2463,2466,2469],{"type":138,"text":2451,"spans":2452,"direction":141},"So wählen Sie das passende LMS für Ihre Führungskräfteentwicklung",[],{"type":181,"text":2454,"spans":2455,"direction":141},"Beginnen Sie nicht bei der Funktionsliste, sondern bei Ihrer Kultur. Wollen Sie Führungswissen zentral einkaufen und verteilen, sind katalogstarke oder inhaltsgetriebene Anbieter naheliegend. Wollen Sie Ihre erfahrensten Führungskräfte zu Multiplikator:innen machen, brauchen Sie eine Plattform, die kollaboratives Lernen und internes Authoring in den Mittelpunkt stellt.",[],{"type":181,"text":2457,"spans":2458,"direction":141},"Prüfen Sie drei Fragen: ",[2459],{"start":57,"end":1242,"type":149},{"type":143,"text":2461,"spans":2462,"direction":141},"Können Ihre eigenen Expert:innen Inhalte selbst erstellen und aktuell halten? ",[],{"type":143,"text":2464,"spans":2465,"direction":141},"Zeigt das Reporting echte Kompetenzlücken statt bloßer Abschlussquoten? ",[],{"type":143,"text":2467,"spans":2468,"direction":141},"Und lässt sich die Plattform an Ihre HR-Systeme anbinden, damit Entwicklung mit Laufbahn und Nachfolge zusammenläuft?",[],{"type":181,"text":2470,"spans":2471,"direction":141},"Bei Unternehmen wie der NORDSEE GmbH oder Aircall funktioniert Entwicklung deshalb, weil Wissen aus dem Unternehmen selbst kommt – nicht trotz kleiner L&D-Teams, sondern gerade wegen der internen Expertise. Aktivieren Sie Ihre interne Expertise.",[],"RichText$49a501c9-5fca-47a2-8092-c24c993a4f20",{"variation":132,"version":133,"items":2474,"primary":2475,"id":2490,"slice_type":2491,"slice_label":53},[],{"url":2476},{"embed_url":2477,"type":2478,"version":2479,"title":2480,"author_name":2214,"author_url":2481,"provider_name":2482,"provider_url":2483,"thumbnail_url":2484,"thumbnail_width":2485,"thumbnail_height":2486,"html":2487,"height":2488,"width":2489},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=HkMmxVHIpXU","video","1.0","Warum 360Learning","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@360learning","YouTube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F","https:\u002F\u002Fi.ytimg.com\u002Fvi\u002FHkMmxVHIpXU\u002Fhqdefault.jpg",480,360,"\u003Ciframe width=\"200\" height=\"113\" src=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FHkMmxVHIpXU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen title=\"Warum 360Learning\">\u003C\u002Fiframe>",113,200,"UrlEmbed$cd23ee47-1156-4f2c-90dc-ff3e3bbf53bc","UrlEmbed",{"variation":132,"version":133,"items":2493,"primary":2494,"id":2531,"slice_type":172,"slice_label":53},[],{"text":2495},[2496,2499,2502,2510,2513,2516,2522,2526],{"type":138,"text":2497,"spans":2498,"direction":141},"So messen Sie die Wirkung Ihrer Führungskräfteentwicklung",[],{"type":181,"text":2500,"spans":2501,"direction":141},"Der häufigste Grund, warum Führungsentwicklung Budget verliert, ist fehlender Wirkungsnachweis. Abschlussquoten reichen nicht. Sie belegen Aktivität, nicht Wirkung. Wer den Wert belegen will, misst auf drei Ebenen.",[],{"type":181,"text":2503,"spans":2504,"direction":141},"Auf der ersten Ebene steht das Verhalten: Wenden neue Führungskräfte Gelerntes im Alltag an? Szenariobasierte Übungen, 360-Grad-Feedback und Beobachtungen im Team liefern hier belastbarere Signale als ein Wissenstest. Auf der zweiten Ebene stehen Team-Kennzahlen: Engagement, Fluktuation und die interne Weiterentwicklung der Mitarbeitenden verändern sich, wenn Führung besser wird. Auf der dritten Ebene steht das Geschäft: Produktivität, Kundenzufriedenheit und die Fähigkeit, Schlüsselpositionen intern zu besetzen.",[2505],{"start":2506,"end":2507,"type":163,"data":2508},296,340,{"link_type":191,"url":2509,"target":193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":181,"text":2511,"spans":2512,"direction":141},"Ein LMS unterstützt diese Messung, wenn es Kompetenzen mappt statt nur Kurse zählt. Dashboards, die Skills-Lücken vor und nach einem Programm zeigen, machen Fortschritt sichtbar. Die Verbindung zu HR-Daten koppelt Entwicklung an Nachfolge und interne Mobilität. So wird aus dem Bauchgefühl „das Programm läuft gut“ ein Argument, das in der Budgetrunde trägt: Lernerfolg ist Geschäftserfolg.",[],{"type":138,"text":2514,"spans":2515,"direction":141},"DSGVO, Hosting und Mitbestimmung: Worauf deutsche L&D-Teams achten",[],{"type":181,"text":2517,"spans":2518,"direction":141},"Im DACH-Raum entscheidet nicht nur die Funktionsliste, sondern der rechtliche Rahmen. Personenbezogene Lern- und Leistungsdaten fallen unter die DSGVO. Achten Sie auf ein klares Auftragsverarbeitungsverhältnis, transparente Löschkonzepte und – wo gefordert – Hosting in der EU oder in Deutschland. Zertifizierungen wie ISO 27001 und SOC 2 Type II sind ein guter erster Filter.",[2519],{"start":2520,"end":2521,"type":149},63,84,{"type":181,"text":2523,"spans":2524,"direction":141},"Ein zweiter Punkt betrifft die Mitbestimmung. Sobald ein LMS individuelle Leistungsdaten erfasst, ist in vielen Unternehmen der Betriebsrat einzubinden. Plattformen, die Auswertungen auf Team- statt Einzelebene ermöglichen und Datenzugriffe fein steuerbar machen, erleichtern diese Abstimmung. Wer das früh mitdenkt, vermeidet, dass ein fertig ausgewähltes System an der Freigabe scheitert.",[2525],{"start":57,"end":1332,"type":149},{"type":181,"text":2527,"spans":2528,"direction":141},"Drittens zählt der deutschsprachige Support. Ein Anbieter mit Ansprechpartner:innen in der eigenen Zeitzone und Sprache verkürzt die Einführung spürbar – gerade für kleine L&D-Teams, die die Plattform neben dem Tagesgeschäft ausrollen. Anbieter wie imc Learning Suite oder die Haufe Akademie Digital Suite punkten hier mit DACH-Verankerung; internationale Plattformen wie 360Learning bieten EU-Hosting und deutschsprachige Betreuung ebenfalls an.",[2529],{"start":57,"end":2530,"type":149},44,"RichText$70cc29d5-95b0-4e5c-a22f-115d627037db",{"variation":132,"version":133,"items":2533,"primary":2534,"id":2536,"slice_type":2445,"slice_label":53},[],{"json_ld":2535},"{\n  \"@context\": \"https:\u002F\u002Fschema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist das beste LMS für Führungskräfteentwicklung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das hängt von Größe, Zielen und Kultur der Organisation ab. Konzerne priorisieren HR-Integration und Nachfolgeplanung, andere bevorzugen kollaborative Plattformen, auf denen Führungskräfte Wissen selbst weitergeben. 360Learning ist für den kollaborativen Ansatz ein starker Ausgangspunkt.\"}},\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Funktionen sollte ein LMS für Managementtraining haben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wesentlich sind Skills-Tracking, strukturierte Lernpfade, Manager-Dashboards, Reporting, Kollaborationswerkzeuge und Integrationen mit HR-Systemen. Ergänzend zählen KI-gestützte Inhaltserstellung, Coaching-Workflows und szenariobasiertes Lernen.\"}},\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie unterscheidet sich ein LMS für Leadership Development von einem klassischen LMS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Klassische Systeme betonen Compliance und Kursauslieferung. Plattformen für Führungskräfteentwicklung stellen Skills-Wachstum, Coaching, Kollaboration, Kohorten-Lernen, Nachfolgeplanung und langfristige Managemententwicklung in den Mittelpunkt.\"}},\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wichtig sind KI-Funktionen bei der Führungskräfteentwicklung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"KI verkürzt die Inhaltserstellung und personalisiert Lernpfade. Der Nutzen entsteht, wenn die KI echte Ziele der Organisation unterstützt und Expert:innen entlastet, statt sie zu ersetzen.\"}},\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche LMS eignen sich für kollaboratives Führungslernen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Plattformen mit kollaborativem Authoring, diskussionsbasiertem Lernen, Kohortenprogrammen und von Führungskräften getragenen Initiativen. 360Learning ist hierfür ein zentrales Beispiel.\"}}\n  ]\n}","StructuredData$33d8802b-6281-42e8-8277-402c5249d439",{"variation":132,"version":133,"items":2538,"primary":2539,"id":2623,"slice_type":816,"slice_label":53},[],{"document":2540},{"id":768,"type":769,"tags":2541,"lang":6,"slug":771,"first_publication_date":169,"last_publication_date":772,"uid":773,"data":2542,"link_type":115,"key":2622,"isBroken":117},[],{"body":2543,"form_config":2562},[2544],{"variation":132,"version":133,"items":2545,"primary":2558,"id":806,"slice_type":807,"slice_label":53},[2546,2550,2554],{"benefit_icon":2547,"benefit_copy":786},{"dimensions":2548,"alt":53,"copyright":53,"url":782,"id":783,"edit":2549},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"benefit_icon":2551,"benefit_copy":793},{"dimensions":2552,"alt":53,"copyright":53,"url":790,"id":791,"edit":2553},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"benefit_icon":2555,"benefit_copy":800},{"dimensions":2556,"alt":53,"copyright":53,"url":797,"id":798,"edit":2557},{"width":781,"height":781},{"x":57,"y":57,"zoom":785,"background":347},{"title":2559},[2560],{"type":247,"text":804,"spans":2561},[],{"id":809,"type":810,"tags":2563,"lang":6,"slug":757,"first_publication_date":169,"last_publication_date":812,"data":2564,"link_type":115,"key":813,"isBroken":117},[],{"body":2565,"platform_registration":2615,"is_two_step":117,"button_label_after_completion":1928,"form_completion_subtitle":2617,"is_secondary_cta_visible":117,"button_link_after_completion":2620,"is_email_validation_enabled":1557,"marketo_form_id":1936,"form_completion_title":1937,"form_button_label":1938,"secondary_cta_type":1191,"form_type":1939,"is_chili_piper_enabled":1557},[2566,2570,2574,2578,2586,2594,2598,2602],{"variation":1826,"version":133,"items":2567,"primary":2569,"id":1832,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2568],{},{"inline":1557,"first_name_required":1557,"first_name_placeholder":1830,"last_name_required":1557,"last_name__placeholder":1831},{"variation":132,"version":133,"items":2571,"primary":2573,"id":1839,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2572],{},{"short":1557,"required":1557,"allow_non_pro_emails":117,"placeholder":1838},{"variation":1841,"version":133,"items":2575,"primary":2577,"id":1846,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2576],{},{"short":1557,"required":1557,"placeholder":1845},{"variation":1848,"version":133,"items":2579,"primary":2585,"id":1863,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2580,2581,2582,2583,2584],{"option":1851},{"option":1853},{"option":1855},{"option":1857},{"option":1859},{"short":1557,"marketo_id":1861,"required":1557,"placeholder":1862},{"variation":1848,"version":133,"items":2587,"primary":2593,"id":1879,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2588,2589,2590,2591,2592],{"option":1867},{"option":1869},{"option":1871},{"option":1873},{"option":1875},{"short":1557,"marketo_id":1877,"required":1557,"placeholder":1878},{"variation":1881,"version":133,"items":2595,"primary":2597,"id":1887,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2596],{},{"short":117,"marketo_id":1885,"required":1557,"placeholder":1886,"row_count":389},{"variation":1881,"version":133,"items":2599,"primary":2601,"id":1894,"slice_type":1833,"slice_label":53},[2600],{},{"short":117,"marketo_id":1892,"required":1557,"placeholder":1893,"row_count":59},{"variation":132,"version":133,"items":2603,"primary":2605,"id":1924,"slice_type":1925,"slice_label":53},[2604],{},{"copy":2606},[2607],{"type":181,"text":1901,"spans":2608,"direction":141},[2609,2612],{"start":1904,"end":1905,"type":163,"data":2610},{"id":1907,"type":1908,"tags":2611,"lang":6,"slug":1910,"first_publication_date":1911,"last_publication_date":1912,"link_type":115,"isBroken":117},[],{"start":1914,"end":1915,"type":163,"data":2613},{"id":1917,"type":1918,"tags":2614,"lang":6,"slug":1920,"first_publication_date":1921,"last_publication_date":1922,"uid":1923,"link_type":115,"isBroken":117},[],[2616],{"group_id":53,"session_id":53},[2618],{"type":181,"text":1931,"spans":2619},[],{"id":165,"type":166,"tags":2621,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":170,"link_type":115,"key":1935,"isBroken":117},[],"c9b90750-cf79-42be-8c43-f59501fe38ce","ConversionForm$624886ab-a9c8-4f36-806b-d7dbb98f8ed3",{"variation":132,"version":133,"items":2625,"primary":2671,"id":2677,"slice_type":2678,"slice_label":53},[2626,2635,2644,2653,2662],{"question":2627,"answer":2631},[2628],{"type":181,"text":2629,"spans":2630,"direction":141},"Was ist das beste LMS für Führungskräfteentwicklung?",[],[2632],{"type":143,"text":2633,"spans":2634,"direction":141},"Das hängt von Größe, Zielen und Kultur Ihrer Organisation ab. Konzerne priorisieren HR-Integration und Nachfolgeplanung, während andere Organisationen kollaborative Plattformen bevorzugen, auf denen Führungskräfte Wissen selbst weitergeben. 360Learning ist für den zweiten Fall ein starker Ausgangspunkt.",[],{"question":2636,"answer":2640},[2637],{"type":181,"text":2638,"spans":2639,"direction":141},"Welche Funktionen sollte ein LMS für Managementtraining haben?",[],[2641],{"type":143,"text":2642,"spans":2643,"direction":141},"Wesentlich sind Skills-Tracking, strukturierte Lernpfade, Manager-Dashboards, Reporting, Kollaborationswerkzeuge und Integrationen mit HR-Systemen. Viele Teams achten zusätzlich auf KI-gestützte Inhaltserstellung, Coaching-Workflows und szenariobasiertes Lernen.",[],{"question":2645,"answer":2649},[2646],{"type":181,"text":2647,"spans":2648,"direction":141},"Wie unterscheidet sich ein LMS für Leadership Development von einem klassischen LMS?",[],[2650],{"type":143,"text":2651,"spans":2652,"direction":141},"Klassische Systeme betonen Compliance und Kursauslieferung. Plattformen für Führungskräfteentwicklung stellen Skills-Wachstum, Coaching, Kollaboration, Kohorten-Lernen, Nachfolgeplanung und langfristige Managemententwicklung in den Mittelpunkt.",[],{"question":2654,"answer":2658},[2655],{"type":181,"text":2656,"spans":2657,"direction":141},"Wie wichtig sind KI-Funktionen bei der Führungskräfteentwicklung?",[],[2659],{"type":143,"text":2660,"spans":2661,"direction":141},"KI verkürzt die Inhaltserstellung deutlich und personalisiert Lernpfade. Der Nutzen entsteht dann, wenn die KI echte Ziele der Organisation unterstützt und Expert:innen entlastet, statt sie zu ersetzen.",[],{"question":2663,"answer":2667},[2664],{"type":181,"text":2665,"spans":2666,"direction":141},"Welche LMS eignen sich für kollaboratives Führungslernen?",[],[2668],{"type":143,"text":2669,"spans":2670,"direction":141},"Organisationen, die Peer-Learning und interne Expertise in den Vordergrund stellen, wählen Plattformen mit kollaborativem Authoring, diskussionsbasiertem Lernen, Kohortenprogrammen und von Führungskräften getragenen Initiativen. 360Learning ist hierfür ein zentrales Beispiel.",[],{"is_ai_theme":117,"title":2672,"illustration":2676},[2673],{"type":138,"text":2674,"spans":2675,"direction":141},"Häufige Fragen zu LMS Leadership Development",[],{},"Faq$71932409-eb5f-4038-a557-49d3571d6412","Faq",{"variation":132,"version":133,"items":2680,"primary":2681,"id":2682,"slice_type":2683,"slice_label":53},[],{},"TagsSection$169bd239-da92-4deb-8dc4-d2295432577c","TagsSection",{"variation":132,"version":133,"items":2685,"primary":2686,"id":2687,"slice_type":2688,"slice_label":53},[],{},"SubscriptionBanner$15bee633-9e4a-4eb2-a0f3-8a716b60a9d8","SubscriptionBanner",[2690,2694,2702],{"id":284,"type":285,"tags":2691,"lang":6,"slug":287,"first_publication_date":288,"last_publication_date":125,"uid":287,"data":2692,"link_type":115,"key":2693,"isBroken":117},[],{"label":290},"b96bee2c-2ec9-4996-bd0c-2a8ea876775e",{"id":2695,"type":285,"tags":2696,"lang":6,"slug":2697,"first_publication_date":2698,"last_publication_date":2698,"uid":2697,"data":2699,"link_type":115,"key":2701,"isBroken":117},"Yt69iBEAACAAQ-x8",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000",{"label":2700},"Professional development","65c8e027-a369-4e45-aec1-aefd4ca99b83",{"id":294,"type":285,"tags":2703,"lang":6,"slug":296,"first_publication_date":297,"last_publication_date":125,"uid":296,"data":2704,"link_type":115,"key":2705,"isBroken":117},[],{"label":299},"04f19036-9d9b-46e2-b201-ef943fdb6fd9",{"title_1":2707,"title_2":2708,"quote":2709,"vertical_label":2710,"author_thumbnail":2711},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":2712,"alt":256,"copyright":53,"url":2713,"id":2714,"edit":2715},{"width":50,"height":50},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":57,"y":57,"zoom":59,"background":347},1789128376199]