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85 Integrationen von SAP bis Slack im Überblick",[],{"id":539,"type":104,"tags":540,"lang":6,"slug":541,"first_publication_date":542,"last_publication_date":543,"uid":541,"data":544,"link_type":110,"key":568,"isBroken":112},"aEv4LBEAAB8A-kun",[],"patrick-whatman","2025-06-13T10:07:28+0000","2026-04-30T08:46:43+0000",{"name":545,"job":546,"portrait":547},"Patrick Whatman","Redakteur Learning & Development",{"dimensions":548,"alt":545,"copyright":46,"url":550,"id":551,"edit":552,"tile":553,"header":558,"xl":563},{"width":549,"height":549},506,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkyrCCol0Zci9Upf_en-blog-author-photo-patrick-whatman.jpeg?auto=format,compress?auto=compress,format","ZkyrCCol0Zci9Upf",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":312},{"dimensions":554,"alt":545,"copyright":46,"url":555,"id":551,"edit":556},{"width":90,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkyrCCol0Zci9Upf_en-blog-author-photo-patrick-whatman.jpeg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,506,506&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":557,"background":312},0.07114624505928854,{"dimensions":559,"alt":545,"copyright":46,"url":560,"id":551,"edit":561},{"width":95,"height":95},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkyrCCol0Zci9Upf_en-blog-author-photo-patrick-whatman.jpeg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,506,506&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":562,"background":312},0.12845849802371542,{"dimensions":564,"alt":545,"copyright":46,"url":565,"id":551,"edit":566},{"width":100,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkyrCCol0Zci9Upf_en-blog-author-photo-patrick-whatman.jpeg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,506,506&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":567,"background":312},0.1976284584980237,"b839cf4a-b134-49c9-bed8-ec495d521aaa",[570],{"type":133,"text":571,"spans":572,"direction":147},"Discover the dozens of integrations 360Learning offers with key enterprise HR platforms, collaboration tools, and business intelligence systems.",[],[574],{"tag":575},{"id":231,"type":232,"tags":576,"lang":6,"slug":234,"first_publication_date":235,"last_publication_date":200,"uid":234,"data":577,"link_type":110,"key":578,"isBroken":112},[],{"label":237},"50390895-2c03-49f1-a033-513aac7d0f4c",{"start":580,"end":581,"type":139,"data":582},957,965,{"id":583,"type":584,"tags":585,"lang":6,"slug":586,"first_publication_date":587,"last_publication_date":587,"link_type":110,"isBroken":112},"aarDAhAAACQA_jpK","customer_content",[],"enterprise-5000--employees","2026-03-06T12:06:40+0000",{"start":589,"end":590,"type":139,"data":591},976,981,{"id":592,"type":593,"tags":594,"lang":6,"slug":595,"first_publication_date":596,"last_publication_date":597,"uid":598,"data":599,"link_type":110,"isBroken":112},"Z0Bd4BEAACEAYcQf","case_study",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-06-17T14:37:16+0000","babor",{"body":600,"tags":1647,"company_logo":1666,"illustration":1673,"key_figures":1678,"title":1701,"reading_time":1705},[601,610,637,649,662,671,681,690,706,716,728,739,751,762,774,799,807,819,849],{"variation":602,"version":128,"items":603,"primary":605,"id":608,"slice_type":609,"slice_label":46},"noRelatedVideos",[604],{},{"is_ai_theme":112,"title":606,"wistia_id":607},[],"g9sb5mgxse","VideoPlayer$52971ee8-5efb-44a1-b835-548bfcc0799f","VideoPlayer",{"variation":127,"version":128,"items":611,"primary":630,"id":635,"slice_type":636,"slice_label":46},[612,622],{"profile_picture":613,"name":620,"role":621},{"dimensions":614,"alt":616,"copyright":46,"url":617,"id":618,"edit":619},{"width":615,"height":615},128,"Nathalie Mies | BABOR","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0Bg968jQArT1Li2_nathalie-mies.1024x1024.jpg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","Z0Bg968jQArT1Li2",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Nathalie Mies","eLearning Manager",{"profile_picture":623,"name":628,"role":629},{"dimensions":624,"alt":46,"copyright":46,"url":625,"id":626,"edit":627},{"width":615,"height":615},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0BhG68jQArT1LjV_Susanne-Wisskirchen_BABOR.jpeg?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","Z0BhG68jQArT1LjV",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Susanne Wißkirchen","Education Manager",{"team_title":631},[632],{"type":252,"text":633,"spans":634},"Das Team",[],"Team$1c4cb152-ca4f-4484-ad5a-a5d51f334463","Team",{"variation":127,"version":128,"items":638,"primary":640,"id":648,"slice_type":283,"slice_label":46},[639],{},{"text":641},[642,645],{"type":252,"text":643,"spans":644,"direction":147},"Die Challenge: Partner an 70 Standorten brauchen Echtzeit-Zugriff auf Produktwissen",[],{"type":133,"text":646,"spans":647,"direction":147},"Nathalie Mies, eLearning Managerin bei BABOR, stand vor der Aufgabe, weltweit Partner mit unterschiedlichstem Wissen und Lernbedarf zu schulen. Die Zielgruppe – von Kosmetiker:innen bis zu Beauty-Expert:innen, die im Retail beraten – benötigte dabei spezifisches Produktwissen, das je nach Hauttyp und Anwendung variierte. \n\nViele BABOR Partner haben keinen festen PC-Arbeitsplatz und somit kaum Gelegenheit, regelmäßig an Schulungen teilzunehmen. Mit der Coronapandemie wuchs der Bedarf an digitalen Formaten, da Präsenzschulungen nicht mehr ausreichten.",[],"RichText$f62c6945-f65e-47e0-90a2-8f58e4cb85d1",{"variation":650,"version":128,"items":651,"primary":653,"id":661,"slice_type":283,"slice_label":46},"highlightedText",[652],{},{"text":654},[655],{"type":133,"text":656,"spans":657,"direction":147},"„Unsere Nutzer sind sehr heterogen, d.h. sie haben nicht nur unterschiedliche Wissensstände, sondern auch unterschiedliche Lernziele. Eine weitere Challenge: Viele Lernende, etwa Kosmetikerinnen, haben keinen Arbeitsplatz mit PC, wo sie sich in aller Ruhe weiterbilden können.\" \n\n– Nathalie Mies, eLearning Manager bei BABOR",[658],{"start":52,"end":659,"type":660},278,"em","RichText$f1f15e20-1c48-42e9-b19c-e88564ad002c",{"variation":127,"version":128,"items":663,"primary":665,"id":670,"slice_type":283,"slice_label":46},[664],{},{"text":666},[667],{"type":133,"text":668,"spans":669,"direction":147},"Vor der Einführung von 360Learning war die Schulung der Partner für das BABOR L&D-Team ein ressourcenintensiver Prozess. Präsenztrainings in den BABOR Academies oder vor Ort beim Kunden waren zeitaufwendig und ermöglichten keinen schnellen Zugang zu aktuellem Produktwissen.",[],"RichText$05621177-70b8-4f47-93a7-e40ebdea1871",{"variation":650,"version":128,"items":672,"primary":673,"id":680,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":674},[675],{"type":133,"text":676,"spans":677,"direction":147},"„Bevor wir 360Learning eingeführt haben, waren wir sehr klassisch unterwegs: Wir haben fast ausschließlich in Präsenz geschult, was sehr zeitaufwändig war. Spätestens mit Beginn der Coronakrise war klar: Wir brauchen digitales und mobiles Training.\" \n\n– Nathalie Mies, eLearning Manager bei BABOR",[678],{"start":50,"end":679,"type":660},249,"RichText$74a82f35-f581-4c28-80cc-6add9428e4b7",{"variation":127,"version":128,"items":682,"primary":684,"id":689,"slice_type":283,"slice_label":46},[683],{},{"text":685},[686],{"type":252,"text":687,"spans":688,"direction":147},"Die Lösung: „BABOR in a pocket“ – mobile und kollaborative Produkttrainings für alle, jederzeit ",[],"RichText$fb92cbb0-75fa-4205-8872-7d29cf3fa203",{"variation":127,"version":128,"items":691,"primary":693,"id":705,"slice_type":283,"slice_label":46},[692],{},{"text":694},[695,699,702],{"type":696,"text":697,"spans":698,"direction":147},"heading3","1. Effiziente und kollaborative Content-Erstellung",[],{"type":133,"text":700,"spans":701,"direction":147},"Die Einführung von 360Learning beschleunigte die Content-Erstellung im eLearning-Team von BABOR enorm. Mit dem kollaborativen Autorentool können mehrere Teammitglieder gleichzeitig an Kursen arbeiten, Feedback geben und Inhalte abstimmen. ",[],{"type":133,"text":703,"spans":704,"direction":147},"Diese Herangehensweise fördert die Effizienz und ermöglicht es, spezifische Lernbedürfnisse verschiedener Zielgruppen abzudecken. Insbesondere die KI-gestützte Content-Erstellung spart dem L&D-Team bei BABOR Zeit und reduziert den Aufwand.",[],"RichText$b0574431-98d3-49d7-815c-a2ceebf64d7d",{"variation":650,"version":128,"items":707,"primary":709,"id":715,"slice_type":283,"slice_label":46},[708],{},{"text":710},[711],{"type":133,"text":712,"spans":713,"direction":147},"„Bei der Contenterstellung können mehrere Autoren gleichzeitig an Inhalten arbeiten, Inhalte prüfen und Feedback geben. Das ermöglicht es uns, innovativ und nah an unseren Lernenden zu bleiben.“ \n\n– Susanne Wißkirchen, BABOR Educator & Kursautorin  ",[714],{"start":50,"end":434,"type":660},"RichText$e565cdb0-e8b9-4958-a7da-5d8cffc5b0ea",{"variation":127,"version":128,"items":717,"primary":719,"id":727,"slice_type":283,"slice_label":46},[718],{},{"text":720},[721,724],{"type":696,"text":722,"spans":723,"direction":147},"2. Mobile und personalisierte Lernerfahrung",[],{"type":133,"text":725,"spans":726,"direction":147},"Mit 360Learning ist das Lernen bei BABOR heute mobil, flexibel und individualisiert. Die mobile App ermöglicht den Lernenden rund um die Uhr Zugriff auf Produktwissen – besonders praktisch für Kosmetikerinnen im direkten Kundenkontakt. \n\nSo bleibt das Wissen stets \"in der Tasche\" griffbereit und die Inhalte sind auf die individuellen Lernbedarfe und Anforderungen abgestimmt.",[],"RichText$449e0ec9-819a-402f-be73-c2ff8db4c94c",{"variation":650,"version":128,"items":729,"primary":731,"id":738,"slice_type":283,"slice_label":46},[730],{},{"text":732},[733],{"type":133,"text":734,"spans":735,"direction":147},"„Unsere Lernenden haben nun 24\u002F7 die Möglichkeit, alles über BABOR und unsere Produktwelten zu erfahren – im wahrsten Sinne des Wortes: ‘BABOR in a pocket.“ \n\n– Nathalie Mies, eLearning Managerin bei BABOR",[736],{"start":50,"end":737,"type":660},157,"RichText$2b9f802c-fc64-4c81-82fb-bf4971a519b8",{"variation":127,"version":128,"items":740,"primary":742,"id":750,"slice_type":283,"slice_label":46},[741],{},{"text":743},[744,747],{"type":696,"text":745,"spans":746,"direction":147},"3. Höheres Engagement durch interaktive und top-aktuelle Inhalte",[],{"type":133,"text":748,"spans":749,"direction":147},"Die visuell ansprechende und kollaborative Plattform fördert durch Funktionen wie Newsfeed und Feedback-Optionen das Engagement und das Gemeinschaftsgefühl der Lernenden. \n\nMit interaktiven Formaten wie Quizzen spricht BABOR die verschiedenen Lerntypen an und schafft ein dynamisches und kollegiales Lernumfeld. Durch die kontinuierliche Aktualisierung der Inhalte bleibt BABOR zudem stets am Puls des Marktes.",[],"RichText$4105811b-ccb1-45c1-8db6-5911edd2ff43",{"variation":650,"version":128,"items":752,"primary":754,"id":761,"slice_type":283,"slice_label":46},[753],{},{"text":755},[756],{"type":133,"text":757,"spans":758,"direction":147},"„Dank Funktionen wie dem Newsfeed und der Feedback-Funktion sind wir näher an den Usern und deren Bedürfnissen. Durch die Interaktivität und das mobile Lernen via App haben wir jetzt ein hohes Maß an Lernerengagement.“ \n\n– Nathalie Mies, eLearning Managerin bei BABOR",[759],{"start":50,"end":760,"type":660},219,"RichText$eac8d83f-1bd2-4d74-b190-2e85d6561180",{"variation":127,"version":128,"items":763,"primary":765,"id":773,"slice_type":283,"slice_label":46},[764],{},{"text":766},[767,770],{"type":252,"text":768,"spans":769,"direction":147},"Die Ergebnisse: Schnelle Content-Erstellung und hohe Abschlussquoten",[],{"type":133,"text":771,"spans":772,"direction":147},"Nur wenige Monate nach Einführung von 360Learning verzeichnet BABOR beeindruckende Schulungsergebnisse : ",[],"RichText$19e1ca18-02b0-4dd7-b0d5-f8ed96fa6407",{"variation":650,"version":128,"items":775,"primary":777,"id":798,"slice_type":283,"slice_label":46},[776],{},{"text":778},[779,791,794],{"type":133,"text":780,"spans":781,"direction":147},"• Das eLearning-Team konnte – ohne zusätzliches Personal – innerhalb von nur 6 Monaten 300 Kurse und 100 Lernpfade auf der Plattform erstellen, die heute von rund 2000 Lernenden aktiv genutzt werden. ",[782,785,788],{"start":783,"end":784,"type":261},87,96,{"start":786,"end":787,"type":261},101,114,{"start":789,"end":790,"type":261},163,177,{"type":133,"text":792,"spans":793,"direction":147},"• Als Ergänzung zu punktuellen Präsenzschulungen können BABOR Partner nun jederzeit und ohne Reiseaufwand auf Produktschulungen zugreifen – dank mobilem App-Zugang. ",[],{"type":133,"text":795,"spans":796,"direction":147},"• Dabei spricht die Abschlussquote von 89 % für sich: Dank der interaktiven BABOR-Schulungen sowie der Benutzerfreundlichkeit der mobilen App konnte das Lerner-Engagement deutlich gesteigert werden. ",[797],{"start":281,"end":158,"type":261},"RichText$a866cf03-c0ef-4966-85bd-c31549f5283c",{"variation":127,"version":128,"items":800,"primary":801,"id":806,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":802},[803],{"type":133,"text":804,"spans":805,"direction":147},"Für das Unternehmen bedeutet das: BABOR Beauty-Expertinnen können ihre Kund:innen noch gezielter und individueller beraten – mit positivem Einfluss auf das gesamte Kundenerlebnis und die Geschäftsergebnisse. ",[],"RichText$e480569c-224f-4409-9415-f1021c533ab6",{"variation":127,"version":128,"items":808,"primary":810,"id":818,"slice_type":283,"slice_label":46},[809],{},{"text":811},[812,815],{"type":252,"text":813,"spans":814,"direction":147},"Ausblick: Lernende zu Markenbotschaften machen ",[],{"type":133,"text":816,"spans":817,"direction":147},"Nathalie und Susanne vom BABOR eLearning Team haben nun vor, die mobilen Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Lernenden mit frischen, innovativen Lerninhalten zu versorgen. \n\nDas Ziel ist es, die Partner nicht nur in ihrem Fachwissen zu stärken, sondern sie zu wahren Markenbotschaftern von BABOR zu machen.",[],"RichText$ed31bf0f-6011-4cfe-91bc-747f3ce1331d",{"variation":127,"version":128,"items":820,"primary":822,"id":848,"slice_type":464,"slice_label":46},[821],{},{"document":823},{"id":294,"type":295,"tags":824,"lang":6,"slug":297,"first_publication_date":145,"last_publication_date":298,"uid":299,"data":825,"link_type":110,"key":847,"isBroken":112},[],{"body":826,"form_config":845},[827],{"variation":127,"version":128,"items":828,"primary":841,"id":333,"slice_type":334,"slice_label":46},[829,833,837],{"benefit_icon":830,"benefit_copy":313},{"dimensions":831,"alt":46,"copyright":46,"url":308,"id":309,"edit":832},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"benefit_icon":834,"benefit_copy":320},{"dimensions":835,"alt":46,"copyright":46,"url":317,"id":318,"edit":836},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"benefit_icon":838,"benefit_copy":327},{"dimensions":839,"alt":46,"copyright":46,"url":324,"id":325,"edit":840},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"title":842},[843],{"type":206,"text":331,"spans":844},[],{"id":336,"type":337,"tags":846,"lang":6,"slug":339,"first_publication_date":145,"last_publication_date":340,"link_type":110,"key":461,"isBroken":112},[],"e3355058-df4e-4587-9130-e3269f3e8d9a","ConversionForm$b4bf5ebd-41ef-404c-a08e-da475e23fc4d",{"variation":127,"version":128,"items":850,"primary":1643,"id":1235,"slice_type":1236,"slice_label":46},[851,1298],{"resource":852},{"id":853,"type":593,"tags":854,"lang":6,"slug":855,"first_publication_date":856,"last_publication_date":857,"uid":858,"data":859,"link_type":110,"key":1297,"isBroken":112},"Yt6y8hEAAB4AQ8Nz",[],"mitsubishi-electric-erreicht-mit-collaborative-learning-eine-kundenzufriedenheit-von-99","2022-07-25T15:49:28+0000","2026-06-17T14:37:17+0000","mitsubishielectric",{"body":860,"tags":1237,"company_logo":1253,"illustration":1259,"key_figures":1268,"title":1292,"reading_time":1296},[861,878,895,909,918,930,942,974,1008,1031,1052,1069,1078,1095,1107,1121,1144,1158,1167,1189,1205,1213],{"variation":127,"version":128,"items":862,"primary":874,"id":635,"slice_type":636,"slice_label":46},[863],{"profile_picture":864,"name":872,"role":873},{"dimensions":865,"alt":866,"copyright":46,"url":867,"id":868,"edit":869},{"width":615,"height":615},"Lance Hitchins | Mitsubishi Electric","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79ae2e27-0fce-49bd-9024-1114a6c7f25f_MitsubishiElectric_LanceHitchins+%281%29.png?auto=format%2Ccompress&rect=-6%2C0%2C1718%2C1718&w=128&h=128","YmpYXBEAAGycqEmV",{"x":870,"y":50,"zoom":871,"background":53},-6,0.27292110874200426,"Lance Hitchins","Head of Customer Training",{"team_title":875},[876],{"type":252,"text":633,"spans":877},[],{"variation":127,"version":128,"items":879,"primary":881,"id":648,"slice_type":283,"slice_label":46},[880],{},{"text":882},[883,886,889,892],{"type":252,"text":884,"spans":885},"Die Challenge",[],{"type":133,"text":887,"spans":888},"Mitsubishi Electric ist ein weltweiter Marktführer für Wärmepumpen und Klimaanlagen. Um eine gleichbleibend hohe Servicequalität zu gewährleisten, muss das Unternehmen Tausende von Kundeningenieuren schulen. Das allein ist schon eine schwierige Aufgabe – die Coronakrise hat sie noch erschwert.",[],{"type":133,"text":890,"spans":891},"Wir stehen in ständigem Austausch mit L&D-Expert:innen und wissen somit, wie wichtig eine gute Kundenschulung ist, um nahtlose Lernerfahrungen zu ermöglichen und Umsätze zu steigern. Doch die Skalierung der Schulungsangebote und die Aufrechterhaltung dieser hohen Servicequalität ist für viele Unternehmen eine Herausforderung – ganz besonders in Krisenzeiten. ",[],{"type":133,"text":893,"spans":894},"Für Lance Hitchins, Leiter der Kundenschulung bei Mitsubishi Electric, bedeutete die Bewältigung dieser Herausforderung, einen neuen Weg zu finden, um Schulungen in großem Umfang anzubieten, Expertenwissen zu erfassen und trotz der Umstellung auf Remote-Arbeit flexibel zu bleiben.",[],{"variation":127,"version":128,"items":896,"primary":898,"id":689,"slice_type":283,"slice_label":46},[897],{},{"text":899},[900,903,906],{"type":696,"text":901,"spans":902},"Mitsubishi Electric musste mehr Schulungen anbieten, als das Team bewältigen konnte",[],{"type":133,"text":904,"spans":905},"Für Lance und sein L&D-Team war die größte Herausforderung die schiere Menge an Kundenschulungen, die aus geschäftlicher Sicht erforderlich waren. „Wir konnten die Menge der Interessenten nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],{"type":133,"text":907,"spans":908},"Schon vor der Corona-Pandemie hatte das Team von Lance mit Problemen beim Schulungsvolumen zu kämpfen. Die Nachfrage nach ihren Kursen, die in Form von statischen Lernprogrammen im Klassenzimmer durchgeführt wurden, war enorm. Ihre Ausbilder:innen gingen PowerPoint-Präsentationen durch und führten die Teilnehmer:innen durch die Produktausstellungsräume. Zwar stieß diese Lösung bei den Ingenieuren auf großes Interesse – doch skalierbar war sie nicht.",[],{"variation":650,"version":128,"items":910,"primary":912,"id":917,"slice_type":283,"slice_label":46},[911],{},{"text":913},[914],{"type":133,"text":915,"spans":916},"„Wir konnten den Andrang nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],"RichText$789a5edd-bdc2-4d1c-9611-2d485b24bbbd",{"variation":127,"version":128,"items":919,"primary":921,"id":929,"slice_type":283,"slice_label":46},[920],{},{"text":922},[923,926],{"type":133,"text":924,"spans":925},"Eine Aufstockung des Schulungsvolumens war mit der bestehenden Lösung von Mitsubishi Electric nicht machbar. Aufgrund von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien konnten nur 12 Personen in einem Raum mit Live-Ausrüstung geschult werden.",[],{"type":133,"text":927,"spans":928},"Diese Art der Schulung wurde noch problematischer, als die Pandemie ausbrach. Glücklicherweise hatten Lance und sein L&D-Team ihre Reise mit 360Learning bereits begonnen. So trieben die Umstände der Pandemie das Programm natürlich voran und zwang sie, die Lösung schneller zu liefern.",[],"RichText$63b51eb2-19ce-4cbd-9274-7cf03da56c7b",{"variation":127,"version":128,"items":931,"primary":933,"id":941,"slice_type":283,"slice_label":46},[932],{},{"text":934},[935,938],{"type":252,"text":936,"spans":937},"Die Lösung",[],{"type":133,"text":939,"spans":940},"Lance und sein L&D-Team konzentrierten ihr Kundenschulungsprogramm auf fünf Schlüsselbereiche:",[],"RichText$85d220a4-ab7c-433e-a4c7-078db90493fd",{"variation":650,"version":128,"items":943,"primary":945,"id":973,"slice_type":283,"slice_label":46},[944],{},{"text":946},[947,951,956,961,966,970],{"type":133,"text":948,"spans":949},"1) Blended Learning: Anwendung eines 80-zu-20-Modells zur Durchführung von Schulungen",[950],{"start":50,"end":281,"type":261},{"type":133,"text":952,"spans":953},"2) Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[954],{"start":50,"end":955,"type":261},18,{"type":133,"text":957,"spans":958},"3) Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[959],{"start":50,"end":960,"type":261},19,{"type":133,"text":962,"spans":963},"4) Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[964],{"start":50,"end":965,"type":261},14,{"type":133,"text":967,"spans":968},"5) Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[969],{"start":50,"end":965,"type":261},{"type":133,"text":971,"spans":972},"Für Lance waren diese fünf Schlüsselbereiche der Umsetzung entscheidend für den Erfolg des Projekts. Der erste Bereich umfasste die Festlegung des Gesamtformats des Programms mit Blended Learning.",[],"RichText$3bae8c53-78df-47d3-845a-f24db95407cb",{"variation":127,"version":128,"items":975,"primary":977,"id":1007,"slice_type":283,"slice_label":46},[976],{},{"text":978},[979,982,985,988,997,999,1002,1004],{"type":696,"text":980,"spans":981},"1) Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modell zur Durchführung von Schulungen",[],{"type":133,"text":983,"spans":984},"Laut Lance waren einige der Ingenieure und Auftragnehmer von Mitsubishi Electric nicht unbedingt technikaffin, und einige hatten noch nie zuvor mit E-Learning gearbeitet. Das bedeutete, dass Lance den Schulungsbedarf definieren und die Art und Weise, wie die Schulung durchgeführt werden sollte, grundlegend ändern musste.",[],{"type":133,"text":986,"spans":987},"",[],{"type":133,"text":989,"spans":990},"Lance fand heraus, dass eine Blended-Learning-Lösung – eine Kombination aus digitalisierten Kursen und Live-Webinaren - die optimale Wahl für die Kunden von Mitsubishi Electric sein würde.  Er wandte ein 80\u002F20-Modell an, bei dem 80 % der Lerninhalte digitalisiert und 20 % in Form von virtuellen Live-Workshops angeboten werden sollten.",[991],{"start":992,"end":993,"type":139,"data":994},29,52,{"link_type":995,"url":996},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fblended-learning\u002F",{"type":133,"text":986,"spans":998},[],{"type":133,"text":1000,"spans":1001},"Wie Lance erklärt, hätte Mitsubishi Electric 100 % seiner Programme digitalisieren können. In Umfragen wurde jedoch festgestellt, dass die Teilnehmer die Live-Webinare bevorzugten, da diese ein Forum boten, um mit einem Trainer zu sprechen, Fragen zu stellen und eine Live-Produktdemo zu erleben. Deshalb bot ein Blended-Learning-Ansatz ein gutes Gleichgewicht für die Kundenschulung.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1003},[],{"type":133,"text":1005,"spans":1006},"Für die Digitalisierung der aktuellen Inhalte mussten sich Lance und sein L&D-Team zunächst mit der 360Learning-Plattform und ihren wichtigsten Funktionen vertraut machen. Der erste Schritt war, zu lernen, wie man Kurse erstellt.",[],"RichText$95e3588f-2602-489a-b5e3-1422b2a1d7ba",{"variation":127,"version":128,"items":1009,"primary":1011,"id":1030,"slice_type":283,"slice_label":46},[1010],{},{"text":1012},[1013,1015,1018,1025,1027],{"type":696,"text":952,"spans":1014},[],{"type":133,"text":1016,"spans":1017},"Für Lance und sein L&D-Team war ein gutes Autorentool unerlässlich. „Ich arbeite selbst seit über 12 Jahren in der Personalentwicklung und habe aus erster Hand erfahren, wie sehr die Kosten eskalieren können, wenn man sich für einen freiberuflichen Designer entscheidet. Freiberufler kennen sich oft nicht mit der Branche aus, in der man arbeitet. Deshalb war es wichtig, ein Autorentool zu haben, mit dem unser internes Team die Kurse erstellen kann.“",[],{"type":133,"text":1019,"spans":1020},"Mit dem Autorentool von 360Learning können Inhalte von Fachexperten in kürzester Zeit intern erstellt werden. Lance's Team wurde vom Rest des Unternehmens bei der Erstellung von Kursen für die Kundenschulung sehr gut unterstützt. Darüber hinaus macht es das Autorentool den Fachexperten von Mitsubishi Electric leicht, Inhalte schnell und einfach zu aktualisieren, um ihre Relevanz zu gewährleisten.",[1021],{"start":260,"end":1022,"type":139,"data":1023},35,{"id":478,"type":479,"tags":1024,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":234,"link_type":110,"isBroken":112},[],{"type":133,"text":986,"spans":1026},[],{"type":133,"text":1028,"spans":1029},"Ein weiterer Aspekt des Collaborative Learning, der ein Autorentool ergänzt? Soziale Funktionen.",[],"RichText$fbed90b1-34f8-45f3-8374-c8f33a35817c",{"variation":127,"version":128,"items":1032,"primary":1034,"id":1051,"slice_type":283,"slice_label":46},[1033],{},{"text":1035},[1036,1038,1041,1043,1046,1048],{"type":696,"text":957,"spans":1037},[],{"type":133,"text":1039,"spans":1040},"Die sozialen Funktionen von 360Learning ermöglichen es den Kundeningenieuren von Mitsubishi Electric, Kommentare zu posten, Feedback zu geben und Fragen an ihre Schulungsleiter zu stellen. Das L&D-Team von Lance hat ein Service-Level-Agreement (SLA) eingeführt, das vorsieht, dass Fragen innerhalb von 24 Stunden von Montag bis Freitag beantwortet werden, um sicherzustellen, dass die Lernenden die benötigten Informationen schnell erhalten.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1042},[],{"type":133,"text":1044,"spans":1045},"Lance sagt: „Es ist großartig, die Interaktion zwischen Lehrenden und Lernenden zu beobachten. Die Lernenden erhalten Antworten auf alle ihre Fragen und die Ausbilder sparen Zeit, indem sie die Fragen an einem Ort beantworten.“",[],{"type":133,"text":986,"spans":1047},[],{"type":133,"text":1049,"spans":1050},"Diese Interaktionen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Gleichzeitig mussten Lance und sein Team sie genau verfolgen, um den Erfolg des Projekts zu messen.",[],"RichText$d64b5e07-4f18-4f22-87a7-d021f88bfa7b",{"variation":127,"version":128,"items":1053,"primary":1055,"id":1068,"slice_type":283,"slice_label":46},[1054],{},{"text":1056},[1057,1059],{"type":696,"text":962,"spans":1058},[],{"type":133,"text":1060,"spans":1061},"Durch die Digitalisierung der Schulungen hat das L&D-Team einen Überblick über die verschiedenen Schulungen bei Mitsubishi Electric erhalten. Die Dashboards von 360Learning helfen Lance bei der Überwachung von Kursabschlussraten, Engagement und Nutzerfeedback. Mit unserer Reactions-Funktion kann Lance den Lernenden die Möglichkeit geben, in Echtzeit Feedback zu geben.",[1062],{"start":1063,"end":1064,"type":139,"data":1065},273,291,{"link_type":995,"url":1066,"target":1067},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fcustomers%2Fmitsubishielectric%2F","_blank","RichText$2f25a75a-f6f9-44f8-8db0-de6512b54331",{"variation":650,"version":128,"items":1070,"primary":1072,"id":1077,"slice_type":283,"slice_label":46},[1071],{},{"text":1073},[1074],{"type":133,"text":1075,"spans":1076},"„Das Engagement auf der Plattform ist enorm\", sagt Lance. „Viele Leute reagieren auf die Inhalte und posten Kommentare im Chat, die das Team beantworten kann. Es ist ein echter Vorteil für unsere Kunden zu wissen, dass ihr Trainer während des gesamten Kurses erreichbar ist.“",[],"RichText$d6ffd80d-c97c-48d2-ae1b-456297cb2a26",{"variation":127,"version":128,"items":1079,"primary":1081,"id":1094,"slice_type":283,"slice_label":46},[1080],{},{"text":1082},[1083,1085,1088,1091],{"type":696,"text":967,"spans":1084},[],{"type":133,"text":1086,"spans":1087},"Die Umstellung auf digitale Schulungen war für Lance und sein L&D-Team eine Lernkurve, so wie für viele Unternehmen, die nach der Corona-Pandemie auf Fernschulung umstellten. Für Mitsubishi Electric war die Fortbildung des L&D-Teams ein wichtiger Teil dieser Umstellung. Die Lernenden benötigten Unterstützung bei der Erstellung von Storyboards, der Entwicklung neuer Arten von Inhalten mit Hilfe von Tools von Drittanbietern, der Schulung in der 360Learning-Plattform und der Einrichtung von Live-Webinaren.",[],{"type":133,"text":1089,"spans":1090},"Lance beschreibt die wichtige Rolle, die sein L&D-Team bei der Fortbildung gespielt hat. „Die Einstellung meines Teams hat dieses Programm wirklich schneller vorangebracht, weil sie alle mit einer positiven Einstellung kamen.“",[],{"type":133,"text":1092,"spans":1093},"Durch seinen Eifer dabei, die 360Learning-Plattform zu erlernen und zu nutzen, war das Personalentwicklungsteam von Lance in der Lage, die Lernenden einzubinden und die Kundenschulung zu skalieren.",[],"RichText$38d8f90a-393c-4c2d-b004-ac94f6d3f48a",{"variation":127,"version":128,"items":1096,"primary":1098,"id":1106,"slice_type":283,"slice_label":46},[1097],{},{"text":1099},[1100,1103],{"type":252,"text":1101,"spans":1102},"Ergebnisse",[],{"type":133,"text":1104,"spans":1105},"Da das L&D-Team nun gut in die Lernplattform eingearbeitet und die Kurserstellung in vollem Gange ist, konnte Mitsubishi Electric die gesamte Schulung in ein Blended-Learning-Programm überführen. Auch der Rückstau an Kunden, die auf die Anmeldung zu einem Kurs warten, wurde abgebaut.",[],"RichText$ae8f3e33-fe42-495d-9f7b-aab7f57f74a8",{"variation":650,"version":128,"items":1108,"primary":1110,"id":1120,"slice_type":283,"slice_label":46},[1109],{},{"text":1111},[1112,1117],{"type":133,"text":1113,"spans":1114},"Volumen- und Effizienzergebnisse:\n\n•  Das Team ist 900% effizienter.\n\n• Die Zahl der geschulten Personen ist von 200 auf 300 Personen pro Monat gestiegen.",[1115],{"start":50,"end":1116,"type":261},34,{"type":133,"text":1118,"spans":1119},"\n• Der gleiche Umfang an Schulungen wurde mit 10 % der zuvor benötigten Ressourcen durchgeführt.\n\n• Die Schulungskosten wurden um 65 % gesenkt.",[],"RichText$599eeda5-1d95-4fb5-ae18-ec08d1f58e5b",{"variation":650,"version":128,"items":1122,"primary":1124,"id":1143,"slice_type":283,"slice_label":46},[1123],{},{"text":1125},[1126,1130],{"type":133,"text":1127,"spans":1128},"Auswirkungen auf die Kunden:\n",[1129],{"start":50,"end":992,"type":261},{"type":133,"text":1131,"spans":1132},"• 99 % Kundenzufriedenheit\n\n• Mitsubishi Electric hat die Wartezeit für Kundenschulungen auf 30 Tage verkürzt\n\n• Die Rückmeldungen der Lernenden sind sehr viel positiver: „Ich kann das in meiner eigenen Zeit machen“, und sie beschreiben die Schulung als „flexibel“, „einfach zu benutzen“ und \"die beste Online-Schulung, die ich je gemacht habe\".",[1133],{"start":1134,"end":1135,"type":139,"data":1136},72,88,{"id":1137,"type":162,"tags":1138,"lang":6,"slug":1139,"first_publication_date":1140,"last_publication_date":1141,"uid":1142,"link_type":110,"isBroken":112},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2026-06-17T13:08:36+0000","produktschulung","RichText$ffbdd502-d61f-4f59-8eaa-6cfa7a11903b",{"variation":650,"version":128,"items":1145,"primary":1147,"id":1157,"slice_type":283,"slice_label":46},[1146],{},{"text":1148},[1149,1154],{"type":133,"text":1150,"spans":1151},"Auswirkungen auf die Umwelt:",[1152],{"start":50,"end":1153,"type":261},28,{"type":133,"text":1155,"spans":1156},"• 600.000 Fahrkilometer eingespart\n\n• 230.000 Blatt Papier eingespart",[],"RichText$ca475609-76cf-4b29-9f40-85b8cbd759e7",{"variation":127,"version":128,"items":1159,"primary":1161,"id":1166,"slice_type":283,"slice_label":46},[1160],{},{"text":1162},[1163],{"type":133,"text":1164,"spans":1165},"Diese Ergebnisse zeigen deutlich, wie positiv sich das neue digitale Schulungsprogramm auf das Geschäft von Mitsubishi Electric ausgewirkt hat. Wie sieht also die Zukunft für Lance und sein L&D-Team aus?",[],"RichText$de7436be-e45d-4bd6-b6b6-17d6d104b2fc",{"variation":127,"version":128,"items":1168,"primary":1170,"id":1188,"slice_type":283,"slice_label":46},[1169],{},{"text":1171},[1172,1175,1178,1180,1183,1185],{"type":696,"text":1173,"spans":1174},"Wie geht es weiter bei Mitsubishi Electric?",[],{"type":133,"text":1176,"spans":1177},"Die Umstellung von Präsenzunterricht auf eine digitale und Blended-Learning-Strategie ermöglicht es Mitsubishi Electric, den Schulungsbedarf seiner Kunden besser zu decken. Das Unternehmen kann nun flexible und ansprechende Kundenschulungen anbieten und gleichzeitig das L&D-Team befähigen, Fachexperten für die interne Erstellung von Inhalten einzubinden.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1179},[],{"type":133,"text":1181,"spans":1182},"„Das positive Feedback der Kunden auf unsere Kurse ist überwältigend“, sagt Lance. „Und es erfüllt mich mit Stolz, wenn meine Mitarbeiter in den Kursen von den Kunden einzeln erwähnt werden.“",[],{"type":133,"text":986,"spans":1184},[],{"type":133,"text":1186,"spans":1187},"Und wie geht es weiter? Mitsubishi Electric wird mit 360Learning zusammenarbeiten, um den langfristigen Fahrplan für seine Kundenschulungen festzulegen. Eines der Hauptziele für die Zukunft wird sein, Fachexperten innerhalb des Unternehmens für die Durchführung von Produkt- und Vertriebsschulungen zu nutzen.",[],"RichText$5e018368-2f6b-4893-9558-800ba7e0f312",{"variation":127,"version":128,"items":1190,"primary":1192,"id":1203,"slice_type":1204,"slice_label":46},[1191],{},{"theme":1193,"background_video_wistia_id":46,"background_illustration":1194,"pill_text":46,"slice_title":1195,"cta_type":1199,"cta_label":1200,"cta_link":1201},"Light",{},[1196],{"type":252,"text":1197,"spans":1198},"Sie stehen vor ähnlichen Herausforderungen? Auch Sie können ein solches Ergebnis erzielen!",[],"contact","Mehr erfahren",{"link_type":1202},"Any","CtaBanner$c50bd424-e905-4ddd-bd9d-ed3b6032e544","CtaBanner",{"variation":127,"version":128,"items":1206,"primary":1208,"id":1212,"slice_type":464,"slice_label":46},[1207],{},{"document":1209},{"id":294,"type":295,"tags":1210,"lang":6,"slug":297,"first_publication_date":145,"last_publication_date":298,"uid":299,"link_type":110,"key":1211,"isBroken":112},[],"6441a733-5f00-4ccc-8ba1-c18a85479acb","ConversionForm$f09aed27-3aeb-4dba-b6bb-96ddd63e5170",{"variation":127,"version":128,"items":1214,"primary":1231,"id":1235,"slice_type":1236,"slice_label":46},[1215,1223],{"resource":1216},{"id":1217,"type":593,"tags":1218,"lang":6,"slug":1219,"first_publication_date":1220,"last_publication_date":597,"uid":1221,"link_type":110,"key":1222,"isBroken":112},"Yt6y0hEAACEAQ8ND",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","aircall","7f26c29f-2e8c-4b48-9112-fb6cc0ff3605",{"resource":1224},{"id":1225,"type":593,"tags":1226,"lang":6,"slug":1227,"first_publication_date":1220,"last_publication_date":1228,"uid":1229,"link_type":110,"key":1230,"isBroken":112},"Yt6zFhEAACEAQ8PH",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2026-06-17T14:37:18+0000","murex","f1eb5d73-4187-40fc-9f74-e8db1a2a9b38",{"title":1232,"description":1233,"cta_active":112,"cta_type":459,"cta_label":46,"cta_link":1234},[],[],{"link_type":1202},"SimilarResources$cbe2db96-c23e-43f0-925d-4cb16a6cf5ba","SimilarResources",[1238,1245],{"tag":1239},{"id":1240,"type":232,"tags":1241,"lang":6,"slug":1242,"first_publication_date":1243,"last_publication_date":1243,"uid":1242,"link_type":110,"key":1244,"isBroken":112},"Yt6_1REAACAAQ_Zt",[],"kundenschulung","2022-07-25T16:07:52+0000","88f1e0b6-811f-4836-8619-13fad17d5dcd",{"tag":1246},{"id":1247,"type":232,"tags":1248,"lang":6,"slug":1249,"first_publication_date":1250,"last_publication_date":1250,"uid":1251,"link_type":110,"key":1252,"isBroken":112},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","25951a9c-46f2-4b75-a194-8b4813c82d1b",{"dimensions":1254,"alt":46,"copyright":46,"url":1256,"id":1257,"edit":1258},{"width":1255,"height":307},112,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002Fb7bbacd6-2132-40ff-b038-71b4f0735b68_mitsubishielectric_logo_color.svg?auto=compress,format","ZIwH1hEAACUAMBcx",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":312},{"dimensions":1260,"alt":46,"copyright":46,"url":1263,"id":1264,"edit":1265},{"width":1261,"height":1262},1200,675,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F42df9519-4a9c-46f7-b4e2-19aa62b34d0c_Blog_Mitsubishi-Electric-customer-satisfaction-header2.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-53%2C1728%2C972&w=1200&h=675","YU3rlRAAACIA6mPq",{"x":50,"y":1266,"zoom":1267,"background":312},-53,0.8333333333333334,[1269,1277,1285],{"figure":1270,"description":1271},"80%",[1272],{"type":133,"text":1273,"spans":1274},"Lerninhalte digitalisiert",[1275],{"start":50,"end":1276,"type":261},12,{"figure":1278,"description":1279},"230K",[1280],{"type":133,"text":1281,"spans":1282},"Papierbögen eingespart im Vgl. zu Präsenzschulungen",[1283],{"start":50,"end":1284,"type":261},23,{"figure":1286,"description":1287},"+50%",[1288],{"type":133,"text":1289,"spans":1290},"Lernende monatlich geschult",[1291],{"start":50,"end":960,"type":261},[1293],{"type":206,"text":1294,"spans":1295,"direction":147},"Mitsubishi Electric erreicht mit Collaborative Learning eine Kundenzufriedenheit von 99% 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Digital Learning",{"team_title":1316},[1317],{"type":252,"text":633,"spans":1318},[],{"variation":127,"version":128,"items":1320,"primary":1322,"id":648,"slice_type":283,"slice_label":46},[1321],{},{"text":1323},[1324,1326,1329,1341],{"type":252,"text":884,"spans":1325},[],{"type":133,"text":1327,"spans":1328},"Im Zuge der Ausweitung der weltweiten Aktivitäten von Murex konzentrierte sich das Unternehmen zunehmend auf die Schaffung einer Lernumgebung, in der die Mitarbeiter ihr Wissen effektiv weitergeben können. Zachary Pfau, Head of Digital Learning, beschrieb, dass man das perfekte Mittelmaß zwischen zwei Extremen finden wollte. „Wenn man in das eine Extrem geht, hat man den YouTube- oder Instagram-Effekt, d. h. die Leute können eine Menge Inhalte veröffentlichen, ohne zu wissen, was am nützlichsten ist, und am Ende werden sie nicht konsumiert, was zu einer verschlechterten Benutzererfahrung und Frustration bei den Fachexperten führt.“ ",[],{"type":133,"text":1330,"spans":1331},"Das andere Extrem bedeutete, sich auf eine Agentur zu verlassen oder die Personalentwicklung komplett zu zentralisieren, was nicht ideal ist, wenn man versucht, eine Lernkultur zu entwickeln und zu skalieren. Der goldene Mittelweg bestand darin, den Wissensaustausch zu dezentralisieren und gleichzeitig eine nahtlose Erfahrung für die Kursautoren, oder wie Murex sie nennt, die 'Produzenten', zu schaffen.",[1332],{"start":1333,"end":1334,"type":139,"data":1335},73,92,{"id":1336,"type":162,"tags":1337,"lang":6,"slug":1338,"first_publication_date":200,"last_publication_date":1339,"uid":1340,"link_type":110,"isBroken":112},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-06-17T12:46:07+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":133,"text":1342,"spans":1343},"Murex nutzte ein externes Projektmanagement-Tool zur Projektplanung für neues Schulungsmaterial mit Trainern. Da das Tool jedoch nicht in die Lernlösung integriert war, fehlte den Produzenten die Struktur und Transparenz, die sie für die Arbeit an neuen Lernprojekten benötigten. Das Team benötigte ein flexibleres Tool, das alle Beteiligten (L&D, Trainer, Produzenten) im Arbeitsfluss zusammenbrachte.",[],{"variation":650,"version":128,"items":1345,"primary":1347,"id":661,"slice_type":283,"slice_label":46},[1346],{},{"text":1348},[1349,1352,1355,1358,1361],{"type":133,"text":1350,"spans":1351},"Das Team von Murex war auf der Suche nach einer Lösung, die es ihnen ermöglichen würde:",[],{"type":133,"text":1353,"spans":1354}," • eine einheitliche Reise über alle Lernprojekte hinweg zu ermöglichen, klare Erwartungen zu setzen und Qualitätskontrollen einzubauen,",[],{"type":133,"text":1356,"spans":1357}," • die Zusammenarbeit und Zufriedenheit der Produzenten zu erhöhen,",[],{"type":133,"text":1359,"spans":1360}," • die Erstellung von Kursen mit einem intuitiven Autorentool zu vereinfachen,",[],{"type":133,"text":1362,"spans":1363}," • ihre zukünftigen Schulungsziele zu skalieren und zu fördern, einschließlich der Eigenständigkeit der Autoren.",[],{"variation":127,"version":128,"items":1365,"primary":1367,"id":689,"slice_type":283,"slice_label":46},[1366],{},{"text":1368},[1369,1371,1383,1385,1388,1403,1408,1413],{"type":252,"text":936,"spans":1370,"direction":147},[],{"type":133,"text":1372,"spans":1373,"direction":147},"Murex entschied sich für 360Learning und den Enterprise Plan als die am besten geeignete Lösung, um neue Kurse in großem Umfang zu erstellen, gemeinsam zu bearbeiten und einzuführen. \"Bei Murex haben wir ein Modell, das mit der Vision von 360Learning für Collaborative Learning harmoniert.\"",[1374],{"start":1375,"end":137,"type":139,"data":1376},45,{"id":1377,"type":479,"tags":1378,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":110,"isBroken":112},"Y4h5EhEAACAA1xsX",[],"die-neue-art-ihre-interne-expertise-zu-aktivieren","2022-12-01T15:33:36+0000","2025-07-02T13:02:04+0000","champion",{"type":133,"text":986,"spans":1384,"direction":147},[],{"type":133,"text":1386,"spans":1387,"direction":147},"Seit der Einführung von 360Learning hat das Murex-Team:",[],{"type":133,"text":1389,"spans":1390,"direction":147}," • mehr als 60 neue Schulungsprojekte in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten gestartet,",[1391,1393],{"start":406,"end":1392,"type":261},37,{"start":1394,"end":1395,"type":139,"data":1396},41,81,{"id":1397,"type":162,"tags":1398,"lang":6,"slug":1399,"first_publication_date":1400,"last_publication_date":1401,"uid":1402,"link_type":110,"isBroken":112},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","2026-06-17T13:43:47+0000","experts-engagement-tool",{"type":133,"text":1404,"spans":1405,"direction":147}," • dabei durchschnittlich 5 Teammitglieder pro Projekt involviert,",[1406],{"start":276,"end":1407,"type":261},42,{"type":133,"text":1409,"spans":1410,"direction":147}," • durchschnittlich 1 Schulungsprojekt pro Woche durchgeführt,",[1411],{"start":406,"end":1412,"type":261},38,{"type":133,"text":1414,"spans":1415,"direction":147}," • mehr als 350 Kurse in ihrem Katalog veröffentlicht.",[1416],{"start":50,"end":1417,"type":261},21,{"variation":127,"version":128,"items":1419,"primary":1421,"id":1431,"slice_type":283,"slice_label":46},[1420],{},{"text":1422},[1423],{"type":1424,"url":1425,"alt":46,"copyright":46,"dimensions":1426,"id":1429,"edit":1430},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe1d654ff-9b9a-4ef5-aa4a-680228eb0593_murex2.jpeg?auto=format,compress",{"width":1427,"height":1428},512,341,"Ypjm5hAAACQAKO3w",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":312},"RichText$eca800ef-2124-4c80-ac14-99cbe3e5f444",{"variation":650,"version":128,"items":1433,"primary":1435,"id":1443,"slice_type":283,"slice_label":46},[1434],{},{"text":1436},[1437],{"type":133,"text":1438,"spans":1439},"„Wir haben 360Learning mit der Vision gekauft, unsere Fachkräfte unabhängig von ihrem Niveau zu befähigen, ihr Wissen durch unser Ökosystem zu verbreiten.“ - Zachary Pfau, Head of Digital Learning",[1440,1442],{"start":50,"end":1441,"type":660},155,{"start":50,"end":1441,"type":261},"RichText$258d63ef-d20a-4a2d-b949-f52104561640",{"variation":127,"version":128,"items":1445,"primary":1447,"id":705,"slice_type":283,"slice_label":46},[1446],{},{"text":1448},[1449,1452,1454,1457,1459,1462,1464],{"type":696,"text":1450,"spans":1451},"Fachkräften die Möglichkeit geben, zusammenzuarbeiten und ihr Wissen zu teilen",[],{"type":133,"text":986,"spans":1453},[],{"type":133,"text":1455,"spans":1456},"Durch die Erstellung neuer Kurse mit dem Projekt-Tool von 360Learning können die Fachexperten von Murex ihr Wissen problemlos weitergeben. Ein Projekt kann in weniger als 5 Minuten durch die Zuweisung eines Projektleiters, von Projektmitarbeitern und eines Termins in Gang gesetzt werden. Ein Projekt, das sich auf die Soft Skills von Führungskräften konzentrierte, vereinte 26 Projektmitglieder aus der ganzen Welt – allesamt Experten, die zum Kurs beitrugen, indem sie ihr Wissen einbrachten, als Prüfer fungierten oder ihn den richtigen Gruppen empfahlen.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1458},[],{"type":133,"text":1460,"spans":1461},"Das Projekt-Tool gibt Produzenten die Ressourcen an die Hand, die sie für die Erstellung von Kursen und die Weitergabe ihres Fachwissens benötigen. Dabei wird die Zusammenarbeit zwischen den Projektmitgliedern durch die Sichtbarkeit von Aufgaben und Themen sowie durch ein Forum für themenbezogene Diskussionen erleichtert.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1463},[],{"type":133,"text":1465,"spans":1466},"Das L&D-Team von Murex schickt den Produzenten nach der Veröffentlichung ihres Kurses eine Umfrage zum Nutzerfeedback. „Insgesamt haben sie (die Produzenten) eine sehr positive Erfahrung gemacht, was die Zusammenarbeit mit den Learning Engagement Coaches (LEC), die Nutzung der Plattform und den Projektverlauf angeht“, so Jonade Naeem, LEC bei Murex.",[],{"variation":650,"version":128,"items":1468,"primary":1470,"id":715,"slice_type":283,"slice_label":46},[1469],{},{"text":1471},[1472],{"type":133,"text":1473,"spans":1474},"„Mit 360Learning haben wir eine Lernplattform, ein Autorentool und Projektmanagementtool in einem. So verwalten wir den gesamten Prozess der Schulungserstellung an einem einzigen Ort. Das ist wirklich leistungsstark.“ - Zachary Pfau",[1475,1477],{"start":50,"end":1476,"type":660},218,{"start":50,"end":1478,"type":261},217,{"variation":127,"version":128,"items":1480,"primary":1482,"id":1489,"slice_type":283,"slice_label":46},[1481],{},{"text":1483},[1484,1486],{"type":252,"text":1101,"spans":1485},[],{"type":133,"text":1487,"spans":1488},"Mit der Implementierung von 360Learning ging Murex von der Projektverwaltung in einem Standard-Projektmanagement-Tool, auf das nur die Personalentwicklungsabteilung Zugriff hatte, über zur Umsetzung von Projekten in 360Learning. Produzenten, Prüfer, Manager und das L&D-Team profitiert dabei von einer nahtlosen Nutzererfahrung bei der Erstellung und Zusammenarbeit an neuen Lerninhalten.",[],"RichText$d4cf0ffa-b394-406c-bd09-da21c8dd7d9d",{"variation":650,"version":128,"items":1491,"primary":1493,"id":1516,"slice_type":283,"slice_label":46},[1492],{},{"text":1494},[1495,1500,1504,1509],{"type":133,"text":1496,"spans":1497,"direction":147},"Die Umstellung hatte deutliche positive Auswirkungen:",[1498],{"start":50,"end":1499,"type":261},53,{"type":133,"text":1501,"spans":1502,"direction":147},"• 83 Net Promoter Score von Kursautoren",[1503],{"start":50,"end":1284,"type":261},{"type":133,"text":1505,"spans":1506,"direction":147},"• Mehr als 400 interne Experten haben zur Schulungserstellung beigetragen",[1507],{"start":50,"end":1508,"type":261},31,{"type":133,"text":1510,"spans":1511,"direction":147},"• Produzenten fanden den Prozess „einfach”,  „bereichernd und erfüllend” sowie “lohnenswert”",[1512,1514],{"start":1513,"end":1333,"type":261},33,{"start":1515,"end":1334,"type":261},78,"RichText$ccbe4e8d-b225-4b6c-9e52-f79ecfe5d060",{"variation":127,"version":128,"items":1518,"primary":1520,"id":727,"slice_type":283,"slice_label":46},[1519],{},{"text":1521},[1522,1525,1527,1534,1536,1539,1541],{"type":696,"text":1523,"spans":1524},"Wie geht es weiter bei Murex?",[],{"type":133,"text":986,"spans":1526},[],{"type":133,"text":1528,"spans":1529},"Als nächsten Schritt zur Stärkung der Mitarbeiter plant Murex die Einführung von Lernbedarfsermittlung mit 360Learning, um den Schulungsbedarf im gesamten Unternehmen effektiv zu erfassen und zusammenzufassen. Durch Upvoting kann Murex Prioritäten setzen und neue Schulungsprojekte planen. Die Abteilung L&D wird in der Lage sein, potenzielle Produzenten noch schneller zu identifizieren, indem sie einen Freiwilligen-Button und Expertenvorschläge direkt für den Bedarf bereitstellt.",[1530],{"start":1395,"end":1531,"type":139,"data":1532},102,{"link_type":995,"url":1533,"target":1067},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":133,"text":986,"spans":1535},[],{"type":133,"text":1537,"spans":1538},"Sobald die Lernbedarfsermittlung gestartet ist, können Projekte mit einem Klick direkt aus einem Lernbedarf heraus erstellt werden. Die Lernenden können den Status jedes Lernbedarfs, den sie eingereicht oder hochgestuft haben, einsehen, was zu mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens beiträgt.",[],{"type":133,"text":986,"spans":1540},[],{"type":133,"text":1542,"spans":1543},"Murex ist eine eingetragene Marke von Murex und\u002Foder seinen Tochtergesellschaften. Andere hier verwendete Namen können Marken der jeweiligen Eigentümer sein.",[1544,1545],{"start":50,"end":737,"type":660},{"start":50,"end":737,"type":261},{"variation":127,"version":128,"items":1547,"primary":1549,"id":1203,"slice_type":1204,"slice_label":46},[1548],{},{"theme":1193,"background_video_wistia_id":46,"background_illustration":1550,"pill_text":46,"slice_title":1551,"cta_type":1199,"cta_label":1554,"cta_link":1555},{},[1552],{"type":252,"text":1197,"spans":1553},[],"Jetzt Termin 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This video takes you inside to show you exactly how that works.\",\n\"thumbnailUrl\": \"https:\u002F\u002Fimg.youtube.com\u002Fvi\u002FinwKUL-QBOw\u002Fmaxresdefault.jpg\",\n\"uploadDate\": \"2026-06-11\",\n\"duration\": \"PT1M18S\",\n\"contentUrl\": \"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=inwKUL-QBOw\",\n\"embedUrl\": \"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FinwKUL-QBOw?si=8VQTixECQJHsPFrg\"\n}","StructuredData$9ef3fe3d-397d-4956-81d8-0f9eb4b1ffa2",{"variation":127,"version":128,"items":1818,"primary":1819,"id":1857,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":1820},[1821,1824,1829,1833],{"type":696,"text":1822,"spans":1823,"direction":147},"Für wen 360Learning geeignet ist",[],{"type":256,"text":1825,"spans":1826,"direction":147},"Mittelständische bis große Unternehmen: speziell Organisationen mit 250 bis über 15.000 Mitarbeiter:innen, die interne Expertise skalieren und Kompetenzlücken schließen möchten.",[1827],{"start":50,"end":1828,"type":261},40,{"type":256,"text":1830,"spans":1831,"direction":147},"Qualifizierte Belegschaften: Organisationen mit hochqualifizierten Belegschaften, einschließlich Technikern, Ingenieuren, Wissensarbeiter:innen und Dienstleister:innen, die firmeneigene, geschäftsspezifische Kompetenzen über mehrere Regionen, Standorte oder Einheiten hinweg erfassen und skalieren müssen.",[1832],{"start":50,"end":992,"type":261},{"type":256,"text":1834,"spans":1835,"direction":147},"Multi-Nutzungsszenarien-Umgebungen: Organisationen mit mehreren Nutzungsszenarien, einschließlich Onboarding, Führungskräfteschulung, Compliance-Schulung, Kundenschulung, Partner-Enablement, Frontline-Teams-Schulung, Sales Enablement und Softwareschulung.",[1836,1837,1848],{"start":50,"end":1022,"type":261},{"start":78,"end":1838,"type":139,"data":1839},108,{"id":1840,"type":479,"tags":1841,"lang":6,"slug":1842,"first_publication_date":1843,"last_publication_date":1844,"uid":1845,"data":1846,"link_type":110,"isBroken":112},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"category":1847},"use-case",{"start":1441,"end":1849,"type":139,"data":1850},169,{"id":1851,"type":479,"tags":1852,"lang":6,"slug":1853,"first_publication_date":1854,"last_publication_date":1855,"uid":1242,"data":1856,"link_type":110,"isBroken":112},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000",{"category":1847},"RichText$ba05f41a-ab44-4758-ba4f-f2a38b42ecb8",{"variation":127,"version":128,"items":1859,"primary":1860,"id":3509,"slice_type":3510,"slice_label":46},[],{"quote_text":1861},[1862,1865],{"type":133,"text":1863,"spans":1864,"direction":147},"„Wir haben Teams in 55 Ländern, und die Plattform ist in der Lage, einen einzigen Kurs für Lernende mit mehreren Sprachen verfügbar zu machen. Wir konnten unsere Schulungskurse in 14 Sprachen veröffentlichen und fast 100 % der Gruppe in ihrer Muttersprache erreichen.“",[],{"type":133,"text":1866,"spans":1867,"direction":147},"- Gauthier Danloux, Digital Learning & Collaborative Workplace Project Manager, Arkema",[1868],{"start":1869,"end":1870,"type":139,"data":1871},2,86,{"id":1872,"type":593,"tags":1873,"lang":6,"slug":1874,"first_publication_date":1875,"last_publication_date":1228,"uid":1876,"data":1877,"link_type":110,"isBroken":112},"aNFnFxIAACMA8pwf",[],"wissen-wann-und-wo-es-gebraucht-wird-arkema-setzt-auf-360learning-und-sap","2025-12-04T14:16:18+0000","arkema",{"body":1878,"tags":3452,"company_logo":3470,"illustration":3477,"key_figures":3483,"title":3505,"reading_time":1705},[1879,1886,1962,1974,2006,2017,2030,2039,2060,2077,2106,2134,2147,2184,2195,2231,2242,2254,2265,2299,2312,2343,2373],{"variation":602,"version":128,"items":1880,"primary":1882,"id":1885,"slice_type":609,"slice_label":46},[1881],{},{"is_ai_theme":112,"title":1883,"wistia_id":1884},[],"1pgxsa8ku5","VideoPlayer$9670e1d6-216c-4c36-8a7b-e759aa968961",{"variation":127,"version":128,"items":1887,"primary":1957,"id":1961,"slice_type":636,"slice_label":46},[1888,1898,1908,1918,1928,1937,1947],{"profile_picture":1889,"name":1896,"role":1897},{"dimensions":1890,"alt":1891,"copyright":46,"url":1892,"id":1893,"edit":1894},{"width":615,"height":615},"Gauthier Danloux | Arkema","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb5810726-0d7a-427b-8bc9-6dc99aee2b09_DSC_5653.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C4938%2C4938&w=128&h=128","ZD0y-xAAACQARR-8",{"x":50,"y":50,"zoom":1895,"background":312},0.1610062893081761,"Gauthier Danloux","Digital Learning & Collaborative Workplace Project Manager, Arkema",{"profile_picture":1899,"name":1906,"role":1907},{"dimensions":1900,"alt":1901,"copyright":46,"url":1902,"id":1903,"edit":1904},{"width":615,"height":615},"Thomas Dorynek | SAP SuccessFactors","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe02bac4c-16dc-47c0-b5ae-2eb0fa5c1ba0_Thomas.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C1250%2C1250&w=128&h=128","ZD0y-hAAAGvXRR-3",{"x":50,"y":50,"zoom":1905,"background":312},0.32,"Thomas Dorynek","Senior Director, HXM Value Advisory, SAP SuccessFactors",{"profile_picture":1909,"name":1916,"role":1917},{"dimensions":1910,"alt":1911,"copyright":46,"url":1912,"id":1913,"edit":1914},{"width":615,"height":615},"Yves Taupin | Arkema","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff773fb8d-4de4-49a5-a4a6-5b0fae9301cd_EN-case-study-Yves-Taupin-Arkema-photo.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C574%2C574&w=128&h=128","ZfwuFhIAACEA8w6X",{"x":50,"y":50,"zoom":1915,"background":312},0.47232472324723246,"Yves Taupin","Director of Learning, Talent Development & Culture, Arkema",{"profile_picture":1919,"name":1926,"role":1927},{"dimensions":1920,"alt":1921,"copyright":46,"url":1922,"id":1923,"edit":1924},{"width":615,"height":615},"Clémence Marin-Pache | Arkema","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdcba7630-52ec-4b0b-a463-ef8006d26c26_EN-case-study-Clemence-Marin-Pache-photo-Arkema.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C5000%2C5000&w=128&h=128","ZfwuahIAACAA8xAP",{"x":50,"y":50,"zoom":1925,"background":312},0.16,"Clémence Marin-Pache","Digital Learning Officer, Arkema",{"profile_picture":1929,"name":1935,"role":1936},{"dimensions":1930,"alt":1931,"copyright":46,"url":1932,"id":1933,"edit":1934},{"width":615,"height":615},"Steve Dawes | Bostik","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F071e4b40-5d80-40b6-a51b-eb85ab0a1a13_EN-Case-Study-Steve-Dawes-Bostik-Arkema-Photo.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C5000%2C5000&w=128&h=128","ZfwuxRIAACAA8xGh",{"x":50,"y":50,"zoom":1925,"background":312},"Steve Dawes","Head of Independents - 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Personalisierte, geprüfte, relevante Inhalte zur richtigen Zeit den richtigen Personen anzubieten, war mit dem alten System nicht möglich.",[2004],{"start":50,"end":1392,"type":261},"RichText$232f448b-33ff-4d5d-bb3a-945dc8db47ac",{"variation":127,"version":128,"items":2007,"primary":2009,"id":2016,"slice_type":283,"slice_label":46},[2008],{},{"text":2010},[2011],{"type":133,"text":2012,"spans":2013,"direction":147},"Um Arkemas globale Ambitionen in die Tat umzusetzen, war eine Veränderung notwendig.",[2014],{"start":50,"end":2015,"type":261},84,"RichText$22fe53dc-aafa-4575-ae12-9dba0e2a2ecd",{"variation":127,"version":128,"items":2018,"primary":2020,"id":2029,"slice_type":283,"slice_label":46},[2019],{},{"text":2021},[2022,2025],{"type":252,"text":2023,"spans":2024,"direction":147},"Lösung",[],{"type":696,"text":2026,"spans":2027,"direction":147},"Neue Ziele definieren",[2028],{"start":50,"end":1417,"type":261},"RichText$4386d043-ea47-448c-9076-7bf00f9f29fd",{"variation":127,"version":128,"items":2031,"primary":2033,"id":2038,"slice_type":283,"slice_label":46},[2032],{},{"text":2034},[2035],{"type":133,"text":2036,"spans":2037,"direction":147},"Bevor eine Lösung gesucht wurde, definierte das L&D-Team bei Arkema neue Ziele für die digitale Lernstrategie:",[],"RichText$db815675-e0bd-43eb-910f-9557440bcfc1",{"variation":650,"version":128,"items":2040,"primary":2042,"id":2059,"slice_type":283,"slice_label":46},[2041],{},{"text":2043},[2044,2047,2051,2055],{"type":133,"text":2045,"spans":2046,"direction":147},"360Learning erfüllte nach Tests in Pilotwerken und der Konzernzentrale alle Anforderungen von Arkema:",[],{"type":133,"text":2048,"spans":2049,"direction":147},"• Verbindung mit internen Anwendungen, insbesondere SAP SuccessFactors, Arkemas HRIS und LMS.",[2050],{"start":1869,"end":1412,"type":261},{"type":133,"text":2052,"spans":2053,"direction":147},"• Beseitigung von Wissensbarrieren durch einen offenen Kurskatalog mit 100% On-Demand-Schulungen für Soft Skills.",[2054],{"start":1869,"end":1116,"type":261},{"type":133,"text":2056,"spans":2057,"direction":147},"• Unterstützung der Inhaltserstellung durch interne Fachexperten, besonders in den Industriewerken.",[2058],{"start":1869,"end":1392,"type":261},"RichText$a68c4de8-9424-4edf-9809-775c222ab9b2",{"variation":127,"version":128,"items":2061,"primary":2063,"id":2076,"slice_type":283,"slice_label":46},[2062],{},{"text":2064},[2065,2069,2071],{"type":133,"text":2066,"spans":2067,"direction":147},"Wenige Monate später war Arkemas MyLearning-Plattform, betrieben mit 360Learning, bereit für den globalen Start.",[2068],{"start":1513,"end":158,"type":261},{"type":133,"text":986,"spans":2070,"direction":147},[],{"type":133,"text":2072,"spans":2073,"direction":147},"Schauen wir uns die drei Hauptpfeiler des Projekts an:",[2074],{"start":50,"end":2075,"type":261},54,"RichText$ff37965c-4745-4387-b871-8487130a5840",{"variation":127,"version":128,"items":2078,"primary":2080,"id":2105,"slice_type":283,"slice_label":46},[2079],{},{"text":2081},[2082,2085,2088],{"type":252,"text":2083,"spans":2084,"direction":147},"HR- und L&D-Strategien zur Mitarbeitereinbindung verbinden",[],{"type":133,"text":2086,"spans":2087,"direction":147},"Da Arkema SAP SuccessFactors für sein LMS und HRIS nutzt, musste die neue Digital Learning Lösung in das bestehende System integriert werden.",[],{"type":133,"text":2089,"spans":2090,"direction":147},"Mit einem modernen LMS und einem dedizierten SAP SuccessFactors Connector konnte 360Learning nahtlos in das bestehende HRIS integriert werden. HR-Arbeitsprozesse und der Lernkatalog wurden in SAP SuccessFactors zusammengeführt. Dank des offenen Plattformansatzes und über 300 im SAP Store verfügbaren Anwendungen konnte SAP SuccessFactors problemlos mit 360Learning synchronisiert werden.",[2091,2100],{"start":1375,"end":1333,"type":139,"data":2092},{"id":2093,"type":2094,"tags":2095,"lang":6,"slug":2096,"first_publication_date":2097,"last_publication_date":2098,"uid":2099,"link_type":110,"isBroken":112},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors",{"start":2101,"end":2102,"type":139,"data":2103},279,288,{"link_type":995,"url":2104,"target":1067},"https:\u002F\u002Fstore.sap.com\u002Fdcp\u002Fen\u002F","RichText$c7ce9800-669b-4a2c-9afc-990582140d81",{"variation":127,"version":128,"items":2107,"primary":2109,"id":2133,"slice_type":283,"slice_label":46},[2108],{},{"text":2110},[2111,2116,2121,2124,2127,2130],{"type":133,"text":2112,"spans":2113,"direction":147},"Diese Partnerschaft kombiniert das Beste aus digitalem Human Capital Management und kollaborativen Lernlösungen in einem intelligenten Ökosystem. Durch den automatischen Import von Lernstatistiken aus 360Learning in SAP SuccessFactors kann das L&D-Team von Arkema die Wirkung von Schulungen auf die HR-Strategie besser verstehen und spart Stunden doppelter Dateneingabe.",[2114],{"start":50,"end":2115,"type":261},145,{"type":133,"text":2117,"spans":2118,"direction":147},"Die Nutzer navigieren über einen einzigen Einstiegspunkt für eine 100% integrierte Erfahrung mittels SSO (Single Sign-on):",[2119],{"start":2120,"end":1334,"type":261},57,{"type":133,"text":2122,"spans":2123,"direction":147},"• Lernende durchsuchen Online- und Blended-Learning-Kataloge und werden zu 360Learning weitergeleitet.",[],{"type":133,"text":2125,"spans":2126,"direction":147},"• Autoren erstellen Schulungen mit dem Authoring Tool von 360Learning.",[],{"type":133,"text":2128,"spans":2129,"direction":147},"• Manager analysieren Team-Lernstatistiken und validieren Blended-Training-Workflows.",[],{"type":133,"text":2131,"spans":2132,"direction":147},"Durch diese Synchronisierung werden Lernanalysen von 360Learning in das SAP SuccessFactors LMS unter dem Reiter „Abgeschlossene Schulungen\" hochgeladen.",[],"RichText$28692f4e-c102-45d5-89ce-1ca800d883f8",{"variation":650,"version":128,"items":2135,"primary":2137,"id":2146,"slice_type":283,"slice_label":46},[2136],{},{"text":2138},[2139],{"type":133,"text":2140,"spans":2141,"direction":147},"„Die Integration zwischen 360Learning und SAP SuccessFactors ist komplementär und verbunden. Die Automatisierung ist sehr stabil, zentralisiert alle Schulungsdaten und spart uns Stunden an Administration!“Einen umfangreichen Content-Katalog in den Arbeitsablauf integrieren.“ \n\n– Gauthier Danloux, Digital Learning Manager",[2142,2144],{"start":50,"end":2143,"type":261},276,{"start":659,"end":2145,"type":261},280,"RichText$ff71e541-f425-4027-a753-8f8917b886f2",{"variation":127,"version":128,"items":2148,"primary":2150,"id":2183,"slice_type":283,"slice_label":46},[2149],{},{"text":2151},[2152,2157,2172,2174,2180],{"type":696,"text":2153,"spans":2154,"direction":147},"Einen umfangreichen Content-Katalog in den Arbeitsablauf integrieren",[2155],{"start":50,"end":2156,"type":261},68,{"type":133,"text":2158,"spans":2159,"direction":147},"Als Nächstes wollte Arkema Barrieren zum Wissen abbauen und Upskilling in großem Maßstab erreichen.\n\nMit den LXP-Funktionen von 360Learning greifen Lernende auf die besten Soft-Skill-Bibliotheken zu. Diese sind im HRIS-Portal zusammengefasst. Der Kurs startet mit wenigen Klicks auf 360Learning über SSO.",[2160,2170],{"start":51,"end":2161,"type":139,"data":2162},123,{"id":2163,"type":479,"tags":2164,"lang":6,"slug":2165,"first_publication_date":2166,"last_publication_date":2167,"uid":2168,"data":2169,"link_type":110,"isBroken":112},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierte-lernelebnisse-skalieren---mit-adaptive-coaching","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-06-19T12:54:04+0000","lxp",{"category":485},{"start":2171,"end":434,"type":261},161,{"type":133,"text":986,"spans":2173,"direction":147},[],{"type":133,"text":2175,"spans":2176,"direction":147},"Teams sind in 55 Ländern verteilt. Die Personalisierung von Lernerfahrungen für verschiedene Sprachen könnte administrativ schwierig sein. Mit der Globalisierungslösung von 360Learning für mehrsprachiges Training wird Arkemas globale L&D-Vision unterstützt. Kurse werden automatisch in der bevorzugten Sprache des Lernenden angezeigt. 90 % der Arkema-Mitarbeiter greifen ohne Admin-Aufwand in ihrer Muttersprache auf Schulungen zu.",[2177],{"start":2178,"end":2179,"type":261},335,431,{"type":133,"text":2181,"spans":2182,"direction":147},"Gauthier über die Wirkung der Globalisierungslösung:",[],"RichText$c10133c2-7901-48a7-a252-783b6e28bb26",{"variation":650,"version":128,"items":2185,"primary":2187,"id":2194,"slice_type":283,"slice_label":46},[2186],{},{"text":2188},[2189],{"type":133,"text":2190,"spans":2191,"direction":147},"„Wenn Ihr Unternehmen international tätig ist, ist die Globalisierungslösung ideal. Sie macht einen Kurs in mehreren Sprachen verfügbar. Wir können unsere Schulungen in 14 Sprachen veröffentlichen und erreichen fast 100 % der Gruppe in ihrer Muttersprache. Wir haben Inhalte ins Malaiische übersetzt, weil unsere Teams vor Ort kein Englisch sprechen.“",[2192],{"start":50,"end":2193,"type":261},351,"RichText$85b8e560-be9b-4603-94f0-42ad17fd454e",{"variation":127,"version":128,"items":2196,"primary":2198,"id":2230,"slice_type":283,"slice_label":46},[2197],{},{"text":2199},[2200,2204,2207,2227],{"type":696,"text":2201,"spans":2202,"direction":147},"Interne Expertise in kollaborativen Akademien erfassen und teilen",[2203],{"start":50,"end":95,"type":261},{"type":133,"text":2205,"spans":2206,"direction":147},"In der Spezialchemie spielt internes Fachwissen eine Schlüsselrolle bei der Weitergabe von Techniken. Dies wird durch eine starke Kultur der gegenseitigen Unterstützung bei Arkema gefördert.",[],{"type":133,"text":2208,"spans":2209,"direction":147},"Dies ist ein perfektes Umfeld für die kollaborativen Akademien von 360Learning. Dank des intuitiven Autorentools können Geschäftsexperten Module in weniger als 17 Minuten erstellen. Sie benötigen keine Vorkenntnisse im Instructional Design.",[2210,2219],{"start":1412,"end":2211,"type":139,"data":2212},62,{"id":2213,"type":479,"tags":2214,"lang":6,"slug":2215,"first_publication_date":2216,"last_publication_date":2167,"uid":2217,"data":2218,"link_type":110,"isBroken":112},"ZJmt6xEAALjdXlov",[],"internes-expertenwissen-sichern-und-teilen--in-kollaborativen-akademien","2023-06-29T08:09:34+0000","academies",{"category":485},{"start":100,"end":1255,"type":139,"data":2220},{"id":2221,"type":479,"tags":2222,"lang":6,"slug":2223,"first_publication_date":2224,"last_publication_date":2167,"uid":2225,"data":2226,"link_type":110,"isBroken":112},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"von-content-engpassen-zu-interaktiven-lernerfahrungen","2023-12-14T15:50:41+0000","autorentool",{"category":485},{"type":133,"text":2228,"spans":2229,"direction":147},"Gauthier sagt, diese Funktion war beim Pilotprojekt entscheidend:",[],"RichText$bfc06a04-c2ca-4510-8c30-a13413b38d09",{"variation":650,"version":128,"items":2232,"primary":2234,"id":2241,"slice_type":283,"slice_label":46},[2233],{},{"text":2235},[2236],{"type":133,"text":2237,"spans":2238,"direction":147},"„Wir starteten den Pilotversuch in einer unserer Fabriken unter realen Bedingungen. Autoren vor Ort konnten leicht Inhalte erstellen. Sie nahmen das Tool und seine hyper-intuitive Oberfläche sehr schnell an!“",[2239],{"start":50,"end":2240,"type":261},208,"RichText$1bed5daf-502e-4c13-9ddb-25c26058459e",{"variation":127,"version":128,"items":2243,"primary":2245,"id":2253,"slice_type":283,"slice_label":46},[2244],{},{"text":2246},[2247,2250],{"type":133,"text":2248,"spans":2249,"direction":147},"Um internes Wissen zu nutzen, ermutigte Gauthier sein Team, Barrieren für die Erstellung abzubauen. Mitarbeiter können sich über einen Link im Intranet als Autoren registrieren. Sie können Kurse erstellen, die den Bedürfnissen ihrer Teams entsprechen. Gauthier erhält oft neue Anfragen von potenziellen Content-Erstellern.",[],{"type":133,"text":2251,"spans":2252,"direction":147},"Wissensaustausch-Champions werden für ihr Engagement belohnt. HR-Teams und Manager werden benachrichtigt, wenn interne Autoren mehr als fünf Kurse veröffentlicht haben.",[],"RichText$be60b28f-b5a8-4f6a-92e9-bf3f4489a0c6",{"variation":127,"version":128,"items":2255,"primary":2257,"id":2264,"slice_type":283,"slice_label":46},[2256],{},{"text":2258},[2259,2261],{"type":252,"text":1101,"spans":2260,"direction":147},[],{"type":133,"text":2262,"spans":2263,"direction":147},"Nach dem Start der MyLearning Plattform wurden alle Erwartungen des L&D-Teams von Arkema übertroffen:",[],"RichText$bb41c47a-b1b2-48d8-a4a8-6713a4eeb369",{"variation":650,"version":128,"items":2266,"primary":2268,"id":2298,"slice_type":283,"slice_label":46},[2267],{},{"text":2269},[2270,2275,2280,2285,2290,2294],{"type":133,"text":2271,"spans":2272,"direction":147},"• Auf der Plattform sind 9.810 Lernende aktiv, das sind 140 % (!) des Zielvolumens.",[2273],{"start":1869,"end":2274,"type":261},83,{"type":133,"text":2276,"spans":2277,"direction":147},"• Der On-Demand-Ansatz übertraf alle Erwartungen. Über 2.300 Lernende haben einen Kurs aus dem Online-Katalog belegt. Das ist eine Übererfüllung des Ziels um 70 %!",[2278],{"start":2279,"end":1870,"type":261},50,{"type":133,"text":2281,"spans":2282,"direction":147},"• Es gibt 64 aktive Autoren als Teil eines Projekts zur Digitalisierung von Werksschulungen in Frankreich, Europa, den USA und Malaysia.",[2283],{"start":266,"end":2284,"type":261},27,{"type":133,"text":2286,"spans":2287,"direction":147},"• Durchschnittlich 143 Kurse wurden vom Autorenteam erstellt.",[2288],{"start":1869,"end":2289,"type":261},61,{"type":133,"text":2291,"spans":2292,"direction":147},"• 93 % positive Reaktionen auf der Plattform.",[2293],{"start":1869,"end":1375,"type":261},{"type":133,"text":2295,"spans":2296,"direction":147},"• Schulungen sind in 14 Sprachen verfügbar für alle Mitarbeiter der Arkema Group, einschließlich Tochtergesellschaften.",[2297],{"start":1869,"end":1407,"type":261},"RichText$fb8b54ac-fa43-4f24-be05-0aa6e5b0e7a9",{"variation":650,"version":128,"items":2300,"primary":2302,"id":2311,"slice_type":283,"slice_label":46},[2301],{},{"text":2303},[2304],{"type":133,"text":2305,"spans":2306,"direction":147},"„360Learning hat die Lernerfahrung unserer Mitarbeiter wirklich verändert.“ \n\n– Clémence Marin-Pache, Digital Learning Officer, Arkema",[2307,2309],{"start":50,"end":2308,"type":261},76,{"start":1515,"end":2310,"type":261},134,"RichText$73fccfcb-94ea-409c-b43b-86ac86650f87",{"variation":127,"version":128,"items":2313,"primary":2315,"id":2342,"slice_type":283,"slice_label":46},[2314],{},{"text":2316},[2317,2320,2326],{"type":696,"text":2318,"spans":2319,"direction":147},"Ausblick ",[],{"type":133,"text":2321,"spans":2322,"direction":147},"Nach diesem erfolgreichen Start ist das L&D-Team besser denn je gerüstet, um der immensen Herausforderung der Überbrückung der Qualifikationslücke zu begegnen. Eine Herausforderung, die Gauthier in einem Satz zusammenfasst: „Die richtigen Talente, an der richtigen Position zur richtigen Zeit, mit den richtigen Fähigkeiten zu finden.“",[2323,2325],{"start":2324,"end":2178,"type":660},224,{"start":2324,"end":2178,"type":261},{"type":133,"text":2327,"spans":2328,"direction":147},"In Zukunft kann Arkema auf das 360Learning Upskilling Playbook zählen, um den Übergang zu einer skill-basierten Organisation zu vollziehen. Durch den Aufbau einer KI-gestützten dynamischen Skills-Lösung sind 360Learning-Kunden in der Lage, ihre Kompetenzdaten zu strukturieren, indem sie Stellen mit Kompetenzanforderungen kennzeichnen und Kompetenzbewertungen der Mitarbeiter durchführen.",[2329,2330,2332],{"start":1508,"end":2211,"type":261},{"start":784,"end":2331,"type":261},124,{"start":2333,"end":2334,"type":139,"data":2335},189,202,{"id":2336,"type":479,"tags":2337,"lang":6,"slug":2338,"first_publication_date":2339,"last_publication_date":2167,"uid":2340,"data":2341,"link_type":110,"isBroken":112},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","skills",{"category":485},"RichText$f0c09cb4-98c3-450a-a575-c5fbf41be880",{"variation":127,"version":128,"items":2344,"primary":2346,"id":2372,"slice_type":464,"slice_label":46},[2345],{},{"document":2347},{"id":294,"type":295,"tags":2348,"lang":6,"slug":297,"first_publication_date":145,"last_publication_date":298,"uid":299,"data":2349,"link_type":110,"key":2371,"isBroken":112},[],{"body":2350,"form_config":2369},[2351],{"variation":127,"version":128,"items":2352,"primary":2365,"id":333,"slice_type":334,"slice_label":46},[2353,2357,2361],{"benefit_icon":2354,"benefit_copy":313},{"dimensions":2355,"alt":46,"copyright":46,"url":308,"id":309,"edit":2356},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"benefit_icon":2358,"benefit_copy":320},{"dimensions":2359,"alt":46,"copyright":46,"url":317,"id":318,"edit":2360},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"benefit_icon":2362,"benefit_copy":327},{"dimensions":2363,"alt":46,"copyright":46,"url":324,"id":325,"edit":2364},{"width":307,"height":307},{"x":50,"y":50,"zoom":311,"background":312},{"title":2366},[2367],{"type":206,"text":331,"spans":2368},[],{"id":336,"type":337,"tags":2370,"lang":6,"slug":339,"first_publication_date":145,"last_publication_date":340,"link_type":110,"key":461,"isBroken":112},[],"c57e6734-b8c2-4234-83b5-11984bebce58","ConversionForm$1c8353a7-2d12-4bd4-bf7f-107af95c7062",{"variation":127,"version":128,"items":2374,"primary":3447,"id":3451,"slice_type":1236,"slice_label":46},[2375,2860,3065],{"resource":2376},{"id":2377,"type":593,"tags":2378,"lang":6,"slug":2379,"first_publication_date":2380,"last_publication_date":857,"uid":2381,"data":2382,"link_type":110,"key":2859,"isBroken":112},"aK2EQRMAACIAmxzI",[],"michelin-macht-interne-expertinnen-zu-kursautoren-in-seiner-talent-factory","2025-09-01T13:02:33+0000","michelin",{"body":2383,"tags":2802,"company_logo":2820,"illustration":2825,"key_figures":2832,"title":2855,"reading_time":1296},[2384,2390,2435,2461,2469,2492,2515,2523,2539,2550,2569,2577,2597,2608,2625,2635,2656,2670,2681,2711,2723,2776,2783],{"variation":602,"version":128,"items":2385,"primary":2386,"id":2389,"slice_type":609,"slice_label":46},[],{"is_ai_theme":112,"title":2387,"wistia_id":2388},[],"tm26vy03ch","VideoPlayer$bb10e3a8-d769-4bc0-ab47-2b63cc4cbb0e",{"variation":127,"version":128,"items":2391,"primary":2430,"id":2434,"slice_type":636,"slice_label":46},[2392,2403,2412,2421],{"profile_picture":2393,"name":2401,"role":2402},{"dimensions":2394,"alt":2395,"copyright":46,"url":2396,"id":2397,"edit":2398},{"width":615,"height":615},"Joffrey Ancelot | Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F18aa4e5c-6e54-4c15-a3cc-125fddbc79a0_Joffrey.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=-21%2C0%2C71442%2C71442&w=128&h=128","YyR2LRcAAC8ACu-w",{"x":2399,"y":50,"zoom":2400,"background":312},-21,0.042328042328042326,"Joffrey Ancelot","Ingenieur für Pädagogik und digitale Entwicklung bei Michelin",{"profile_picture":2404,"name":2410,"role":2411},{"dimensions":2405,"alt":2406,"copyright":46,"url":2407,"id":2408,"edit":2409},{"width":615,"height":615},"Nathalie Pasquet | Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZnVInpm069VX18ch_NathaliePasquet.png?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","ZnVInpm069VX18ch",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"Nathalie Pasquet","Pädagogische Ingenieurin bei Michelin",{"profile_picture":2413,"name":2419,"role":2420},{"dimensions":2414,"alt":2415,"copyright":46,"url":2416,"id":2417,"edit":2418},{"width":615,"height":615},"Antoine Girre | 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Michelin",{"team_title":2431},[2432],{"type":252,"text":633,"spans":2433},[],"Team$cd51e7a9-bcfb-4b62-9712-670abe9fdfb9",{"variation":127,"version":128,"items":2436,"primary":2438,"id":2460,"slice_type":283,"slice_label":46},[2437],{},{"text":2439},[2440,2442,2445,2448,2451,2454],{"type":252,"text":884,"spans":2441,"direction":147},[],{"type":696,"text":2443,"spans":2444,"direction":147},"Talente entwickeln, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten",[],{"type":133,"text":2446,"spans":2447,"direction":147},"Die Vision des Konzerns für die Zukunft basiert auf einer Überzeugung: Morgen wird bei Michelin alles nachhaltig sein. Jede Entscheidung wird daher im besten Gleichgewicht getroffen – zwischen menschlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Erwägungen. Bis 2050 strebt Michelin an, \"Netto-Null-Emissionen\" von CO2 an allen Standorten zu erreichen.",[],{"type":133,"text":2449,"spans":2450,"direction":147},"Das stellt hohe Anforderungen an das Kompetenzmanagement: Michelin muss Mitarbeitenden aktuelle Einblicke in neue Technologien und Industriestandards vermitteln, um deren Beschäftigungsfähigkeit innerhalb und außerhalb des Konzerns sicherzustellen.",[],{"type":696,"text":2452,"spans":2453,"direction":147},"Globaler Lernerfolg durch nutzergenerierte Inhalte",[],{"type":133,"text":2455,"spans":2456,"direction":147},"2016 begannen die Marketing- und Vertriebsteams von Michelin mit 360Learning ihre Kunden zu schulen – mit großem Erfolg. Fünf Jahre später ist 360Learning weiterhin die bevorzugte Trainingsplattform des Michelin-Konzerns, um Unternehmenskultur und technische Inhalte konzernweit zu teilen. Bis 2020 hatte Michelin bereits 30 % seiner Trainings digitalisiert.",[2457],{"start":95,"end":2308,"type":139,"data":2458},{"id":141,"type":142,"tags":2459,"lang":6,"slug":144,"first_publication_date":145,"last_publication_date":146,"link_type":110,"isBroken":112},[],"RichText$df53cce6-581e-4ce1-b24f-aba81983c50d",{"variation":650,"version":128,"items":2462,"primary":2463,"id":2468,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":2464},[2465],{"type":133,"text":2466,"spans":2467},"„Zum Zeitpunkt der Einführung der Plattform haben die Mitarbeitenden direkt mitgemacht – alles ging sehr schnell.“ – Joffrey Ancelot",[],"RichText$228b7a23-bafe-4ac4-802b-efc0acf7e66e",{"variation":127,"version":128,"items":2470,"primary":2471,"id":2491,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":2472},[2473,2478,2482,2486],{"type":133,"text":2474,"spans":2475,"direction":147},"Nutzergenerierte Inhalte stehen im Zentrum der Digital Learning-Strategie bei Michelin. Jede:r Mitarbeitende bringt einzigartiges Fachwissen ein – und Michelin will dieses möglichst breit zugänglich machen. So sollten zwei große Hürden gelöst werden:",[2476],{"start":50,"end":2477,"type":261},24,{"type":133,"text":2479,"spans":2480,"direction":147},"- Maßnahmen direkt vor Ort umsetzen: Trainings sollen flexibel und schnell dort eingesetzt werden können, wo sie gebraucht werden.",[2481],{"start":50,"end":90,"type":261},{"type":133,"text":2483,"spans":2484,"direction":147},"- Kontinuierliche Verbesserung: Trainings werden systematisch anhand des Feedbacks der Teilnehmer:innen weiterentwickelt.",[2485],{"start":50,"end":1508,"type":261},{"type":133,"text":2487,"spans":2488,"direction":147},"Michelins Ziel: direkten globalen Mehrwert schaffen mit nutzergenerierten Inhalten in der Lernstrategie.",[2489],{"start":50,"end":2490,"type":261},104,"RichText$d4af3d11-1cbb-4b71-ab7f-5484eed0e0ce",{"variation":127,"version":128,"items":2493,"primary":2495,"id":2514,"slice_type":283,"slice_label":46},[2494],{},{"text":2496},[2497,2499,2503,2507,2511],{"type":252,"text":2023,"spans":2498,"direction":147},[],{"type":696,"text":2500,"spans":2501,"direction":147},"Die \"Talent Factory\" schafft einzigartige Lernerlebnisse",[2502],{"start":50,"end":159,"type":261},{"type":133,"text":2504,"spans":2505,"direction":147},"Die \"Talent Factory\" (Manufacture des Talents) ist die L&D-Abteilung (Learning & Development) von Michelin. Sie wurde vor Kurzem gegründet, umfasst rund 100 Mitarbeitende und widmet sich vollständig der Karriereberatung und Kompetenzentwicklung bei Michelin. Die Talent Factory überwacht die Kompetenzen der Mitarbeitenden mit mehr als 26.000 umfassenden und individualisierten Trainings, unterstützt von neuen Technologien.",[2506],{"start":1622,"end":1375,"type":660},{"type":696,"text":2508,"spans":2509,"direction":147},"Eine Community von Learning Champions mit 360Learning vereinen",[2510],{"start":50,"end":2211,"type":261},{"type":133,"text":2512,"spans":2513,"direction":147},"In 3 Schritten gelang Michelin dieser Erfolg – mit Unterstützung von 360Learning.",[],"RichText$2554d61b-67f9-414f-ad7f-4d0d65127bdd",{"variation":650,"version":128,"items":2516,"primary":2517,"id":2522,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":2518},[2519],{"type":133,"text":2520,"spans":2521},"„Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Kompetenzen mit einer präzisen Methodik zu bewerten. Das Ziel? In der aktuellen Position zu wachsen und sich gleichzeitig auf den nächsten Schritt vorzubereiten – mit passgenauen Trainings.“ – Nathalie Pasquet, Pädagogische Ingenieurin, Michelin",[],"RichText$26282687-bd8d-426d-9404-ee45365ed354",{"variation":127,"version":128,"items":2524,"primary":2526,"id":2538,"slice_type":283,"slice_label":46},[2525],{},{"text":2527},[2528,2531,2533],{"type":696,"text":2529,"spans":2530,"direction":147},"Schritt 1: Die Hürden für die Content-Erstellung abbauen",[],{"type":133,"text":986,"spans":2532,"direction":147},[],{"type":133,"text":2534,"spans":2535,"direction":147},"Zunächst müssen interne Expert:innen ihr Wissen in wenigen Stunden teilen können – genauer gesagt in weniger als vier. Joffrey erklärt:",[2536],{"start":50,"end":2537,"type":261},118,"RichText$bf057938-f37c-40b6-88da-36181700adaf",{"variation":650,"version":128,"items":2540,"primary":2542,"id":2549,"slice_type":283,"slice_label":46},[2541],{},{"text":2543},[2544],{"type":133,"text":2545,"spans":2546},"„Bei Michelin wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden viel Wissen zu teilen haben. Unsere Mission: Hürden für die Erstellung abbauen. Wenn jemand morgens aufwacht und eine Idee hat, wollen wir ermöglichen, dass das Wissen bis zum Nachmittag lokal umgesetzt werden kann.“",[2547],{"start":50,"end":2548,"type":261},269,"RichText$6ea1bed6-b373-48eb-b3d8-4de9f7dd8cb3",{"variation":127,"version":128,"items":2551,"primary":2553,"id":2568,"slice_type":283,"slice_label":46},[2552],{},{"text":2554},[2555,2558,2560],{"type":133,"text":2556,"spans":2557,"direction":147},"Das ist ein kompletter Paradigmenwechsel, verglichen mit den sonst üblichen sechs Monaten für die Erstellung eines SCORM-Kurses, der zudem schwer regelmäßig zu aktualisieren ist.",[],{"type":133,"text":986,"spans":2559,"direction":147},[],{"type":133,"text":2561,"spans":2562,"direction":147},"Ohne Rückfrage beim Management oder dem Trainingsteam kann jede:r mithilfe von 360Learning eigenständig Kompetenzen ausbauen, direkt über das HRIS-Portal.",[2563],{"start":2564,"end":2565,"type":139,"data":2566},126,154,{"link_type":995,"url":2567,"target":1067},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F#hcm-integrations","RichText$2f9d0694-7c79-4642-a7dc-e0fd107ac7e2",{"variation":650,"version":128,"items":2570,"primary":2571,"id":2576,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":2572},[2573],{"type":133,"text":2574,"spans":2575},"„Mit 360Learning konnte ich ein zweimonatiges Onboarding-Programm für neue Vertriebsmitarbeitende in Zentraleuropa erstellen. Die Plattform hat eine Planung von A bis Z ermöglicht.“ – Ovidiu Panaite",[],"RichText$9b246944-d51d-496e-93c4-cf657ab759d8",{"variation":127,"version":128,"items":2578,"primary":2580,"id":2596,"slice_type":283,"slice_label":46},[2579],{},{"text":2581},[2582,2587,2589],{"type":133,"text":2583,"spans":2584,"direction":147},"Nach Abschluss der Online-Tutorials wird das L&D-Team per E-Mail benachrichtigt, und die Teilnehmenden werden sofort validiert. So konnte Michelin mehr als 100 interne Lern-Champions ernennen, die lokal Entwicklungsbedarf unterstützen.",[2585],{"start":2586,"end":1604,"type":261},156,{"type":133,"text":986,"spans":2588,"direction":147},[],{"type":133,"text":2590,"spans":2591,"direction":147},"Joffrey betont außerdem, dass die Dezentralisierung der Kurserstellung ohne die Plattform-Architektur von 360Learning, die den Zugriff für Lernende erleichtert, nicht möglich wäre.",[2592],{"start":75,"end":2593,"type":139,"data":2594},117,{"id":2213,"type":479,"tags":2595,"lang":6,"slug":2215,"first_publication_date":2216,"last_publication_date":2167,"uid":2217,"link_type":110,"isBroken":112},[],"RichText$3b5beb6b-6e70-45b6-8b07-04843568b5fd",{"variation":127,"version":128,"items":2598,"primary":2599,"id":2607,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":2600},[2601],{"type":133,"text":2602,"spans":2603},"Zur Veranschaulichung nennt Joffrey ein Beispiel: Ein Mitarbeitender in der Fabrik Roanne (Mittel-Frankreich) stellte fest, dass Kollegen bei der Handhabung eines gefährlichen Produktes die Sicherheitsregeln missachteten. Das Sicherheitstraining war verzögert – also handelte er selbst. Mit 360Learning erstellte er ein Modul mit den offiziellen Sicherheitsvorgaben. Eine Woche später hatten 70 % der Zielgruppe das Training absolviert und das Verhalten verbessert. Das Ergebnis: Zeitersparnis, höhere Effizienz und weniger Arbeitsunfälle.",[2604],{"start":2605,"end":2606,"type":261},287,465,"RichText$fde3dad1-cda7-4694-9988-85e12ad3cb50",{"variation":127,"version":128,"items":2609,"primary":2611,"id":2624,"slice_type":283,"slice_label":46},[2610],{},{"text":2612},[2613,2616,2620],{"type":133,"text":2614,"spans":2615,"direction":147},"Das Aufbrechen der Schranken bei der Kurserstellung bringt zwei wesentliche Vorteile:",[],{"type":133,"text":2617,"spans":2618,"direction":147},"• Ständige Verbesserung: Trainingsinhalte, die unmittelbar Relevanz für die Lernenden haben, erzeugen hohe Beteiligung. Durch das Teilen von Reaktionen und Feedback werden die Kurse laufend optimiert. ",[2619],{"start":1869,"end":2477,"type":261},{"type":133,"text":2621,"spans":2622,"direction":147},"• Weniger administrativer Aufwand für das L&D-Team: Für 120.000 Mitarbeitende gibt es bei Michelin gerade einmal zwei Plattform-Admins für das LMS. ",[2623],{"start":1869,"end":1991,"type":261},"RichText$1cd15ad7-ee79-4ef9-869c-25708ec73d6c",{"variation":650,"version":128,"items":2626,"primary":2628,"id":2634,"slice_type":283,"slice_label":46},[2627],{},{"text":2629},[2630],{"type":133,"text":2631,"spans":2632},"Joffrey freut sich: „Dank des breit zugänglichen Trainings und Automatisierung gibt es keinen manuellen Aufwand mehr für die Freischaltung oder Anmeldung...das sind viele gesparte Stunden für das Team.“",[2633],{"start":281,"end":2334,"type":261},"RichText$d5e8d2a1-858a-4cf4-9757-687fc34219cf",{"variation":127,"version":128,"items":2636,"primary":2638,"id":2655,"slice_type":283,"slice_label":46},[2637],{},{"text":2639},[2640,2643,2645],{"type":696,"text":2641,"spans":2642},"Schritt 2: Proaktive Rekrutierung interner Champions",[],{"type":133,"text":986,"spans":2644},[],{"type":133,"text":2646,"spans":2647},"Das Team identifiziert interne Learning Champions durch Auszeichnungen, die an Power User:innen auf der 360Learning-Plattform vergeben werden. Diese Badges erleichtern die gezielte Ansprache, wenn neue Mitglieder für die Community gewonnen werden sollen.",[2648,2652],{"start":159,"end":2649,"type":139,"data":2650},70,{"id":2163,"type":479,"tags":2651,"lang":6,"slug":2165,"first_publication_date":2166,"last_publication_date":2167,"uid":2168,"link_type":110,"isBroken":112},[],{"start":2653,"end":2654,"type":261},172,190,"RichText$fb518769-811c-4092-af43-15f18b06ab9e",{"variation":127,"version":128,"items":2657,"primary":2659,"id":2669,"slice_type":283,"slice_label":46},[2658],{},{"text":2660},[2661,2664,2666],{"type":696,"text":2662,"spans":2663},"Schritt 3: Community-Bindung aufbauen",[],{"type":133,"text":986,"spans":2665},[],{"type":133,"text":2667,"spans":2668},"Das Michelin-Team hält die Abläufe in der Community einfach und motivierend – so wächst die Kandidatenbasis effektiv über Weiterempfehlungen.",[],"RichText$01855ef6-ec30-48c7-84e3-2bfc170a575d",{"variation":650,"version":128,"items":2671,"primary":2673,"id":2680,"slice_type":283,"slice_label":46},[2672],{},{"text":2674},[2675],{"type":133,"text":2676,"spans":2677},"Joffrey sagt: „Meine Rolle ist es vor allem, Wertschätzung und Dank für das Engagement der Autor:innen zu zeigen.“",[2678],{"start":2679,"end":787,"type":261},13,"RichText$728ccb21-d49a-4196-bdcc-3881354ff5d8",{"variation":127,"version":128,"items":2682,"primary":2684,"id":2710,"slice_type":283,"slice_label":46},[2683],{},{"text":2685},[2686,2690,2692,2696,2705],{"type":133,"text":2687,"spans":2688},"Ein wichtiger Punkt ist zudem: Community-Mitgliedern werden greifbare und exklusive Vorteile geboten. Zum Beispiel:",[2689],{"start":1508,"end":786,"type":261},{"type":133,"text":986,"spans":2691},[],{"type":133,"text":2693,"spans":2694},"• Kompetenzvalidierung im internen Michelin-Referenzsystem",[2695],{"start":1869,"end":1622,"type":261},{"type":133,"text":2697,"spans":2698},"• Sichtbarkeit der Trainingsinhalte auf globaler Ebene. Das Trainingsteam behält stets die Kontrolle bei der Rechteverwaltung – die L&D-Abteilung administriert Zugriffe auf Gruppenebene.  ",[2699,2701],{"start":1828,"end":2700,"type":261},55,{"start":51,"end":2702,"type":139,"data":2703},125,{"id":478,"type":479,"tags":2704,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":234,"link_type":110,"isBroken":112},[],{"type":133,"text":2706,"spans":2707},"• Zugang zu exklusiven Inhalten: eine eigene Microsoft Teams-Gruppe, frühzeitiger Zugang zu Neuem... Ein- bis zweimal im Jahr trifft sich die Community für ein paar Stunden zu Statistik-Updates, spannenden Vorträgen und Workshops.",[2708],{"start":50,"end":2709,"type":261},32,"RichText$2ade3f13-0f84-4f86-ac23-67d0ddcb17ba",{"variation":650,"version":128,"items":2712,"primary":2714,"id":2722,"slice_type":283,"slice_label":46},[2713],{},{"text":2715},[2716],{"type":133,"text":2717,"spans":2718},"Wie Joffrey zusammenfasst: „Das Engagement in der Community bringt für alle nur Vorteile und sorgt für einen positiven Schneeballeffekt.“",[2719],{"start":2720,"end":2721,"type":261},26,137,"RichText$b463749a-a633-46e9-8db6-a23beddccbab",{"variation":127,"version":128,"items":2724,"primary":2726,"id":2775,"slice_type":283,"slice_label":46},[2725],{},{"text":2727},[2728,2730,2732,2735,2739,2743,2747,2751,2755,2759,2765,2767,2771],{"type":252,"text":1101,"spans":2729,"direction":147},[],{"type":133,"text":986,"spans":2731,"direction":147},[],{"type":133,"text":2733,"spans":2734,"direction":147},"Die Ergebnisse bei Michelin sprechen für sich:\n",[],{"type":133,"text":2736,"spans":2737,"direction":147},"• 82.000 Stunden: so viele Trainingsstunden wurden 2023 auf 360Learning durchgeführt",[2738],{"start":1869,"end":1693,"type":261},{"type":133,"text":2740,"spans":2741,"direction":147},"• 6-mal mehr digitale Trainings wurden 2022 im Vergleich zu 2019 abgeschlossen – auch dank der Einführung von 360Learning.",[2742],{"start":1869,"end":1508,"type":261},{"type":133,"text":2744,"spans":2745,"direction":147},"• 22.000+ aktive User:innen: Die Zahl hat sich in den letzten drei Jahren jährlich verdoppelt – dank des Netzwerks interner Champions. ",[2746],{"start":1869,"end":2284,"type":261},{"type":133,"text":2748,"spans":2749,"direction":147},"• 40.000 Stunden Online-Training – ganz ohne Pflichtschulungen. Joffrey betont: Solche Zahlen wären nur mit L&D-eigenen Inhalten undenkbar. ",[2750],{"start":1869,"end":2709,"type":261},{"type":133,"text":2752,"spans":2753,"direction":147},"• 9.400 abgeschlossene Kurse der Lernenden 2023",[2754],{"start":1869,"end":1153,"type":261},{"type":133,"text":2756,"spans":2757,"direction":147},"• 50+ Module in 14 verschiedenen Sprachen – ein Beweis für dezentrale Weiterbildung im internationalen Maßstab",[2758],{"start":1869,"end":1394,"type":261},{"type":133,"text":2760,"spans":2761,"direction":147},"• 86 % Abschlussquote, die Joffrey auf den Peer-to-Peer-Effekt zurückführt: „Wir hören besonders auf Menschen mit ähnlichen Aufgabenbereichen.“",[2762,2763],{"start":1869,"end":1622,"type":261},{"start":2308,"end":2764,"type":660},143,{"type":133,"text":986,"spans":2766,"direction":147},[],{"type":133,"text":2768,"spans":2769,"direction":147},"Und was kommt als Nächstes? ",[2770],{"start":50,"end":1153,"type":261},{"type":133,"text":2772,"spans":2773,"direction":147},"Weiteres Wachstum der erfolgreichen Learning Community. Angetrieben von der Mission, eine Kultur von Collaborative Learning voll zu entfalten, möchte Michelin weitere Learning Champions gewinnen und intern positive Veränderungen für die Weiterentwicklung 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Nach der Bildung einer Arbeitsgruppe, die eine Ausschreibung vorbereiten und eine neue Lernplattform einführen sollte, identifizierten die Intersport-Teams drei zentrale Ziele:",[],{"type":133,"text":3110,"spans":3111,"direction":147},"- Kommunikation mit Lernenden vereinfachen: Den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Feedback zu den Modulen zu teilen und Fragen direkt online zu stellen.",[3112],{"start":50,"end":158,"type":261},{"type":133,"text":3114,"spans":3115,"direction":147},"- Lerninhalte ansprechender gestalten: Trainings effizienter erstellen, die spielerischer und motivierender sind.",[3116],{"start":50,"end":1412,"type":261},{"type":133,"text":3118,"spans":3119,"direction":147},"- Mobile Nutzung ermöglichen: Alle Teams, insbesondere die in den Filialen, sollen ihre Lernpfade auch ohne Computer nutzen können.",[3120],{"start":50,"end":992,"type":261},{"variation":650,"version":128,"items":3122,"primary":3124,"id":661,"slice_type":283,"slice_label":46},[3123],{},{"text":3125},[3126],{"type":133,"text":3127,"spans":3128,"direction":147},"„Das Ziel von Intersport ist es, Sport für alle zugänglich zu machen. Das spiegelt sich auch in unserer Lernstrategie wider.“\n\n– Isabelle Boisard, Leiterin der INTERSPORT Akademie",[3129],{"start":50,"end":2702,"type":261},{"variation":127,"version":128,"items":3131,"primary":3133,"id":941,"slice_type":283,"slice_label":46},[3132],{},{"text":3134},[3135,3138,3143,3145,3151],{"type":252,"text":3136,"spans":3137,"direction":147},"Lösung\n",[],{"type":696,"text":3139,"spans":3140,"direction":147},"Kollaboratives Lernen als Säule der Mitarbeiterentwicklung",[3141],{"start":50,"end":3142,"type":261},58,{"type":133,"text":986,"spans":3144,"direction":147},[],{"type":133,"text":3146,"spans":3147,"direction":147},"Da Weiterbildung eine Schlüsselrolle in der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden spielt, erhalten die Trainingsteams von Intersport starke Unterstützung durch die Unternehmensleitung sowie ein hohes Engagement der Filialen. Da das Unternehmen ständig nach Möglichkeiten und Werkzeugen sucht, um den Mitarbeitenden selbstständiges Lernen und Weiterentwickeln zu ermöglichen, wandte es sich an 360Learning, das perfekt zu ihrer DNA passt.",[3148],{"start":3149,"end":3150,"type":261},398,409,{"type":133,"text":3152,"spans":3153,"direction":147},"Die Ambition des Trainingsteams, das die INTERSPORT Akademie leitet, ist es, kollaboratives Lernen als zentralen Pfeiler der Mitarbeiterentwicklung zu etablieren und den Wissensaustausch zwischen Zentrale und Filialen zu vereinfachen. \nMit diesem Ansatz unterstreicht das Team die Idee, dass die INTERSPORT Akademie die „Schule“ für Sportfachleute ist.",[3154,3155,3158],{"start":1394,"end":137,"type":261},{"start":3156,"end":3157,"type":261},77,147,{"start":3159,"end":3160,"type":261},296,315,{"variation":127,"version":128,"items":3162,"primary":3164,"id":1007,"slice_type":283,"slice_label":46},[3163],{},{"text":3165},[3166,3170,3174,3179],{"type":696,"text":3167,"spans":3168,"direction":147},"Zufriedenheit der Mitglieder: seit 30 Jahren Priorität",[3169],{"start":50,"end":2075,"type":261},{"type":133,"text":3171,"spans":3172,"direction":147},"Nach drei Jahrzehnten bleibt die Mission der INTERSPORT Akademie unverändert: Weiterbildung ins Zentrum der Genossenschaft zu stellen. Die Akademie richtet sich daher in erster Linie an die Mitglieder und Store-Teams von Intersport und entwickelt sich im Einklang mit dem Wachstum der Marke.",[3173],{"start":1375,"end":307,"type":261},{"type":133,"text":3175,"spans":3176,"direction":147},"Und das kommt gut an: Mit der INTERSPORT Akademie haben die Mitarbeitenden großes Interesse an Online-Kursen gezeigt – die moderne und benutzerfreundliche Oberfläche überzeugt sowohl Lernende als auch Expert:innen gleichermaßen!",[3177],{"start":1983,"end":3178,"type":261},49,{"type":133,"text":3180,"spans":3181,"direction":147},"Um die Zufriedenheit aller Mitglieder zu gewährleisten, hat Intersport sogar eine Umfrage unter seinen Mitarbeitenden durchgeführt, um den Namen der Plattform und ihren Slogan zu wählen:\n„Die INTERSPORT Akademie – Lernen, wachsen, jeden Tag.“\nAn der Testphase waren mehrere Trainingsverantwortliche sowie Mitarbeitende, Mitglieder und Regionalleiter beteiligt.",[3182],{"start":3183,"end":3184,"type":261},187,188,{"variation":127,"version":128,"items":3186,"primary":3188,"id":1030,"slice_type":283,"slice_label":46},[3187],{},{"text":3189},[3190,3194],{"type":696,"text":3191,"spans":3192,"direction":147},"Austausch fördern durch Co-Kreation und Lerngemeinschaften",[3193],{"start":50,"end":3142,"type":261},{"type":133,"text":3195,"spans":3196,"direction":147},"Mit der Wahl von 360Learning bietet Intersport seinen Mitgliedern eine Lernplattform, die auch mobil nutzbar ist und asynchrone Interaktionen über ein Diskussionsforum und einen Newsfeed ermöglicht. \nDiese Funktionen sind entscheidend, um die Trainings kontinuierlich anhand des erhaltenen Feedbacks zu verbessern. Alle Mitarbeitenden im Netzwerk können Fragen stellen, auf die Expert:innen direkt antworten – Kommentare und Reaktionen sind für alle sichtbar, um den Informationsfluss zu erleichtern.",[3197],{"start":3198,"end":1153,"type":261},17,{"variation":650,"version":128,"items":3200,"primary":3202,"id":3208,"slice_type":283,"slice_label":46},[3201],{},{"text":3203},[3204],{"type":133,"text":3205,"spans":3206,"direction":147},"„Wir wollten direktes Feedback erhalten und Lerngemeinschaften aufbauen – genau das ermöglicht kollaboratives Lernen.“\n\n– Isabelle Boisard, Leiterin der INTERSPORT Akademie",[3207],{"start":50,"end":2537,"type":261},"RichText$47b3be15-57c1-4bb1-9134-f7be1a37419e",{"variation":127,"version":128,"items":3210,"primary":3212,"id":3232,"slice_type":283,"slice_label":46},[3211],{},{"text":3213},[3214],{"type":133,"text":3215,"spans":3216,"direction":147},"Die Plattform ermöglicht vor allem Co-Kreation, indem Lernpaare gebildet werden und jedes Trainingsprogramm gemeinsam mit dem Netzwerk entwickelt wird. Für das Team der INTERSPORT Akademie unterscheidet sich der kollaborative Lernansatz deutlich von herkömmlichen E-Learning-Lösungen: \n\nEr erlaubt, Lerngemeinschaften sowie Fach-Communities einfach aufzubauen – wie der kürzliche Start der Merchandising-Ambassador-Community zeigt. Besonders geschätzt wird von den Trainingsteams die Gruppenstruktur, die sowohl eine ganzheitliche als auch gezielte Verwaltung ermöglicht.",[3217,3219,3220,3223,3226,3229],{"start":1022,"end":3218,"type":261},46,{"start":1849,"end":3184,"type":261},{"start":3221,"end":3222,"type":261},299,317,{"start":3224,"end":3225,"type":261},324,340,{"start":3227,"end":3228,"type":261},390,424,{"start":3230,"end":3231,"type":261},484,499,"RichText$cdaa2169-a2da-47df-b75a-e332fe0ffffb",{"variation":127,"version":128,"items":3234,"primary":3236,"id":3252,"slice_type":283,"slice_label":46},[3235],{},{"text":3237},[3238,3242,3244],{"type":696,"text":3239,"spans":3240,"direction":147},"Lernengagement steigern durch Gamification ",[3241],{"start":50,"end":158,"type":261},{"type":133,"text":986,"spans":3243,"direction":147},[],{"type":133,"text":3245,"spans":3246,"direction":147},"Intersport bietet seinen Mitarbeitenden mehr Lernautonomie, sowohl durch die Bildung von Trainingsgruppen als auch durch den Zugang zur Plattform über das Mobiltelefon dank der Mobile-Learning-Lösung von 360Learning. \n\nDie Plattform wird so zu einem „virtuellen Ort“, an dem Teams und Expert:innen ihre Best Practices austauschen und den Kompetenzfluss zwischen Zentrale und Filialen vereinfachen können. Lernende, die sich direkt über ihr Smartphone einloggen, profitieren von gamifizierten Inhalten, die spielerisches Lernen über Quizze und interaktive Mini-Spiele ermöglichen.",[3247,3248,3250],{"start":1375,"end":3142,"type":261},{"start":2702,"end":3249,"type":261},167,{"start":3251,"end":64,"type":261},478,"RichText$534979a9-277b-4cf9-addf-adadcce3c87c",{"variation":127,"version":128,"items":3254,"primary":3256,"id":3274,"slice_type":283,"slice_label":46},[3255],{},{"text":3257},[3258,3261,3263],{"type":252,"text":3259,"spans":3260,"direction":147},"„Lernen zu lernen“ – selbstgesteuert und zielorientiert",[],{"type":133,"text":986,"spans":3262,"direction":147},[],{"type":133,"text":3264,"spans":3265,"direction":147},"Indem das Team der INTERSPORT Akademie regelmäßig die Engagement Academy der 360Learning-Plattform nutzt, tauscht es sich mit Expert:innen für digitales Lernen aus und nimmt an Workshops teil, um zu lernen, wie man Gruppen und den Trainingskatalog effektiv strukturiert. So entwickeln sie Schritt für Schritt ihre Fähigkeiten im kollaborativen Lernen und können jederzeit alle Fragen stellen, um die Plattform-Tools perfekt zu beherrschen. Bei allen direkten Fragen zur Plattform steht zudem der Support von 360Learning direkt über die Plattform zur Verfügung.",[3266,3267,3268,3271],{"start":960,"end":1412,"type":261},{"start":2075,"end":1134,"type":261},{"start":3269,"end":3270,"type":261},314,350,{"start":3272,"end":3273,"type":261},496,519,"RichText$445ca6ea-6ef6-445c-bbbc-7bf7522a1161",{"variation":127,"version":128,"items":3276,"primary":3278,"id":3294,"slice_type":283,"slice_label":46},[3277],{},{"text":3279},[3280,3284,3286],{"type":696,"text":3281,"spans":3282,"direction":147},"Completion Rates, die den Erwartungen der INTERSPORT Akademie entsprechen",[3283],{"start":50,"end":1333,"type":261},{"type":133,"text":986,"spans":3285,"direction":147},[],{"type":133,"text":3287,"spans":3288,"direction":147},"Woche für Woche werden immer mehr Module abgeschlossen im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Während der Gesundheitskrise 2020\u002F2021 verfünffachte sich die Abschlussrate einzelner E-Learning-Module auf der Plattform. Ein deutliches Zeichen dafür, dass der kollaborative Lernansatz bei Intersport voll überzeugt hat.",[3289,3290,3292],{"start":1284,"end":2075,"type":261},{"start":3291,"end":2240,"type":261},144,{"start":3293,"end":1064,"type":261},267,"RichText$27b13f0a-3065-44d3-95de-027389af16de",{"variation":650,"version":128,"items":3296,"primary":3298,"id":3305,"slice_type":283,"slice_label":46},[3297],{},{"text":3299},[3300],{"type":133,"text":3301,"spans":3302,"direction":147},"„Kollaboratives Lernen bindet alle Mitarbeitenden stärker ein: Woche für Woche werden immer mehr Module abgeschlossen als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.“\n\n– Florian Roy, Digital Learning Projektleiter, INTERSPORT Akademie",[3303],{"start":50,"end":3304,"type":261},158,"RichText$5484fb6f-c7ef-4797-978e-8e90bedcb7a9",{"variation":127,"version":128,"items":3307,"primary":3309,"id":3313,"slice_type":283,"slice_label":46},[3308],{},{"text":3310},[3311],{"type":252,"text":1101,"spans":3312,"direction":147},[],"RichText$2067c10c-bd76-4c62-89ee-8af5e28f23b5",{"variation":650,"version":128,"items":3315,"primary":3317,"id":3335,"slice_type":283,"slice_label":46},[3316],{},{"text":3318},[3319,3323,3327,3331],{"type":133,"text":3320,"spans":3321,"direction":147},"- Über 6.000 aktive Mitarbeitende auf der Plattform",[3322],{"start":271,"end":1513,"type":261},{"type":133,"text":3324,"spans":3325,"direction":147},"- Eine durchschnittliche Abschlussrate der INTERSPORT Akademie-Module von 90 %",[3326],{"start":271,"end":1515,"type":261},{"type":133,"text":3328,"spans":3329,"direction":147},"- Mehr als 50.000 abgeschlossene Module in weniger als 6 Monaten",[3330],{"start":2847,"end":307,"type":261},{"type":133,"text":3332,"spans":3333,"direction":147},"- +113 % Nutzung der Plattform im gleichen Zeitraum",[3334],{"start":50,"end":1983,"type":261},"RichText$836e60a3-bc82-4488-8a4d-7c289ec97920",{"variation":127,"version":128,"items":3337,"primary":3339,"id":3364,"slice_type":283,"slice_label":46},[3338],{},{"text":3340},[3341,3345,3353,3360],{"type":696,"text":3342,"spans":3343,"direction":147},"Auf dem Weg zur Lernenden Organisation",[3344],{"start":50,"end":1412,"type":261},{"type":133,"text":3346,"spans":3347,"direction":147},"Intersport möchte immer mehr Mitarbeitende aus der Zentrale einbeziehen, damit sie die Unterstützungs-Communities der Akademie betreuen, interne Expert:innen identifizieren und den Wissensaustausch noch schneller gestalten können.",[3348,3349,3350],{"start":955,"end":138,"type":261},{"start":783,"end":2564,"type":261},{"start":3351,"end":3352,"type":261},181,222,{"type":133,"text":3354,"spans":3355,"direction":147},"Die personalisierten Mobile-App, auf die das Intersport-Netzwerk schon lange gewartet hat, wird nach und nach ausgebaut, um Weiterbildung noch zugänglicher zu machen. Sie ergänzt die klassische Schulung, da sie insbesondere für Filialteams, die nur ein Smartphone und keinen Computer haben, wesentlich praktischere Nutzungsmöglichkeiten bietet.",[3356,3357,3358],{"start":1641,"end":1508,"type":261},{"start":2331,"end":1441,"type":261},{"start":1064,"end":3359,"type":261},336,{"type":133,"text":3361,"spans":3362,"direction":147},"Diese L&D-Story spricht Sie an? Entdecken Sie, wie auch Sie Ihre Lernstrategie zum Leistungstreiber machen: ",[3363],{"start":50,"end":1838,"type":261},"RichText$514b72ce-0083-4dcf-9f67-c906c3888ec1",{"variation":127,"version":128,"items":3366,"primary":3368,"id":3372,"slice_type":464,"slice_label":46},[3367],{},{"document":3369},{"id":294,"type":295,"tags":3370,"lang":6,"slug":297,"first_publication_date":145,"last_publication_date":298,"uid":299,"link_type":110,"key":3371,"isBroken":112},[],"8888d1c8-e80d-4281-9654-cfc48799fa41","ConversionForm$8526ed2b-c8f0-4605-bb06-931a82f036b0",{"variation":127,"version":128,"items":3374,"primary":3392,"id":1235,"slice_type":1236,"slice_label":46},[3375,3379,3383],{"resource":3376},{"id":2377,"type":593,"tags":3377,"lang":6,"slug":2379,"first_publication_date":2380,"last_publication_date":857,"uid":2381,"link_type":110,"key":3378,"isBroken":112},[],"d719d6d0-96fc-4de9-ac0c-ebe662685446",{"resource":3380},{"id":592,"type":593,"tags":3381,"lang":6,"slug":595,"first_publication_date":596,"last_publication_date":597,"uid":598,"link_type":110,"key":3382,"isBroken":112},[],"af2191b8-cb77-4005-ab2c-175f1ffc4a23",{"resource":3384},{"id":3385,"type":593,"tags":3386,"lang":6,"slug":3387,"first_publication_date":3388,"last_publication_date":3389,"uid":3390,"link_type":110,"key":3391,"isBroken":112},"aGY8hRMAACQAt6nX",[],"socialbee-vom-trainingsengpass-zu-skalierbarem-erfolg","2025-07-08T08:44:37+0000","2026-06-17T14:37:15+0000","socialbee","a3661ce1-6bc1-426d-8340-62ded6400efa",{"title":3393,"description":3394,"cta_active":112,"cta_type":459,"cta_label":46,"cta_link":3395},[],[],{"link_type":1202},[3397,3401],{"tag":3398},{"id":1659,"type":232,"tags":3399,"lang":6,"slug":1661,"first_publication_date":1662,"last_publication_date":1662,"uid":1661,"link_type":110,"key":3400,"isBroken":112},[],"3bce8a92-b59f-4c50-85ce-02b193969685",{"tag":3402},{"id":241,"type":232,"tags":3403,"lang":6,"slug":243,"first_publication_date":244,"last_publication_date":200,"uid":243,"link_type":110,"key":3404,"isBroken":112},[],"86f85b8d-6045-47c7-949f-13e404915676",{"dimensions":3406,"alt":3408,"copyright":46,"url":3409,"id":3410,"edit":3411},{"width":3407,"height":307},271,"Logo 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ist",[],{"type":256,"text":3519,"spans":3520,"direction":147},"„Check-the-Box“-Compliance: Wenn Ihr primäres Ziel darin besteht, Compliance-Sitzungen zu hosten, ohne branchenspezifische Expertise oder starke Geschäftsförderung, könnten die reichhaltigsten Funktionen der Lernplattform ungenutzt bleiben.",[3521],{"start":50,"end":1153,"type":261},{"type":256,"text":3523,"spans":3524,"direction":147},"Sehr kleine Unternehmen: Start-ups oder kleine Unternehmen, die ein einfaches, kostengünstiges Bereitstellungstool zum Verteilen von Dateien suchen.",[3525],{"start":50,"end":2477,"type":261},{"type":256,"text":3527,"spans":3528,"direction":147},"Reine Hochschulbildung und Wissenschaft: Wie wir sehen werden, sind bestimmte Plattformen speziell für Universitäten und Hochschulen konzipiert (und stärker darauf zugeschnitten).",[3529],{"start":50,"end":1394,"type":261},{"type":133,"text":3531,"spans":3532,"direction":147},"Wenn eine dieser Ausnahmen auf Sie zutrifft, sind die unten stehenden Alternativen einen genaueren Blick wert.",[],{"type":252,"text":3534,"spans":3535,"direction":147},"Die 8 starke 360Learning-Alternativen",[],{"type":133,"text":3537,"spans":3538,"direction":147},"Die unten aufgeführten Plattformen stellen einige der stärksten Alternativen zu 360Learning auf dem heutigen Markt dar. Jede verfolgt einen anderen Ansatz für das Lernen am Arbeitsplatz – sei es Compliance, Lerninhalte-Erstellung oder Talententwicklung. Die richtige Wahl hängt von Ihren Prioritäten, Ihrem Umfang und davon ab, wie Sie das Lernen in Ihrer Organisation gestalten möchten.",[],"RichText$13e5c21e-37fd-438e-b920-70062efce3c7",{"variation":127,"version":128,"items":3541,"primary":3542,"id":3703,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":3543},[3544,3547,3550,3640,3643,3648,3651,3655,3658,3661,3664,3668,3671,3674,3677,3680,3683,3687,3690,3697,3700],{"type":252,"text":3545,"spans":3546,"direction":147},"1. Docebo",[],{"type":133,"text":3548,"spans":3549,"direction":147},"Gut geeignet für Organisationen, die eine umfassende Enterprise-Lernplattform für Mitarbeitenden-, Kunden- und Partnertrainings suchen, mit starken Integrationen und einer zunehmend ambitionierten KI-Roadmap.",[],{"type":133,"text":3551,"spans":3552,"direction":147},"Docebo bietet ein breites Set an LMS-Funktionen mit Fokus auf die Bereitstellung großer Inhaltsmengen und personalisierte Lernerlebnisse. Dank einer umfangreichen Integrationsbibliothek und einer gut finanzierten Produkt-Roadmap ist die Plattform ein verlässliches „System of Record“ für die Personalentwicklung sowie für Extended-Enterprise-Szenarien.",[3553,3556],{"start":50,"end":1296,"type":139,"data":3554},{"link_type":995,"url":3555,"target":1067},"https:\u002F\u002Fdocebo.com\u002Fde",{"start":3557,"end":3558,"type":139,"data":3559},292,311,{"id":3560,"type":162,"tags":3561,"lang":6,"slug":3562,"first_publication_date":3563,"last_publication_date":3564,"uid":1592,"data":3565,"link_type":110,"isBroken":112},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zur-kollaborativen-lernkultur","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-06-23T15:39:32+0000",{"thumbnail":3566,"article_type":40,"category":3592,"title":3596,"author":3600,"description":3616,"tags":3620},{"dimensions":3567,"alt":3568,"copyright":46,"url":3569,"id":3570,"edit":3571,"tile":3573,"featured":3578,"header":3583,"details":3587},{"width":43,"height":44},"Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C760%2C7008%2C3634&w=1080&h=560","abLkulxvIZEnjn4v",{"x":50,"y":3572,"zoom":52,"background":53},760,{"dimensions":3574,"alt":46,"copyright":46,"url":3575,"id":3570,"edit":3576},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1408%2C0%2C4191%2C4672&w=375&h=418",{"x":3577,"y":50,"zoom":52,"background":53},1408,{"dimensions":3579,"alt":46,"copyright":46,"url":3580,"id":3570,"edit":3581},{"width":64,"height":65},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1455%2C0%2C4098%2C4672&w=500&h=570",{"x":3582,"y":50,"zoom":52,"background":53},1455,{"dimensions":3584,"alt":46,"copyright":46,"url":3585,"id":3570,"edit":3586},{"width":43,"height":44},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C519%2C7008%2C3634&w=1080&h=560",{"x":50,"y":3273,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3588,"alt":46,"copyright":46,"url":3589,"id":3570,"edit":3590},{"width":74,"height":75},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C467%2C7008%2C3738&w=150&h=80",{"x":50,"y":3591,"zoom":52,"background":53},467,{"id":197,"type":116,"tags":3593,"lang":6,"slug":119,"first_publication_date":199,"last_publication_date":200,"uid":201,"data":3594,"link_type":110,"key":3595,"isBroken":112},[],{"name":114},"1d73235e-3c5e-4026-b56b-fe00b7f3bdf6",[3597],{"type":206,"text":3598,"spans":3599,"direction":147},"Personalentwicklung 2026: Methoden, Instrumente & der Weg zur kollaborativen Lernkultur",[],{"id":103,"type":104,"tags":3601,"lang":6,"slug":106,"first_publication_date":107,"last_publication_date":108,"uid":106,"data":3602,"link_type":110,"key":3615,"isBroken":112},[],{"name":80,"job":81,"portrait":3603},{"dimensions":3604,"alt":80,"copyright":46,"url":85,"id":86,"edit":3605,"tile":3606,"header":3609,"xl":3612},{"width":84,"height":84},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3607,"alt":46,"copyright":46,"url":91,"id":86,"edit":3608},{"width":90,"height":90},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3610,"alt":46,"copyright":46,"url":96,"id":86,"edit":3611},{"width":95,"height":95},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3613,"alt":46,"copyright":46,"url":101,"id":86,"edit":3614},{"width":100,"height":100},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"785c4af7-514b-4b03-a293-a4b57eb8778d",[3617],{"type":133,"text":3618,"spans":3619,"direction":147},"Erfahren Sie, wie strategische Personalentwicklung durch Collaborative Learning zum Wachstumstreiber wird. Entdecken Sie Methoden, mit denen Sie Skill-Gaps in Echtzeit schließen und Ihre interne Expertise aktivieren.",[],[3621,3626,3631],{"tag":3622},{"id":1590,"type":232,"tags":3623,"lang":6,"slug":1592,"first_publication_date":1593,"last_publication_date":200,"uid":1592,"data":3624,"link_type":110,"key":3625,"isBroken":112},[],{"label":1784},"1c714f77-9f3c-4faf-87de-99f36602639b",{"tag":3627},{"id":241,"type":232,"tags":3628,"lang":6,"slug":243,"first_publication_date":244,"last_publication_date":200,"uid":243,"data":3629,"link_type":110,"key":3630,"isBroken":112},[],{"label":246},"5ee538b9-8bda-4f5d-938d-6968a9be4624",{"tag":3632},{"id":3633,"type":232,"tags":3634,"lang":6,"slug":3635,"first_publication_date":3636,"last_publication_date":200,"uid":3635,"data":3637,"link_type":110,"key":3639,"isBroken":112},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000",{"label":3638},"Collaborative Learning","6588e6e2-fef9-45fc-b842-a5c09fffee13",{"type":133,"text":3641,"spans":3642,"direction":147},"Im Jahr 2026 hat sich die Plattform über das klassische LMS hinaus in Richtung Skills Intelligence, Enterprise Knowledge und KI-Agenten weiterentwickelt. Diese Funktionen sind leistungsstark, werden jedoch teilweise über ein Credit-Modell abgerechnet, was die kollaborative Nutzung für Teams erschweren kann.",[],{"type":696,"text":3644,"spans":3645,"direction":147},"Vergleich zu 360Learning:",[3646],{"start":50,"end":3647,"type":261},25,{"type":133,"text":3649,"spans":3650,"direction":147},"Docebo punktet mit tiefgehenden Analytics-Funktionen und umfassenden E-Commerce-Möglichkeiten für Extended-Enterprise-Use-Cases. 360Learning überzeugt hingegen durch einfache Bedienbarkeit, native KI-gestützte Kurserstellung und Governance (für alle Nutzer:innen enthalten, ohne Credits) sowie durch eine deutlich stärkere Mobile Experience (App-Store-Bewertung 4,9 vs. 2,2).",[],{"type":696,"text":3652,"spans":3653,"direction":147},"Stärken",[3654],{"start":50,"end":271,"type":261},{"type":256,"text":3656,"spans":3657,"direction":147},"Umfangreiches Integrations-Ökosystem, inklusive nativer Anbindungen an Salesforce, Workday, SAP SuccessFactors und Microsoft Teams.",[],{"type":256,"text":3659,"spans":3660,"direction":147},"Integrierte BI-Analytics (AWS QuickSight) für erweiterte Reports direkt in der Plattform.",[],{"type":256,"text":3662,"spans":3663,"direction":147},"Vollwertige E-Commerce-Funktionen für Abonnements, mehrere Zahlungsanbieter und die Monetarisierung von Partnertrainings.",[],{"type":696,"text":3665,"spans":3666,"direction":147},"Beschränkungen",[3667],{"start":50,"end":965,"type":261},{"type":256,"text":3669,"spans":3670,"direction":147},"Die KI-gestützte Kurserstellung basiert bei Docebo für erweiterte Funktionen auf nutzungsabhängigen Credits, was Kosten und Skalierung langfristig schwerer planbar machen kann.",[],{"type":256,"text":3672,"spans":3673,"direction":147},"Die tiefgehenden Analytics erfordern häufig einen hohen administrativen Aufwand, um verwertbare Insights zu gewinnen.",[],{"type":256,"text":3675,"spans":3676,"direction":147},"Nicht auf Peer Learning oder kollaborative Content-Erstellung ausgelegt; es fehlt eine integrierte Feedback-Schleife von Lernenden.",[],{"type":256,"text":3678,"spans":3679,"direction":147},"Einrichtung, Administration und laufender Betrieb können komplex sein.",[],{"type":256,"text":3681,"spans":3682,"direction":147},"Die mobile App Go.Learn weist niedrige Nutzerbewertungen auf.",[],{"type":696,"text":3684,"spans":3685,"direction":147},"Preisgestaltung:",[3686],{"start":50,"end":1693,"type":261},{"type":133,"text":3688,"spans":3689,"direction":147},"Preis pro Nutzer:in, jährlicher Vertrag. Preis auf Anfrage.",[],{"type":696,"text":3691,"spans":3692,"direction":147},"G2-Bewertungen",[3693,3696],{"start":50,"end":965,"type":139,"data":3694},{"link_type":995,"url":3695,"target":1067},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fdocebo\u002Freviews",{"start":50,"end":965,"type":261},{"type":256,"text":3698,"spans":3699,"direction":147},"„Das System zum Erstellen und Hochladen von Kursen funktioniert sehr gut und ohne Probleme, was ich sehr schätze. Die Unterstützung von SCORM und xAPI ist ebenfalls ein großer Vorteil. Ich freue mich auf den Harmony AI Search Assistant und die neue Funktion für das Training von KI-Agenten.“",[],{"type":256,"text":3701,"spans":3702,"direction":147},"„Ich nutze Docebo für interne Vertriebstrainings und es löst mehrere Herausforderungen wie Massenanmeldungen und aussagekräftige Reports. Besonders schätze ich das intuitive Design und die Versionskontrolle. Außerdem gefällt mir, dass sich Integrationen leicht umsetzen lassen, sodass wiederkehrende Reports mit Manager:innen geteilt werden können, ohne dass diese direkt auf die Plattform zugreifen müssen.“",[],"RichText$37c58896-4199-4bde-bde4-d46db449e1b0",{"variation":127,"version":128,"items":3705,"primary":3706,"id":3859,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":3707},[3708,3711,3801,3807,3810,3813,3816,3818,3821,3824,3827,3830,3833,3836,3839,3842,3845,3848,3853,3856],{"type":252,"text":3709,"spans":3710,"direction":147},"2. TalentLMS",[],{"type":133,"text":3712,"spans":3713,"direction":147},"Am besten geeignet für: Preisbewusste KMU und Erstkäufer:innen von LMS, die ein einfaches, schnell einsetzbares Schulungstool benötigen, insbesondere für die Kunden- oder Partnerschulung.",[3714],{"start":1255,"end":2702,"type":139,"data":3715},{"id":3716,"type":162,"tags":3717,"lang":6,"slug":3718,"first_publication_date":3719,"last_publication_date":3720,"uid":3721,"data":3722,"link_type":110,"isBroken":112},"aUEzvxIAACEAzn5w",[],"12-starke-schulungstools-fur-ld-in-2026","2025-12-16T14:26:42+0000","2026-06-17T12:30:17+0000","schulungstools",{"thumbnail":3723,"article_type":40,"category":3753,"title":3757,"duration":271,"author":3761,"description":3777,"tags":3781},{"dimensions":3724,"alt":3725,"copyright":46,"url":3726,"id":3727,"edit":3728,"tile":3731,"featured":3738,"header":3744,"details":3747},{"width":43,"height":44},"zwei wuerfel die je eine sechs zeigen fuer zwoelf starke schulungstools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2lxKWtHYXtUBW9_blog-en-photo-red-dice-rolled-double-six-representing-twelve-best-learning-and-development-tools-in-2024.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-98%2C24883%2C12902&w=1080&h=560","Zl2lxKWtHYXtUBW9",{"x":50,"y":3729,"zoom":3730,"background":312},-98.125,0.20833333333333334,{"dimensions":3732,"alt":3733,"copyright":46,"url":3734,"id":3727,"edit":3735},{"width":56,"height":57},"Double-six rolled on red dice representing the twelve best learning and development tools in 2024.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2lxKWtHYXtUBW9_blog-en-photo-red-dice-rolled-double-six-representing-twelve-best-learning-and-development-tools-in-2024.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-86%2C0%2C32444%2C36164&w=375&h=418",{"x":3736,"y":50,"zoom":3737,"background":312},-85.68569958847736,0.10751028806584362,{"dimensions":3739,"alt":3733,"copyright":46,"url":3740,"id":3727,"edit":3741},{"width":64,"height":65},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2lxKWtHYXtUBW9_blog-en-photo-red-dice-rolled-double-six-representing-twelve-best-learning-and-development-tools-in-2024.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=-125%2C0%2C23263%2C26520&w=500&h=570",{"x":3742,"y":50,"zoom":3743,"background":312},-124.90740740740745,0.14660493827160498,{"dimensions":3745,"alt":3733,"copyright":46,"url":3726,"id":3727,"edit":3746},{"width":43,"height":44},{"x":50,"y":3729,"zoom":3730,"background":312},{"dimensions":3748,"alt":3733,"copyright":46,"url":3749,"id":3727,"edit":3750},{"width":74,"height":75},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2lxKWtHYXtUBW9_blog-en-photo-red-dice-rolled-double-six-representing-twelve-best-learning-and-development-tools-in-2024.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-12%2C179159%2C95551&w=150&h=80",{"x":50,"y":3751,"zoom":3752,"background":312},-12.471064814814815,0.028935185185185185,{"id":197,"type":116,"tags":3754,"lang":6,"slug":119,"first_publication_date":199,"last_publication_date":200,"uid":201,"data":3755,"link_type":110,"key":3756,"isBroken":112},[],{"name":114},"1eef41d9-fbad-4825-9fe1-1ba46678e222",[3758],{"type":206,"text":3759,"spans":3760,"direction":147},"12 starke Schulungstools für L&D in 2026",[],{"id":103,"type":104,"tags":3762,"lang":6,"slug":106,"first_publication_date":107,"last_publication_date":108,"uid":106,"data":3763,"link_type":110,"key":3776,"isBroken":112},[],{"name":80,"job":81,"portrait":3764},{"dimensions":3765,"alt":80,"copyright":46,"url":85,"id":86,"edit":3766,"tile":3767,"header":3770,"xl":3773},{"width":84,"height":84},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3768,"alt":46,"copyright":46,"url":91,"id":86,"edit":3769},{"width":90,"height":90},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3771,"alt":46,"copyright":46,"url":96,"id":86,"edit":3772},{"width":95,"height":95},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":3774,"alt":46,"copyright":46,"url":101,"id":86,"edit":3775},{"width":100,"height":100},{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},"80add397-5225-4c02-86f2-621da644fae2",[3778],{"type":133,"text":3779,"spans":3780,"direction":147},"Wir stellen 12 Tools für Learning & Development vor, mit denen Sie Ihr Team gezielt weiterqualifizieren können, und erklären, wie Sie das passende Tool für Ihre L&D-Strategie auswählen.",[],[3782,3787,3796],{"tag":3783},{"id":231,"type":232,"tags":3784,"lang":6,"slug":234,"first_publication_date":235,"last_publication_date":200,"uid":234,"data":3785,"link_type":110,"key":3786,"isBroken":112},[],{"label":237},"dd99d41d-63be-402b-9137-cfc1f45870de",{"tag":3788},{"id":3789,"type":232,"tags":3790,"lang":6,"slug":3791,"first_publication_date":3792,"last_publication_date":3792,"uid":3791,"data":3793,"link_type":110,"key":3795,"isBroken":112},"ZlnOOhAAACQAFD05",[],"e-learning","2024-05-31T13:18:55+0000",{"label":3794},"E-Learning","455636a9-5a1b-4b81-b627-d36c24b1b131",{"tag":3797},{"id":3633,"type":232,"tags":3798,"lang":6,"slug":3635,"first_publication_date":3636,"last_publication_date":200,"uid":3635,"data":3799,"link_type":110,"key":3800,"isBroken":112},[],{"label":3638},"31570f5a-6400-4e74-8506-4cbe91c7147e",{"type":133,"text":3802,"spans":3803,"direction":147},"TalentLMS ist eine weit verbreitete LMS-Plattform, hauptsächlich dank ihrer breiten Zugänglichkeit und ihres Preispunkts. Es bietet eine kostenlose Stufe für sehr kleine Teams, eine einfache Benutzeroberfläche, die minimales Onboarding erfordert, und eine Shopify-Integration, die es zu einer natürlichen Wahl für Unternehmen macht, die Schulungen als Produkt verkaufen möchten.",[3804],{"start":50,"end":276,"type":139,"data":3805},{"link_type":995,"url":3806,"target":1067},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":133,"text":3808,"spans":3809,"direction":147},"Speziell für kleine Teams und schnelle Einrichtung konzipiert, fehlen einige Funktionen oder sind stärker begrenzt. Dazu gehören fortgeschrittene Automatisierungen von Kurszuweisungen, Benachrichtigungen und ausgelöste Nachrichten oder die Bereitstellung personalisierter Lernpfade. Und während TalentLMS es Benutzer:innen ermöglicht, mehrere Autor:innen zu einem Kurs hinzuzufügen, gibt es keine Möglichkeit für Autor:innen, in der Plattform zu kommunizieren oder Kommentare zu verwalten.",[],{"type":696,"text":3644,"spans":3811,"direction":147},[3812],{"start":50,"end":3647,"type":261},{"type":133,"text":3814,"spans":3815,"direction":147},"TalentLMS ist ein großartiges Starter-Tool, aber viele Unternehmen wachsen mit der Zeit aus diesem LMS heraus. L&D-Teams wechseln zu 360Learning, wenn sie interne Expert:innen benötigen, um Lerninhalte zu erstellen, mehr Kundensupport oder native KI-Funktionen in der Plattform.",[],{"type":696,"text":3652,"spans":3817,"direction":147},[],{"type":256,"text":3819,"spans":3820,"direction":147},"Zugängliche Freemium-Preisgestaltung. Kostenlos für bis zu 5 Nutzer:innen; kostenpflichtige Stufen beginnen niedrig im Vergleich zu Enterprise-Alternativen.",[],{"type":256,"text":3822,"spans":3823,"direction":147},"Schnelle Bereitstellung mit minimaler Konfiguration. 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Sie ist einfach zu bedienen für Lernende, Trainer und Administrator:innen. Sie arbeiten hart daran, neue Funktionen zu implementieren, insbesondere solche, die mit Künstlicher Intelligenz (KI) zu tun haben.“",[],"RichText$28fc23a1-63ee-43ab-81ea-827c1d047aca",{"variation":127,"version":128,"items":3861,"primary":3862,"id":3935,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":3863},[3864,3867,3871,3878,3881,3884,3887,3890,3893,3896,3899,3902,3905,3908,3911,3914,3917,3920,3923,3929,3932],{"type":696,"text":3865,"spans":3866,"direction":147},"3. elearnio",[],{"type":133,"text":3868,"spans":3869,"direction":147},"Am besten geeignet für: DACH-Unternehmen (KMU und Scale-ups), die ein einfaches, DSGVO-konformes LMS für Onboarding, Pflichtunterweisungen und Mitarbeitertraining suchen – ohne den Implementierungsaufwand eines Enterprise-Systems.",[3870],{"start":50,"end":1284,"type":261},{"type":133,"text":3872,"spans":3873,"direction":147},"elearnio ist ein deutsches LMS, das speziell für den DACH-Mittelstand entwickelt wurde. Die Plattform punktet mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, einem integrierten Autorentool und einem KI-Generator, der aus bestehenden PDFs, PowerPoints oder Word-Dokumenten automatisch Kurse und Quizfragen erstellt. Besonders beliebt ist elearnio für seine schnelle Implementierung, seinen deutschsprachigen Support und die Serverinfrastruktur in Frankfurt – ein wichtiges Argument für datenschutzsensible Unternehmen im DACH-Raum.",[3874,3877],{"start":50,"end":260,"type":139,"data":3875},{"link_type":995,"url":3876,"target":1067},"https:\u002F\u002Felearnio.com\u002Fde\u002F",{"start":50,"end":260,"type":261},{"type":133,"text":3879,"spans":3880,"direction":147},"Da elearnio primär auf einfache Verwaltung und schnelle Bereitstellung ausgelegt ist, fehlen einige Funktionen, die für wachsende L&D-Teams relevant werden. Es gibt kein kollaboratives Lernmodell: Lernende und Expert:innen können nicht miteinander interagieren, Wissen teilen oder innerhalb der Plattform voneinander lernen. Peer-Feedback, Diskussionen oder reaktive Lernelemente sind nicht vorgesehen. Auch das Skill-Management ist nicht nativ in die Plattform integriert. Das Reporting wird von einigen Nutzer:innen als ausbaufähig beschrieben, und die mobile Optimierung gilt als Verbesserungsbereich.",[],{"type":696,"text":3644,"spans":3882,"direction":147},[3883],{"start":50,"end":3647,"type":261},{"type":133,"text":3885,"spans":3886,"direction":147},"elearnio ist eine solide Wahl für DACH-Unternehmen, die schnell starten wollen. L&D-Teams wechseln zu 360Learning, wenn sie kollaboratives Lernen skalieren möchten, interne Expert:innen als Content-Creator einbinden wollen oder tiefergehende KI-Funktionen und Skill-Management über das gesamte Unternehmen hinweg benötigen.",[],{"type":696,"text":3652,"spans":3888,"direction":147},[3889],{"start":50,"end":271,"type":261},{"type":256,"text":3891,"spans":3892,"direction":147},"DSGVO-konform, Serverstandort Deutschland. Für datenschutzsensible Organisationen im DACH-Raum ein entscheidendes Argument.",[],{"type":256,"text":3894,"spans":3895,"direction":147},"Schnelle Implementierung und einfache Bedienung. Teams können in wenigen Tagen live gehen, ohne aufwendiges Onboarding.",[],{"type":256,"text":3897,"spans":3898,"direction":147},"KI-Generator für Kurserstellung. Kurse und Quizfragen lassen sich automatisch aus bestehenden Dokumenten (PDF, PPTX, DOCX) generieren.",[],{"type":256,"text":3900,"spans":3901,"direction":147},"Starke HR-Integrationen. 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Elearnio hat unser Prozess hierbei extrem vereinfacht, da wir alles über ein System abbilden können. Unsere Mitarbeiter sind auch sehr zufrieden mit der einfachen Bedienung des System.“",[],{"type":256,"text":3933,"spans":3934,"direction":147},"„Einer der Hauptgründe, warum wir uns für dieses elearnio entschieden haben, war die einfache Erstellung von Inhalten. Dieses Tool ist interaktiv und ermöglicht es, ganz einfach Fragen in jede Art von hochgeladenen Medien (z. B. Videos, Audiodateien, Präsentationen…) einzubinden. Außerdem gefallen mir die verschiedenen Fragetypen. So kann ich abwechslungsreiche und didaktisch hochwertige Schulungskurse erstellen.“",[],"RichText$ce5d93ce-722a-4c50-aa39-b339cb584dce",{"variation":127,"version":128,"items":3937,"primary":3938,"id":4009,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":3939},[3940,3943,3946,3953,3956,3958,3961,3963,3966,3969,3972,3975,3978,3980,3983,3986,3989,3992,3995,3998,4001,4006],{"type":696,"text":3941,"spans":3942,"direction":147},"4. imc Learning Suite",[],{"type":133,"text":3944,"spans":3945,"direction":147},"Am besten geeignet für: Große Unternehmen und Konzerne mit komplexen, globalen Trainingsanforderungen – insbesondere in Compliance-intensiven Branchen wie Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Life Sciences oder Fertigung.",[],{"type":133,"text":3947,"spans":3948,"direction":147},"imc Learning Suite ist ein deutsches Enterprise-LMS von Scheer IMC (gegründet 1996, Saarbrücken), das auf die Anforderungen großer, international aufgestellter Organisationen ausgelegt ist. Die Plattform kombiniert Learning Management, Content Delivery und Learning Experience in einem einzigen System und wird laut Anbieter von über fünf Millionen Anwender:innen in mehr als 1.200 Unternehmen genutzt – darunter Kunden wie Lufthansa, BASF, Bosch und STIHL. Neben dem LMS bietet Scheer IMC mit imc Express ein eigenständiges Autorentool sowie mit imc Studios einen hauseigenen Content-Produktionsservice, was das Unternehmen zu einem Vollservice-Anbieter im Corporate Learning macht.",[3949,3952],{"start":50,"end":955,"type":139,"data":3950},{"link_type":995,"url":3951,"target":1067},"https:\u002F\u002Fwww.scheer-imc.com\u002Fde\u002Flearning-suite\u002F",{"start":50,"end":955,"type":261},{"type":133,"text":3954,"spans":3955,"direction":147},"Die Stärken der Plattform liegen in ihrer Skalierbarkeit, den Mehrsprachenfähigkeiten (über 39 Sprachen), dem robusten Compliance- und Zertifizierungsmanagement sowie der Unterstützung komplexer Organisationsstrukturen. Für Unternehmen mit entsprechenden Anforderungen ist das ein klarer Vorteil – für alle anderen kann dieselbe Tiefe zum Problem werden: imc ist eine der umfangreichsten LMS-Lösungen auf dem Markt, was mit erheblichem Implementierungsaufwand, langen Einführungsprojekten und einem hohen Konfigurationsgrad einhergeht. Unabhängige Analysten beschreiben imc als Plattform, die für kleinere Organisationen oder Teams, die eine einfache, schnell einsetzbare Lösung suchen, „robuster als nötig\" sein kann. KI-Funktionen werden schrittweise ergänzt, sind aber nicht Teil der ursprünglichen Plattformarchitektur.",[],{"type":696,"text":3644,"spans":3957,"direction":147},[],{"type":133,"text":3959,"spans":3960,"direction":147},"imc ist ein klassisches, top-down gesteuertes Lernmanagementsystem für Unternehmen mit großem Schulungsaufkommen und komplexen Strukturen. L&D-Teams wechseln zu 360Learning, wenn sie neben der Verwaltung von Pflichtschulungen auch kollaboratives Lernen etablieren wollen, interne Expert:innen als Kursersteller:innen einbinden möchten oder schnellere Umsetzungszeiten und transparentere Preisgestaltung benötigen.",[],{"type":696,"text":3652,"spans":3962,"direction":147},[],{"type":256,"text":3964,"spans":3965,"direction":147},"Enterprise-Skalierbarkeit und hohe Konfigurierbarkeit für komplexe Organisationsstrukturen und globale Rollouts.",[],{"type":256,"text":3967,"spans":3968,"direction":147},"Starkes Compliance- und Zertifizierungsmanagement, besonders relevant in regulierten Branchen.",[],{"type":256,"text":3970,"spans":3971,"direction":147},"Umfangreiche Mehrsprachenunterstützung (über 39 Sprachen) für internationale Deployments.",[],{"type":256,"text":3973,"spans":3974,"direction":147},"Cloud und On-Premise-Deployment möglich – für Unternehmen mit besonderen Infrastrukturanforderungen.",[],{"type":256,"text":3976,"spans":3977,"direction":147},"Vollservice-Anbieter: LMS, Autorentool (imc Express) und Content-Produktion (imc Studios) aus einer Hand.",[],{"type":696,"text":3665,"spans":3979,"direction":147},[],{"type":256,"text":3981,"spans":3982,"direction":147},"Hoher Implementierungsaufwand: Die Plattform erfordert typischerweise längere Einführungsprojekte und tiefgehende Konfiguration.",[],{"type":256,"text":3984,"spans":3985,"direction":147},"Keine transparente Preisgestaltung – alle Konditionen nur auf Anfrage, keine Testversion verfügbar.",[],{"type":256,"text":3987,"spans":3988,"direction":147},"Für KMU oder Teams ohne dedizierte L&D-Ressourcen häufig überdimensioniert.",[],{"type":256,"text":3990,"spans":3991,"direction":147},"KI-Funktionen sind nachträglich ergänzte Features, keine durchgängig integrierte Plattformlogik.",[],{"type":256,"text":3993,"spans":3994,"direction":147},"Kollaboratives Lernen und nutzergenerierter Content durch interne Expert:innen sind nicht der Kern des Produkts.",[],{"type":696,"text":3996,"spans":3997,"direction":147},"Preisgestaltung: ",[],{"type":133,"text":3999,"spans":4000,"direction":147},"Vollständig auf Anfrage. 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Die Leistung und Geschwindigkeit des Systems entsprechen genau unseren Erwartungen an eine professionelle Lösung.”",[],"RichText$aaab04aa-b04c-4f78-9384-ea0ae3288ddd",{"variation":127,"version":128,"items":4011,"primary":4012,"id":4093,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":4013},[4014,4017,4020,4026,4029,4032,4035,4038,4041,4044,4046,4049,4052,4055,4058,4061,4064,4067,4070,4073,4076,4079,4082,4085,4087,4090],{"type":696,"text":4015,"spans":4016,"direction":147},"5. Absorb LMS",[],{"type":133,"text":4018,"spans":4019,"direction":147},"Am besten geeignet für: Mittelständische Organisationen in den USA, Großbritannien und Australien, die sich hauptsächlich auf Compliance-Schulungen und die Entwicklung von Mitarbeiter:innen-Kompetenzen konzentrieren und ein zuverlässiges LMS ohne steile Lernkurve wünschen.",[],{"type":133,"text":4021,"spans":4022,"direction":147},"Absorb LMS ist ein angesehenes traditionelles LMS, das sich durchweg gut in den Grundlagen bewährt hat: Kursbereitstellung, Compliance-Tracking, eine saubere Benutzeroberfläche und reaktionsschneller Support. Seine Absorb Infuse-Funktion, die LMS-Lerninhalte direkt in externe Software einbettet, ist faszinierend für Organisationen, die Learning in the Flow of Work wünschen.",[4023],{"start":50,"end":266,"type":139,"data":4024},{"link_type":995,"url":4025,"target":1067},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":133,"text":4027,"spans":4028,"direction":147},"Absorb Skills bietet eine vordefinierte Ontologie von Kompetenzen und Fähigkeiten, die bereits durch KI mit verwandten Berufen abgeglichen sind. Lernende identifizieren ein Ziel und können dann aus über 1.500 Berufsrollen, 200",[],{"type":133,"text":4030,"spans":4031,"direction":147},"Kompetenzen und 10.000 Skills wählen, die branchenübergreifend anwendbar sind. Obwohl nicht editierbar, ist dies eine großartige Grundlage, um skill-basiertes Lernen mit relativ geringem Aufwand aufzubauen.",[],{"type":696,"text":4033,"spans":4034,"direction":147},"Vergleich zu 360Learning ",[],{"type":133,"text":4036,"spans":4037,"direction":147},"Absorb ist ein starker Anwärter für Organisationen mit einer traditionellen, Top-Down-L&D-Strategie, die sich hauptsächlich auf Compliance, obligatorische Schulungen und vordefinierte Kompetenzzuordnung konzentriert. Es passt zu mittelständischen Unternehmen, die ein zuverlässiges, „Set-it-and-forget-it“-System mit geringem Verwaltungsaufwand wünschen.",[],{"type":133,"text":4039,"spans":4040,"direction":147},"Da Absorb jedoch auf einem traditionellen Autorentool basiert, das streng für Instructional Designer entwickelt wurde, kann die Lerninhalte-Erstellung zu einem Engpass werden. Dies erschwert es, schnell umzuschwenken oder Lerninhalte gemeinsam mit internen Fachexpert:innen zu erstellen.",[],{"type":133,"text":4042,"spans":4043,"direction":147},"360Learning passt besser zu L&D-Strategien, die über Compliance hinausgehen. Insbesondere dort, wo interne Expert:innen die Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteschulung, Sales Enablement, Partner-Enablement, Kund:innen-Enablement, Software-Schulung und Frontline-Teams-Schulung leiten können.",[],{"type":696,"text":3652,"spans":4045,"direction":147},[],{"type":256,"text":4047,"spans":4048,"direction":147},"Absorbs Infuse LXP macht relevantes Lernen im Flow of Work verfügbar.",[],{"type":256,"text":4050,"spans":4051,"direction":147},"Robuste Berichterstattung.",[],{"type":256,"text":4053,"spans":4054,"direction":147},"Vorgefertigter Lerninhalte-Katalog verfügbar.",[],{"type":256,"text":4056,"spans":4057,"direction":147},"Wettbewerbsfähige Preisgestaltung im Vergleich zu Enterprise-Alternativen.",[],{"type":256,"text":4059,"spans":4060,"direction":147},"Starker, praxisnaher Kundensupport, einschließlich Entwicklerunterstützung für benutzerdefinierte Integrationen.",[],{"type":4062,"text":3665,"spans":4063,"direction":147},"heading4",[],{"type":256,"text":4065,"spans":4066,"direction":147},"Einige Rezensent:innen beschreiben Absorb als mangelhafte UX und UI.",[],{"type":256,"text":4068,"spans":4069,"direction":147},"Das Autorentool ist für Instructional Designer konzipiert, was den Prozess der Erstellung von Lerninhalten verlangsamen und die Zusammenarbeit mit (Fach)Expert:innen erschweren kann.",[],{"type":256,"text":4071,"spans":4072,"direction":147},"Keine Coaching-Funktionen (unterstützt nicht das Sales Enablement Nutzungsszenario).",[],{"type":256,"text":4074,"spans":4075,"direction":147},"Viele KI-Funktionen sind Add-on-Features, die zusätzliche Schulung (und Kosten) erfordern.",[],{"type":256,"text":4077,"spans":4078,"direction":147},"Einfach zu bedienen, kann aber dadurch einschränkend sein.",[],{"type":696,"text":4080,"spans":4081,"direction":147},"Preise: ",[],{"type":133,"text":4083,"spans":4084,"direction":147},"Pro Nutzer:in, Jahresvertrag. Kontaktieren Sie den Anbieter für ein Angebot.",[],{"type":696,"text":3691,"spans":4086,"direction":147},[],{"type":256,"text":4088,"spans":4089,"direction":147},"\"Die Berichtsfunktionen von Absorb LMS sind großartig. Die Software bietet viele vielfältige Funktionen, was nützlich ist, da wir je nach den verschiedenen Personen in unserem Team sehr unterschiedliche Anforderungen haben. Sobald man anfängt, es zu lernen und zu verstehen, ist es wirklich nutzerfreundlich und einfach zu bedienen.\"",[],{"type":256,"text":4091,"spans":4092,"direction":147},"„Ich mag es, dass Lernende ihre eigenen Zertifikate sehen können. Das gibt ihnen ein Gefühl von Erfolg und Verantwortlichkeit. Ich mag auch den Berichtsaspekt und die Möglichkeit, eine Reihe verschiedener Berichte nach Bedarf aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zu erstellen.“",[],"RichText$bcb75d8f-47ae-4c9c-85a5-d6842c6212ac",{"variation":127,"version":128,"items":4095,"primary":4096,"id":4171,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":4097},[4098,4101,4104,4111,4114,4116,4125,4127,4130,4133,4136,4139,4142,4144,4147,4150,4153,4156,4159,4161,4164,4167],{"type":696,"text":4099,"spans":4100,"direction":147},"6. Avendoo",[],{"type":133,"text":4102,"spans":4103,"direction":147},"Am besten geeignet für: Mittelständische und größere Unternehmen im DACH-Raum, die eine vollintegrierte Plattform aus LMS, LXP und Seminar-Management suchen – insbesondere für Blended-Learning-Szenarien mit hohem Anteil an Präsenz- und Live-Trainings.",[],{"type":133,"text":4105,"spans":4106,"direction":147},"Avendoo ist eine deutsche Lernplattform der Magh und Boppert GmbH (gegründet 2002, Paderborn), die LMS, LXP, Seminar-Management, ein integriertes Autorentool (Avendoo Move) und Gamification in einer einzigen Umgebung vereint. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die sowohl digitale Kurse als auch Präsenztrainings und Live-Sessions zentral verwalten wollen. Zu den Kunden zählen u. a. dm, DER Touristik, Swisscom, Viessmann, Fraunhofer und Swiss Life. Avendoo ist DSGVO-konform, ISO27001-zertifiziert und hostet Daten wahlweise in Deutschland oder der Schweiz.",[4107,4110],{"start":50,"end":271,"type":139,"data":4108},{"link_type":995,"url":4109,"target":1067},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002F",{"start":50,"end":271,"type":261},{"type":133,"text":4112,"spans":4113,"direction":147},"Da Avendoo auf eine breite Funktionsabdeckung ausgelegt ist, bringt die Plattform eine entsprechende Komplexität mit. Die Konfiguration und Administration erfordern Einarbeitungszeit, besonders für Teams ohne dedizierte L&D-Ressourcen. Öffentliche Nutzerbewertungen auf gängigen Review-Plattformen sind sehr dünn gesät, was die unabhängige Einschätzung der Plattform vor einem Kauf erschwert. KI-Funktionen sind verfügbar, aber primär auf die Inhaltserstellung ausgerichtet – nicht tief in den Lernprozess integriert. Ein kollaboratives Lernmodell, bei dem interne Expert:innen gemeinsam Inhalte erstellen, iterieren und voneinander lernen, ist nicht Teil des Produktansatzes.",[],{"type":696,"text":3644,"spans":4115,"direction":147},[],{"type":133,"text":4117,"spans":4118,"direction":147},"Avendoo ist eine solide Wahl für Unternehmen, die Blended Learning, Compliance-Trainings und Seminar-Management in einem System zentralisieren wollen. L&D-Teams wechseln zu 360Learning, wenn peer-basiertes Lernen, schnelle kollaborative Inhaltserstellung durch interne Expert:innen oder eine tiefere KI-Integration in den Lernalltag im Vordergrund stehen.",[4119],{"start":4120,"end":4121,"type":139,"data":4122},223,254,{"id":2221,"type":479,"tags":4123,"lang":6,"slug":2223,"first_publication_date":2224,"last_publication_date":2167,"uid":2225,"data":4124,"link_type":110,"isBroken":112},[],{"category":485},{"type":696,"text":3652,"spans":4126,"direction":147},[],{"type":256,"text":4128,"spans":4129,"direction":147},"LMS und LXP aus einer Hand, kombiniert mit vollständigem Seminar-Management für Blended-Learning-Szenarien.",[],{"type":256,"text":4131,"spans":4132,"direction":147},"DSGVO-konform, ISO27001-zertifiziert, Serverstandorte in Deutschland und optional der Schweiz.",[],{"type":256,"text":4134,"spans":4135,"direction":147},"Integriertes Autorentool (Avendoo Move) sowie KI-gestützte Inhaltserstellung ohne separate Lizenz.",[],{"type":256,"text":4137,"spans":4138,"direction":147},"Gamification und personalisierte Lernempfehlungen als Kernbestandteil der Plattform.",[],{"type":256,"text":4140,"spans":4141,"direction":147},"Flexible Lizenzmodelle: feste Nutzerzahl oder nutzungsbasiert (aktive User pro Monat).",[],{"type":696,"text":3665,"spans":4143,"direction":147},[],{"type":256,"text":4145,"spans":4146,"direction":147},"Komplexere Einrichtung und Administration – nicht als Plug-and-play-Lösung konzipiert.",[],{"type":256,"text":4148,"spans":4149,"direction":147},"Sehr geringe Präsenz auf öffentlichen Review-Plattformen, was die Recherche vor dem Kauf erschwert.",[],{"type":256,"text":4151,"spans":4152,"direction":147},"KI-Funktionen beschränken sich auf die Generierung von Lerninhalten, sind nicht Kern der Lernlogik.",[],{"type":256,"text":4154,"spans":4155,"direction":147},"Kein kollaboratives Lernmodell: interne Expert:innen können keine Inhalte gemeinsam erstellen oder iterieren.",[],{"type":256,"text":4157,"spans":4158,"direction":147},"Primär DACH-fokussiert – für globale Rollouts außerhalb des deutschsprachigen Raums weniger erprobt.",[],{"type":696,"text":3996,"spans":4160,"direction":147},[],{"type":133,"text":4162,"spans":4163,"direction":147},"Ab ca. 3,40 €\u002FNutzer\u002FMonat (Mindestabnahme 20 Nutzer, Mindestlaufzeit 3 Monate). Genaue Konditionen auf Anfrage; laut Anbieter ab 130 €\u002FMonat. ",[],{"type":696,"text":3924,"spans":4165,"direction":147},[4166],{"start":50,"end":281,"type":261},{"type":133,"text":4168,"spans":4169,"direction":147},"Keine Bewertungen vorhanden (Stand Juli 2026)",[4170],{"start":50,"end":1375,"type":261},"RichText$dacc0ac9-50f3-4871-9dd7-c716152a98c3",{"variation":127,"version":128,"items":4173,"primary":4174,"id":4241,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":4175},[4176,4179,4182,4188,4191,4194,4196,4199,4202,4205,4208,4210,4213,4216,4219,4222,4225,4227,4230,4235,4238],{"type":696,"text":4177,"spans":4178,"direction":147},"7. Cornerstone OnDemand",[],{"type":133,"text":4180,"spans":4181,"direction":147},"Am besten geeignet für: Traditionelle, „Top-Down“-Unternehmen (5.000+ Mitarbeiter:innen), die eine umfassende Talentmanagement-Suite, eine große vorgefertigte Lerninhalte-Bibliothek und eine besondere Stärke in Compliance benötigen.",[],{"type":133,"text":4183,"spans":4184,"direction":147},"Cornerstone ist einer der ältesten Anbieter im Bereich Enterprise Learning und Talentmanagement. Seine Breite ist wirklich beeindruckend und umfasst Recruiting, Onboarding, Lernen, Performance, Nachfolgeplanung und eine Lerninhalte-Bibliothek mit über 75.000 Kursen. Es deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab, von der Einstellung bis zum Ruhestand.",[4185],{"start":50,"end":2847,"type":139,"data":4186},{"link_type":995,"url":4187,"target":1067},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002Fplatform\u002Flearning-management-lms\u002F",{"type":133,"text":4189,"spans":4190,"direction":147},"Für Compliance-intensive Branchen mit etablierten L&D-Teams wird es oft als sichere, zuverlässige Option angesehen. IT- und HR-Führungskräfte schätzen es, so viele Mitarbeiterdaten an einem Ort zu haben, auch wenn es manchmal schwierig sein kann, sie anzupassen oder zu navigieren.",[],{"type":133,"text":4192,"spans":4193,"direction":147},"Wie es sich im Vergleich zu 360Learning schlägt: Cornerstone ist eine „sichere“ Unternehmenswahl. Es ist beliebt bei Führungskräften, die die Konsolidierung einer vollständigen Talent-Suite über die Qualität der L&D-Erfahrung stellen. 360Learning wird im Allgemeinen bevorzugt, wenn Organisationen von einem veralteten System wegwollen, wegen seiner modernen UX, dem integrierten KI-Autorentool, der internen Wissensweitergabe in großem Umfang, benutzerdefinierten Lernpfaden und der Time-to-Value.",[],{"type":696,"text":3652,"spans":4195,"direction":147},[],{"type":256,"text":4197,"spans":4198,"direction":147},"Vollständige Talentmanagement-Suite, einschließlich Vor-Einstellung, Leistung und Nachfolge.",[],{"type":256,"text":4200,"spans":4201,"direction":147},"Über 75.000 Kurse umfassende Bibliothek, verfügbar über Content Anytime Abonnementpakete.",[],{"type":256,"text":4203,"spans":4204,"direction":147},"Starke Compliance- und obligatorische Umschulungs-Workflows mit Enterprise-Governance.",[],{"type":256,"text":4206,"spans":4207,"direction":147},"Native Integrationen mit Workday und Microsoft Teams.",[],{"type":696,"text":3665,"spans":4209,"direction":147},[],{"type":256,"text":4211,"spans":4212,"direction":147},"Wird von Benutzer:innen häufig als schwierig zu verwalten beschrieben. Steile Lernkurve sowohl für L&D-Teams als auch für Lernende.",[],{"type":256,"text":4214,"spans":4215,"direction":147},"Verfügt nicht über eine Multi-Domain-Plattform, um Benutzer:innen in verschiedenen Regionen\u002FGlobalisierungen zu trennen.",[],{"type":256,"text":4217,"spans":4218,"direction":147},"Kein natives KI-Lerninhalte-Autorentool.",[],{"type":256,"text":4220,"spans":4221,"direction":147},"Verfügt nicht über professionellen Service-Support.",[],{"type":256,"text":4223,"spans":4224,"direction":147},"Generell unflexibel und schwer anpassbare Lernpfade.",[],{"type":696,"text":3996,"spans":4226,"direction":147},[],{"type":133,"text":4228,"spans":4229,"direction":147},"Enterprise-Vertrag. Kontaktieren Sie uns für ein Angebot.",[],{"type":696,"text":3691,"spans":4231,"direction":147},[4232],{"start":50,"end":965,"type":139,"data":4233},{"link_type":995,"url":4234,"target":1067},"http:\u002F\u002Fg2.com\u002Fproducts\u002Fcornerstone-learning\u002Freviews",{"type":256,"text":4236,"spans":4237,"direction":147},"„Die Lerninhalte-Organisation und die Tools zur Lehrplanverwaltung sind solide. Die Möglichkeit, Lernpfade nach Rolle, Produktbereich oder Zertifizierungsstufe zu strukturieren, vermittelt Lernenden ein klares Gefühl des Fortschritts und hält die Administrator:innen-Erfahrung auch bei wachsendem Katalog überschaubar.“",[],{"type":256,"text":4239,"spans":4240,"direction":147},"„Zentralisiertes Lernen & personalisierte Lernpfade, ideal für expandierende Organisationen, gut integriert mit HRIS und verfügt auch über eine moderne Benutzeroberfläche. Change Enabler, nicht nur ein Tool.“",[],"RichText$e42255c0-3385-45db-a657-05732fb97e57",{"variation":127,"version":128,"items":4243,"primary":4244,"id":4321,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":4245},[4246,4249,4252,4258,4261,4264,4279,4281,4284,4287,4290,4292,4295,4298,4301,4304,4307,4310,4315,4318],{"type":696,"text":4247,"spans":4248,"direction":147},"8. Sana Labs",[],{"type":133,"text":4250,"spans":4251,"direction":147},"Am besten geeignet für: Kleine bis mittelgroße Teams, die KI-Experimente suchen, und solche, die bereits dem Workday-System verpflichtet sind.",[],{"type":133,"text":4253,"spans":4254,"direction":147},"Sana Labs war ursprünglich ein Wissensmanagement- und Meeting-Intelligence-Tool und hat sich seitdem zu einer Lernplattform entwickelt, die mit KI führend ist. Zu den Hauptfunktionen gehören die dokumentenbasierte Kurserstellung, Voice-Overs, adaptives Lernen und ein Wissensassistent, der sich mit Unternehmensdaten verbindet.",[4255],{"start":50,"end":276,"type":139,"data":4256},{"link_type":995,"url":4257,"target":1067},"https:\u002F\u002Fsanalabs.com\u002F",{"type":133,"text":4259,"spans":4260,"direction":147},"Nach der Übernahme durch Workday ist Sana bereit, eine zentrale KI-Schicht für Workday-Kund:innen zu werden. Ihre eigenständige Roadmap bleibt weiterhin ein wichtiger Aspekt für Nicht-Workday-Nutzer:innen.",[],{"type":696,"text":4262,"spans":4263,"direction":147},"Im Vergleich zu 360Learning",[],{"type":133,"text":4265,"spans":4266,"direction":147},"Die Wahl läuft oft auf Innovation versus Infrastruktur hinaus. Sana bietet eine \"visionärere\" KI-Erfahrung, insbesondere bei seinem Wissensassistenten und der automatisierten Kurserstellung. 360Learning kontert mit einer etablierteren Unternehmensinfrastruktur, die tiefere Anpassungsmöglichkeiten für komplexe globale Hierarchien, granularere Berichterstattung\u002FAnalysen und eine hoch bewertete mobile App (4,9 Sterne) für Frontline-Teams und Mitarbeiter:innen ohne festen Arbeitsplatz bietet.\n",[4267],{"start":4268,"end":4269,"type":139,"data":4270},380,405,{"id":4271,"type":479,"tags":4272,"lang":6,"slug":4273,"first_publication_date":4274,"last_publication_date":4275,"uid":4276,"data":4277,"link_type":110,"isBroken":112},"ZQ2m8hEAAC4AtMzu",[],"die-mobile-lernlosung-fur-spitzenleistungen-vor-ort","2023-09-29T14:06:12+0000","2025-07-02T10:19:06+0000","mobile-advanced",{"category":4278},"solution",{"type":696,"text":3652,"spans":4280,"direction":147},[],{"type":256,"text":4282,"spans":4283,"direction":147},"Fortschrittliche KI-Lerninhalte-Erstellung, einschließlich dokumentenbasiertem Kurs-Authoring, Sprachsynthese, Bildgenerierung und adaptiven Lernpfaden.",[],{"type":256,"text":4285,"spans":4286,"direction":147},"Sanas KI-Wissensassistent kann Dokumente analysieren, Meetings zusammenfassen und Mitarbeiterfragen anhand von Unternehmensdaten beantworten.",[],{"type":256,"text":4288,"spans":4289,"direction":147},"Live-Session-Tool, das Videokonferenzen, Folien und Umfragen nativ in einer einzigen Oberfläche kombiniert.",[],{"type":696,"text":3665,"spans":4291,"direction":147},[],{"type":256,"text":4293,"spans":4294,"direction":147},"Die Kern-LMS-Funktionalität ist weniger modern oder ausgereift.",[],{"type":256,"text":4296,"spans":4297,"direction":147},"Nutzer:innen berichten von fehlerhaften Admin-Oberflächen, begrenzter Mandantenfähigkeit und keiner dedizierten Android-App.",[],{"type":256,"text":4299,"spans":4300,"direction":147},"Kein Kompetenzkatalog, kein Assessments-Workflow oder keine Upskilling-Kampagneninfrastruktur.",[],{"type":256,"text":4302,"spans":4303,"direction":147},"Die vollständige Integration in Workday wird voraussichtlich Jahre dauern. Einige Nutzer:innen könnten diese Übergangszeit als schwierig empfinden.",[],{"type":696,"text":4305,"spans":4306,"direction":147},"Preise",[],{"type":133,"text":4308,"spans":4309,"direction":147},"Pro Nutzer:in, Jahresvertrag. Kontaktieren Sie uns für ein Angebot.\n",[],{"type":696,"text":3691,"spans":4311,"direction":147},[4312],{"start":50,"end":965,"type":139,"data":4313},{"link_type":995,"url":4314,"target":1067},"http:\u002F\u002Fg2.com\u002Fproducts\u002Fsana-learn\u002Freviews",{"type":256,"text":4316,"spans":4317,"direction":147},"„Die von Sana Learn bereitgestellten KI-generierten Overlays helfen mir, durch die Kurs-Lerninhalte zu navigieren, was wirklich hilfreich ist. Ich finde auch die KI-generierten Lerninhalte nützlich, um spezifische Aktivitäten zu recherchieren, zu denen ich möglicherweise mehr Einblicke benötige. Die anfängliche Einrichtung von Sana Learn war sehr einfach.“",[],{"type":256,"text":4319,"spans":4320,"direction":147},"„Ich finde Sana Learn unglaublich vorteilhaft für Zertifizierungen und Lernen. Die angebotenen Programme sind großartig, und ich liebe die Erfahrung, die sie bieten.“",[],"RichText$7f63e776-a570-48af-b2d5-9e1fd7d955a1",{"variation":127,"version":128,"items":4323,"primary":4324,"id":4501,"slice_type":283,"slice_label":46},[],{"text":4325},[4326,4329,4332,4335,4338,4341,4344,4347,4350,4353,4356,4359,4362,4365,4368,4371,4477,4480,4483,4486,4489,4492,4495,4498],{"type":252,"text":4327,"spans":4328,"direction":147},"So wählen Sie die richtige 360Learning-Alternative",[],{"type":133,"text":4330,"spans":4331,"direction":147},"Das richtige LMS hängt vollständig davon ab, was Sie erreichen möchten. Und viele Käufer:innen geraten in Schwierigkeiten, indem sie Plattformen anhand der falschen Kriterien bewerten.",[],{"type":133,"text":4333,"spans":4334,"direction":147},"Diese acht Dimensionen sind für die meisten L&D-Teams im Mittelstand und in Großunternehmen wichtig:",[],{"type":696,"text":4336,"spans":4337,"direction":147},"1. Einfache Erstellung der Lerninhalte",[],{"type":133,"text":4339,"spans":4340,"direction":147},"Können (Fach)Expert:innen Kurse ohne Beteiligung der L&D-Abteilung erstellen? Oder erfordert jeder Lerninhalt einen dedizierten Instructional Designer? ",[],{"type":133,"text":4342,"spans":4343,"direction":147},"Die Antwort auf diese Frage bestimmt, wie schnell – und wie skalierbar – Ihr Schulungsprogramm wächst.",[],{"type":696,"text":4345,"spans":4346,"direction":147},"2. Engagement und Akzeptanz der Lernenden",[],{"type":133,"text":4348,"spans":4349,"direction":147},"Abschlussquoten sind Eitelkeitsmetriken, wenn sich niemand freiwillig anmeldet. Suchen Sie nach Beweisen für eine echte Akzeptanz durch die Lernenden: App Store-Bewertungen, NPS-Scores und Referenzen von bestehenden Kund:innen – nicht nur von Anbieter:innen bereitgestellte Benchmark-Zahlen.",[],{"type":696,"text":4351,"spans":4352,"direction":147},"3. Native KI-Funktionen",[],{"type":133,"text":4354,"spans":4355,"direction":147},"Jeder LMS-Anbieter behauptet heute, KI-Tools bereitzustellen. Die entscheidende Frage ist, ob KI ein Kernbestandteil der Plattformarchitektur ist oder eine hinzugekaufte oder nachträglich integrierte Zusatzfunktion. ",[],{"type":133,"text":4357,"spans":4358,"direction":147},"Native KI verändert, was L&D-Teams tun können; aufgesetzte KI erzeugt Reibung und kostet oft extra.",[],{"type":696,"text":4360,"spans":4361,"direction":147},"4. Collaborative Learning",[],{"type":133,"text":4363,"spans":4364,"direction":147},"Die Bereitstellung statischer Lerninhalte ist eine Grundvoraussetzung. Ermöglicht die Plattform Lernenden, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und von internen (Fach)Expert:innen zu lernen – oder drängt sie ihnen nur Kurse auf?",[],{"type":133,"text":4366,"spans":4367,"direction":147},"Am wichtigsten ist: Macht es die Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen zu einem reibungslosen, natürlichen Teil der L&D-Arbeit? Oder zu einem ständigen Ort von Stress und Kampf?",[],{"type":696,"text":4369,"spans":4370,"direction":147},"5. Skalierbarkeit und Breite der Nutzungsszenarien",[],{"type":133,"text":4372,"spans":4373,"direction":147},"Kann die Plattform Onboarding, Compliance-Schulung, Führungskräfteentwicklung, Kundenschulung, Partner-Enablement, Sales Enablement, Schulung von Frontline-Teams und Softwareschulung aus einer einzigen Instanz heraus bewältigen? Oder benötigen Sie separate Tools, wenn Sie wachsen?",[4374],{"start":960,"end":992,"type":139,"data":4375},{"id":4376,"type":162,"tags":4377,"lang":6,"slug":4378,"first_publication_date":200,"last_publication_date":4379,"uid":4380,"data":4381,"link_type":110,"isBroken":112},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-07-01T08:37:01+0000","erfolgreiches-onboarding",{"thumbnail":4382,"article_type":40,"category":4408,"title":4416,"duration":1296,"author":4420,"description":4450,"tags":4454},{"dimensions":4383,"alt":4384,"copyright":46,"url":4385,"id":4386,"edit":4387,"tile":4390,"featured":4395,"header":4400,"details":4403},{"width":43,"height":44},"Onboarding | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-24%2C17280%2C8960&w=1080&h=560","ZgFOChUAACQA_qA4",{"x":50,"y":4388,"zoom":4389,"background":312},-24,0.25,{"dimensions":4391,"alt":4384,"copyright":46,"url":4392,"id":4386,"edit":4393},{"width":56,"height":57},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C12673%2C14127&w=375&h=418",{"x":50,"y":50,"zoom":4394,"background":312},0.1720164609053498,{"dimensions":4396,"alt":4384,"copyright":46,"url":4397,"id":4386,"edit":4398},{"width":64,"height":65},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C9087%2C10359&w=500&h=570",{"x":50,"y":50,"zoom":4399,"background":312},0.2345679012345679,{"dimensions":4401,"alt":4384,"copyright":46,"url":4385,"id":4386,"edit":4402},{"width":43,"height":44},{"x":50,"y":4388,"zoom":4389,"background":312},{"dimensions":4404,"alt":4384,"copyright":46,"url":4405,"id":4386,"edit":4406},{"width":74,"height":75},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-2%2C124416%2C66355&w=150&h=80",{"x":50,"y":3418,"zoom":4407,"background":312},0.034722222222222224,{"id":4409,"type":116,"tags":4410,"lang":6,"slug":4411,"first_publication_date":4412,"last_publication_date":4412,"uid":4411,"data":4413,"link_type":110,"key":4415,"isBroken":112},"YiixHRAAACIAZqui",[],"onboarding","2022-03-09T13:52:33+0000",{"name":4414,"description":4414},"Onboarding","a0843fd2-a36a-45d9-a682-af6c96442008",[4417],{"type":206,"text":4418,"spans":4419,"direction":147},"Wie das Onboarding neuer Mitarbeitender im Jahr 2026 gelingt",[],{"id":4421,"type":104,"tags":4422,"lang":6,"slug":4423,"first_publication_date":4424,"last_publication_date":200,"uid":4423,"data":4425,"link_type":110,"key":4449,"isBroken":112},"YitrJBIAACcASPzg",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":4426,"job":4427,"portrait":4428},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":4429,"alt":4426,"copyright":46,"url":4431,"id":4432,"edit":4433,"tile":4434,"header":4439,"xl":4444},{"width":4430,"height":4430},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":50,"y":50,"zoom":52,"background":53},{"dimensions":4435,"alt":46,"copyright":46,"url":4436,"id":4432,"edit":4437},{"width":90,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":50,"y":50,"zoom":4438,"background":53},0.140625,{"dimensions":4440,"alt":46,"copyright":46,"url":4441,"id":4432,"edit":4442},{"width":95,"height":95},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":50,"y":50,"zoom":4443,"background":53},0.25390625,{"dimensions":4445,"alt":46,"copyright":46,"url":4446,"id":4432,"edit":4447},{"width":100,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":50,"y":50,"zoom":4448,"background":53},0.390625,"e8f5a7c3-3624-48c1-b72f-061207ed119c",[4451],{"type":133,"text":4452,"spans":4453,"direction":147},"Stift und Notizblock bereit? Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. 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",[],{"type":696,"text":4481,"spans":4482,"direction":147},"6. Integrationen",[],{"type":133,"text":4484,"spans":4485,"direction":147},"Ihr LMS befindet sich innerhalb eines breiteren Technologie-Stacks. Bewerten Sie native Integrationen mit Ihrem HRIS (Workday, SAP, BambooHR), CRM (Salesforce), Produktivitätstools (Microsoft Teams, Slack) und Lerninhaltsbibliotheken (Go1, OpenSesame).",[],{"type":696,"text":4487,"spans":4488,"direction":147},"7. Gesamtbetriebskosten",[],{"type":133,"text":4490,"spans":4491,"direction":147},"Der angegebene Preis pro Platz erzählt selten die ganze Geschichte. Berücksichtigen Sie Implementierungsgebühren, obligatorische professionelle Dienstleistungen, Premium-Support-Stufen, Zusatzfunktionen und Integrationskosten. Die am günstigsten aussehende Option ist es häufig nicht.",[],{"type":696,"text":4493,"spans":4494,"direction":147},"8. 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",[4644],{"start":2477,"end":95,"type":139,"data":4645},{"id":2093,"type":2094,"tags":4646,"lang":6,"slug":2096,"first_publication_date":2097,"last_publication_date":2098,"uid":2099,"link_type":110,"isBroken":112},[],{"type":256,"text":4648,"spans":4649,"direction":147},"Großunternehmen wie Arkema und Safran nutzen SAP für Compliance und Personalverwaltung und 360Learning für Collaborative Learning, KI-Authoring und das Engagement der Lernenden.",[],{"question":4651,"answer":4655},[4652],{"type":133,"text":4653,"spans":4654,"direction":147},"Welches LMS ist am besten für Kundenschulungen geeignet?",[],[4656,4659],{"type":256,"text":4657,"spans":4658,"direction":147},"LearnUpon und Docebo verfügen über starke Funktionen für erweiterte Unternehmen und Kundenausbildung. LearnUpons Funktion LearnUpon Anywhere bettet Lerninhalte direkt in externe Produkte ein, was es gut für SaaS-Unternehmen macht, die ihre Kund:innen innerhalb des Produkts schulen. Docebo unterstützt E-Commerce- und Multi-Portal-Setups, die gut für Partner- und Kundenschulungen in großem Umfang funktionieren. ",[],{"type":256,"text":4660,"spans":4661,"direction":147},"360Learning wickelt auch Kunden- und Partnerschulungen nativ über Marken-Akademien ab. Der zusätzliche Vorteil ist, dass dieselbe Plattform das interne Mitarbeiterlernen verwaltet, wodurch die Notwendigkeit separater Tools entfällt.",[],{"question":4663,"answer":4667},[4664],{"type":133,"text":4665,"spans":4666,"direction":147},"Welches LMS hat die besten KI-Funktionen?",[],[4668,4671],{"type":256,"text":4669,"spans":4670,"direction":147},"Sana Labs hat wohl das KI-orientierteste Funktionsset auf dem heutigen Markt. 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