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Ich finde 360Learning einfach zu bedienen. Dadurch kann ich leicht den Überblick behalten, welche Schulungen ich bereits abgeschlossen habe, welche verfügbar sind und welche noch absolviert werden müssen.",[],[137,143,148],{"type":43,"text":138,"spans":139,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nIch finde 360Learning einfach zu bedienen. Dadurch kann ich leicht den Überblick behalten, welche Schulungen ich bereits abgeschlossen habe, welche verfügbar sind und welche noch absolviert werden müssen. Auch die Aufnahmefunktionen finde ich gut. So kann ich Aufzeichnungen von Gesprächen meines Teams auf der Plattform hinterlegen, sodass alle Nutzer darauf zugreifen und sie anhören können. Dadurch habe ich die Möglichkeit, mehr über Sales Management zu lernen – ein Thema, mit dem ich in meinem Arbeitsalltag sonst kaum in Berührung komme.",[140],{"start":78,"end":141,"type":142},28,"strong",{"type":43,"text":144,"spans":145,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nEinige der neu hinzugekommenen KI-Funktionen und deren Darstellung könnten meiner Meinung nach noch verbessert werden. Als wir die Funktion zuvor genutzt haben, hat die KI lediglich den Text vorgelesen. Stattdessen wäre es hilfreicher, wenn sie eine Zusammenfassung und einen vollständigen Überblick geben würde, anstatt nur die unten aufgeführten Punkte vorzulesen, die teilweise etwas anders aufgebaut sind.",[146],{"start":78,"end":147,"type":142},24,{"type":43,"text":149,"spans":150,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?\n360Learning ermöglicht es mir, mehr über Sales Management zu lernen – ein Thema, mit dem ich in meinem Arbeitsalltag sonst nicht in Berührung komme. Die Plattform ist einfach aufgebaut, sodass ich meinen Lernfortschritt und meine offenen Schulungen leicht im Blick behalten kann. Außerdem kann ich Aufzeichnungen von Teamgesprächen hochladen, auf die dann alle zugreifen können.",[151],{"start":78,"end":152,"type":142},75,"Jacob N.","Enterprise (1.001–5.000 Mitarbeitende)",[156],{"type":43,"text":154,"spans":157,"direction":40},[],{"link_type":55,"key":159,"url":160,"target":57},"ffa27f6f-f5ae-458d-9ef7-ddb78b55eaec","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-12536648","ReviewTile$d1f810b9-beeb-40a4-8072-7d2d28e9f4b9","ReviewTile","Document","df30699d-14f6-471b-943a-bd529cc18197",false,{"review_card":167},{"id":168,"type":118,"tags":169,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"data":172,"link_type":163,"key":205,"isBroken":165},"aoV9YhEAACwAIsWE",[],"enterprise-5000--employees","2026-08-20T14:55:32+0000",{"company_size":173,"company_industry":124,"body":174},"Enterprise (5,000 + employees)",[175],{"variation":109,"version":32,"items":176,"primary":177,"id":204,"slice_type":162,"slice_label":74},[],{"star_rating":178,"review_date":179,"review_title":180,"card_review_text":181,"review_text":185,"reviewer_name":198,"reviewer_role":199,"reviewer_details":200,"source_url":201},"4.5","2026-02-13","Die intuitive und übersichtliche Gestaltung macht die Nutzung sehr einfach.",[182],{"type":43,"text":183,"spans":184,"direction":40},"Die intuitive und übersichtliche Gestaltung macht die Nutzung sehr einfach. Die verschiedenen Optionen sind selbsterklärend und dank des übersichtlichen Aufbaus finde ich schnell, wonach ich suche.",[],[186,190,194],{"type":43,"text":187,"spans":188,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nDie Navigation ist sehr einfach. Die verschiedenen Optionen sind intuitiv und dank des übersichtlichen Aufbaus finde ich schnell und ohne Umwege, wonach ich suche.",[189],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":191,"spans":192,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nEhrlich gesagt gibt es nichts, was ich konkret als Nachteil nennen könnte.",[193],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":195,"spans":196,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?\nIch nutze 360Learning häufig für virtuelle Schulungen, um den Fortschritt der Teilnehmenden zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie gut vorankommen. 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Gleichzeitig macht die Plattform es Autor:innen leicht, Lernaktivitäten zu erstellen, die zum Lernen motivieren.",[],[226,230],{"type":43,"text":227,"spans":228,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\n360Learning strukturiert das Lernen so, dass es für die Lernenden übersichtlich und verständlich ist. Gleichzeitig macht die Plattform es Autor:innen leicht, Lernaktivitäten zu erstellen, die zum Lernen motivieren.",[229],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":231,"spans":232,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nWas mich am meisten stört, ist, dass das System beim Zurückkehren zur vorherigen Ansicht die zuvor ausgewählten Einstellungen zurücksetzt. 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Auch erleichtert es die Betreuung und Unterstützung der Lernenden.",[],[255,257,261],{"type":43,"text":252,"spans":256,"direction":40},[],{"type":43,"text":258,"spans":259,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nDie kollaborative Zusammenarbeit und die einfache Erstellung von Schulungsmodulen. Auch die Begleitung und Unterstützung der Lernenden wird dadurch erleichtert.",[260],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":262,"spans":263,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nDie Rollenverwaltung ist teilweise recht komplex. 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Auch die Bedienung macht Spaß, weil vieles intuitiv funktioniert. Besonders schätzen wir die Funktion des Lernbedarfs und die Philosophie des Bottom-up-Lernens. Viele Impulse kommen direkt aus dem Vertrieb und fließen in neue Schulungsthemen ein, was für uns sehr wichtig ist. 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Die Gestaltung ist ansprechend und insgesamt macht die Nutzung einfach Spaß.",[],[401,405,409],{"type":43,"text":402,"spans":403,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nDie Plattform ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv, was ich besonders hilfreich finde. Die Gestaltung ist ansprechend und insgesamt macht die Nutzung einfach Spaß.",[404],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":406,"spans":407,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nEhrlich gesagt habe ich keine wirklichen Kritikpunkte an 360Learning. Die Plattform ist sehr einfach zu bedienen, und ich nutze sie jedes Mal gerne.",[408],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":410,"spans":411,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?\nIch nutze 360Learning, um Schulungsinhalte für die Abteilungen zu erstellen, die ich betreue. 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Ich nutze diese Plattform schon seit einiger Zeit und kann mit Überzeugung sagen, dass sie sehr umfassend und zuverlässig ist. Sie bietet alle Funktionen, die wir benötigen, und alles läuft reibungslos.",[],[490,493,496,499,503],{"type":43,"text":491,"spans":492,"direction":40},"Ich nutze diese Plattform schon seit einiger Zeit und kann mit Überzeugung sagen, dass sie sehr umfassend und zuverlässig ist. Sie bietet alle Funktionen, die wir benötigen, und alles läuft reibungslos.",[],{"type":43,"text":494,"spans":495,"direction":40},"Der Kundenservice ist hervorragend. Ein besonderer Dank geht an [sensitive content hidden], die uns jederzeit zur Verfügung stehen und sehr aufmerksam auf unsere Bedürfnisse eingehen. Ihre Unterstützung hat einen echten Unterschied für unsere Erfahrung mit der Plattform gemacht. Auch das IT-Support-Team reagiert sehr schnell, wenn wir bei technischen Fragen ein Ticket eröffnen. Es ist beruhigend zu wissen, dass Hilfe nur eine Nachricht entfernt ist.",[],{"type":43,"text":497,"spans":498,"direction":40},"Klare Empfehlung!",[],{"type":43,"text":500,"spans":501,"direction":40},"Vorteile:\nWas ich besonders schätze, ist, wie umfassend und vielseitig die Plattform ist. Sie bietet eine große Bandbreite an Funktionen, mit denen wir all unsere Anforderungen effizient abdecken können. Dadurch werden viele Aufgaben im Arbeitsalltag deutlich einfacher.",[502],{"start":78,"end":456,"type":142},{"type":43,"text":504,"spans":505,"direction":40},"Nachteile:\nEhrlich gesagt sind mir bisher keine Nachteile aufgefallen. 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Der neue KI-gestützte Fragetyp kommt bei unseren Lernenden ebenfalls sehr gut an: Sie können ihre Gedanken frei in beliebiger Form eingeben und erhalten sofort Feedback. Das Team von 360Learning hat uns auch bei der Einrichtung sehr gut unterstützt und uns dort an die Hand genommen, wo wir Unterstützung brauchten.",[626],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":628,"spans":629,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nMein wichtigster Verbesserungsvorschlag für 360Learning wäre, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen: mehr Möglichkeiten zur Anpassung der UX auf der Startseite und in den Gruppen, weitere Tools für die Kurserstellung direkt in der Plattform und zusätzliche Verbesserungen bei den KI-Funktionen. 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Wir haben außerdem direkte Integrationen mit SFDC und Udemy Business, mit denen wir weitere Anforderungen unseres Unternehmens abdecken können.",[],{"type":43,"text":672,"spans":673,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nDie Administration und das Reporting können teilweise etwas überwältigend sein. Umso mehr freue ich mich auf die neuen Custom Dashboards, die wir künftig erstellen können. Ich bin gespannt auf die Veröffentlichung. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Bearbeitung von Support-Tickets manchmal etwas länger dauert. Das Support-Team ist allerdings immer ausgesprochen freundlich und kooperativ.",[674],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":676,"spans":677,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?\nMit 360Learning können wir nicht nur die Schulungen für unsere fast 300 Mitarbeitenden durchführen und deren Fortschritt verfolgen, sondern auch für Hunderte von Kund:innen.",[678],{"start":78,"end":152,"type":142},{"type":43,"text":680,"spans":681,"direction":40},"Wir können den Lernerfolg nicht nur anhand von Fragen überprüfen, sondern auch über das Coaching-Paket: Unsere Sales- und Customer-Success-Manager:innen können Lernende dazu auffordern, sich selbst dabei aufzunehmen, wie sie das gerade Gelernte präsentieren, und die Aufnahmen anschließend bewerten.",[],{"type":43,"text":683,"spans":684,"direction":40},"Dank des großen Funktionsumfangs der Plattform können wir verschiedene Lernmethoden und -ansätze für unterschiedliche Gruppen umsetzen. Die kollaborativen Funktionen – etwa die unbegrenzte Anzahl an Kursautor:innen – ermöglichen es uns außerdem, Trainingsinhalte schnell zu erstellen und bereitzustellen.",[],"Anne D.","Sr. Manager, Employee Development & Training",[688],{"type":43,"text":689,"spans":690,"direction":40},"Computersoftware \u002F 201–500 Mitarbeitende",[],{"link_type":55,"key":692,"url":693,"target":57},"6e567d44-f992-45e3-8668-e3ab00e6646e","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-11401343","ReviewTile$f3124049-d963-431f-9e31-a12aaac1c6e4","2eb48960-b75f-4ace-9929-58dae2509dd7",{"review_card":697},{"id":698,"type":118,"tags":699,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":700,"last_publication_date":700,"data":701,"link_type":163,"key":739,"isBroken":165},"aoV8ZBEAACoAIsNX",[],"2026-08-19T10:24:10+0000",{"company_size":123,"company_industry":702,"body":703},"Food, Beverage & Hospitality",[704],{"variation":109,"version":32,"items":705,"primary":706,"id":738,"slice_type":162,"slice_label":74},[],{"star_rating":178,"review_date":707,"review_title":708,"card_review_text":709,"review_text":713,"reviewer_name":729,"reviewer_role":730,"reviewer_details":731,"source_url":735},"2026-01-02","Intuitive Lernplattform mit leistungsstarken KI-Tools für die Kurserstellung",[710],{"type":43,"text":711,"spans":712,"direction":40},"Das KI-basierte Autorentool ist extrem effektiv und ermöglicht es unserem kleinen Lernteam, mehr Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen, als wir es sonst geschafft hätten.",[],[714,718,721,725],{"type":43,"text":715,"spans":716,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\n360Learning ist eine intuitive und unkomplizierte Lernplattform, die personalisierte, nutzerorientierte Lernerfahrungen gut mit den formalen Anforderungen unserer Organisation verbindet. Das KI-gestützte Tool für die Kurserstellung hat sich als äußerst effektiv erwiesen und ermöglicht es unserem kleinen Learning-Team, deutlich mehr Inhalte zu erstellen und bereitzustellen, als wir es sonst geschafft hätten. Die Implementierung war unkompliziert, und dank der vielfältigen Anpassungsmöglichkeiten konnten wir schnell eine professionelle, auf unsere Marke zugeschnittene Plattform aufsetzen. Auch der Kundenservice reagiert schnell auf unsere Anregungen und unterstützt uns umgehend, wenn – was glücklicherweise selten vorkommt – doch einmal Probleme auftreten.",[717],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":719,"spans":720,"direction":40},"Außerdem schätze ich das von 360Learning angebotene Maturity Model sehr. Es bietet einen klaren Rahmen für einen Bereich, der für Organisationen äußerst wichtig ist, aber häufig unterschätzt wird. Es hilft dabei, die Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit von L&D sichtbar zu machen und gleichzeitig einen Weg aufzuzeigen, wie wir noch mehr bewirken können.",[],{"type":43,"text":722,"spans":723,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nWir haben unser HRIS noch nicht integriert, daher verwalte ich die Nutzer aktuell manuell. Einige dieser Funktionen finde ich etwas umständlich, zum Beispiel die Verwaltung von Mitarbeiter- und Führungskräftebeziehungen. Wir nutzen außerdem die Slack-Integration von 360Learning. Diese ist eher einfach gehalten. Da unser Unternehmen stark auf Slack setzt, würde ich mir wünschen, dass die Integration noch umfassender ausgebaut wird.",[724],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":726,"spans":727,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?\n360Learning vereinheitlicht die Lernerfahrung für unser Team, unterstützt unsere übergreifenden Weiterbildungsinitiativen und hilft uns dabei, eine stärkere interne Talent-Pipeline aufzubauen, indem wir Talente gewinnen und gezielt weiterentwickeln.",[728],{"start":78,"end":152,"type":142},"Grace H.","Director of Learning Experience",[732],{"type":43,"text":733,"spans":734,"direction":40},"Lebensmittel & Getränke \u002F 201–500 Mitarbeitende",[],{"link_type":55,"key":736,"url":737,"target":57},"d862fb95-5a87-4f2c-9a6e-720c938f93b7","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-12170542","ReviewTile$feb46c60-0da9-4c52-b86f-7f445bd4aa71","e9d871b0-2c7f-4cf0-95e4-b1290c184f76",{"review_card":741},{"id":742,"type":118,"tags":743,"lang":6,"slug":281,"first_publication_date":744,"last_publication_date":744,"data":745,"link_type":163,"key":784,"isBroken":165},"aoV8chEAACsAIsNz",[],"2026-08-20T15:28:39+0000",{"company_size":284,"company_industry":124,"body":746},[747],{"variation":109,"version":32,"items":748,"primary":749,"id":783,"slice_type":162,"slice_label":74},[],{"star_rating":178,"review_date":750,"review_title":751,"card_review_text":752,"review_text":756,"reviewer_name":777,"reviewer_role":778,"reviewer_details":779,"source_url":780},"2025-10-23","Intuitives LMS mit leistungsstarken KI-Funktionen",[753],{"type":43,"text":754,"spans":755,"direction":40},"Die einfache Bedienung hebt 360Learning von anderen Anbietern ab. Besonders beeindruckt bin ich von der KI-gestützten Inhaltserstellung und der Funktion Smart AI Review, die uns dabei helfen, Inhalte schnell und effizient zu erstellen.",[],[757,759,763,766,769,773],{"type":43,"text":751,"spans":758,"direction":40},[],{"type":43,"text":760,"spans":761,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nIch schätze besonders, wie intuitiv und umfassend 360Learning ist. Das hat uns bereits bei der Marktanalyse und den Pilotprojekten mit verschiedenen LMS-Lösungen überzeugt. Die einfache Bedienung hebt 360Learning von anderen Anbietern ab. Besonders beeindruckt bin ich von der KI-gestützten Inhaltserstellung und der Funktion Smart AI Review, die uns dabei helfen, Inhalte schnell und effizient zu erstellen. Dank der Funktionen zur Inhaltserstellung können wir Schulungsmaterialien innerhalb weniger Minuten erstellen und individuell anpassen.",[762],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":764,"spans":765,"direction":40},"Auch die interaktiven Funktionen wie Foren und Kategorisierungen schaffen eine dynamische Lernumgebung. Ich schätze außerdem, dass alle Lerninhalte – sowohl zu Soft Skills als auch zu Hard Skills – zentral verfügbar sind. So können wir Lernfortschritt, Teilnahme und Ergebnisse effizient verfolgen. Das zentrale System ermöglicht ein zuverlässiges Reporting und hilft uns dabei, fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.",[],{"type":43,"text":767,"spans":768,"direction":40},"Auch die Einrichtung verlief unkompliziert und reibungslos. Workshops und Onboarding-Schulungen haben uns dabei unterstützt, schnell mit der Plattform zu arbeiten. 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Die Tools zur Kurserstellung sind intuitiv und machen es sowohl Learning Designer:innen als auch Fachexpert:innen leicht, eigene Inhalte beizusteuern.",[],[808,813,816,819,822,826,829],{"type":43,"text":809,"spans":810,"direction":40},"Mit einem Wort: faszinierend. Als Digital Learning Designer bestand meine Aufgabe darin, Linguaphones Lernvision und Methodik in die Struktur der Plattform zu übertragen. Dafür mussten wir unser pädagogisches Konzept an die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen der Plattform anpassen und gleichzeitig eine überzeugende Lernerfahrung sicherstellen.",[811],{"start":78,"end":812,"type":142},29,{"type":43,"text":814,"spans":815,"direction":40},"Wie bei jeder Implementierung gab es auch beim Onboarding einige Herausforderungen. 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Es ist beruhigend zu sehen, dass die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt wird und regelmäßig neue Funktionen erhält, die auf tatsächliche Nutzerbedürfnisse eingehen.\n\nNachteile:\nIn früheren Versionen bot die Startseite nur begrenzte Möglichkeiten, die Nutzererfahrung individuell anzupassen. Das hat sich mit den neuen Layout-Optionen, Funktionen und benutzerdefinierten Feldern deutlich verbessert. 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Wir schätzen besonders die Funktionen für kollaboratives Lernen, darunter die intuitive Kurserstellung durch Fachexpert:innen, kombiniert mit den grundlegenden Funktionen eines LMS.",[],[864,867,870],{"type":43,"text":865,"spans":866,"direction":40},"Wir schätzen besonders die Funktionen für kollaboratives Lernen, darunter die intuitive Kurserstellung durch Fachexpert:innen, kombiniert mit den grundlegenden Funktionen eines LMS. \n\nDazu gehören z.B. Content- und Kursmanagement, Anmeldungen und weitere klassische LMS-Funktionen. Über das Produkt hinaus bietet 360Learning kontinuierlich einen erstklassigen und sehr professionellen Customer-Success-Service. Dabei entsteht eine Partnerschaft, in der wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Lernstrategie mithilfe der Technologie weiterzuentwickeln. Nach mehr als fünf Jahren als Kunde haben wir bereits mehrere unkomplizierte Integrationen mit vor- und nachgelagerten Systemen umgesetzt und 360Learning so wirklich in unseren bestehenden Tech-Stack integriert.",[],{"type":43,"text":868,"spans":869,"direction":40},"Einige Bereiche der Plattform und bestimmte Funktionen wirken etwas wie Relikte aus früheren Produktgenerationen und scheinen weniger Aufmerksamkeit zu bekommen als neuere, innovative Themen. Obwohl sich das Produkt zunehmend in Richtung stärkerer Individualisierung entwickelt, stößt die bewusst gehaltene Einfachheit manchmal an ihre Grenzen, wenn es um anspruchsvolle oder komplexe Anforderungen geht.",[],{"type":43,"text":871,"spans":872,"direction":40},"360Learning entwickelt die klassischen L&D-Themen wie Kurs- und Classroom-Management, Compliance und Reporting kontinuierlich weiter und investiert dabei sichtbar in Automatisierung und eine intuitive Nutzererfahrung. Gleichzeitig ist die Plattform ein wichtiger Hebel für kollaboratives Lernen im gesamten Unternehmen: Hunderte von Autoren können damit hochwertige und wirkungsvolle Kurse erstellen und veröffentlichen. Jede Organisation muss zwar ihr eigenes Betriebsmodell und ihre Prozesse rund um das Tool definieren, aber 360Learning bietet genügend Flexibilität, um diese Strukturen abzubilden.",[],"Zachary P.","Digital Learning & Change",[876],{"type":43,"text":877,"spans":878,"direction":40},"Information Technology \u002F 1001-5000 Mitarbeitende",[],{"link_type":55,"key":880,"url":881},"6e19f609-4e40-436a-a354-7d891b383ea2","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-11531835","ReviewTile$f1701420-8ff0-40fb-91cf-0b6265ffc05a","59aa49e1-1da6-4936-85e4-55dcff460213",{"review_card":885},{"id":886,"type":118,"tags":887,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":888,"last_publication_date":888,"data":889,"link_type":163,"key":926,"isBroken":165},"aoV84hEAAC0AIsRa",[],"2026-08-20T15:08:44+0000",{"company_size":123,"company_industry":890,"body":891},"Business & Professional Services",[892],{"variation":109,"version":32,"items":893,"primary":894,"id":925,"slice_type":162,"slice_label":74},[],{"star_rating":218,"review_date":657,"review_title":895,"card_review_text":896,"review_text":900,"reviewer_name":916,"reviewer_role":917,"reviewer_details":918,"source_url":922},"Tolle Plattform für kollaboratives Lernen – ideal für kleine L&D-Teams",[897],{"type":43,"text":898,"spans":899,"direction":40},"360Learning ist so einfach zu bedienen, dass wir die Plattform schnell implementieren konnten. 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Das ist großartig, weil L&D dadurch nicht zum Engpass oder zur Blockade für die Organisation wird!",[912],{"start":78,"end":152,"type":142},{"type":43,"text":914,"spans":915,"direction":40},"Durch die tolle Zusammenarbeit mit OpenSesame können wir außerdem zusätzliche On-Demand-Lernpfade und selbstständig nutzbare Lerninhalte anbieten und noch mehr aus diesen Inhalten herausholen.",[],"Dana F.","Senior Manager of Learning & Development",[919],{"type":43,"text":920,"spans":921,"direction":40},"Computer- und Netzwerksicherheit \u002F 500-999 Mitarbeiternde",[],{"link_type":55,"key":923,"url":924,"target":57},"f0f074a9-cb08-4876-880d-7b1d72b13e17","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-11401883","ReviewTile$0d49837e-e3a0-4f5b-9c93-2370d5bcb92e","a060cea5-efcc-4fb0-83cc-d30c9d0b26d8",{"review_card":928},{"id":929,"type":118,"tags":930,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":931,"last_publication_date":931,"data":932,"link_type":163,"key":977,"isBroken":165},"aoV89REAACoAIsR_",[],"2026-08-20T15:06:51+0000",{"company_size":173,"company_industry":124,"body":933},[934],{"variation":109,"version":32,"items":935,"primary":936,"id":976,"slice_type":162,"slice_label":74},[],{"star_rating":218,"review_date":483,"review_title":937,"card_review_text":938,"review_text":942,"reviewer_name":967,"reviewer_role":968,"reviewer_details":969,"source_url":973},"Optimiertes kollaboratives Lernen mit leistungsstarken Anpassungsmöglichkeiten",[939],{"type":43,"text":940,"spans":941,"direction":40},"Die Plattform wird von unserem Unternehmen ArcelorMittal eingesetzt. 360Learning bündelt die Bereitstellung von Lerninhalten und stellt sicher, dass alle Teammitglieder standardisierte und revisionssichere Schulungen erhalten.",[],[943,947,950,954,958,961,964],{"type":43,"text":944,"spans":945,"direction":40},"Was gefällt Ihnen am besten?\nUnsere Firma ArcelorMittal nutzt die Plattform, um Mitarbeitende zu einer Vielzahl von Themen zu schulen. Besonders stark ist 360Learning bei der Vermittlung wichtiger Inhalte zu Sicherheit und operativen Abläufen. Module zu den „Life Saving Golden Rules“, den „10 Killer Risks“ und den Unternehmenswerten sind gut strukturiert und bleiben leicht im Gedächtnis. Auch die Schulungen zur Cybersicherheit sind verständlich und praxisrelevant und tragen dazu bei, Compliance-Standards in den verschiedenen Teams zu stärken.",[946],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":948,"spans":949,"direction":40},"Besonders schätze ich die klare Aufbereitung der Module zu den Stahlherstellungsprozessen – ideal für das technische Onboarding und ein besseres Verständnis über verschiedene Fachbereiche hinweg. Die kollaborativen Funktionen wie Kommentare direkt im Kurs und Feedbackschleifen unterstützen die kontinuierliche Verbesserung und helfen dabei, Teams über verschiedene Sprachen hinweg auf dem gleichen Stand zu halten.",[],{"type":43,"text":951,"spans":952,"direction":40},"Was gefällt Ihnen nicht?\nEinige technische Module könnten von ausführlicheren visuellen Darstellungen oder Prozesssimulationen profitieren, insbesondere bei komplexen Themen wie der Stahlherstellung.",[953],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":955,"spans":956,"direction":40},"Welche Herausforderungen wurden gelöst bzw. welche Vorteile wurden erzielt?",[957],{"start":78,"end":152,"type":142},{"type":43,"text":959,"spans":960,"direction":40}," Klassische Sicherheits- und Prozessschulungen basieren häufig auf statischen Dokumenten oder Präsenzveranstaltungen, die nicht immer einheitlich sind. 360Learning bündelt die Bereitstellung der Lerninhalte und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden standardisierte und revisionssichere Schulungen erhalten.",[],{"type":43,"text":962,"spans":963,"direction":40}," Stahlherstellungsprozesse und operative SOPs erfordern eine klare und strukturierte Vermittlung. 360Learning ermöglicht es, technische Inhalte in einzelne Module zu gliedern. Dadurch lassen sich neue Mitarbeitende leichter einarbeiten und Prozesskenntnisse gezielt festigen.",[],{"type":43,"text":965,"spans":966,"direction":40}," Themen wie die „Life Saving Golden Rules“, die „10 Killer Risks“ und Cybersicherheit können trocken wirken oder leicht übersehen werden. Das interaktive Format von 360Learning – mit Quizzen, Feedbackschleifen und Peer Learning – macht diese wichtigen Themen ansprechender und sorgt dafür, dass sie besser im Gedächtnis bleiben.",[],"Sujaya P.","Section Engineer",[970],{"type":43,"text":971,"spans":972,"direction":40},"Stahlindustrie \u002F Fertigungsindustrie \u002F 10.000+ Mitarbeitende",[],{"link_type":55,"key":974,"url":975,"target":57},"baa40023-cd66-4467-b00b-1eadd5e982bb","https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews\u002F360learning-review-11726572","ReviewTile$e1720d08-698b-4175-8e92-c6b390f701a4","e23cc6da-e596-47cd-877e-c504f215e2f9","ThemedReviewGrid$4ed6adc3-01b6-41d7-82c4-a7dacc8a20b9",{"variation":109,"version":32,"items":980,"primary":2431,"id":2436,"slice_type":2437,"slice_label":74},[981,1016,1626,1659,2001,2357,2387],{"carousel_tile":982},{"id":983,"type":118,"tags":984,"lang":6,"slug":281,"first_publication_date":985,"last_publication_date":986,"data":987,"link_type":163,"key":1015,"isBroken":165},"aNpVFhEAACkAz3CX",[],"2025-09-29T09:45:44+0000","2026-06-29T15:28:42+0000",{"company_size":284,"company_industry":124,"body":988},[989],{"variation":109,"version":32,"items":990,"primary":991,"id":1013,"slice_type":1014,"slice_label":74},[],{"title":992,"background_image":996,"wistia_id":1004,"video_format":1005,"has_dark_overlay":165,"company_logo":1006,"subtitle":74,"category":74},[993],{"type":43,"text":994,"spans":995,"direction":40},"Digitale Produktschulung als Business-Treiber",[],{"dimensions":997,"alt":1000,"copyright":74,"url":1001,"id":1002,"edit":1003},{"width":998,"height":999},1084,930,"Babor | Nathalie 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Ancelot | Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F18aa4e5c-6e54-4c15-a3cc-125fddbc79a0_Joffrey.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=-21%2C0%2C71442%2C71442&w=128&h=128","YyR2LRcAAC8ACu-w",{"x":1056,"y":78,"zoom":1057,"background":1058},-21,0.042328042328042326,"#fff","Joffrey Ancelot","Ingenieur für Pädagogik und digitale Entwicklung bei Michelin",{"profile_picture":1062,"name":1068,"role":1069},{"dimensions":1063,"alt":1064,"copyright":74,"url":1065,"id":1066,"edit":1067},{"width":1051,"height":1051},"Nathalie Pasquet | Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZnVInpm069VX18ch_NathaliePasquet.png?auto=format%2Ccompress&w=128&h=128","ZnVInpm069VX18ch",{"x":78,"y":78,"zoom":79,"background":80},"Nathalie Pasquet","Pädagogische Ingenieurin bei Michelin",{"profile_picture":1071,"name":1078,"role":1079},{"dimensions":1072,"alt":1073,"copyright":74,"url":1074,"id":1075,"edit":1076},{"width":1051,"height":1051},"Antoine Girre | 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Team",[],"Team$cd51e7a9-bcfb-4b62-9712-670abe9fdfb9","Team",{"variation":109,"version":32,"items":1098,"primary":1100,"id":1130,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1099],{},{"text":1101},[1102,1105,1109,1112,1115,1118],{"type":1092,"text":1103,"spans":1104,"direction":40},"Die Challenge",[],{"type":1106,"text":1107,"spans":1108,"direction":40},"heading3","Talente entwickeln, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten",[],{"type":43,"text":1110,"spans":1111,"direction":40},"Die Vision des Konzerns für die Zukunft basiert auf einer Überzeugung: Morgen wird bei Michelin alles nachhaltig sein. Jede Entscheidung wird daher im besten Gleichgewicht getroffen – zwischen menschlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Erwägungen. Bis 2050 strebt Michelin an, \"Netto-Null-Emissionen\" von CO2 an allen Standorten zu erreichen.",[],{"type":43,"text":1113,"spans":1114,"direction":40},"Das stellt hohe Anforderungen an das Kompetenzmanagement: Michelin muss Mitarbeitenden aktuelle Einblicke in neue Technologien und Industriestandards vermitteln, um deren Beschäftigungsfähigkeit innerhalb und außerhalb des Konzerns sicherzustellen.",[],{"type":1106,"text":1116,"spans":1117,"direction":40},"Globaler Lernerfolg durch nutzergenerierte Inhalte",[],{"type":43,"text":1119,"spans":1120,"direction":40},"2016 begannen die Marketing- und Vertriebsteams von Michelin mit 360Learning ihre Kunden zu schulen – mit großem Erfolg. Fünf Jahre später ist 360Learning weiterhin die bevorzugte Trainingsplattform des Michelin-Konzerns, um Unternehmenskultur und technische Inhalte konzernweit zu teilen. Bis 2020 hatte Michelin bereits 30 % seiner Trainings digitalisiert.",[1121],{"start":1122,"end":64,"type":53,"data":1123},65,{"id":1124,"type":1125,"tags":1126,"lang":6,"slug":1127,"first_publication_date":1128,"last_publication_date":1129,"link_type":163,"isBroken":165},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-06-19T13:33:35+0000","RichText$df53cce6-581e-4ce1-b24f-aba81983c50d","RichText",{"variation":1133,"version":32,"items":1134,"primary":1135,"id":1140,"slice_type":1131,"slice_label":74},"highlightedText",[],{"text":1136},[1137],{"type":43,"text":1138,"spans":1139},"„Zum Zeitpunkt der Einführung der Plattform haben die Mitarbeitenden direkt mitgemacht – alles ging sehr schnell.“ – Joffrey Ancelot",[],"RichText$228b7a23-bafe-4ac4-802b-efc0acf7e66e",{"variation":109,"version":32,"items":1142,"primary":1143,"id":1164,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1144},[1145,1149,1154,1159],{"type":43,"text":1146,"spans":1147,"direction":40},"Nutzergenerierte Inhalte stehen im Zentrum der Digital Learning-Strategie bei Michelin. Jede:r Mitarbeitende bringt einzigartiges Fachwissen ein – und Michelin will dieses möglichst breit zugänglich machen. So sollten zwei große Hürden gelöst werden:",[1148],{"start":78,"end":147,"type":142},{"type":43,"text":1150,"spans":1151,"direction":40},"- Maßnahmen direkt vor Ort umsetzen: Trainings sollen flexibel und schnell dort eingesetzt werden können, wo sie gebraucht werden.",[1152],{"start":78,"end":1153,"type":142},36,{"type":43,"text":1155,"spans":1156,"direction":40},"- Kontinuierliche Verbesserung: Trainings werden systematisch anhand des Feedbacks der Teilnehmer:innen weiterentwickelt.",[1157],{"start":78,"end":1158,"type":142},31,{"type":43,"text":1160,"spans":1161,"direction":40},"Michelins Ziel: direkten globalen Mehrwert schaffen mit nutzergenerierten Inhalten in der Lernstrategie.",[1162],{"start":78,"end":1163,"type":142},104,"RichText$d4af3d11-1cbb-4b71-ab7f-5484eed0e0ce",{"variation":109,"version":32,"items":1166,"primary":1168,"id":1192,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1167],{},{"text":1169},[1170,1173,1177,1184,1189],{"type":1092,"text":1171,"spans":1172,"direction":40},"Lösung",[],{"type":1106,"text":1174,"spans":1175,"direction":40},"Die \"Talent Factory\" schafft einzigartige Lernerlebnisse",[1176],{"start":78,"end":72,"type":142},{"type":43,"text":1178,"spans":1179,"direction":40},"Die \"Talent Factory\" (Manufacture des Talents) ist die L&D-Abteilung (Learning & Development) von Michelin. Sie wurde vor Kurzem gegründet, umfasst rund 100 Mitarbeitende und widmet sich vollständig der Karriereberatung und Kompetenzentwicklung bei Michelin. Die Talent Factory überwacht die Kompetenzen der Mitarbeitenden mit mehr als 26.000 umfassenden und individualisierten Trainings, unterstützt von neuen Technologien.",[1180],{"start":1181,"end":1182,"type":1183},22,45,"em",{"type":1106,"text":1185,"spans":1186,"direction":40},"Eine Community von Learning Champions mit 360Learning vereinen",[1187],{"start":78,"end":1188,"type":142},62,{"type":43,"text":1190,"spans":1191,"direction":40},"In 3 Schritten gelang Michelin dieser Erfolg – mit Unterstützung von 360Learning.",[],"RichText$2554d61b-67f9-414f-ad7f-4d0d65127bdd",{"variation":1133,"version":32,"items":1194,"primary":1195,"id":1200,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1196},[1197],{"type":43,"text":1198,"spans":1199},"„Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Kompetenzen mit einer präzisen Methodik zu bewerten. Das Ziel? In der aktuellen Position zu wachsen und sich gleichzeitig auf den nächsten Schritt vorzubereiten – mit passgenauen Trainings.“ – Nathalie Pasquet, Pädagogische Ingenieurin, Michelin",[],"RichText$26282687-bd8d-426d-9404-ee45365ed354",{"variation":109,"version":32,"items":1202,"primary":1204,"id":1217,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1203],{},{"text":1205},[1206,1209,1212],{"type":1106,"text":1207,"spans":1208,"direction":40},"Schritt 1: Die Hürden für die Content-Erstellung abbauen",[],{"type":43,"text":1210,"spans":1211,"direction":40},"",[],{"type":43,"text":1213,"spans":1214,"direction":40},"Zunächst müssen interne Expert:innen ihr Wissen in wenigen Stunden teilen können – genauer gesagt in weniger als vier. Joffrey erklärt:",[1215],{"start":78,"end":1216,"type":142},118,"RichText$bf057938-f37c-40b6-88da-36181700adaf",{"variation":1133,"version":32,"items":1219,"primary":1221,"id":1228,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1220],{},{"text":1222},[1223],{"type":43,"text":1224,"spans":1225},"„Bei Michelin wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden viel Wissen zu teilen haben. Unsere Mission: Hürden für die Erstellung abbauen. Wenn jemand morgens aufwacht und eine Idee hat, wollen wir ermöglichen, dass das Wissen bis zum Nachmittag lokal umgesetzt werden kann.“",[1226],{"start":78,"end":1227,"type":142},269,"RichText$6ea1bed6-b373-48eb-b3d8-4de9f7dd8cb3",{"variation":109,"version":32,"items":1230,"primary":1232,"id":1247,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1231],{},{"text":1233},[1234,1237,1239],{"type":43,"text":1235,"spans":1236,"direction":40},"Das ist ein kompletter Paradigmenwechsel, verglichen mit den sonst üblichen sechs Monaten für die Erstellung eines SCORM-Kurses, der zudem schwer regelmäßig zu aktualisieren ist.",[],{"type":43,"text":1210,"spans":1238,"direction":40},[],{"type":43,"text":1240,"spans":1241,"direction":40},"Ohne Rückfrage beim Management oder dem Trainingsteam kann jede:r mithilfe von 360Learning eigenständig Kompetenzen ausbauen, direkt über das HRIS-Portal.",[1242],{"start":1243,"end":1244,"type":53,"data":1245},126,154,{"link_type":55,"url":1246,"target":57},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F#hcm-integrations","RichText$2f9d0694-7c79-4642-a7dc-e0fd107ac7e2",{"variation":1133,"version":32,"items":1249,"primary":1250,"id":1255,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1251},[1252],{"type":43,"text":1253,"spans":1254},"„Mit 360Learning konnte ich ein zweimonatiges Onboarding-Programm für neue Vertriebsmitarbeitende in Zentraleuropa erstellen. Die Plattform hat eine Planung von A bis Z ermöglicht.“ – Ovidiu Panaite",[],"RichText$9b246944-d51d-496e-93c4-cf657ab759d8",{"variation":109,"version":32,"items":1257,"primary":1259,"id":1283,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1258],{},{"text":1260},[1261,1267,1269],{"type":43,"text":1262,"spans":1263,"direction":40},"Nach Abschluss der Online-Tutorials wird das L&D-Team per E-Mail benachrichtigt, und die Teilnehmenden werden sofort validiert. So konnte Michelin mehr als 100 interne Lern-Champions ernennen, die lokal Entwicklungsbedarf unterstützen.",[1264],{"start":1265,"end":1266,"type":142},156,182,{"type":43,"text":1210,"spans":1268,"direction":40},[],{"type":43,"text":1270,"spans":1271,"direction":40},"Joffrey betont außerdem, dass die Dezentralisierung der Kurserstellung ohne die Plattform-Architektur von 360Learning, die den Zugriff für Lernende erleichtert, nicht möglich wäre.",[1272],{"start":1273,"end":1274,"type":53,"data":1275},80,117,{"id":1276,"type":1277,"tags":1278,"lang":6,"slug":1279,"first_publication_date":1280,"last_publication_date":1281,"uid":1282,"link_type":163,"isBroken":165},"ZJmt6xEAALjdXlov","landing_page",[],"internes-expertenwissen-sichern-und-teilen--in-kollaborativen-akademien","2023-06-29T08:09:34+0000","2026-07-29T08:01:21+0000","academies","RichText$3b5beb6b-6e70-45b6-8b07-04843568b5fd",{"variation":109,"version":32,"items":1285,"primary":1286,"id":1294,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1287},[1288],{"type":43,"text":1289,"spans":1290},"Zur Veranschaulichung nennt Joffrey ein Beispiel: Ein Mitarbeitender in der Fabrik Roanne (Mittel-Frankreich) stellte fest, dass Kollegen bei der Handhabung eines gefährlichen Produktes die Sicherheitsregeln missachteten. Das Sicherheitstraining war verzögert – also handelte er selbst. Mit 360Learning erstellte er ein Modul mit den offiziellen Sicherheitsvorgaben. Eine Woche später hatten 70 % der Zielgruppe das Training absolviert und das Verhalten verbessert. Das Ergebnis: Zeitersparnis, höhere Effizienz und weniger Arbeitsunfälle.",[1291],{"start":1292,"end":1293,"type":142},287,465,"RichText$fde3dad1-cda7-4694-9988-85e12ad3cb50",{"variation":109,"version":32,"items":1296,"primary":1298,"id":1313,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1297],{},{"text":1299},[1300,1303,1308],{"type":43,"text":1301,"spans":1302,"direction":40},"Das Aufbrechen der Schranken bei der Kurserstellung bringt zwei wesentliche Vorteile:",[],{"type":43,"text":1304,"spans":1305,"direction":40},"• Ständige Verbesserung: Trainingsinhalte, die unmittelbar Relevanz für die Lernenden haben, erzeugen hohe Beteiligung. Durch das Teilen von Reaktionen und Feedback werden die Kurse laufend optimiert. ",[1306],{"start":1307,"end":147,"type":142},2,{"type":43,"text":1309,"spans":1310,"direction":40},"• Weniger administrativer Aufwand für das L&D-Team: Für 120.000 Mitarbeitende gibt es bei Michelin gerade einmal zwei Plattform-Admins für das LMS. ",[1311],{"start":1307,"end":1312,"type":142},51,"RichText$1cd15ad7-ee79-4ef9-869c-25708ec73d6c",{"variation":1133,"version":32,"items":1315,"primary":1317,"id":1325,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1316],{},{"text":1318},[1319],{"type":43,"text":1320,"spans":1321},"Joffrey freut sich: „Dank des breit zugänglichen Trainings und Automatisierung gibt es keinen manuellen Aufwand mehr für die Freischaltung oder Anmeldung...das sind viele gesparte Stunden für das Team.“",[1322],{"start":1323,"end":1324,"type":142},20,202,"RichText$d5e8d2a1-858a-4cf4-9757-687fc34219cf",{"variation":109,"version":32,"items":1327,"primary":1329,"id":1351,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1328],{},{"text":1330},[1331,1334,1336],{"type":1106,"text":1332,"spans":1333},"Schritt 2: Proaktive Rekrutierung interner Champions",[],{"type":43,"text":1210,"spans":1335},[],{"type":43,"text":1337,"spans":1338},"Das Team identifiziert interne Learning Champions durch Auszeichnungen, die an Power User:innen auf der 360Learning-Plattform vergeben werden. Diese Badges erleichtern die gezielte Ansprache, wenn neue Mitglieder für die Community gewonnen werden sollen.",[1339,1348],{"start":72,"end":1340,"type":53,"data":1341},70,{"id":1342,"type":1277,"tags":1343,"lang":6,"slug":1344,"first_publication_date":1345,"last_publication_date":1346,"uid":1347,"link_type":163,"isBroken":165},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierte-lernelebnisse-skalieren---mit-adaptive-coaching","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-06-19T12:54:04+0000","lxp",{"start":1349,"end":1350,"type":142},172,190,"RichText$fb518769-811c-4092-af43-15f18b06ab9e",{"variation":109,"version":32,"items":1353,"primary":1355,"id":1365,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1354],{},{"text":1356},[1357,1360,1362],{"type":1106,"text":1358,"spans":1359},"Schritt 3: Community-Bindung aufbauen",[],{"type":43,"text":1210,"spans":1361},[],{"type":43,"text":1363,"spans":1364},"Das Michelin-Team hält die Abläufe in der Community einfach und motivierend – so wächst die Kandidatenbasis effektiv über Weiterempfehlungen.",[],"RichText$01855ef6-ec30-48c7-84e3-2bfc170a575d",{"variation":1133,"version":32,"items":1367,"primary":1369,"id":1377,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1368],{},{"text":1370},[1371],{"type":43,"text":1372,"spans":1373},"Joffrey sagt: „Meine Rolle ist es vor allem, Wertschätzung und Dank für das Engagement der Autor:innen zu zeigen.“",[1374],{"start":1375,"end":1376,"type":142},13,114,"RichText$728ccb21-d49a-4196-bdcc-3881354ff5d8",{"variation":109,"version":32,"items":1379,"primary":1381,"id":1414,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1380],{},{"text":1382},[1383,1388,1390,1394,1409],{"type":43,"text":1384,"spans":1385},"Ein wichtiger Punkt ist zudem: Community-Mitgliedern werden greifbare und exklusive Vorteile geboten. Zum Beispiel:",[1386],{"start":1158,"end":1387,"type":142},101,{"type":43,"text":1210,"spans":1389},[],{"type":43,"text":1391,"spans":1392},"• Kompetenzvalidierung im internen Michelin-Referenzsystem",[1393],{"start":1307,"end":1181,"type":142},{"type":43,"text":1395,"spans":1396},"• Sichtbarkeit der Trainingsinhalte auf globaler Ebene. Das Trainingsteam behält stets die Kontrolle bei der Rechteverwaltung – die L&D-Abteilung administriert Zugriffe auf Gruppenebene.  ",[1397,1399],{"start":1009,"end":1398,"type":142},55,{"start":1400,"end":1401,"type":53,"data":1402},109,125,{"id":1403,"type":1277,"tags":1404,"lang":6,"slug":1405,"first_publication_date":1406,"last_publication_date":1407,"uid":1408,"link_type":163,"isBroken":165},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"mehr-freiraum-fur-strategie-das-ki-getriebene-enterprise-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-07-20T13:45:32+0000","lms",{"type":43,"text":1410,"spans":1411},"• Zugang zu exklusiven Inhalten: eine eigene Microsoft Teams-Gruppe, frühzeitiger Zugang zu Neuem... Ein- bis zweimal im Jahr trifft sich die Community für ein paar Stunden zu Statistik-Updates, spannenden Vorträgen und Workshops.",[1412],{"start":78,"end":1413,"type":142},32,"RichText$2ade3f13-0f84-4f86-ac23-67d0ddcb17ba",{"variation":1133,"version":32,"items":1416,"primary":1418,"id":1426,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1417],{},{"text":1419},[1420],{"type":43,"text":1421,"spans":1422},"Wie Joffrey zusammenfasst: „Das Engagement in der Community bringt für alle nur Vorteile und sorgt für einen positiven Schneeballeffekt.“",[1423],{"start":1424,"end":1425,"type":142},26,137,"RichText$b463749a-a633-46e9-8db6-a23beddccbab",{"variation":109,"version":32,"items":1428,"primary":1430,"id":1483,"slice_type":1131,"slice_label":74},[1429],{},{"text":1431},[1432,1435,1437,1440,1445,1449,1454,1458,1462,1467,1473,1475,1479],{"type":1092,"text":1433,"spans":1434,"direction":40},"Ergebnisse",[],{"type":43,"text":1210,"spans":1436,"direction":40},[],{"type":43,"text":1438,"spans":1439,"direction":40},"Die Ergebnisse bei Michelin sprechen für sich:\n",[],{"type":43,"text":1441,"spans":1442,"direction":40},"• 82.000 Stunden: so viele Trainingsstunden wurden 2023 auf 360Learning durchgeführt",[1443],{"start":1307,"end":1444,"type":142},16,{"type":43,"text":1446,"spans":1447,"direction":40},"• 6-mal mehr digitale Trainings wurden 2022 im Vergleich zu 2019 abgeschlossen – auch dank der Einführung von 360Learning.",[1448],{"start":1307,"end":1158,"type":142},{"type":43,"text":1450,"spans":1451,"direction":40},"• 22.000+ aktive User:innen: Die Zahl hat sich in den letzten drei Jahren jährlich verdoppelt – dank des Netzwerks interner Champions. ",[1452],{"start":1307,"end":1453,"type":142},27,{"type":43,"text":1455,"spans":1456,"direction":40},"• 40.000 Stunden Online-Training – ganz ohne Pflichtschulungen. Joffrey betont: Solche Zahlen wären nur mit L&D-eigenen Inhalten undenkbar. ",[1457],{"start":1307,"end":1413,"type":142},{"type":43,"text":1459,"spans":1460,"direction":40},"• 9.400 abgeschlossene Kurse der Lernenden 2023",[1461],{"start":1307,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":1463,"spans":1464,"direction":40},"• 50+ Module in 14 verschiedenen Sprachen – ein Beweis für dezentrale Weiterbildung im internationalen Maßstab",[1465],{"start":1307,"end":1466,"type":142},41,{"type":43,"text":1468,"spans":1469,"direction":40},"• 86 % Abschlussquote, die Joffrey auf den Peer-to-Peer-Effekt zurückführt: „Wir hören besonders auf Menschen mit ähnlichen Aufgabenbereichen.“",[1470,1471],{"start":1307,"end":1181,"type":142},{"start":64,"end":1472,"type":1183},143,{"type":43,"text":1210,"spans":1474,"direction":40},[],{"type":43,"text":1476,"spans":1477,"direction":40},"Und was kommt als Nächstes? ",[1478],{"start":78,"end":141,"type":142},{"type":43,"text":1480,"spans":1481,"direction":40},"Weiteres Wachstum der erfolgreichen Learning Community. Angetrieben von der Mission, eine Kultur von Collaborative Learning voll zu entfalten, möchte Michelin weitere Learning Champions gewinnen und intern positive Veränderungen für die Weiterentwicklung fördern.",[1482],{"start":78,"end":1398,"type":142},"RichText$88067338-d298-47ae-895c-238e787c20ee",{"variation":109,"version":32,"items":1485,"primary":1486,"id":1495,"slice_type":1496,"slice_label":74},[],{"document":1487},{"id":1488,"type":1489,"tags":1490,"lang":6,"slug":1491,"first_publication_date":1128,"last_publication_date":1492,"uid":1493,"link_type":163,"key":1494,"isBroken":165},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2026-07-17T11:28:12+0000","demo-buchen","ded0ef27-4141-40f8-8d5c-03c2541fbc13","ConversionForm$08b90200-c17e-4c35-a13e-955bbc178adf","ConversionForm",{"variation":109,"version":32,"items":1498,"primary":1524,"id":1530,"slice_type":1531,"slice_label":74},[1499,1508,1517],{"resource":1500},{"id":1501,"type":1030,"tags":1502,"lang":6,"slug":1503,"first_publication_date":1504,"last_publication_date":1505,"uid":1506,"link_type":163,"key":1507,"isBroken":165},"Yt6zFhEAACEAQ8PH",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2022-07-25T15:50:51+0000","2026-06-17T14:37:18+0000","murex","0708eb5a-ba2b-4785-badc-eafa08227c06",{"resource":1509},{"id":1510,"type":1030,"tags":1511,"lang":6,"slug":1512,"first_publication_date":1513,"last_publication_date":1514,"uid":1515,"link_type":163,"key":1516,"isBroken":165},"Z0Bd4BEAACEAYcQf",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-06-17T14:37:16+0000","babor","0d9e8db1-770b-4e33-a6b6-2b7f6240fb04",{"resource":1518},{"id":1519,"type":1030,"tags":1520,"lang":6,"slug":1521,"first_publication_date":1504,"last_publication_date":1514,"uid":1522,"link_type":163,"key":1523,"isBroken":165},"Yt6y0hEAACEAQ8ND",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","aircall","bb3ff338-334f-4053-98de-c703afe6beb0",{"title":1525,"description":1526,"cta_active":165,"cta_type":1527,"cta_label":74,"cta_link":1528},[],[],"link",{"link_type":1529},"Any","SimilarResources$58674e22-6c4c-486b-86cf-1a1d68ddb76d","SimilarResources",[1533,1541,1549,1556],{"tag":1534},{"id":1535,"type":1536,"tags":1537,"lang":6,"slug":1538,"first_publication_date":1539,"last_publication_date":1539,"uid":1538,"link_type":163,"key":1540,"isBroken":165},"Y68MwREAACEASICW","tag",[],"peer-learning","2022-12-30T16:07:32+0000","f14bb02e-61bf-4747-983f-c8bb6990e7a7",{"tag":1542},{"id":1543,"type":1536,"tags":1544,"lang":6,"slug":1545,"first_publication_date":1546,"last_publication_date":1546,"uid":1547,"link_type":163,"key":1548,"isBroken":165},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","240b7d68-87a3-4845-8616-84be8f669513",{"tag":1550},{"id":1551,"type":1536,"tags":1552,"lang":6,"slug":1553,"first_publication_date":1554,"last_publication_date":1554,"uid":1553,"link_type":163,"key":1555,"isBroken":165},"Yt693REAACEAQ-37",[],"wissen-teilen","2022-07-25T15:59:28+0000","80867922-7518-4a31-9d35-6d428bb13580",{"tag":1557},{"link_type":163},{"dimensions":1559,"alt":74,"copyright":74,"url":1562,"id":1563,"edit":1564},{"width":1560,"height":1561},134,64,"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002FaNqeCZ5xUNkB1Omp_Black.svg?auto=compress,format","aNqeCZ5xUNkB1Omp",{"x":78,"y":78,"zoom":79,"background":80},{"dimensions":1566,"alt":1569,"copyright":74,"url":1570,"id":1571,"edit":1572},{"width":1567,"height":1568},1200,675,"Michelin Case Study Illustration","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F951b62f3-3be4-4e69-90f1-44e78dd11608_zoe.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C3072%2C1728&w=1200&h=675","Y3SqBhAAAPlmos8h",{"x":78,"y":78,"zoom":1573,"background":1058},0.625,[1575,1582,1590],{"figure":1576,"description":1577},"530",[1578],{"type":43,"text":1579,"spans":1580,"direction":40},"interne Experten erstellen Kurse",[1581],{"start":78,"end":1444,"type":142},{"figure":1583,"description":1584},"4,5",[1585],{"type":43,"text":1586,"spans":1587},"von 5 (NPS)",[1588],{"start":1077,"end":1589,"type":142},11,{"figure":1591,"description":1592},"86 %",[1593],{"type":43,"text":1594,"spans":1595},"Kursabschlussquoten",[1596],{"start":78,"end":1597,"type":142},19,[1599],{"type":37,"text":1600,"spans":1601,"direction":40},"Michelin macht interne Expert:innen zu Kursautoren in seiner „Talent Factory“",[],"0aed2869-c1eb-4546-8b4a-e939a4dfeea3",[1604],{"type":43,"text":1605,"spans":1606,"direction":40},"Michelin macht interne Expert:innen zu Kursautoren in seiner \"Talent Factory\"",[],"Antoine Girre - 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Das Mandat des Teams ist jedoch alles andere als klein: Es geht darum, für mehr als 125.000 Mitarbeiter weltweit relevantes, zugängliches und auf die Geschäftsleistung abgestimmtes Lernen zu ermöglichen.",[1714],{"start":1715,"end":141,"type":142},4,{"type":43,"text":1717,"spans":1718,"direction":40},"Jahrelang verließ sich das Unternehmen auf ein älteres LMS, das ihm einigermaßen gute Dienste geleistet hatte – es baute eine Basis von rund 110.000 aktiven Lernenden auf. Doch mit zunehmender Komplexität des Unternehmens wurden dessen Grenzen offensichtlich. \n\nDie Skalierung von Lerninhalten über Standorte und Sprachen hinweg war administrativ aufwendig. Das tiefgreifende technische Fachwissen, das in den Werken, Forschungszentren und Außendienstteams von ArcelorMittal vorhanden war, konnte nicht zuverlässig sichtbar gemacht und verbreitet werden. Und das Modell selbst – ein zentrales Team, das Lerninhalte kuratiert und nach außen drängt – konnte nicht weit genug reichen.",[1719],{"start":1720,"end":1721,"type":142},266,293,{"type":43,"text":1723,"spans":1724,"direction":40},"Stacey VanderHeiden Güney, Global Head of Learning und General Manager bei ArcelorMittal, beschreibt die gewünschte Veränderung in klaren Worten: „Schulung ist etwas, das wir mit Menschen tun. Lernen ist etwas, das wir mit Menschen tun, und Leistung ist etwas, das wir gemeinsam als Teams erbringen.“",[1725],{"start":78,"end":1726,"type":53,"data":1727},25,{"link_type":55,"url":1728,"target":57},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fstacey-guney\u002F",{"type":43,"text":1730,"spans":1731,"direction":40},"Das Ziel war keine bessere Bibliothek für Lerninhalte. Es war ein grundlegend anderes Modell – eines, in dem die eigenen Expert:innen des Unternehmens das Lernen im Tempo des Geschäfts vorantreiben konnten.",[],"RichText$7414048b-80de-4078-bb2f-7bf94acc16e9",{"variation":1133,"version":32,"items":1734,"primary":1735,"id":1740,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1736},[1737],{"type":43,"text":1738,"spans":1739,"direction":40},"„Schulung ist etwas, das wir mit Menschen tun. 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Von Anfang an traf das Team eine bewusste Entscheidung: nicht nur die Erfahrung der Lernenden, sondern auch die Erfahrung der Autor:innen zu demokratisieren.",[],{"type":43,"text":1752,"spans":1753,"direction":40},"Anstatt L&D als Quelle allen Wissens zu positionieren, verstand sich die ArcelorMittal University als Orchestrator – sie entwarf das Ökosystem, schuf die Bedingungen und zog sich dann zurück, um das Geschäft voranzutreiben. „Wir werden Ihnen beibringen, wie man fischt“, erklärt Stacey, „aber wir haben nicht viele Fische zu geben. Sie haben Ihre eigenen Teiche und werden wahrscheinlich viel mehr Fische haben.“",[],{"type":43,"text":1755,"spans":1756,"direction":40},"Die Gruppenarchitektur von 360Learning gab dem Team die Werkzeuge an die Hand, genau das zu tun: zweckgebundene Lernräume – oder „kleine Miniatur-Campusse“, wie Stacey sie nennt – für einzelne Geschäftsbereiche, Funktionen und Praxisgemeinschaften, jede mit eigenen Administrator:innen und Lerninhalten. \n\nDie Steel Academy, Finance Academy, Sustainability Academy und Project Management Academy entwickelten sich alle zu aktiven Gemeinschaften, die lokal verwaltet, aber global sichtbar sind. Rund 250 weltweit verteilte Administrator:innen verwalten diese Räume nun zusammen mit einem wachsenden Netzwerk von Autor:innen, die Fachexpert:innen sind.",[1757],{"start":1715,"end":1758,"type":53,"data":1759},38,{"id":1276,"type":1277,"tags":1760,"lang":6,"slug":1279,"first_publication_date":1280,"last_publication_date":1281,"uid":1282,"link_type":163,"isBroken":165},[],"RichText$116b11dd-4ee4-416a-a508-42a2be520e27",{"variation":1133,"version":32,"items":1763,"primary":1764,"id":1769,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1765},[1766],{"type":43,"text":1767,"spans":1768,"direction":40},"Die ArcelorMittal University verstand sich als Orchestrator – sie entwarf das Ökosystem, schuf die Bedingungen und zog sich dann zurück, um das Geschäft voranzutreiben.",[],"RichText$20300aab-496d-4dab-8d80-7db269ad5c7e",{"variation":109,"version":32,"items":1771,"primary":1772,"id":1798,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1773},[1774,1777,1780,1786,1792,1795],{"type":1092,"text":1775,"spans":1776,"direction":40},"Ein Fachexperte geht voran: Von einem Werk in die ganze Welt",[],{"type":43,"text":1778,"spans":1779,"direction":40},"Die deutlichste Veranschaulichung dieses Modells in der Praxis kam von einem unerwarteten Ort: einem Betriebsleiter für Anlagenwartung namens Benjamin Pyliser in Gent, Belgien.",[],{"type":43,"text":1781,"spans":1782,"direction":40},"Als die Funktion für Lernbedarf von 360Learning eingeführt wurde, gingen Hunderte von Anfragen für SAP-Schulungen ein, insbesondere für das Modul zur Anlagenwartung und Zuverlässigkeitsplanung, das für den Anlagenbetrieb von ArcelorMittal entscheidend ist. Es war eine Wissenslücke, die sich offen zeigte: real, dringend und durch traditionelle L&D-Kanäle völlig unsichtbar.",[1783],{"start":1784,"end":1785,"type":142},73,113,{"type":43,"text":1787,"spans":1788,"direction":40},"Benjamin erkannte es und meldete sich. Innerhalb von 24 Stunden nach der Einführung in die Plattform hatte er begonnen, seinen ersten Kurs zu erstellen. „Ich kenne dieses Thema komplett von A bis Z“, erinnert er sich. „Und zu diesem Zeitpunkt teilte mir Stacey mit, dass ein System – 360Learning – vorhanden war, und innerhalb von 24 Stunden begann ich, meinen ersten Kurs zu erstellen.“",[1789],{"start":1790,"end":1791,"type":142},317,386,{"type":43,"text":1793,"spans":1794,"direction":40},"Er veröffentlichte. Innerhalb weniger Wochen erhielt er Nachrichten aus Brasilien, Italien, Spanien – Kolleg:innen aus dem globalen Netzwerk baten um Übersetzungen, forderten neue Module an und teilten ihre eigenen Anpassungen. Eine Praxisgemeinschaft hatte sich spontan um Wissen gebildet, das zuvor für niemanden außerhalb eines belgischen Werks zugänglich gewesen war. Benjamin produzierte daraufhin 59 Kurse, die nun über 9.000 Einschreibungen umfassen. Anschließend schrieb er ein Tutorial, das erklärte, wie er vorgegangen war – damit andere es ihm gleichtun konnten.",[],{"type":43,"text":1796,"spans":1797,"direction":40},"„Vorher war es nicht möglich“, sagt er. „Es hat es ermöglicht, mein Wissen weltweit zu teilen, an alle Standorte, die diese Kurse benötigten.“",[],"RichText$22a72c5a-c77f-4077-a72a-901f0f140444",{"variation":1133,"version":32,"items":1800,"primary":1801,"id":1806,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1802},[1803],{"type":43,"text":1804,"spans":1805,"direction":40},"„360Learning hat es ermöglicht, mein Wissen weltweit zu teilen, mit allen Standorten, die diese Kurse benötigten.“ \n\n- Benjamin Pyliser, ArcelorMittal",[],"RichText$3211b462-d593-4a25-b275-cf6efecf3137",{"variation":109,"version":32,"items":1808,"primary":1809,"id":1844,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1810},[1811,1814,1820],{"type":43,"text":1812,"spans":1813,"direction":40},"Staceys Einschätzung ist ebenso direkt: „Jetzt kann jedes Werk einen Benjamin haben, was großartig ist.“",[],{"type":43,"text":1815,"spans":1816,"direction":40},"Die Auswirkungen beschränkten sich nicht auf Engagement-Metriken. Wartungsteams, die mit standardisierten, von Expert:innen erstellten Anleitungen arbeiteten, verzeichneten echte betriebliche Verbesserungen: weniger Ausfälle, schnellere Datenverarbeitung, reduzierte Produktionsausfallzeiten. Diese Gewinne führen zu spürbaren finanziellen Einsparungen: Die 360Learning-Plattform hat ungefähr 116.000 € an Bildungs- und Schulungseinsparungen und über 150.000 € an Standardisierungseinsparungen erbracht – insgesamt ~266.000 €+ an identifiziertem finanziellen ROI. Entscheidend ist, dass diese Einsparungen wiederkehrend sind und die Grenzkosten für die Aufnahme jedes neuen Lernenden praktisch null betragen, was bedeutet, dass der ROI mit zunehmender Akzeptanz skaliert.",[1817],{"start":1818,"end":1819,"type":142},173,206,{"type":43,"text":1821,"spans":1822,"direction":40},"Neben der von KMU geleiteten Erstellung von Lerninhalten ermöglichten der AI Content Builder von 360Learning und die Ein-Klick-KI-Übersetzung jedem Mitarbeiter – nicht nur professionellen Instructional Designer:innen – Kurse schnell zu veröffentlichen und ein mehrsprachiges Publikum zu erreichen. \n\nGlobale Kampagnen, darunter das Gesundheits- und Sicherheitsprogramm „Lifesaving Golden Rules“ (das an über 100.000 Mitarbeiter und Auftragnehmer ausgerollt wurde) und eine Initiative zur Cybersicherheitsaufklärung, die 80.000 Mitarbeiter erreichte, liefen über dieselbe Plattform und verwendeten dieselben Tools. ArcelorMittal nutzt auch die SAP SuccessFactors-Integration von 360Learning, um sicherzustellen, dass Lernabschlüsse automatisch in ihrem HR-System erfasst werden.",[1823,1833],{"start":1824,"end":1825,"type":53,"data":1826},74,92,{"id":1827,"type":1277,"tags":1828,"lang":6,"slug":1829,"first_publication_date":1830,"last_publication_date":1831,"uid":1832,"link_type":163,"isBroken":165},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"von-content-engpassen-zu-interaktiven-lernerfahrungen","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-07-15T15:30:05+0000","autorentool",{"start":1834,"end":1835,"type":53,"data":1836},643,689,{"id":1837,"type":1838,"tags":1839,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":163,"isBroken":165},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors","RichText$b0b85298-d401-4bc7-8a3b-a9e66703c9e4",{"variation":1133,"version":32,"items":1846,"primary":1847,"id":1852,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1848},[1849],{"type":43,"text":1850,"spans":1851,"direction":40},"Die 360Learning-Plattform hat ungefähr 116.000 € an Bildungs- und Schulungseinsparungen und über 150.000 € an Standardisierungseinsparungen erbracht – insgesamt ~266.000 €+ an identifiziertem finanziellen ROI.",[],"RichText$288b27c6-6840-4b6b-9f8d-5275353c8823",{"variation":109,"version":32,"items":1854,"primary":1855,"id":1875,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1856},[1857,1860,1863,1869,1872],{"type":1092,"text":1858,"spans":1859,"direction":40},"Die Ergebnisse: Eine Kultur, die anspornt, anstatt zu drängen",[],{"type":43,"text":1861,"spans":1862,"direction":40},"Im ersten Jahr erreichte AMU 360 mehr als 150.000 aktive Lernende – und übertraf damit den Höhepunkt der vorherigen Plattform nach einem Jahrzehnt Betrieb. Die aktiven Lernenden wuchsen in den ersten sechs Monaten um 75 %. Mehr als 550 Lernpfade wurden von internen Expert:innen erstellt. Die Plattform erhält jetzt täglich etwa 60 Reaktionen und Kommentare von Lernenden.",[],{"type":43,"text":1864,"spans":1865,"direction":40},"Über das Engagement hinaus hat das Programm einen nachweisbaren finanziellen und operativen Einfluss erzielt. Zusätzlich zu den ~266.000 €+ an identifiziertem finanziellen ROI hebt ArcelorMittal erhebliche nicht-finanzielle Vorteile hervor: selbstgesteuertes Lernen am Bedarfspunkt hat die Abwesenheit vom Betrieb reduziert, Onboarding- und Auffrischungsschulungszyklen beschleunigt und die Abhängigkeit von der Klassenzimmerplanung verringert – was zu höherer Produktivität und weniger Betriebsunterbrechungen führt. \n\nDie Umstellung auf ein zentralisiertes, stets aktuelles digitales Lernmodell hat auch die Veränderungsresilienz gestärkt: Kurse werden einmal aktualisiert und überall bereitgestellt, wodurch Risiken bei Software-Upgrades und Prozessänderungen reduziert und die Abhängigkeit von einzelnen Wissensträgern verringert wird.",[1866],{"start":1867,"end":1868,"type":142},543,597,{"type":43,"text":1870,"spans":1871,"direction":40},"Doch die Veränderung, die Stacey als die bedeutendste hervorhebt, ist verhaltensbezogen: „Es hat sich wirklich von dem Versuch, Lernen an die Menschen heranzutragen, zu dem Wunsch der Menschen, Lernen aufzunehmen, gewandelt.“",[],{"type":43,"text":1873,"spans":1874,"direction":40},"Führungskräfte von Geschäftsbereichen, die zuvor nie Lernressourcen angefordert hatten, bitten jetzt um eigene Akademien. Frontline-Mitarbeiter:innen melden Wissensbedarfe über die Plattform. Lernende kommen zurück – nicht weil sie müssen, sondern weil sie dort Wert finden. \n\nDas L&D-Team wurde derweil von administrativen \"Brandbekämpfungsaufgaben\" befreit, um sich auf das zu konzentrieren, was Stacey als Pionierarbeit bezeichnet: den Kompetenzen, die das Unternehmen benötigen wird, voraus zu sein, bevor es weiß, dass es sie braucht.",[],"RichText$12fa61c2-ec4c-433f-a932-d7a786f00d9d",{"variation":1133,"version":32,"items":1877,"primary":1878,"id":1883,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1879},[1880],{"type":43,"text":1881,"spans":1882,"direction":40},"„Es hat sich wirklich von dem Versuch, Lernen an die Menschen heranzutragen, zu dem Wunsch der Menschen, Lernen aufzunehmen, gewandelt.“ - Stacey VanderHeiden Güney, ArcelorMittal",[],"RichText$bd5ce4d7-93b6-4f0c-865b-535ec9b7dedb",{"variation":109,"version":32,"items":1885,"primary":1886,"id":1907,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":1887},[1888,1891,1901,1904],{"type":1092,"text":1889,"spans":1890,"direction":40},"Ausblick",[],{"type":43,"text":1892,"spans":1893,"direction":40},"Mit dem vorhandenen Fundament bewegt sich die ArcelorMittal University nun in Richtung skill-basiertes Lernen – weg von der Verfolgung des Abschlusses hin zur Identifizierung und Schließung von Kompetenzlücken auf individueller und Teamebene. 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Skalierbare und effiziente Content-Erstellung",[2112],{"start":78,"end":2113,"type":142},48,{"type":43,"text":2115,"spans":2116,"direction":40},"Mit 360Learning konnte socialbee die Erstellung von Lerninhalten radikal beschleunigen und vereinfachen. Das integrierte Authoring-Tool, insbesondere die KI-gestützte Kurserstellung, ermöglicht es dem L&D-Team, bestehende Materialien wie Handouts schnell in interaktive Kurse umzuwandeln. Das reduziert den Verwaltungsaufwand enorm und bildet die Grundlage für eine schnelle Skalierung des Lernangebots.",[2117,2119],{"start":1244,"end":2118,"type":142},181,{"start":2120,"end":2121,"type":142},375,402,"RichText$3f76d3b1-1a6a-42fb-be35-604244d61c5a",{"variation":1133,"version":32,"items":2124,"primary":2126,"id":2135,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2125],{},{"text":2127},[2128],{"type":43,"text":2129,"spans":2130,"direction":40},"„360Learning erleichtert meine Arbeit, weil super viele administrative Aufgaben wegfallen und wir viel mehr Zeit in die Kurserstellung einplanen können.“\n\n – Sabrina Kleiner, Team Lead L&D ",[2131,2133],{"start":78,"end":2132,"type":1183},153,{"start":2134,"end":2085,"type":142},155,"RichText$e565cdb0-e8b9-4958-a7da-5d8cffc5b0ea",{"variation":109,"version":32,"items":2137,"primary":2139,"id":2148,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2138],{},{"text":2140},[2141,2144],{"type":1106,"text":2142,"spans":2143,"direction":40},"2. Flexible und personalisierte Lernerfahrung",[],{"type":43,"text":2145,"spans":2146,"direction":40},"Mit 360Learning ist das Lernen bei socialbee heute mobil, flexibel und individualisiert. Die mobile App ermöglicht den Lernenden rund um die Uhr Zugriff auf Wissen – besonders praktisch für Teilnehmende, die keinen festen PC-Arbeitsplatz haben. Die mehrsprachige Oberfläche stellt sicher, dass gelernt werden kann, auch wenn das Deutsch noch nicht sattelfest ist.",[2147],{"start":1312,"end":1895,"type":142},"RichText$449e0ec9-819a-402f-be73-c2ff8db4c94c",{"variation":1133,"version":32,"items":2150,"primary":2152,"id":2161,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2151],{},{"text":2153},[2154],{"type":43,"text":2155,"spans":2156,"direction":40},"„Ich lerne gerne digital, das ist bequemer. Mit dem Tablet kann ich auf meinem Weg zur Arbeit lernen.“ \n\n– Kseniia, socialbee Teilnehmerin ",[2157,2159],{"start":78,"end":2158,"type":1183},102,{"start":2158,"end":2160,"type":142},103,"RichText$2b9f802c-fc64-4c81-82fb-bf4971a519b8",{"variation":109,"version":32,"items":2163,"primary":2165,"id":2180,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2164],{},{"text":2166},[2167,2172],{"type":1106,"text":2168,"spans":2169,"direction":40},"3. Förderung kollaborativen Lernens und Engagements:",[2170],{"start":78,"end":2171,"type":142},52,{"type":43,"text":2173,"spans":2174,"direction":40},"Dank des kollaborativen Ansatzes von 360Learning kann das L&D-Team verschiedene socialbee-Expert:innen in die Kurserstellung involvieren und damit Wissen schnell und aus erster Hand weitervermitteln. Auch innerhalb der Lerngemeinschaft tauschen die Teilnehmenden ihre Kenntnisse aus. \n\nFunktionen wie Foren und Reactions spornen die Teilnehmenden zum erfolgreichen Kursabschluss an und helfen dem L&D-Team, Lerninhalte bei Bedarf zu aktualisieren und anhand des Feedbacks weiterzuentwickeln.",[2175,2177],{"start":2176,"end":1266,"type":142},147,{"start":2178,"end":2179,"type":142},301,320,"RichText$4105811b-ccb1-45c1-8db6-5911edd2ff43",{"variation":1133,"version":32,"items":2182,"primary":2184,"id":2190,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2183],{},{"text":2185},[2186],{"type":43,"text":2187,"spans":2188,"direction":40},"„Das kollaborative Lernen ist uns super wichtig: Wir wollen die Lernenden zusammenbringen, sodass sie von ihren Erfahrungen lernen können und sich gegenseitig unterstützen können.“ \n\n– Sabrina Kleiner, Team Lead L&D ",[2189],{"start":78,"end":2118,"type":1183},"RichText$eac8d83f-1bd2-4d74-b190-2e85d6561180",{"variation":109,"version":32,"items":2192,"primary":2194,"id":2202,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2193],{},{"text":2195},[2196,2199],{"type":1092,"text":2197,"spans":2198,"direction":40},"Die Ergebnisse:",[],{"type":43,"text":2200,"spans":2201,"direction":40},"Die Einführung von 360Learning war ein echter \"Game Changer\" für socialbee. Die Ergebnisse sprechen für sich:",[],"RichText$19e1ca18-02b0-4dd7-b0d5-f8ed96fa6407",{"variation":1133,"version":32,"items":2204,"primary":2206,"id":2224,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2205],{},{"text":2207},[2208,2212,2216,2220],{"type":43,"text":2209,"spans":2210,"direction":40},"Signifikante Skalierung: Socialbee kann nun fünfmal mehr Teilnehmende gleichzeitig schulen und hat die Reichweite auf über 20 Städte in ganz Deutschland ausgedehnt. Statt 2-3 Berufsbildern können jetzt 10 oder mehr gleichzeitig abgebildet werden.",[2211],{"start":78,"end":1726,"type":142},{"type":43,"text":2213,"spans":2214,"direction":40},"Entlastung des Teams: Durch den Wegfall vieler administrativer Aufgaben und dank KI-Support kann sich das L&D-Team nun auf die Erstellung hochwertiger Lerninhalte konzentrieren und so ein viel höheres Lernangebot bereitstellen.",[2215],{"start":78,"end":1181,"type":142},{"type":43,"text":2217,"spans":2218,"direction":40},"Gesteigerte Lernerfolge bei hoher Effizienz: Die Abschlussquote der Qualifizierungsprogramme ist von 60% auf beeindruckende 93% gestiegen, und 100% der Lernenden empfinden die Inhalte als relevant. Dies unterstreicht die Wirksamkeit der interaktiven und benutzerfreundlichen Lernumgebung, ohne dass dafür zusätzliches Personal benötigt wurde.",[2219],{"start":78,"end":1182,"type":142},{"type":43,"text":2221,"spans":2222,"direction":40},"Stärkung der Mission: Socialbee kann nun mehr Menschen erfolgreich in den Arbeitsmarkt integrieren, was einen positiven Einfluss auf die gesellschaftliche und wirtschaftliche Wirkung des Unternehmens hat. ",[2223],{"start":78,"end":1181,"type":142},"RichText$a866cf03-c0ef-4966-85bd-c31549f5283c",{"variation":1133,"version":32,"items":2226,"primary":2227,"id":2233,"slice_type":1131,"slice_label":74},[],{"text":2228},[2229],{"type":43,"text":2230,"spans":2231,"direction":40},"„Durch 360Learning haben sich für uns einfach die Grenzen aufgetan. Wir können inzwischen in ganz Deutschland Menschen mit Flucht und Migrationshintergrund einstellen, schulen, weitervermitteln.“ \n\n– Sarah Schilberg, Head of PR bei socialbee",[2232],{"start":78,"end":2064,"type":1183},"RichText$d9b75062-5ba7-4f23-ab83-cfa100c2f0a1",{"variation":109,"version":32,"items":2235,"primary":2237,"id":2245,"slice_type":1131,"slice_label":74},[2236],{},{"text":2238},[2239,2242],{"type":1092,"text":2240,"spans":2241,"direction":40},"Ausblick: ",[],{"type":43,"text":2243,"spans":2244,"direction":40},"Socialbee plant, die Partnerschaft mit 360Learning weiter zu vertiefen. Zukünftig soll die Plattform nicht nur für die Qualifizierung der Teilnehmenden, sondern auch verstärkt für die interne Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter genutzt werden. \n\nDas Ziel ist es, den kollaborativen Lernansatz innerhalb der gesamten Organisation zu fördern und so eine kontinuierliche Lernkultur zu etablieren. Dies wird socialbee befähigen, ihre wichtige Mission, Menschen zu empowern und ihnen Chancen zu eröffnen, noch umfassender und nachhaltiger zu verwirklichen.",[],"RichText$ed31bf0f-6011-4cfe-91bc-747f3ce1331d",{"variation":109,"version":32,"items":2247,"primary":2249,"id":2253,"slice_type":1496,"slice_label":74},[2248],{},{"document":2250},{"id":1488,"type":1489,"tags":2251,"lang":6,"slug":1491,"first_publication_date":1128,"last_publication_date":1492,"uid":1493,"link_type":163,"key":2252,"isBroken":165},[],"99876560-09e9-4415-bff0-350e9abf3571","ConversionForm$b4bf5ebd-41ef-404c-a08e-da475e23fc4d",{"variation":109,"version":32,"items":2255,"primary":2272,"id":2276,"slice_type":1531,"slice_label":74},[2256,2260,2268],{"resource":2257},{"id":1510,"type":1030,"tags":2258,"lang":6,"slug":1512,"first_publication_date":1513,"last_publication_date":1514,"uid":1515,"link_type":163,"key":2259,"isBroken":165},[],"9beaf229-f8e4-46bd-8cbf-9153710dc8af",{"resource":2261},{"id":2262,"type":1030,"tags":2263,"lang":6,"slug":2264,"first_publication_date":2265,"last_publication_date":1034,"uid":2266,"link_type":163,"key":2267,"isBroken":165},"Yt6y8hEAAB4AQ8Nz",[],"mitsubishi-electric-erreicht-mit-collaborative-learning-eine-kundenzufriedenheit-von-99","2022-07-25T15:49:28+0000","mitsubishielectric","28477470-1c8b-4c60-a55b-13597ae4fa4b",{"resource":2269},{"id":1501,"type":1030,"tags":2270,"lang":6,"slug":1503,"first_publication_date":1504,"last_publication_date":1505,"uid":1506,"link_type":163,"key":2271,"isBroken":165},[],"427a50fc-e209-4399-9b34-d1b699da5f9e",{"title":2273,"description":2274,"cta_active":165,"cta_type":1527,"cta_label":74,"cta_link":2275},[],[],{"link_type":1529},"SimilarResources$cbe2db96-c23e-43f0-925d-4cb16a6cf5ba",[2278,2285,2289],{"tag":2279},{"id":2280,"type":1536,"tags":2281,"lang":6,"slug":2282,"first_publication_date":2283,"last_publication_date":2283,"uid":2282,"link_type":163,"key":2284,"isBroken":165},"ZlnOOhAAACQAFD05",[],"e-learning","2024-05-31T13:18:55+0000","95bf328d-07c8-4a37-8eef-11b567b11dda",{"tag":2286},{"id":1948,"type":1536,"tags":2287,"lang":6,"slug":1950,"first_publication_date":1951,"last_publication_date":1951,"uid":1952,"link_type":163,"key":2288,"isBroken":165},[],"27f60362-6b0b-40f2-b89d-285d5ab6fea2",{"tag":2290},{"id":2291,"type":1536,"tags":2292,"lang":6,"slug":2293,"first_publication_date":2294,"last_publication_date":2294,"uid":2293,"link_type":163,"key":2295,"isBroken":165},"Yj2PiRIAACEAbgW_",[],"blended-learning","2022-03-25T09:46:52+0000","ffc9abbc-3f91-405a-9a42-ee6ccb67c713",{"dimensions":2297,"alt":74,"copyright":74,"url":2299,"id":2300,"edit":2301},{"width":2298,"height":2298},200,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaGZBqHfc4bHWi_pB_fill_200x200_bp1633009223_sb_logo_schwarz_gelb.png?auto=format,compress","aGZBqHfc4bHWi_pB",{"x":78,"y":78,"zoom":79,"background":80},{"dimensions":2303,"alt":74,"copyright":74,"url":2304,"id":2305,"edit":2306},{"width":1567,"height":1568},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaGvdsEMqNJQqHm5H_socialbee-people.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C7%2C2274%2C1279&w=1200&h=675","aGvdsEMqNJQqHm5H",{"x":78,"y":2307,"zoom":79,"background":80},7,[2309,2316,2324],{"figure":2310,"description":2311},"500+",[2312],{"type":43,"text":2313,"spans":2314,"direction":40},"Teilnehmende ausgebildet",[2315],{"start":78,"end":1375,"type":142},{"figure":2317,"description":2318},"93%",[2319],{"type":43,"text":2320,"spans":2321,"direction":40},"Abschlussquote",[2322],{"start":78,"end":2323,"type":142},14,{"figure":2325,"description":2326},"5x",[2327],{"type":43,"text":2328,"spans":2329,"direction":40},"mehr Lernende gleichzeitig ",[2330],{"start":78,"end":1375,"type":142},[2332],{"type":37,"text":2333,"spans":2334,"direction":40},"Socialbee: Vom Trainingsengpass zu skalierbarem Erfolg",[],5,"0d833f03-3298-4244-b078-bf529bdbd63c",[2338],{"type":43,"text":2333,"spans":2339,"direction":40},[],"Sabrina Kleiner - 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